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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA


POLITICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ROL TICO DEL ESTADO EN LAS
RELACIONES LABORALES ACTUALES

CURSO: DERECHO LABORAL I


DOCENTE: DRA. JUDITH ANTONIAPONCE DE LEN CORONADO
SEMESTRE: 2016-I
ALUMNOS:
JOHANA FERNANDA ECHEVARRA SENZ
ANA GABRIELA MAR ZUNIGA
KARINA CRDENAS QUISPE
LENY MAL ALEXA QUISPE PAUTRE
FLOR NAYDA SALLO CALLAAUPA

Rol tico
Cuando se hablamos de rol tico, nos
referimos a la determinada conducta que
una persona toma en orientacin a su
papel en la sociedad.

Qu es rol?
EL
CONCEPTO
EST
VINCULADO A LA FUNCIN O
PAPEL QUE CUMPLE ALGUIEN O
ALGO.

El trmino rol tiene varis acepciones, las


cuales son dadas segn la situacin a la que
est orientada, estas pueden ser:
1)Juegos De Rol
2)Role-playing
3)Rol Social

Qu es tica?

es una creacin genuina y necesaria del


hombre, pues este desde el momento en que
se organiza en sociedad, siente la necesidad
imperiosa de crear reglas para regular su
comportamiento y permitir modelar as su
carcter.

tica profesional
La profesin puede definirse como la
actividad personal, puesta de una manera
estable y honrada al servicio de los dems y
en beneficio propio, a impulsos de la propia
vocacin y con la dignidad que corresponde
a la persona humana.

Vocacin
Finalidad De La Profesin
El Propio Beneficio
Capacidad Profesional
Los Deberes Profesionales

El rol TICO DEL ESTADO


En el sistema democrtico las
instituciones del Estado y los
funcionarios pblicos tienen en sus
manos garantizar la vigencia de los
derechos fundamentales de las
personas
que
la
Constitucin
seala,
procurando
el
mayor
bienestar de la poblacin mediante
el servicio a la comunidad. Por ello,
los funcionarios pblicos tienen una
responsabilidad profesional y tica
que es inherente al ejercicio de sus
funciones.

Sin embargo, la realidad


sobre el desempeo de los
funcionarios pblicos en el
Per pareciera que es otra.
No slo estn las graves
denuncias de corrupcin de
funcionarios y funcionarias
en
casi
todas
las
instituciones pblicas, sino
tambin
las
recurrentes
quejas de mal trato cuando
se tiene que realizar un
trmite
o
solicitar
un
servicio.

QU ENTENDEMOS POR FUNCIN PBLICA?


La funcin pblica es toda actividad temporal o
permanente, remunerada u honoraria, realizada por
una persona que se encuentra trabajando en una
entidad del Estado, para realizar un servicio a la
comunidad.

COMO SE EXPRESA O SE MANIFIESTA LA


FUNCIN PBLICA?
La funcin pblica tiene dos expresiones:

Primero:
Se expresa como fin o razn de
ser del Estado. Es decir, la
funcin del Estado es generar las
mejores condiciones materiales y
asegurar que las relaciones en la
sociedad sean armnicas, para
lograr
el
bienestar
de
la
poblacin. Para cumplir estos
objetivos existen los funcionarios
y servidores pblicos.

Segundo:
La funcin pblica tambin se expresa
como la realizacin de los objetivos del
Gobierno. Por ejemplo, todo candidato
que es elegido como presidente de la
Repblica cuenta con un plan de
gobierno, planes de desarrollo nacional y
planes de desarrollo local, objetivos para
sus
ministerios
y
objetivos
institucionales. Todos estos planes y
objetivos
son
realizados
por
los
funcionarios pblicos designados para
los distintos cargos en el Estado.

PORQU ES IMPORTANTE LA FUNCIN PBLICA?


La funcin pblica se ejerce para realizar la labor de administracin del Estado, distribuyendo
los servicios y los bienes pblicos entre los ciudadanos y ciudadanas.
La administracin pblica es como el motor que pone en marcha la actividad del Estado. A travs
de cientos y miles de personas (funcionarios y servidores), se desarrollan mltiples actividades
en beneficio de la poblacin.
Con el paso del tiempo la actividad administrativa del Estado ha ido creciendo y hacindose cada
vez ms compleja, diversa y especializada.
Este aparato administrativo requiere de un personal capacitado. Las personas que realizan estas
funciones pblicas tienen como tarea el contribuir con su responsabilidad, talento y dedicacin a
la buena marcha de los asuntos y servicios pblicos, y as lograr que el Estado brinde el servicio
y las condiciones adecuadas para que las y los ciudadanos puedan alcanzar su bienestar

Si esto no funciona as, la marcha del Estado se quiebra y ya no es posible que atienda los
requerimientos de la ciudadana
Es necesario que se haga una correcta eleccin del personal que tendr a su cargo esta
administracin, exigindole condiciones de capacidad, moralidad y honestidad, y recibiendo
a cambio una remuneracin acorde con la importante misin que tienen.

Un elemento central para el correcto desarrollo de los objetivos que se busca a travs de la
funcin pblica es una adecuada gestin de los recursos.

RELACIONES
LABORALES
ACTUALES

RELACIONES LABORALES ACTUALES


Las relaciones laborales actuales deben adaptarse al proceso
de globalizacin econmico, basado en un mercado mundial en
el que hay varios capitales financieros, comerciales y
productivos
Maximizar ganancias y reducir costos utilizando salarios y mano
de obra barata

LA INFORMALIDAD: CAMBIO EN LA
COMPOSICIN DE LA ORGANIZACIN LABORAL
Se ha producido un incremento considerable del desempleo y
del sector informal, y una drstica cada del salario, lo que ha
tenido graves consecuencias sobre el sindicalismo: la
disminucin de los puestos de trabajo en el sector formal

EL NUEVO MODELO ECONMICO Y LA


EVOLUCIN DEL TRABAJO
Se sustenta sobre la base de un mercado mundial en el que
circulan libremente los capitales financieros, comerciales y
productivos generando una profunda segmentacin de la
produccin en varios pases
Con el desarrollo de este modelo se pretende eliminar todas las
trabas que los diferentes pases han puesto a la entrada de
capitales financieros y de bienes y servicios provenientes del
extranjero

TRABAJO Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO


Son capaces de incrementar la produccin con menos empleo
El desempleo y el subempleo forman parte de las sociedades
modernas
La creciente diversificacin y pluralidad de las formas
de trabajo elimina su carcter unitario.

PROCESOS
SOCIALES

La disminucin del peso de la jornada de trabajo en


particular y del trabajo en general en la vida del
individuo
La prdida de la centralidad del trabajo

ELEMENTOS ESENCIALES EN LOS ACTUALES


MODELOS DE RELACIONES LABORALES
1. LA DIVISIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

2. FLEXIBILIDAD LABORAL

1.
2.
3.
4.
5.

NUMRICA
FUNCIONAL
SALARIAL
TEMPORAL
EXTERNALZACIN

GLOBALIZACIN

Ya no se compite con una empresa cercana que tiene las mismas circunstancias
legales, sociales, demogrficas, culturales o polticas; sino con empresas de todo el
mundo cuyo entorno es totalmente diferente en cuanto a su regulacin legal y a las
cualidades del factor humano al que tiene acceso.

PRECARIEDAD LABORAL
Esa precariedad no es homognea en todos los sectores laborales; hay
segmentos con mayor capacidad de presin y negociacin ante
empresa y Estado, que consiguen ventajas y su empleo se hace ms
estable que los sectores que no tienen capacidad de presin.

PROTAGONISTAS DEL SISTEMA DE RELACIONES


LABORALES
Tres partes:

EL ESTADO
El Estado siempre ejerce un efecto al menos indirecto en las
relaciones laborales. Como fuente de legislacin, constituye un factor
inevitable en la aparicin y el desarrollo de los sistemas que rigen
aqullas. Las leyes pueden dificultar o fomentar, directa o
indirectamente, la creacin de organizaciones representativas de los
trabajadores y las empresas.

LAS EMPRESAS
Histricamente, el sindicalismo y la negociacin colectiva se
desarrollaron primero en el sector privado, pero en los ltimos aos, este
fenmeno se ha extendido tambin a muchos centros de trabajo del
sector pblico. La posicin de las empresas de propiedad estatal (cuyo
nmero, en cualquier caso, se reduce en todo el mundo) como oferentes
de empleo vara en funcin del pas. (Siguen desempeando un papel
fundamental en China, La India, Vietnam y muchos pases africanos.)

SINDICATOS
Segn la definicin clsica, un sindicato es una
asociacin continua de asalariados cuyo objetivo
es mantener y mejorar las condiciones de su
empleo

ROL TICO DEL ESTADO EN


LAS RELACIONES LABORALES
ACTUALES

El Estado en un mbito Global


El
Estado
ante
exigencias
sociales,
econmicas
y
laborales debe crear
un
marco
constitucional para el
adecuado desarrollo.

Se
enfrenta
a
la
Globalizacin,
que
influir
en
las
relaciones
laborales
generando
cambios,
exigencias
y
necesidades.

El marco jurdico de
las
relaciones
aborales
es
importante en la
poltica nacional del
Estado .

Rol tico del Estado


Garantizar la proteccin
sobretodo del Trabajador y
tambin del Empleador.

Garantizar el respeto de
los intereses, de ambas
partes.
Garantizar los derechos
laborales,
como
los
beneficios sociales

Mediante normas
laborales
imperativas
aparentemente no
ticas.
Pero vinculadas a
los sujetos de las
relaciones
laborales
y los
valores ticos.

Macrotica Laboral
Segn Ermida Uriarte, es un enfoque que permite
analizar el contenido y fundamentos ticos de
relaciones laborales agregando un vinculo con el
Estado. Y su objetivo axiolgico.
Adems, la existencia de normas laborales ya son
un contenido moral, revelando un rol tico del
Estado, constituyndose, a su vez, como limitante.

Legislacin Laboral Peruana


Para plasmar todo lo dicho en nuestra realidad actual, podemos
ver ciertas normas en materia laboral que hacen alusin al Rol
tico del Estado:
Ley de formacin y promocin laboral; referido a la contratacin
laboral general.
Decreto Legislativo N 688; Ley de consolidacin de beneficios
sociales.
LEY N 26772, dispone que las ofertas de empleo no podrn
contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o
alteracin de igualdad de oportunidades o de trato.
Decreto Legislativo N 910; Ley General de Inspeccin del Trabajo
y Defensa del Trabajador