COMPROBANTES DE

PAGO
PLANILLAS Y
PRESTACIONES

CAPITULO I
COMPROBANTES DE PAGOS

DEFINICIÓN
 El Comprobante de Pago es un documento que acredita la transferencia de bienes, la
entrega en uso o la prestación de servicios. El comprobante de pago es un documento
formal que avala una relación comercial o de transferencia en cuanto a bienes y
servicios se refiere.

15. Si el vendedor no nos entrega comprobante.15.96.04 y pagamos adicionalmente S/.  Cuando una persona vende un bien o presta un servicio y no da comprobante de pago se queda con el impuesto (IGV) que está incluido en el precio de dicho bien o servicio.100. .  En caso de que la mercadería tenga defectos o este malograda.IMPORTANCIA DE EMISIÓN Y ENTREGA DE COMPROBANTES DE PAGO  Evitar una acción ilegal que nos afecta a todos.00. al hacer la denuncia o reclamarlo se presentará el comprobante de pago. en vez de entregarlos al Estado.La radio en realidad nos cuesta S/. no anotándolas en sus libros contables y no pagando el impuesto que le corresponde. con el comprobante de pago se puede pedir el cambio o devolución.  El comprobante de pago prueba la posesión de un bien y puede servir de constancia frente a terceros. se estaría quedando con nuestros S/. si el bien es robado.  Cuando una persona vende un bien o presta un servicio y no da Comprobante de Pago oculta sus operaciones. 84.96 por concepto de IGV que debe ser entregado al Estado.  Por ejemplo. Por ejemplo: Si nos venden una radio a S/.

dependiendo de la actividad que se realiza.  Factura  Recibo por Honorarios  Boleta de Venta  Liquidaciones de Compra  Tickets o cinta de máquina registradora  Recibo por Arrendamiento de Bienes Muebles e Inmuebles .TIPOS DE COMPROBANTES DE PAGOS Tipos de Comprobantes de Pago Existen varios tipos de comprobantes de pago y cada uno tiene un fin diferente.

FACTURA  Es el comprobante de pago que. le deberán emitir una boleta de venta o un ticket. a fin de utilizar el denominado “crédito fiscal” así como gasto o costo para efecto tributario. por lo general.  En el caso que no requieran sustentar gastos o que tengan que entregar comprobante de pago a un consumidor final o persona que no tiene RUC. es utilizado en transacciones entre empresas o personas que tienen RUC y necesitan sustentar el pago de IGV en sus adquisiciones.  Las facturas tienen una vigencia de doce meses contados a partir de la fecha en que fueron autorizadas por la SUNAT. .

.RECIBO POR HONORARIOS Se deben entregar las personas que ejercen una profesión. Los recibos por honorarios constan de un original que se entrega al que contrató el servicio y dos copias. oficio. ciencia o arte en forma independiente. Las personas que ejerzan un oficio y estén inscritas en el RUS no entregaran este comprobantes porque les corresponde emitir y entregar boleta de venta. una de ellas es para la SUNAT y la otra para su archivo. al momento de cobrar sus honorarios por los servicios prestados.

5. La boleta de venta consta de un original que se queda con el vendedor y una copia que se entrega al comprador.BOLETA DE VENTA Se otorga a los consumidores o usuarios finales (como nosotros) por la venta de bienes o la prestación de servicios. etc.00 . Se puede tratar de ventas de poco valor (en bodegas. farmacias. la venta de automóviles). Deben entregar boleta de venta todos aquellos que vendan o presten servicios a consumidores finales. por ejemplo: en bodegas. farmacias y similares) o de gran valor (por ejemplo. ferreterías. Existe obligación de entregar boleta de venta a partir de S/. zapaterías.

CAPITULO III : PLANILLAS DE REMUNERACIONES .

en el cual se registran a todos los trabajadores que se desempeñan en una empresa de manera dependiente .PLANILLAS : CONCEPTO BASICO :  La planilla de remuneraciones es un libro auxiliar y obligatorio de característica laboral.

Las planillas de pago son un registro contable que brindan elementos que permiten demostrar de manera transparente. debo llevar planillas de pago. la relación laboral del trabajador con mi empresa. su remuneración y los demás beneficios que se le pagan” .MPORTANCIA DE LAS PLANILLAS “Si tengo a mi cargo uno o más trabajadores. ante la autoridad competente.

CONTENIDO DE UNA PLANILLA  Nombre completo. sexo y fecha de nacimiento  Domicilio  Nacionalidad y documento de identidad  Fecha de ingreso o reingreso a la empresa  Cargo u ocupación  Número de registro o código de asegurado o afiliado a los sistemas provisionales correspondientes .

.

encuestas semestrales   CON PLANILLA ELECTRÓNICA : Se eliminan todos los costos de los aspectos formales (No requiere autorización alguna) No hay obligación legal de almacenamiento físico .Cuadro comparativo: Se trabajó con planillas electrónicas y sin planillas electrónicas   SIN PLANILLA ELECTRÓNICA: Tienen altos costos de legalización. Control extensivo informativo Tienen obligaciones adicionales : libreo de practicantes . la ONP lo tiene disponible inmediatamente Reducción de tiempos procesos judiciales en los . Obligación legal de almacenamiento físico durante 5 años.

. infracciones.MYPES Y LAS PLANILLAS DE SUS TRABAJADORE La UIT son las iniciales de Unidad Impositiva Tributaria y es un valor de referencia que se utiliza en el Perú para determinar impuestos. multas u otro aspecto tributario que las leyes del país establezcan.

 Indemnización por despido 20 días por año solo se le puede considerar como máximo 90 días.  Seguros de vida y de riesgo  Cuenta con dos gratificaciones .Aspectos generales de una Micro empresa Aspectos generales de una pequeña empresa  Remuneración mínima vital  Remuneración mínima vital  Jornada de trabajo 8 horas  Jornada de trabajo 8 horas  Descanso semanal y en feriados  Descanso semanal y en feriados  Remuneración por trabajo por sobretiempo  Remuneración por trabajo por sobretiempo  Vacaciones 15 días  Vacaciones 15 días  Seguro social a través de la SIS ( 50% el  Seguro social a través de ESSALUD empleador y el otro 50% el estado)  Indemnización por despido de 10 por año.

horas y minutos.Descuentos de planillas productos del control de personal: Descuento: Es la reducción del salario por algún motivo en especifico Control de asistencia: Al tener preestablecido una jornada de trabajo en el centro de labores y no se haya prestado el servicio corresponderá a realizar el descuento  de la remuneración del trabajador. el cual podrá ser por días. DESCUENTO TARDANZAS INASISTENCIAS .

y en ocasiones por una orden judicial .Retenciones :   Concepto: es un pago que el trabajador debe hacer por algún beneficio social que la ley le otorga.Siendo de obligación del empleador proceder a su aplicación . .

 Por sistema de pensiones  Por juicio de alimentos .

 Retenciones por 5ta categoría : .

177750 20% 19870 . 19750 Tasa Tramo 8% Mas de 5 Hasta 20 UIT o S/.970 mensual. 2. 47400 14% Mas de 20 hasta 35 UIT O S/. 138250 17% Mas de 35 hasta 45 UIT o S/. ¿Calcular la retención anual? Descripcion Sueldo anual a percibir Mensual 2970 x14 Graficacion 2970 x2 Anual 41580 5940 Renta Bruta 47520 Otras rentas de quinta categoria Total de Renta de quinta categoria 47520 Deduccion de 7 UIT (UIT=3950) 27650 Total renta neta de quinta categoria Total de renta imponible de trabajo 19870 Rentas imponible de trabajo Hasta 5 UIT O S/.Un trabajador percibe un sueldo de S/.

86 en dos horas 5.72 soles diarios por de hora extra En 30 días de trabajo de horas extras (5. Caso práctico:  Juan Gana 550 soles mensuales y trabaja dos horas más diarias a su jornada de trabajo durante 30 días.60 soles más por lo que recibirá un total de 721.29*1.Pago de horas extras  Se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria.171.25= 2. entonces le corresponde ganar un 25 % más por las horas extras S/.60 soles .60 soles. 550/240=2.72*30) =171.29 valor de la hora 2. se pagara por las dos primeras horas más de trabajo un 25% más el valor de la hora y a partir de más horas de trabajo el 35% adicional al valor de la hora y en turno de noche se gana más el 35% de la jornada .

CAPITULO III : PRESTACIONES .

 La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.  Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos de trabajo. .  Origen de las prestaciones:  La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos. becas .Concepto:  Prestación: Son las aportaciones financieras con las que la organización incremente monetariamente el monto que por concepto de salarios recibe el trabajador tales como vacaciones . seguros de salud entre otros. pensiones . sea para atraerlos o para retenerlos.

. no deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad. por lo menos.  b) Conforman una ventaja y un valor básico para el trabajador y para el empleador ya que de esta manera contrata mejores empleados. esté lleva sobre sí la mayor parte de los gastos.  d) Están cubiertas en parte o totalmente por el empleador o.Características : a) Las prestaciones son beneficios adicionales al salario nominal.  c) Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una organización.

 Aguinaldo  Prima vacacional  Prima dominical  Pago especial de tiempo extra   Reparto de utilidades  Seguridad Social . vales o fichas que pretendan sustituir la moneda. no está permitido hacerlo en mercancías.Tipos de prestaciones  Prestaciones por ley (Prestación Financiera Directas) Remuneración en moneda de curso legal. que deberá pagarse al trabajador.

pero en ningún caso recibe el trabajador dinero en efectivo.  Atención medico-hospitalaria  Seguridad social y asesoría  Horario laboral flexible  Transporte  Seguro de automóvil . ni son conmutables por su equivalente en efectivo. Prestaciones en forma de servicios y/o beneficios(Prestación Financiera Indirecta) Son las prestaciones que la organización proporciona al empleado bajo formas diversas. ya sea financiándolas totalmente o solo en parte.

Objetivos  Objetivo Individual  Objetivos Económicos  Objetivos Sociales .

Ventajas  Para la empresa:  Lealtad de los empleados  Reducción de ausentismo y aumento de la productividad  Para el trabajador:  Reducción de causas de insatisfacción  Mejora de las relaciones con la empresa   .

Desventajas  Costos excesivamente elevados  Relaciones problemáticas  Existen quejas  Pérdida de la utilidad  Paternalismo .

Lima .CAPITULO IV : CASO APLICATIVO “Empresa Etan” Razón Social: Estudio Tributario De Asesoria Y Negocios Del Peru RUC: 20492453511 Dirección: Pasaje Olaya 110 304 Ubicado en : Lima .Lima .

_ ADMINISTRACION Y MONITOREO DE LOS INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA 2._ EVALUACION DE PERSONAL 3._ ADMINISTRACION DE AREAS PRODUCTIVAS 4. Objetivos: 1._ EXPANSIÓN   Servicios que ofrece: RR.HH: TRAMITES: SUELDOS HORAROS  PLANILLAS Y OTROS BENEFICIOS GRATIFICACIONES PRODUCCION Y ESTADISTICAS TIEMPO DE PRODUCCION MODELOS DE CARTAS CONTRATOS SOLICITAR CUENTAS DE BANCO VIATICOS CLASIFICACION DE AREAS LISTA DE RESPONZABILIDADES ADMINISTRACION: CONTROL DE CAJA CHICA CONTROL DE INGRESOS Y EGRESOS RELACION DE LA CARTERA DE CLIENTES RELACION DE LA CARTERA DE PROVEEDORES ACTIVOS FIJOS CUENTAS POR COBRAR CUENTAS POR PAGAR DEPOSITOS VIA TELECREDITO BASE DE DATOS DE TODOS LOS CLIENTES ESTADO DE CUENTA ELABORACION DE ORDENES DE COMPRA ELABORACON DE ORDENES DE SERVICIOS CARTAS CONTRATOS DE SERVICIOS ABRIR CUENTA CORRIENTE SOLICITAR EL TOTEN CONTROL DE LOS CLIENTES VIA VIRTUAL BASE DE DATOS DE LOS SERVICIOS ELABORACION DE ORDENES DE SERVICIOS DATOS DE LOS CLIENTES DE TRAMITE CUENTAS POR COBRAR TIPO DE SERVICIOS REPORTES FINALES CONTROL DE ESTADO DE SITUACION .

BOLETAS DE LA EMPRESA: .

Planilla de la empresa: .

este llega a tener un mayor interés y motivación de cumplir con sus obligaciones dentro de su jornada laboral. Existen diversas operaciones comerciales en nuestro país. Finanzas y Ventas.  Angulo Sivincha Jhakeline El trabajo muestra la importancia de un correcto funcionamiento de Control Interno en la empresa ETAN PERU visualizar los puntos críticos en la compañía y establecer lineamientos de control que permitan entregar una información confiable de su situación financiera como de sus operaciones. ya que al recibir el trabajador un incremento monetario en su sueldo.CONCLUSIONES: Los comprobantes de pago son importantes e indispensables en el uso de nuestra vida cotidiana. La inexistencia de un de Control Interno en la empresa puede generar problemas en ciertos procesos de Recursos Humanos. así como valores perdidos que se hubieran evitado si existieran puntos de control establecidos y una correcta supervisión  Pérez Manco Kristell Gala Gracias a las prestaciones se llega a beneficiar tanto al empleado como al trabajador así como a la organización. que han provocado un mal manejo de los recursos de la compañía produciendo falta de eficiencia en el uso de los mismos. las cuales no pueden ser registradas por un mismo comprobante de pago. es por ello que existe un documento específico para cada operación económica.  Gonzales Pulido Gina . ya que por medio de estos se realizan operaciones comerciales de manera legal.  Diaz Cabrera Nataly Se puede concluir que las prestaciones son favorables para el personal ya que hay varios tipos de prestaciones dependiendo a la emergencia que se le pueda presentar.

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