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ESTRUCTURA DE ANÁLISIS DE PUESTO

 La estructura de análisis de puesto son las tareas, atribuciones o
verificaciones comparativas de las exigencias (requisitos).

 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
 – nombre del puesto,
 – ubicación dentro de la estructura,
 – nombre del puesto inmediato superior,
 – nombres de los puestos que dependen de él,
 – salario asignado,
 – claves y otros datos importantes para poder localizarlo dentro de la
arquitectura organizacional.

. frecuencia. cronología de cada una. Consta de dos partes:  – Descripción general: Se reseñan las acciones principales (se busca caracterizar al puesto con ellas y darle una denominación). etapas del proceso administrativo tradicional. etc.  – Descripción específica: En esta parte se desglosa la descripción general y con frecuencia se sigue un ordenamiento: importancia de cada tarea. DESCRIPCION DE FUNCIONES:  -Se detallan las tareas efectuadas en ese puesto.

edad. por ejemplo. género. nivel de estudios y otras facetas demográficas. prestando especial atención a los daños ocasionados en caso de no desempeñar adecuadamente su trabajo. REQUISITOS O CARACTERISTICAS:  Son los requisitos (o características) para desempeñar con éxito el puesto. relaciones e informes. .  RESPONSABILIDAD:  Bajo este rubro se incluyen las diversas áreas bajo su obligación.  Las categorías más comúnmente empleadas son bienes.

 – esfuerzo (tensión mental. humedad.).). fijación visual. ventilación.  – y riesgos de trabajo (enfermedades profesionales y accidentes de trabajo). iluminación. tipo de movimientos. esfuerzo muscular. . etc. etc. CONDICIONES:  Se incluyen aquí tres aspectos trascendentes:  – ambiente físico (temperatura.