ESTRUCTURA DE ANLISIS DE PUESTO

La estructura de anlisis de puesto son las tareas, atribuciones o

verificaciones comparativas de las exigencias (requisitos).

DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

nombre del puesto,
ubicacin dentro de la estructura,
nombre del puesto inmediato superior,
nombres de los puestos que dependen de l,
salario asignado,
claves y otros datos importantes para poder localizarlo dentro de la
arquitectura organizacional.
 DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-Se detallan las tareas efectuadas en ese puesto. Consta de dos partes:

Descripcin general: Se resean las acciones principales (se busca

caracterizar al puesto con ellas y darle una denominacin).

Descripcin especfica: En esta parte se desglosa la descripcin general y

con frecuencia se sigue un ordenamiento: importancia de cada tarea,
cronologa de cada una, frecuencia, etapas del proceso administrativo
tradicional, etc.
 REQUISITOS O CARACTERISTICAS:
Son los requisitos (o caractersticas) para desempear con xito el
puesto; por ejemplo, edad, gnero, nivel de estudios y otras facetas
demogrficas.
RESPONSABILIDAD:
Bajo este rubro se incluyen las diversas reas bajo su obligacin, prestando
especial atencin a los daos ocasionados en caso de no desempear
adecuadamente su trabajo.
Las categoras ms comnmente empleadas son bienes, relaciones e informes.
 CONDICIONES:
Se incluyen aqu tres aspectos trascendentes:

ambiente fsico (temperatura, iluminacin, humedad, ventilacin, etc.),

esfuerzo (tensin mental, fijacin visual, tipo de movimientos, esfuerzo
muscular, etc.),
y riesgos de trabajo (enfermedades profesionales y accidentes de trabajo).