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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT”
TRUJILLO ESTADO TRUJILLO

COMPENSACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA
GRUPO N° 3

PARTICIPANTES:
MILANGELA LINARES C.I.: 13.207.569
LEIVY LAMEDA C.I.: 15.216.804
OMAR PACHECO C.I.: 17.345.211

TRUJILLO, ABRIL 2016

Compensación

Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes
conceptos: remuneración, salarios, jornales, sueldos,
viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro
privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.).

Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie,
con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.

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. .Retener empleados actuales..Controlar costos.. . .Alentar el desempeño adecuado.Garantizar la igualdad. . ... Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse a: .Cumplir con las disposiciones legales.Mejorar la eficiencia administrativa.Adquisición de personal calificado.. . ..

Nivel de Compensación y beneficios Ejercicio y desempeño del ¿Cuánto tiempo tiene el empleado con la compañía y cómo Empleado se ha desempeñado? Tipo de desempeño en el ¿Requiere el empleo de alto nivel o posee alguna habilidad puesto que lo haga merecedor? Tipo de Organización ¿A que ramo pertenece el empleo? Sindicalizado ¿Está sindicalizada la organización? Énfasis en mano de obra ¿Hace énfasis en la mano de obra o capital? o capital Filosofía Gerencial ¿Cuál es la filosofía de la gerencia hacia el pago? Ubicación Geográfica ¿Dónde está localizada la organización? Rentabilidad de la ¿Que tan rentable es la organización? Organización Tamaño de la ¿Que tan grande es la organización? Organización .

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de fecha 19 de junio de 1997).152. de fecha 30 de diciembre de 2002). Ley Orgánica del sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial Nº 37. Nº 36. Bases Legales Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de 1999. Ley Orgánica del Trabajo (Gaceta Oficial Nº 5.204. de fecha 08 de junio de 2005).860). Ley del Régimen de Prestacional de Vivienda y Hábitat (Gaceta Oficial Nº 38. .600.

misión y valores. Define: La visión. . mediano y largo plazo. la definición de metas a corto. la elaboración de un proyecto profesional con la propia persona como centro. la elaboración de planes y la evaluación sistemática del avance y la consistencia del proyecto. Es un planificación estratégica. Desarrollo de Carrera Conceptos Generales: Es la generación de una visión de futuro de uno mismo como persona y profesional.

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.que indica que algo o alguien es “de ahí”. Se trata de un procedimiento pensado para obtener conocimientos. la palabra central trahere que es sinónimo de “arrastrar o tirar”. El entrenamiento es el proceso educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento sistemático y organizado. resultado o medio”.Entrenamiento: Etimológicamente proviene del prefijo inde. y finalmente el sufijo –miento que equivale a “instrumento. habilidades y capacidades.

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los instructores que la imparten no son miembros de la empresa. Se llama externa porque. Se llama interna no necesariamente porque se realice dentro de la empresa. . aunque se pueden realizar dentro de las instalaciones de la misma empresa. sino porque las instrucciones que la imparten son miembros de la misma empresa. sino personal calificado contratado. ex profesor para impartir un curso de capacitación.

mediante el corto plazo aplicado de la empresa estimula al cual la persona se prepara manera sistemática y trabajador a empleado a para desempeñar de manera organizada. Cuadro de Diferencias Según Chiavenato Formación Entrenamiento Capacitación Se considera como el Es la mejora de capacidades Un proceso educacional a proceso mediante el cual ya en ejercicio. cocimientos. mediante el incrementar sus excelente las tareas específica cual las personas aprenden conocimientos. destrezas del cargo que debe ocupar. la ejecución de la tarea y así contribuir a su propio bienestar y al de la institución «Es el desarrollo de capacidades nuevas» . aptitudes y y habilidades para habilidades en función de aumentar la eficiencia en objetivos definidos.

. Arturo Graf. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN “La Constancia es la virtud por la que todas las obras dan su fruto”.