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EL TRABAJO: NOCIONES

PREVIAS
Prof. Walter Fernndez Baca
wfernandezbaca@pucp.pe

QU SE ENTIENDE POR EL
TRMINO TRABAJO?
El
trabajo es una
actividad, realizada por
una o varias personas,
orientada
hacia
una
finalidad, la prestacin
de un servicio o la
produccin de un bien
-que tiene una realidad
objetiva y exterior al
sujeto que lo produjo,
con una utilidad social:
la satisfaccin de una
necesidad personal o
de otras personas.

El
trabajo as entendido
involucra a todo el ser
humano que pone en acto sus
capacidades
y
no
solamente
sus
dimensiones fisiolgicas y
biolgicas, dado que al
mismo tiempo que soporta
una carga esttica, con gestos
y posturas despliega su fuerza
fsica,
moviliza
las
dimensiones psquicas y
mentales.

Entonces, se debe
entender al trabajo como
toda actividad del ser
humano, tanto fsica
como mental,
realizada libremente,
destinada a la
produccin de bienes
o a la prestacin de
servicios.
CURSO: Legislacin del trabajo
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ORIGEN ETIMOLGICO DE LA
PALABRA TRABAJO
EN TODAS LAS CULTURAS DEL
MUNDO, EL TRABAJO FUE
COMO UN CASTIGO ?

Etimolgicamente la palabra trabajo se deriva del latn


tripallium, que significa "tres palos", el cual constitua un
instrumento de castigo con el que se consideraba a los
esclavos a prestar sus servicios. Adems, antiguamente el
trabajo se caracterizaba por su indignidad, ya que no haba
un valor del trabajo en s mismo pues el trabajo era
considerado una actividad vil, porque el hombre
superior estaba llamado a la vida del pensamiento
(filsofos), poltica, religin o milicia; tambin era forzoso
porque el trabajo bsicamente era de esclavos y
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siervos.

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TIPOS DE TRABAJO

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EL DERECHO DEL TRABAJO


El derecho del trabajo constituye el
conjunto de normas jurdicas,
dirigidas a regular las relaciones
del trabajo entre el empleador
y el trabajador.

Trabajo humano
OBJETO DE ESTUDIO
DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Trabajo
productivo
Trabajo libre
Trabajo por cuenta
ajena/subordinado
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ANTECEDENTES HISTRICOS
DEL DERECHO LABORAL

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FUENTES DEL DERECHO


DEL TRABAJO

Etimolgicamente, la palabra fuente deviene de las voces


latinas fons y fontis, que significan manantial de
agua que brota de la tierra, por lo que en sentido
figurado, debe entenderse al fundamento u origen de algo.
En ese sentido, desde el punto de vista jurdico propiamente
dicho, las fuentes del derecho constituyen los modos de
produccin normativa existente en un determinado
sistema jurdico vlidos para la creacin u origen de las
normas jurdicas.

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RAMAS DEL DERECHO


LABORAL
1.Derecho individual.
2.- Derecho colectivo.

3.- Derecho de la seguridad social.

4.- Derecho procesal del trabajo.

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RELACIN JURDICA
LABORAL vs. RELACIN
JURDICA DE NATURALEZA
CIVIL
RELACIN PERSONAL
O INTUITO PERSONAE

REMUNERACIN/
HONORARIOS
SUBORDINACIN/
INDEPENDIENTE

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RGIMEN LABORAL PBLICO


Y PRIVADO

PBLICO

Decreto Legislativo
276
Decreto Legislativo
1057
Decreto Legislativo
728.
Ley N. 30057

PRIVADO

N.
N.
N.

Decreto Legislativo N.
728.
Decreto Supremo N.
003-97-TR
LEPROCO

PRINCIPIOS DEL DERECHO


LABORAL

Los principios son lneas directrices que informan


algunas normas e inspiran directa o indirectamente una
serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas,
orientar la interpretacin de las existentes y resolver los
casos no previstos
(Pl Rodrguez)

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PRINCIPIO PROTECTOR

A travs de este principio se busca proteger al


trabajador, de esta manera, se busca equiparar la
relacin laboral; por ello, se ha establecido tres reglas o
subprincipios:
1.- Indubio pro operario.
2.- Aplicacin de la norma ms favorable.
3.- Condicin ms beneficiosa.

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PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHO
El trabajador no puede renunciar de una o ms ventajas
concedidas por el derecho laboral, por una que le otorga
menos beneficios o le recorta derechos contrados.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
DE LA RELACIN LABORAL
Se busca concederle al trabajador una ms larga duracin
en la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en
todos los aspectos

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PRINCIPIO DE LA PRIMACA
DE LA REALIDAD
En caso de que exista contradiccin entre lo que suceda
en la realidad y lo que est plasmado en documentos o
acuerdos, se deber dar preferencia a lo que sucede en
los hechos.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
En caso el trabajador haya cometido una falta,
el empleador debe de iniciar el procedimiento
sancionador una vez conocida la falta.

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PRINCIPIO DE LA BUENA FE
Los sujetos de la relacin laboral deben actuar en todo
momento con lealtad, honestidad y honradez al momento
de dar cumplimiento a sus obligaciones.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


Y DE NO DISCRIMINACIN
Est
prohibida
toda
conducta
discriminatoria en la relacin laboral.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
El ser humano, en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la razn.
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TRABAJO GRUPAL
1.- Sealar las diferencias Y semejanzas
existentes entre los derechos reconocidos en la
Constitucin de 1979 con la Constitucin de
1993.
2.Del
anlisis
realizado
a
ambas
constituciones, diga Ud. cul de ellas otorga y
reconoce mejores y mayores derechos al
trabajador. Por qu?

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TRABAJO GRUPAL

1.-, cada grupo deber de exponer el


presente trabajo, mediante el uso de
papelgrafos o PPT.
2.- Costos Laborales en otros pases
Benchmarking

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