ACOSO

Ley 1010
LABORAL
Enero 23 de 2006
 ACOSO LABORAL
Tambin llamado MOBBING, es toda conducta
persistente y demostrable ejercida sobre un
empleado encaminada en infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo o
inducir la renuncia del trabajador.
 MODALIDADES
Maltrato laboral violencia fsica o verbal.
Persecucin laboral.- actos reiterados-arbitrario .
Discriminacin laboral.- trato diferente.
Inequidad laboral.- funciones- remuneracin.
Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
Desproteccin laboral. Ordenes no adecuadas.
Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario
a disciplina y subordinacin laboral.
 CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO
Los actos de agresin fsica Injustificadas amenazas
independientemente de sus
de despido expresadas en
consecuencias.
presencia de compaeros.
Las expresiones injuriosas o
ultrajantes sobre la persona La alusin publica a
utilizando palabras soeces. hechos pertenecientes a
Comentarios hostiles y la intimidad de la persona.
humillantes de La negativa a suministrar
descalificacin profesional en
materiales e informacin
frente de compaeros.
El envo de annimos,
importante para el
llamadas y correos cumplimiento de la labor.
electrnicos con contenido La negativa injustificada a
injurioso, ofensivo o otorgar permisos o
intimidatorio con licencias cuando se dan
sometimiento a un
aislamiento laboral.
las condiciones legales.
 ACTORES
SUJETO ACTIVO SUJETO PASIVO
La persona que se Los trabajadores o
desempea como empleados
gerente, jefe o cualquier vinculados a una
otra posicin de mando
relacin laboral de
en una empresa.
Persona que se
trabajo en el sector
desempee como privado.
superior jerrquico de Los jefes inmediatos
una dependencia estatal.
cuando el acoso
Persona que se
desempee como
proviene de sus
trabajador o empleado. subalternos.
 LEGISLACION

Aprobada el 23 de
junio de 2006, la ley
1010 se pretende
adoptar medidas
para prevenir,
corregir y sancionar
el acoso laboral y
otros eventos que se
presentan en el
marco de las
relaciones de
trabajo.
 Se busca proteger

El trabajo en condiciones dignas y justas.

La libertad.
La intimidad.
La honra.
La salud mental de los trabajadores.
La armona entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.
 SANCIONES
Multas de 2 a 10 SMLV, para quien lo realice y
para el empleador que lo permita.
Pagar el 50 % del tratamiento realizado, como
consecuencia del acoso laboral, por parte del
acosador o del empleador que lo permita.
Pago de indemnizacin por despido, renuncia o
abandono por parte del trabajador.
La empresa puede dar terminacin al contrato del
trabajador que cometi el acoso.
Multa de a 3 SMLV a quien presente una queja
sin poder fundamentarla.
 DENUNCIAR
Presentar la queja ante el ministerio de trabajo,
anexar pruebas que sustenten la denuncia.
EL Min. De trabajo apoyndose en la ley 1010,
definir el causal en el cual encaja el acoso
expuesto.
Un inspector de trabajo revisara el caso e iniciara
una investigacin de ser necesario.
El denunciante cuenta con una proteccin
especial de 6 meses en los cuales no puede ser
despedido.
La denuncia tambin se puede hacer
comunicndose al 120 o por internet en la pagina
del ministerio de trabajo.