METODOS DE PERFILES

Y ESCALAS DE GUIAS
DE HAY
GRUPO #5
PSICOLOGA CLNICA

CINDY HERNNDEZ
ELSA BULUX
DANIELA RUIZ
MELANIE SARCEO
YASMIN MNDEZ

1303-15-494
1303-13-15508
1303-14-17627
1303-14-21712
1303-14-7568

Mtodos y perfiles de escalas de guas hay

Es un mtodo cuantitativo que es basado en comparar factores y evaluar

puesto.

Se utiliza principalmente para puestos administrativos y tcnicos.

Se basa en cuatro observaciones:

1. Los factores ms importantes.
2. Los puestos se clasifican por el orden de importancia en las estructuras,
pero tambin se determinan las distancias entre categoras o posiciones.
3. Los factores se presentan en ciertos tipos de patrones que parecen
caractersticos de algunas clases de puestos.
4. La evaluacin de puestos se debe centrar en la naturaleza y requisitos del
puesto en s, y no en las habilidades, antecedentes, caractersticas o sueldo.

FACTORES
Competencias

Resolucin de problemas
Responsabilidad

COMPETENCIAS
Los puestos tienden a tener el orden y
la importancia de categoras y
posiciones que tiene cada empleado.
Habilidades

SOLUCIN DE
PROBLEMAS
Esta es la que identifica y tiende a resolver conflictos con el
conocimiento del que posea el puesto. Pensamientos

RESPONSABILIDAD

Es la que mide lo que est a su cargo con fines de cumplir todo para
no daar la organizacin. Libertad de actuar, impacto y magnitud.

GRACIAS!!