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PREVIAS
Prof. Walter Fernndez Baca
wfernandezbaca@pucp.pe
QU SE ENTIENDE POR EL
TRMINO TRABAJO?
El
trabajo es una
actividad, realizada por
una o varias personas,
orientada
hacia
una
finalidad, la prestacin
de un servicio o la
produccin de un bien
-que tiene una realidad
objetiva y exterior al
sujeto que lo produjo,
con una utilidad social:
la satisfaccin de una
necesidad personal o
de otras personas.
El
trabajo as entendido
involucra a todo el ser
humano que pone en acto sus
capacidades
y
no
solamente
sus
dimensiones fisiolgicas y
biolgicas, dado que al
mismo tiempo que soporta
una carga esttica, con gestos
y posturas despliega su fuerza
fsica,
moviliza
las
dimensiones psquicas y
mentales.
Entonces, se debe
entender al trabajo como
toda actividad del ser
humano, tanto fsica
como mental,
realizada libremente,
destinada a la
produccin de bienes
o a la prestacin de
servicios.
CURSO: Legislacin del trabajo
DOCENTE: Walter Fernndez Baca
ORIGEN ETIMOLGICO DE LA
PALABRA TRABAJO
EN TODAS LAS CULTURAS DEL
MUNDO, EL TRABAJO FUE
COMO UN CASTIGO ?
TIPOS DE TRABAJO
Trabajo humano
OBJETO DE ESTUDIO
DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Trabajo
productivo
Trabajo libre
Trabajo por cuenta
ajena/subordinado
CURSO: Legislacin del trabajo
DOCENTE: Walter Fernndez Baca
ANTECEDENTES HISTRICOS
DEL DERECHO LABORAL
RELACIN JURDICA
LABORAL vs. RELACIN
JURDICA DE NATURALEZA
CIVIL
RELACIN PERSONAL
O INTUITO PERSONAE
REMUNERACIN/
HONORARIOS
SUBORDINACIN/
INDEPENDIENTE
PBLICO
Decreto Legislativo
276
Decreto Legislativo
1057
Decreto Legislativo
728.
Ley N. 30057
PRIVADO
N.
N.
N.
Decreto Legislativo N.
728.
Decreto Supremo N.
003-97-TR
LEPROCO
PRINCIPIO PROTECTOR
PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHO
El trabajador no puede renunciar de una o ms ventajas
concedidas por el derecho laboral, por una que le otorga
menos beneficios o le recorta derechos contrados.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
DE LA RELACIN LABORAL
Se busca concederle al trabajador una ms larga duracin
en la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en
todos los aspectos
PRINCIPIO DE LA PRIMACA
DE LA REALIDAD
En caso de que exista contradiccin entre lo que suceda
en la realidad y lo que est plasmado en documentos o
acuerdos, se deber dar preferencia a lo que sucede en
los hechos.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
En caso el trabajador haya cometido una falta,
el empleador debe de iniciar el procedimiento
sancionador una vez conocida la falta.
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
Los sujetos de la relacin laboral deben actuar en todo
momento con lealtad, honestidad y honradez al momento
de dar cumplimiento a sus obligaciones.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
El ser humano, en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la razn.
CURSO: Legislacin del trabajo
DOCENTE: Walter Fernndez Baca
TRABAJO GRUPAL
1.- Sealar las diferencias Y semejanzas
existentes entre los derechos reconocidos en la
Constitucin de 1979 con la Constitucin de
1993.
2.Del
anlisis
realizado
a
ambas
constituciones, diga Ud. cul de ellas otorga y
reconoce mejores y mayores derechos al
trabajador. Por qu?
TRABAJO GRUPAL