PRODUCTIVIDAD

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¿QUÉ ES PRODUCCIÓN?
Es la actividad en la cual los factores
productivos
se
combinan
y
transforman en bienes y servicios. Por
esta razón la producción depende no
sólo de la cantidad de los factores
productivos que intervienen, sin
también de su calidad

¿QUÉ ES UN FACTOR
PRODUCTIVO?
Son los elementos tales
como el trabajo, la tierra,
la maquinaria y equipo, y
la
capacidad
empresarial,
que
se
transforman
en
el
proceso de producción
para la generación de
bienes y/o servicios

PRODUCTIVIDAD Es la relación que existe entre los productos obtenidos y los insumos utilizados en un período de tiempo definido sin alterar la calidad. materiales.) . energía. etc. Se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra.

Esta medida expresada como un índice permite ver cómo ha cambiado esa relación entre productos e insumos a través del tiempo. es decir.LA PRODUCTIVIDAD La Productividad nos indica cuánto producto generan los insumos utilizados en una actividad económica. si se ha vuelto más eficiente o no la .

LA PRODUCTIVIDAD Entrad as 4M´s 4M ´s PROCES OS Materiales Mano de Obra Máquinas Métodos Salid as .

MANERAS DE MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Productividad Salidas Entradas  Aumentar Salidas manteniendo las Entradas  manteniendo Salidas  Disminuir Entradas y Aumentar Salidas .

PRODUCTIVIDAD FÍSICA La productividad física está definida como la relación entre las salidas (número de productosbienes o servicios) y las entradas (recursos utilizados) en una empresa. u otro sistema productivo: Salidas Productividad = Entorno Entrada s Salidas = Cantidad de productos Fabricados Pyme Compras Ventas Proceso Proceso Recursos Proceso Proceso Entradas = Cantidad de recurso utilizado .

u otro sistema productivo: Productividad = Salidas Entradas Entorno Salidas = Pyme Compras Valor Agregado Ventas Proceso Proceso Recursos Proceso Proceso Entradas = Gastos (asociados al uso de recursos) .PRODUCTIVIDAD DEL VALOR AGREGADO La productividad del valor está definida como la relación entre las salidas (valor agregado) y las entradas (recursos utilizados) en una empresa.

(outsoursing) VA venta s Compras Sistema con recursos propios VA = (valor ventas) – (valor compras a terceros) .VALOR AGREGADO Es el valor creado a través del proceso de Producción o las operaciones de Servicio Es la creación de riqueza de una empresa pues al valor de las ventas se les resta la riqueza generada por otras empresas. aquello que la elaboración de partes y Todo empresa haya contratado con otras empresas o personas. como las materias prima servicios. s.

 Pueden usarse para comparar los beneficios relativos que pueden obtenerse con algún cambio en la utilización de los factores de producción Ej. para saber si en la empresa se esta realizando una buena administración de los recursos con respecto a la competencia. . la compra de un nuevo equipo. esto es. La negociación con el personal. para detectar algún cambio en la productividad de la empresa.  Permiten al administrador controlar el desempeño de la empresa.  Pueden usarse para propósitos administrativos internos como Ej. La utilización de materia prima diferente.INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD  Se pueden usar para comparar la productividad de la empresa u organización con la de los competidores.

. efectividad.MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Para medir la productividad se establece que ésta se encuentra compuesta por la eficiencia. eficacia y relevancia. La eficiencia representa la relación entre resultados obtenidos y los insumos utilizados. o sea nos permite medir el grado de cumplimiento de los objetivos planificados. La efectividad es la relación entre los resultados logrados y los resultados propuestos.

. del producto o servicio que prestamos.La eficacia definida como el logro de objetivos económicos que genera crecimiento tanto al hombre como al aspecto tecnológico y valora el impacto de lo que hacemos. La relevancia como el desempeño administrativo que causa impacto en la sociedad .

Sector Industria 4.Internacional 2. interpretaciones y usos de la información sobre la productividad es tan grande que debemos manejar los aspectos de medición de la productividad en cuatro niveles diferentes: 1. medidas.MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD La diversidad de funciones.Nacional 3.Empresas .

Comparación de la producción física (bruta y neta) por unidad de mano de obra. . Comparación del valor de la producción neta por unidad de mano de obra. Se propusieron cuatro medidas para comparaciones internacionales (Modelo de Rostas): Comparación del valor de la producción bruta por unidad de mano de obra. Comparación de la producción y del insumo físico de materiales.MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD INTERNACIONAL Herramienta útil para evaluar el impacto de la productividad en los mercados de países que compiten.

MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD INTERNACIONAL Modelo de Shelton y Chandler Costo de mano de obra por hora = E/L Salida por hora-hombre = Q/L Costo de mano de obra por unidad = (E/L)/(Q/L) = E/Q Donde: E = costo de mano de obra agregado L = horas de mano de obra Q = cantidad de salida .

MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD NACIONAL  Usada para pronosticar el ingreso y el egreso nacional dado un nivel de mano de obra y otros insumos  Puede usarse para comparar la fuerza competitiva de varias industrias en diferentes sectores de la economía nacional  Es un índice de crecimiento económico  Mide la eficiencia con que se usan los recursos  Afecta precios y salarios .

entonces el 6% de los incrementos salariales son inflacionarios y únicamente 2% son reales.MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD NACIONAL Beneficios de medirlo: A nivel nacional un incremento en la productividad crea mas ingreso per capita. Ayuda a mantener la estabilidad en los salarios. La productividad mejorada tiende a mitigar los efectos de la inflación. puesto que una nación avanza utilizando menos para producir más. . (Sin incrementos equiparables en la productividad. los aumentos salariales son estrictamente inflacionarios. (Si el crecimiento de la productividad es del 2% y los salarios se incrementan un 8%. La productividad es un índice de crecimiento.

MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL  Indicadores Económicos  Análisis de mano de obra  Análisis del desempeño del negocio  Pronóstico de crecimiento de la industria .

Indicadores Económicos: Son las medidas de los sectores industriales que sirven para medir el desempeño macroeconómico del país. PNB (Producto Nacional Bruto). . Índice Nacional De Precios al Consumidor (INPC). Ejemplo: PIB. PEA (Población económica activa). pudiéndose identificar sectores con problemas que significan áreas de oportunidad.

Análisis de la Mano de Obra: •PEA (Población Económica Activa) •Población total •Tasa de crecimiento porcentual •Indicadores de empleo .

PRODUCTIVIDAD = PRODUCTO INSUMO .MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD La medición de la productividad en empresas puede realizarse para el total de la misma y para cada uno de los productos que ésta fábrica. tanto la producción como los insumos se expresan en términos reales. en cada caso se miden las productividades parciales de cada uno de los insumos tangibles.

PRODUCTIVIDAD PARCIAL La productividad parcial es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de insumo. Por ejemplo. la productividad del capital (el cociente de la producción entre el insumo de capital). la productividad del trabajo (El cociente de la producción entre la mano de obra). la productividad de los materiales (el cociente de la producción entre la materia prima). etc. .

confeccionó 36.R.EJEMPLO • La empresa TEXTILES CONFECCIONES LUJAN E. ¿En qué porcentaje aumentó la productividad en el año 2014 con respecto al año anterior? .L.I. utilizando 120. la confección de pantalones ascendió a 39.000 horas de mano de obra. En cambio. en el año 2014.000 horas de mano de obra.000 pantalones en el año 2013.600 unidades consumiendo 110.

000 = 0.36 – 0.30)*100 = 20% .06 pantalones por hora. En porcentaje: (0.06/0.36 pantalones por hora • Incremento de productividad en el año 2014 con respecto al año 2013: 0.000/120.3 pantalones por hora • Productividad año 2014 = 39.SOLUCIÓN • Productividad año 2013 = 36.000 = 0.600/110.30 = 0.

. la medida de productividad total refleja el impacto conjunto de todos los insumos al fabricar los productos. así.PRODUCTIVIDAD TOTAL Es aquella razón entre la producción total y la suma de todos los factores de insumos.

EJEMPLO • Una empresa que fabrica un solo producto. 2 soles el Kg. . que vende a s/. 3 soles la unidad. obtiene 523 unidades diarias del mismo. 58 soles diarios por trabajador. cuyo precio es de s/. y emplea a 12 trabajadores cuyo costo es de s/. Para su fabricación consume diariamente 175 Kg de materiales. Calcular la productividad global de la empresa y la productividad de la mano de obra.

• La productividad de la mano de obra.SOLUCIÓN • PT= (523*3)/(175*2 + 12*58) =1.58 • Cada trabajador aporta al proceso productivo 43.5 soles • El valor monetario de la producción es 1. . • Pmo = 523/12 = 43.5 veces el valor monetario de los factores necesarios para producirla.58 unidades finales de producto en promedio.

• Diseñar y desarrollar un método cuantitativo. que no son susceptibles de medida directa. mensurable.CICLO DE LA PRODUCTIVIDAD 1) Medición. . • Medir la productividad en las empresas constituye el primer paso para promover su crecimiento. medible basado en relaciones de entradas y salidas que se manifiestan entre el valor de la producción y el insumo utilizado manifestando su variación.

La empresa desembolsó la suma de S/.L.R.I. EJEMPLO: La empresa de TEXTILES CONFECCIONES LUJAN E. como a los valores registrados en el pasado (periodo anterior) por la empresa y los verificados por empresas competidoras. Se pide determinar la productividad de la empresa.2) Evaluación Es la comparación de los logros obtenidos tanto frente a los niveles planeados. Al final del periodo logró confeccionar y vender 980 pantalones agotando por completo los recursos. .00 soles c/u. 20 000 para los gastos de confección. presupuestó confeccionar 1000 pantalones a un precio de S/ 50.

• La productividad total proyectada si logra confeccionar y vender los 1000 pantalones • Productividad total = (1000*50)/20000 • Productividad total = 2.50 • Productividad total alcanzada al final del periodo • Productividad total = (980*50)/20000 • Productividad total = 2.45 .

Para que las metas se logren se llevan a cabo mejoras continuas. el desarrollo de cursos de acción para lograr dichos objetivos y la selección de un curso de acción. cuantificados en metas. 4) Mejoramiento: Acciones que se anticipan a la causa y pretende eliminarla antes de su existencia. .3) Planeación: Proceso analítico que abarca un horizonte hacia el futuro donde se determinan objetivos.

520 horas de trabajo al día y con ello obtiene una producción de 35. Calcula la productividad del trabajo.EJERCICIO 1 Una empresa emplea 1.375 unidades de producto. .

Bs.EJERCICIO 2 Cierta empresa utiliza los siguientes factores de producción en su proceso productivo: Factor de Producción Trabajo Capital Tipo A Capital Tipo B Insumo Intermedio 1 Insumo Intermedio 2 Producto A Producto B Valor 1200 horas 30 unidades 5 unidades 500 unidades Precio unitario. 360 800 1800 30 45 unidades 250 3000 unidades 256 unidades 1200 56000 Determinar la Productividad Total o Global .

en un 5% y las de circulante en un 8%. En lo que respecta a los precios. las horas de trabajo se incrementaron un 12%. debido a que han ocurrido cambios tanto en la dotación de factores como en su costo. En concreto. mientras que el costo del capital tipo B y el circulante clase 2 lo hizo en un 7%. El resto de factores no vieron alterado sus respectivos costos. la evolución de su cifra de productividad global. las dotaciones de capital. 3 meses después. el salario medio subió un 3%.EJERCICIO 3 La empresa del ejercicio anterior desea conocer. Las producciones aumentaron un 3.5 % .