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Proceso del trabajo

PROCEDIMIENTOS DE CONFLICTOS
COLECTIVOS DE NATURALEZA
ECONMICA
Son aquellos que por su naturaleza tienen por objeto la
modificacin de las condiciones de trabajo, la suspensin o
terminacin de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la ley
de la materia establezca lo contrario.
Captulo XIX de la Ley Federal del Trabajo, la normatividad refiere
que las Juntas debern buscar que las partes logren llegar a un
convenio, pudiendo buscar se logre dicha conciliacin sin importar
la etapa procesal en que nos encontremos, siempre que no se haya
dictado la resolucin correspondiente que ponga fin al conflicto.
QUINES PODRN PLANTEAR UN
PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE
NATURALEZA ECONMICA?
Sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de
trabajo
Por la mayora de los trabajadores de una empresa o
establecimiento siempre que se afecte el inters profesional o por el
patrn o patronos mediante demanda por escrito la cual deber
contener: Nombre y domicilio de quien promueva y los documentos
con los que justifique su personalidad; Exposicin de los hechos y
causas que dieron origen al conflicto; Las pretensiones expresando
claramente lo que se pide.
REGLAS
1. Si el promovente no concurre a la audiencia se le tendr por desistido de su
solicitud.
2. Si no contesta la contraparte, se le tendr por inconforme con todo arreglo.
El promovente har una exposicin de los hechos y de las causas que
dieron origen al conflicto y ratificar su peticin.
3. Si concurren las dos partes a la Junta, despus de or sus alegaciones, las
exhortar para que procuren un arreglo conciliatorio. Los miembros de la
misma podrn hacer sugestiones que juzguen convenientes para el arreglo
del conflicto.
4. Si las partes llegan a un convenio, se dar por terminado el conflicto. Y el
convenio, aprobado por la Junta, producir todos los efectos jurdicos
inherentes a un laudo.
5. Si las partes no llegan a un convenio, harn una exposicin de los hechos y
causas que dieron origen al conflicto, de igual forma formularn sus
peticiones y a las que por su naturaleza no puedan desahogarse, se les
sealar da y hora para ello.
6. Una vez concluidas las exposiciones de las partes y formuladas
sus peticiones, se proceder a ofrecerse y en su caso, a
desahogarse las pruebas admitidas.
7. La Junta, dentro de la misma audiencia, designar tres peritos, por
lo menos, para que investiguen los hechos y causas que dieron
origen al conflicto, otorgndoles un trmino que no podr exceder
de treinta das, para que emitan su dictamen respecto de la forma
en que, segn su parecer, puede solucionarse el conflicto, sin
perjuicio de que cada parte pueda designar un perito para que se
asocie a los nombrados por la Junta o rinda dictamen por
separado.
8. Los trabajadores y los patrones podrn designar dos comisiones
integradas con el nmero de personas que determine la Junta,
para que acompaen a los peritos en la investigacin y les
indiquen las observaciones y sugestiones que juzguen
conveniente.
RESOLUCIONES LABORALES

Son aquellas declaraciones emitidas por las Autoridades Laborales,


derivadas de su previo anlisis, estudio y que singularmente tienen
una influencia dentro del proceso, estas declaraciones pueden
presentarse a travs de acuerdos, autos o laudos dependiendo de
la etapa procesal en que nos encontremos.
ACUERDOS: son aquellas declaraciones emitidas cuando decidan
cualquier cuestin dentro del negocio.

As mismo los autos incidentales o resoluciones interlocutorias


sern aquellos que resuelven durante el juicio un incidente.
REQUISITOS DE LOS LAUDOS
1. Lugar, fecha y junta que lo pronuncie.
2. Nombres y domicilios de las partes y sus representantes.
3. Extracto de la demanda y su contestacin: Rplica y
Contrarrplica, en caso de la reconvencin y contestacin a la
misma, que deber contener con claridad y concisin las
peticiones de las partes as como los hechos controvertidos.
4. Enumeracin de las pruebas admitidas, desahogadas y su
apreciacin en conciencia, sealando los hechos que deban
considerarse probados.
5. Extracto de los alegatos.
6. Las razones legales, equidad o jurisprudencia y doctrina que
sirvan como fundamento.
7. Puntos resolutivos.
PROCEDIMIENTO DE HUELGA

la suspensin temporal y total de las actividades que un trabajador


realiza en una empresa, es decir la suspensin llevada por una
coalicin colectiva de trabajadores, dicha suspensin puede
abarcar una sola empresa y una o varias de sus establecimientos.
HUELGA INEXISTENTE
Cuando la suspensin del trabajo se lleve a cabo por el mnimo
nmero de trabajadores a aquel fijado por ley.

Cuando no tenga por objeto alguno de los requisitos estipulados en


el numeral 450 de la Ley Federal del trabajo .
HUELGA LICITA: es aquella que se realice de manera pacfica y
sin actos violentos contra las personas o propiedades.

HUELGA JUSTIFICADA: es aquella cuyos motivos sean


imputables al patrn.

HUELGA ILCITA: sta se considerar cuando los huelguistas


realicen actos violentos o perturbando la paz, contra las personas o
propiedades.
ETAPAS DE LA HUELGA
LA GESTACIN: cuando se renen previamente los trabajadores en una
asamblea y es donde deciden emplazar a huelga elaborando un escrito
dando a conocerla suspensin de actividades y la fecha de su inicio, para
presentarla as a la junta competente.
LA PREHUELGA: est consistir en la presentacin al Patrn o a las
Autoridades el pliego petitorio que tendr por objeto avenir a las partes a
travs de una audiencia de conciliacin.
LA SUSPENSIN DE LABORES: deber llevarse a cabo en la hora y
fecha estipulados en el escrito petitorio, la cual se traducir en la
imposicin de banderas rojinegras en las instalaciones de la empresa.
LA CALIFICACIN DE LA HUELGA: la cual consistir en que la
Autoridad analizar el comportamiento de los trabajadores, para que as
el Tribunal emita su opinin valorando la conducta de los trabajadores,
cabe sealar que sta se realizar posteriormente al acto de
estallamiento de huelga.
PROCEDIMIENTO DE HUELGA

EMPLAZAMIENTO: El procedimiento de huelga iniciar mediante


la presentacin de un escrito de emplazamiento el cual deber
contener los siguientes requisitos:
1. Dirigirse al Patrn.
2. Se formularn sus peticiones.
3. Mencionar propsito por los que se desea ir a huelga.
4. Se asentar el objeto de la misma.
5. Sealarn da y hora en que se suspendern actividades o prehuelga.
6. Presentarlo por duplicado ante la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje o Autoridad del Trabajo del lugar donde se ubicare la
empresa.
AVISO DE SUSPENSIN: Este aviso deber hacer por lo menos 6
das antes a la fecha sealada para suspender el trabajo y con 10
das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos, dicho
trmino contar a partir del da y la hora en que el patrn quede
notificado.

EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO: El Presidente de la Junta de


Conciliacin y Arbitraje o las autoridades receptoras, bajo su ms
estricta responsabilidad harn llegar al patrn la copia del escrito de
emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la
de su recibo.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN
Procedimiento de ejecucin ser que se cumplan las resoluciones
emitidas por las Autoridades laborales, es decir, que se debern
cumplir plenamente, los laudos dictados por las Juntas, los laudos
arbitrales, las resoluciones dictadas en los conflictos de naturaleza
econmica, as como los convenios celebrados en las Juntas.
REGLAS PARA LA EJECUCIN

Cuando la ejecucin del laudo se deba realizar en un lugar distinto


al del domicilio de la Junta de conocimiento, es decir deba ser
ejecutado por el Presidente de otra junta, ste lo har va exhorto a
la Junta que si fuere competente, otorgndole la facultad de hacer
uso de las medidas de apremio en caso de que se presente
oposicin a la diligencia de ejecucin.
CUANDO EL PATRN SE NEGARE A
SOMETER SUS DIFERENCIAS AL
ARBITRAJE O A ACEPTAR EL LAUDO
PRONUNCIADO, LA JUNTA:
1. Dar por terminada la relacin de trabajo.
2. Condenar a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses
de salario.
3. Proceder a fijar la responsabilidad que resulte al patrn del
conflicto, de conformidad a lo estipulado en el numeral. 50
fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo.
4. Condenar el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso
conforme a lo dispuesto en el numeral 48, as como el pago de
prima de antigedad en los trminos del numeral 162 de la Ley
Federal del Trabajo.
ETAPAS QUE CONLLEVA ESTE TIPO
DE PROCEDIMIENTO DE
EJECUCIN:
1. Comenzar con la solicitud de ejecucin para el cumplimiento de
un derecho o por una cantidad liquida.
2. Auto de ejecucin de conformidad.
3. Diligencia, la cual podr ser por requerimiento de cantidad liquida
o por cumplimiento de un derecho.
4. Promocin inicial de remate de conformidad.
5. Provedo que recae a la promocin inicial de remate de
conformidad.
6. Avalo: el cual contendr certificado de gravmenes tratndose de
bienes inmuebles adems deber sujetarse de conformidad.
7. Diligencia de Remate y adjudicacin al mejor postor.
8. Consumacin del pago por el precio de la adjudicacin, de
conformidad.
9. Declaratoria de fincamiento de remate, exhibido el importe total del
precio de la adjudicacin de conformidad.
REMATES

es una parte esencial del proceso laboral que no es muy comn en


esta materia, ya que normalmente se llega a algn arreglo
econmico entre las partes. Este acto se puede entender como las
ltimas consecuencias del proceso laboral, en donde, derivado de
un embargo de bienes, el patrn puede estar en aptitud de hacer
frente a diversos crditos pendientes con el trabajador.
REMATES DE BIENES MUEBLES

debern efectuarse avalos por la persona que designe el


Presidente de la Junta, la cual determinar el monto que sirva de
base para el remate, de igual forma el ste se anunciar en el
boletn laboral o en los estrados de la Junta, o en su caso al palacio
municipal o en la Oficina de Gobierno que designe el Presidente
ejecutor.
REMATE DE BIENES INMUEBLES

se tomar el avalo del perito valuador legalmente autorizado


designado por el Presidente de la Junta, as mismo deber
exhibirse el correspondiente Certificado de Libertad de
Gravmenes, expedido por Registro Pblico de la Propiedad y del
Comercio de 10 aos anteriores a la fecha del sealamiento del
remate. El provedo que ordene el remate se publicar por una sola
vez en el boletn laboral o en los estrados de la junta y se fijar por
nica ocasin en la Tesorera de cada entidad federativa y en el
peridico de mayor circulacin del lugar donde se encuentren
ubicados los bienes, convocando los postores.
REMATE DE EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO
1. Se efectuar un avalo por perito que se solicitar por el
Presidente de la Junta a Nacional Financiera, SNC, o a alguna otra
institucin oficial.
2. Servir de base para el remate el monto de avalo.
3. Es aplicable lo dispuesto en la fraccin III del apartado A del
artculo anterior, referente a muebles.
4. Si la empresa o establecimiento se integra con bienes inmuebles,
se recabar el certificado de gravmenes a que se refiere la
fraccin II del apartado B del artculo anterior.
REGLAS SOBRE LAS CUALES DEBER
LLEVARSE A CABO EL REMATE
El remate se llevar acabo de conformidad a lo sealado en el
numeral 971 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece los
siguientes requisitos:
1. El da y hora sealados se llevar a cabo en el local de la Junta
correspondiente.
2. El Presidente de la Junta, declarar abierto el remate.
3. El Presidente conceder un trmino de espera, que no podr ser mayor
de media hora, para recibir posturas.
4. El Presidente calificar las posturas, y conceder un minuto entre puja y
puja.
5. El actor podr concurrir a la almoneda como postor, presentando por
escrito su postura, sin necesidad de cumplir el requisito a que se refiere
el artculo 974 de la LFT relativo a la exhibicin del importe de la postura.
6. El Presidente declarar fincado el remate a favor del mejor postor.