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LABORAL
INTRODUCCIN
El estrs en el
entorno laboral
es un problema
creciente,
inhabilitarte
y
con un coste
personal, social
y
econmico
muy importante
INTRODUCCIN
Los
gastos y
prdidas
derivadas por
el costo del
estrs laboral
son cuantiosos
y
aumentan
ao tras ao.
INTRODUCCIN
Son
numerosos los
ndices
de
ausentismo, la baja
productividad en las
Instituciones,
los
accidentes
profesionales y la
escasa motivacin
en el trabajo.
denomina as
al desequilibrio
entre
las
demandas
del
ambiente
(factores internos
o externos) y los
recursos
disponibles del
sujeto.
STRESS
LABORAL
VARIABLES SITUACIONALES
mbito laboral.
Condiciones
trabajo.
Horario
demasiado
prolongado.
Urgencia en el
trabajo.
Excesiva
responsabilidad.
Trabajo
mecanizado
y
repetitivo.
Falta
de
valoracin.
Exceso
de
trabajo.
Etc.
VARIABLES INDIVIDUALES
Demasiada
tensin mental
en el trabajo.
Falta de toma de
decisiones.
Valoracin
personal errnea
(por defecto o
por exceso).
Metas
demasiado
altas.
Dificultad para
comunicarse.
Mala gestin de
las emociones.
Pensamiento
negativo.
CAUSAS
Desproporcin entre
las exigencias que
se hacen sobre la
persona
y
su
capacidad
para
satisfacer
esas
exigencias
CAUSAS
Desproporcin
entre las
necesidades de la
persona y la
satisfaccin de las
mismas.
Caractersticas Temporales
del Trabajo
Estos
ocasionan
trastornos del sueo,
agotamiento
y
trastornos
emocionales.
Nivel Ocupacional
Tareas
que
desempea el propio
trabajador.
Papel
en
la
Institucin.
Lo que tiene o no
tiene que hacer.
mbito
de
responsabilidad.
Relaciones Sociales
Falta de comunicacin y
apoyo social.
Falta
de
relaciones
personales en el trabajo.
Dificultad de combinar la
vida personal, con la
familiar y la laboral.
Estructura de la Organizacin
Una
estructura
excesivamente
jerrquica
o
autoritaria.
Poco participativa y
con
una
pobre
comunicacin
interna.
Autocontrol de nuestros
pensamientos y emociones.
Tcnica respiratoria.
Tcnica de relacin.
Alejarse de la situacin conflicto.
Pensamiento positivo.
Aprender la paciencia.
Plantearse metas a corto plazo.
Juego de roles.
Detencin del pensamiento. Afrontamiento.
Semforo.
ENFOQUE MULTIMODAL
CONCLUSIN
Son numerosas las fuentes de estrs
y es de gran importancia el papel que
puede ejercer la Institucin y sus
medidas de gestin para atenuar o
eliminar el desgaste profesional.