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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL


RAFAEL MARA BARALT
VICERRECTORADO ACADMICO
PROGRAMA POSTGRADO
MAESTRA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD II
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Maestrantes:
Lcda. Loana Soler
Lcdo.: Jorge Sar

San Francisco, JULIO de 2016


Causas de terminacin de la relacin de trabajo
Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Clases de despido
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la
patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras.

El despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta
Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en
causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido
no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o
trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma
espontnea y libre de coaccin.
Causas justificadas de despido
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a
sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un
mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o
trabajadora durante las horas laborales del sitio de trabajo, sin
permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con
la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la
obra.
Causas justificadas de retiro
Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del
patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:

a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros
de su familia que vivan con l o ella.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad
del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone
la relacin de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o
despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida
dar por concluida la relacin de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando
sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le
restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus
de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia,
a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un
lapso que no exceda de noventa das.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr
derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin.
Preaviso por retiro

Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las
reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipacin.
b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipacin.
c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o
trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
Improcedencia del preaviso
Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa
justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren
transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono,
la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido
tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada,
para terminar la relacin por voluntad unilateral.

Indemnizacin por rescisin del contrato


Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra
determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o
trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusin de la
obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona deber
pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser
igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin
de la obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista
en esta Ley.
Constancia de trabajo

Artculo 84. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el


trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona debern
expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duracin de la relacin de trabajo.
b) El ltimo salario devengado.
c) El oficio desempeado.
En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin
distinta de las sealadas en este artculo.
PREAVISO
La finalidad del preaviso es que cualquiera de las partes involucradas en
una relacin de trabajo (empleador o trabajador), le informe a la otra
parte su deseo de finiquitar el vnculo laboral. Con el preaviso se le da la
oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo, mientras se cumple
el perodo de preaviso.
En referencia al preaviso la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, expresa en su artculo 81 que
"Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal
que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso
conforme a las reglas siguientes:

"Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de


anticipacin".
"Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena

de anticipacin".
"Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de

anticipacin".
"En caso de preaviso omitido, el patrono o la
patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora,
los beneficios correspondientes hasta la fecha en que
prest servicio".
La LOTTT es clara cuando especifica que "deber

dar al patrono o a la patrona un preaviso", en que


el preaviso es obligatorio en caso que de retiro
voluntario del trabajador. No obstante, la LOTTT
tambin es clara que en caso que el preaviso sea
omitido por el trabajador, el empleador deber
pagar su salario y beneficios ntegros hasta la
fecha en que se prest el servicio, sin especificar
una sancin expresa.
TABLA DEL PREAVISO SEGN EL TIEMPO DEL TRABAJO ININTERRUMPIDO

Tiempo de trabajo ininterrumpido Das de preaviso

1 mes 7 das (una semana)

6 meses 15 das (una quincena)

1 ao 30 das (un mes)

Es decir, cuando el empleado renuncia por un motivo no


justificado debe cumplir con los das de preaviso que le
corresponden segn el tiempo ininterrumpido que labor.
Con esto le permitir al empleador buscar a otra persona
que ocupe la vacante. Cabe destacar que durante el
periodo de preaviso se mantiene vigente la relacin
laboral entre ambas partes. Asimismo, este tiempo debe
ser remunerado por el empleador.
Sin embargo, si el trabajador decide no cumplir con el
preaviso, el empleador deber cancelar al trabajador lo
que le correspondiese hasta la fecha que culmin la
relacin laboral.
Sanciones
La LOTTT no estipula ningn tipo de sanciones o descuento, en el caso de
que el empleado no cumpla con el preaviso.
Sin embargo, si un trabajador se marcha sin realizar el preaviso, el
empleador podra acogerse a lo establecido en el causal "J" del artculo 79 de
la LOTTT que establece el "abandono del trabajo" como causa de despido
justificado. Asimismo, si ste acto causara prdidas o daos a la empresa, el
empleado deber indemnizar a la empresa segn lo establecido en artculo
1185 del Cdigo Civil.

Improcedencia del preaviso


Asimismo, el artculo 82 de la LOTTT establece que Cualquiera de las
partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso,
cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si
hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el
patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido
tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para
terminar la relacin por voluntad unilateral.
Ejemplo:
Un empleado falt en 3 oportunidades a su jornada laboral y no
present justificacin alguna, ni avis al empleador sobre su falta. En
este caso el empleador tiene 30 das para dar por culminada la
relacin laboral, sin realizar un preaviso a su empleado.
Ahora bien, en el caso hipottico en el cual el empleador deje
transcurrir ms de 30 das desde el momento en el que se present la
situacin, el empleador no podr llevar a cabo el despido o retiro.
Consideraciones de la LOT derogadas en la nueva LOTTT
En la antigua LOT el empleador poda descontar de la liquidacin de los
empleados los das que le correspondan de preaviso cuando stos no lo
cumplan en caso de renuncia.
Los trabajadores deban notificar previamente al empleador de su renuncia.
En la LOT se establecan indemnizaciones reciprocas entre el empleador y
el trabajador en casos de incumplimiento del preaviso.
En la antigua Ley si el empleador omita el preaviso, deba computar el
lapso correspondiente en la antigedad del trabajador.
El previsto por parte del empleador poda omitirse pagando al trabajador una
cantidad igual al salario del perodo correspondiente.

Utilidad del preaviso de la nueva LOTTT


El preaviso en la nueva LOTTT es de carcter referencial, para aquellos
trabajadores que siguen el "deber ser" y permitan a sus empleadores estar
al tanto de la situacin, para que stos aprovechen el tiempo de preaviso
para buscar un reemplazo en la vacante. Al no establecerse sanciones en la
Ley para con aquellos que incurran en la omisin del preaviso, ste carece
de relevancia.
INAMOVILIDAD LABORAL (ARTICULO 94)
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga las
caractersticas requeridas por la legislacin, es decir, que se encuentra protegido
por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podr ser: Despedido sin justa
causa, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.

INAMOVILIDAD LABORAL. TRABAJADORES EXCLUIDOS Y LA NUEVA LOTTT


En nuestro pas existe un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a casi todos los
trabajadores. De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y trabajadoras amparadas por el
mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos sin justa causa,
previamente calificada por e Inspector o Inspectora del Trabajo respectivos. Quedan
exceptuados de los beneficios del Decreto: los trabajadores que sean de direccin o de
confianza, los temporales, eventuales, ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que
prestan sus servicios en determinadas pocas del ao o en forma irregular o discontinua),
aquellos que no tengan ms de tres meses de antigedad en el trabajo y los funcionarios
pblicos. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada,
gozarn de la inamovilidad laboral mientras transcurra el tiempo de duracin del contrato o no
haya concluido la obra para la cual fueron contratados.
Tipos de Inamovilidad Laboral

Inamovilidad Maternal: La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante


el embarazo y un ao posterior al nacimiento del hijo
Inamovilidad Paternal: El trabajador hombre gozar de inamovilidad desde la concepcin de su
hijo, hasta un ao despus de su nacimiento.
Inamovilidad Sindical y por Reunin Normativa Laboral: Aquellos trabajadores cuyas firmas se
encuentren en la solicitud de conformacin de un sindicato, gozarn de inamovilidad desde la
notificacin que a tal fin realice la Inspectora del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato.
Este tipo de inamovilidad no deber exceder de 3 meses.
Inamovilidad laboral de los delegados de prevencin del Comit de Seguridad y Salud
Laboral: Los delegados de prevencin electos por los trabajadores para conformar el Comit de
SSL tendrn inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente
de una enfermedad o accidente de trabajo: Una vez finalizada la discapacidad temporal
proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador gozar de inamovilidad por 1
ao contado a partir de su reingreso o reubicacin. No puede ser despedido sin justa causa
debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, desmejorado o trasladado de su
centro de trabajo.
Inamovilidad laboral por salario: ningn trabajador que tenga ms de 3 meses trabajando y que
devengue menos de 3 salarios mnimos.
Trabajadores Excluidos de la Inamovilidad Laboral Especial.
Los trabajadores que ejerzan cargos de direccin (artculo 42 de la Ley
Orgnica del Trabajo).
Los trabajadores que desempeen cargos de confianza (artculo 45 de la
Ley Orgnica del Trabajo).
Los trabajadores que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono
(artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo y artculo 25 del Reglamento).
Los que devenguen a la fecha del decreto un salario bsico mensual
superior a 3 salarios bsicos mensuales.
Los trabajadores temporales, eventuales y ocasionales.
Los funcionarios del sector pblico.
Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela
Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo clculo para las
prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las
prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a

quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere
desde el inicio del trimestre.

b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.

c)Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.

d)El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales,
Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

Depsito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).


Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el
Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad
de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el
trabajador lo haya autorizado por escrito.

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al


rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre
la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir
cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por
causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT).

En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la


voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo
justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar
el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle
adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.
PASOS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES

1. Notificacin por Escrito


El patrono est obligado por ley (art. 105 LOT) a notificar por escrito al trabajador
sobre las causas del despido, pero una vez hecho, el patrono no podr despus
invocar otras causas previas para justificar el despido. La omisin del patrono a
notificar por escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier
otro medio de prueba.

2. Clculo del Preaviso


Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral) el
trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual
continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un
derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado
renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retiro
justificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen
de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 dela LOT, porque sencillamente
no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse
un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con
una indemnizacin sustitutiva del preaviso prevista en el artculo 125 de la LOT.
Preaviso dado por el Patrono
(Despido injustificado, art. 104 LOT)

Perodo laboral Preaviso


1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AO 30 DIAS
5 AOS 60 DIAS
10 AOS 90 DAS

Preaviso dado por el Trabajador


(Renuncia por voluntad, art. 107 LOT)

Perodo laboral Preaviso

1 MES 7 DIAS

6 MESES 15 DIAS

1 AO 30 DIAS
En el caso del trabajador despedido, permanecer en su cargo durante
el tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese
el preaviso (art. 104, pargrafo nico), el lapso correspondiente se
computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos
legales. Tambin puede omitirse legalmente el preaviso que establece el
artculo 104 de la LOT computando el lapso correspondiente en la
antigedad del trabajador (art.104, pargrafo nico) o mediante el pago
de una cantidad igual al salario del perodo correspondiente (artculo
106), en ambos casos termina siendo el mismo.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deber cumplir
con la jornada de trabajo (la cual ser remunerada) durante el tiempo del
preaviso, pero en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del
patrono el trabajador deber indemnizarlo con una cantidad equivalente
al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso (art. 107
pargrafo nico, LOT).
En caso de despido justificado segn el artculo 101 de la LOT, el
trabajador pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado a indemnizar
por daos y perjuicios al patrono (segn art. 109 LOT), con una cantidad
igual al salario de los das correspondientes al aviso que le hubiere
correspondido si la relacin hubiere sido por tiempo indeterminado.
Clculo de las vacaciones
Segn el artculo 219 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un
perodo 15 das hbiles de vacaciones remuneradas una vez que
cumpla 1 ao de trabajo ininterrumpido, adems que en los aos
sucesivos tendr derecho de un da adicional de vacaciones por cada
ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. En el pargrafo
nico del mismo artculo seala tambin que el trabajador podr
prestar servicio en los das de disfrute vacacional a que pueda tener
derecho conforme a su antigedad, pero tendr derecho al pago del
salario adicional por ocasin del trabajo prestado.

La frmula para calcular los das: 15 + (aos de servicio - 1)

La frmula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese


ao) x (das hbiles)
Tabla de ejemplo:

Remuneracin (salario diario


Aos de servicios Das de vacaciones
ej. Bsf. 43,63)

1 ao 15 das Bsf. 654,45

2 aos 16 das Bsf. 698,08

3 aos 17 das Bsf. 741,71

5 aos 19 das Bsf. 828,97

10 aos 24 das Bsf. 1047,12


Clculo del bono vacacional

Segn el artculo 223 de la LOT, al trabajador le corresponde al


momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los
das remunerados por motivo del salario. Esta bonificacin por
vacaciones tendr un mnimo de 7 das de salario y se le sumar un
da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 21 das de
salario.

La frmula para calcular los das: 7 + (aos de servicio - 1)

La frmula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao)


x (das hbiles)
Tabla de ejemplo:
Bono vanacional (salario diario
Aos de servicios Das bonificados
ej. Bsf. 43,63)

1 ao 7 das Bsf. 305,41


2 aos 8 das Bsf. 349,04
3 aos 9 das Bsf. 392,67
5 aos 11 das Bsf. 479,93
10 aos 16 das Bsf. 698,08

El artculo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a
cualquier perodo vacacional no disfrutado, incluyendo los bonos vacacionales.
En caso de despido injustificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea
que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el artculo
225 establece que el trabajador tendr derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223
de la LOT, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao,
como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Clculo de las horas extra
El artculo 155 de la LOT establece que las horas extraordinarias
sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Mientras que el artculo 156 de la LOT establece que
la jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%)
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada diurna.

Clculo de la hora extra diurna: Salario diario / Horas de


jornada laboral = Salario por hora x 1,5 (50%) = Hora extra
diurna

Clculo de la hora extra nocturna: Salario diario / Horas de


jornada laboral = Salario por hora x 1,8 (50%+80%) = Hora extra
nocturna.
Clculo de los das feriados
Segn el artculo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le
pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Y el
artculo 154 establece que cuando un trabajador preste servicios en da
feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al
que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un
recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

En el artculo 212 se establecen como das feriados:


Los domingos.

El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de

diciembre.
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales.

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno

Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite


total de tres (3) por ao.
La frmula para el clculo de los das feriados: (salario diario de ese

ao) x 3
Clculo de las Utilidades
Si al momento de finalizar la relacin laboral no ha concluido el cierre del ejercicio de la
empresa es necesario realizar el clculo delas utilidades pendientes del ao para sumarlas
a las prestaciones liquidables.
La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo

174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la
suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin frente a cada trabajador tiene como lmite mnimo el equivalente de 15 das

de salario y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses (art. 174,
pargrafo primero) lo que ser proporcional a los meses en los que el trabajador haya
laborado, y deber ser cancelado dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio
de la empresa.
Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades:
(Salario anual + horas extras anuales + das feriados + bono nocturno + bono
vacacional + comisiones anuales + primas anuales + gratificaciones anuales) /
360 x ("das de utilidades" que cancela la Empresa)
-los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de su como mnimo y 120 das
como mximo-
La LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de

diciembre, las empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus


trabajadores, lo que ser imputado al clculo final de la sutilidades atribuibles a
los empleados.
Clculo de la Antigedad
El artculo 108 de la LOT establece que despus del tercer mes ininterrumpido de
servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco
(5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono pagar
al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de
prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de trabajo termine por
cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente
a:
Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no

fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente;
Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no

fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o


depositado mensualmente; y
Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre

dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado


por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida
previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en
un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar
mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la
empresa.
Formula bsica de la prestacin mensual por antigedad:

Prestacin por antigedad = (Salario integral del mes / das


laborados del mes) x 5
(o simplemente sume 5 das de salario integral del mes)
Luego se hara una simple suma de estas prestaciones durante

el ao para obtener el total.


Es importante recalcar que por cada ao de servicio, el

trabajador tambin recibe adicionalmente (2) das de salario


integral acumulativos hasta un mximo de 30 salarios. De esta
forma despus del primer ao el trabajador recibe en su
fideicomiso 2 das adicionales de salario, el segundo ao recibe 4
das adicionales, el tercer ao recibe 6 das adicionales y as
continua hasta un mximo de 30 salarios acumulativos, o 15
aos que es lo mismo. Adicionalmente, las prestaciones por
antigedad ganan intereses.
Cundo se retiran las prestaciones por
antigedad?

Lo depositado o acreditado mensualmente se


pagar al trmino de la relacin de trabajo y
devengar intereses, los cuales estarn exentos
del Impuesto sobre la Renta.
El trabajador tiene adems el derecho de solicitar
un anticipo de hasta 75% de lo acreditado o
depositado por antigedad, para satisfacer
obligaciones derivadas de la adquisicin de
vivienda, liberacin de hipotecas o gravmenes,
pensiones escolares y gastos por atencin mdico-
hospitalaria.
Indemnizacin por despido injustificado
Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral previsto en
el artculo 112 dela LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de
materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con las
indemnizaciones adicionales por antigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso
previstas en los artculos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se
materialice. As mismo, las liquidacin de las prestaciones sociales deber ser calculada en base a
la misma fecha.
Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el artculo 125 de la LOT,
deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el artculo 108 (antigedad), los salarios que
hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento" y adems, una indemnizacin equivalente a:
Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6)

meses.
Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses,

hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.


Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el

artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:


Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis

(6) meses;
Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao;
Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10)

aos; y
Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.

(El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez salarios mnimos).
Salario Bsico o Salario Integral?
Esta es una pregunta importante y muy frecuentemente obviada en el
Clculo de las Prestaciones. Segn la Ley Orgnica del Trabajo las
prestaciones se calculan con base al salario bsico, pero en la prctica
esto NO ES AS.

Con base a doctrina jurisprudencial reiterada, los clculos de las


prestaciones sociales deben hacerse tomando en cuenta el salario
integral, que es la suma del salario bsico mensual devengado ms las
alcuotas del bono vacacional, las utilidades, bonos nocturnos,
comisiones, primas y otras gratificaciones; pero se excluyen del salario
integral los bonos de alimentacin y las prestaciones por antigedad,
siendo este ltimo parte de la liquidacin.

Por ejemplo, en sentencia del Juzgado Superior en lo Civil y


Contencioso-Administrativo de la Regin Centro Occidental, del 28 de
enero de 2009