Decreto 1072 de 2015

Libro 2, Parte 2, Titulo 4

Capitulo6

Implementacin del Sistema

de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo ( SG-SST)
Qu Es la SST?
Que es el SG-SST?

Cifras de accidentes y muertes laborales

Entre enero y octubre de 2015 ocurrieron en el
pas 602 mil 889 accidentes de trabajo y 469
muertes laborales, de 9 millones 621 mil 273
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
En 2014, 688 mil 942 episodios
fueron calificados como
accidentes de trabajo y 564
muertes laborales.

Sanciones por
incumplimiento de la
medida
Las empresas que no cumplan con la
implementacin del Sistema al 31 de enero de
2017 sern sancionadas con multas hasta de
1.000 salarios mnimos mensuales legales
vigentes. En caso de reincidencia de tales
conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, se podr
suspender actividades hasta por un trmino de
120 das o el cierre definitivo de la empresa,
aclar la directora de Riesgos Laborales del

VN-AX-PPI-

Pasos que se deben seguir para

la implementacin del nuevo
Sistema SG-SST

1. Evaluacin inicial del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Identificacin de peligros, evaluacin,
valoracin y gestin de los riesgos
3. Poltica y Objetivos de Seguridad y Salud
en el Trabajo
4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignacin de recursos
5. Programa de capacitacin, entrenamiento,
induccin y reinduccin en SST
6. Prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias
7. Reporte e investigacin de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
8. Criterios para adquisicin de bienes o
contratacin de servicios con las
disposiciones del SG-SST

CAPITULO I - Objeto y campo de aplicacin

Seguridad y salud en el
trabajo SST:
Esta disciplina trata:
La prevencin de las lesiones y
enfermedades
causadas
por
las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de
los trabajadores.
Su objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, as como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

CAPITULO I - Objeto y campo de aplicacin

Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST:
Desarrollo de un proceso lgico y por
etapas,
Basado en la mejora continua:
Incluye: la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditoria y las acciones
de mejora.
Objetivo: anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
pueden afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.
Debe ser liderado e implementado por
el empleador con participacin de los
trabajadores.

CCICLO PHVA EN EL
SG-SST
Establecer y
generar
mejoras hacia
los objetivos,
recursos y
prcticas
futuras
Evaluar y
demostrar
conformidad con
lo planificado.
Evaluacin del
desempeo.

Acorde a los
requisitos y
medios:
Qu hacer?
Cmo hacer?
Cundo hacer?

Ejecutar tal
como se ha
planeado.

CAPITULO I - Objeto y campo de aplicacin

Objeto:
Definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo- SG-SST.
Deben ser aplicadas por todos
los empleadores.
Con cobertura sobre todo tipo
de trabajadores

CAPITULO I - Objeto y campo de

aplicacin

Poltica del SG_SST

y sus requisitos
Establecer el
compromiso de la
empresa Hacia su
implementacin

POLITICA

Especifica y
apropiada para la
naturaleza de la
empresa y sus
riesgos

Debe:

Ser concisa, clara,

fechada y firmada por el
representante legal

Ser difundida a todos

los niveles firmada
por representante
legal y ser accesible

Ser revisada mnimo

una vez al ao y
acorde a los cambios

CAPITULO I - Objeto y campo de

aplicacin

OBJETIVOS DE LA POLITICA SG-SST

Identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de los
riesgos y establecer los
controles
Proteger la seguridad y salud
de los trabajadores mediante
la mejora continua
Cumplir con la legislacin
vigente en seguridad y salud
en el trabajo

Format
o

CAPITULO III OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

ORGANIZACIN DEL SG- SST

OBLIGACIONES

E
M
P
L
E
A
D
O
R

Definir, ,firmar y divulgar la poltica

Asignacin y comunicacin de
responsabilidades
Rendicin de cuentas al interior

Definir y asignar los recursos

Cumplimiento de requisitos legales
Gestin de los peligros y los riesgos
Plan de trabajo anual en el SST
Participacin de los trabajadores

Direccin de la SST

CAPITULO III
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su
salud.
Suministrar
informacin
clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud.
Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del sistema de
gestin de la seguridad y salud en
el trabajo de la empresa.
Informar
oportunamente
al
empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de
capacitacin en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de
capacitacin del SG-SST.

CAPITULO III OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE

RIESGOS LABORALES

Dentro de las obligaciones que le confiere la

normatividad vigente en el Sistema General
de Riesgos Laborales, la ARL
Capacitar al comit paritario o viga en
seguridad y salud en el trabajo COPASST en
los aspectos relativos al SG-SST
Prestarn asesora y asistencia tcnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacin del presente decreto.

CAPITULO III
Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST
El empleador o contratante
debe definir los requisitos
de conocimiento y prctica
en seguridad y salud en el
trabajo necesarios para
sus trabajadores.
Para ello, debe desarrollar
un
programa
de
capacitacin que incluya a
trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores
en misin.

CAPITULO III
Capacitacin en seguridad y salud en el trabajoSST
El programa de capacitacin de SST
Ser revisado mnimo una (1) vez al ao,
Con la participacin del comit paritario
o Viga y la alta direccin con el fin de
identificar acciones de mejora. Modelo.

El empleador proporcionara a
todo trabajador que ingrese por
primera vez a la empresa:
Induccin en los aspectos
generales y especficos de las
actividades
a
realizar,
que
incluya la identificacin y el
control de peligros y riesgos en
su trabajo y prevencin de ATEL.

CAPITULO III - DOCUMENTACIN

Poltica y objetivos
Responsabilidades asignadas
Identificacin anual de los peligros
Informe de las condiciones de salud
Plan de trabajo anual
Programa de capacitacin
Procedimientos, e instructivos
Registro de entrega de EPP
Registro de entrega de protocolos de
seguridad
Soportes de estructuracin de COPASST
Reporte de investigacin de AT incidentes y
enfermedades laborales
Identificacin de amenazas, anlisis de
vulnerabilidad
Programas de vigilancia Epidemiolgica
Formatos de registro de inspecciones
Matriz actualizada

CAPITULO III CONSERVACIN DE DOCUMENTOS

Deben ser conservados mnimo

20 aos

Resultado de
medicines y monitoreo
de los ambientes
Y exmenes mdicos
de trabajo
La conservacin
puede hacerse de manera
electrnica siempre y cuando
se garantice la preservacin
de la informacin.
Registro de
Registro de
capacitacion, formacion
suministro de EPP
y entrenamiento
Resultado de los perfiles
epidemiolgicos de salud.

CAPITULO III COMUNICACIN

Recibir,
documentar
y
responder
adecuadamente a
las comunicaciones
internas y externas
relativas a SST.

Disponer
de
canales
que
permitan recolectar
ideas y aportes de
los trabajadores en
materia
de
seguridad y salud
en el trabajo
Garantizar que se de a
conocer el SG-SST a los
trabajadores y contratistas.

CAPITULO IV PLANIFICACION

CAPITULO IV
PLANIFICACION
P
L
A
N
I
F
I
C
A
C
I
O
N

IDENTIFICACION DE
PELIGROS

EVALUACION DEL
SG-SST

PLANIFICACION
DEL
SG-SST

OBJETIVOS DEL
SISTEMA

1.Por empleador y
todos
2.Informacin al
COPASST
3.Identificacin
4.Actividades de alto
Para identificar
riesgo
prioridades y
Establecer plan
de trabajo

Abarcar los
componentes
del sistema
De conformidad
con la poltica
Coherentes con
plan de

CAPITULO IV
PLANIFICACION
P
L
A
N
I
F
I
C
A
C
I
O
N

INDICADOR
ES
DEL
SISTEMA
INDICADORE
S DE
EVALUACION
DE
ESTRUCTUR
A
INDICADORES DE
EVALUACION
DE PROCESO

INDICADORES DE
EVALUACION DE
RESULTADOS

Evalan estructura,
procesos y resultado
PLAN ESTRATEGICO
Poltica
Objetivos
Reponsable
Plan de
trabajo
Recursos Conformacin de
COPASST
Documentos
plan
emergencias
Tener
en cuenta:
Plan
de capacitacin

La ejecucin de las
actividades

Considerar:
Cumplimientos
Anlisis de
resultados

CAPITULO V APLICACIN
Gestin de los peligros y riesgos: el
empleador o contratante debe adoptar
mtodos, para la identificacin, prevencin,
evaluacin, valoracin y control de los
peligros y riesgos en la empresa.

Medidas de prevencin y control: Las

medidas deben adoptarse con base en el
anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta
el siguiente esquema de jerarquizacin.

CAPITULO V MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

ELIMINACIN DEL PELIGRO/RIESGO

SUSTITUCION

CONTROLES DE INGENIERIA

CONTROLES ADMINISTRATIVOS

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL Y COLECTIVO (sin costo)
Formato.

CAPITULO V PREVENCION,
PREPARACION Y
ATENCIN ANTE EMERGENCIAS

TENER EN
CUENTA

Identificacin de amenazas
Asignacin y disponibilidad
de recursos disponibles
Anlisis de vulnerabilidad y
su implementacin
Valoracin y evaluacin de
riesgos
Diseo e implementacin de
procedimientos
Formulacin del plan
Capacitacin y
entrenamiento
Simulacro anual
Brigada de emergencia
Inspecciones peridicas

CAPITULO V
Gestin del cambio: Debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST.
Debe realizar la identificacin de peligros y la
evaluacin de riesgos que puedan derivar de estos
cambios.
Debe actualizar el plan de trabajo en SST.
Antes de introducir los cambios internos el empleador
debe informar y capacitar a los trabajadores

Adquisiciones: Debe establecer y mantener

un procedimiento, el cual garantice las
especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios.

Contratacin: Debe adoptar y mantener las

disposiciones que garanticen el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por las partes
interesadas.

CAPITULO V
CONTRATACIN
CONTRATISTAS, PROVEEDORES, COOPERADOS,
TRABAJADORES DEPENDIENTES Y EN MISION

Evaluacin
de seleccin
en SST
CONSIDERAR
COMO

HACER
CUMPLI

Canales de
comunicacin

MINIMO
Verificacin
cumplimiento SGRP

MIENT
O DE
LEY
PARA
TODOS
ELLOS

CAPITULO V
CONTRATACIN
CONTRATISTAS, PROVEEDORES, COOPERADOS,
TRABAJADORES DEPENDIENTES Y EN MISION

Informacin
de los riesgos
HACER

CONSIDERAR
COMO
MINIMO

CUMPLI
Instruir sobre
deber de
informar

MIENT
O DE
LEY

Presuntos ATEL

PARA
TODOS
ELLOS

Verificar cumplimiento
Del SG-SST

CAPITULO VI
AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

PLANIFICACION

PUEDE SER CON PERSONAL INTERNO

SGSST

DEC/
1443
ANUA
L

PARTICIPACION COPASST

DEBEN SER COMUNICADOS

PARA TOMA DE ACCIONES

CAPITULO VI
AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SGSST
ALCANCE DE LA AUDITORIA

Cumplimiento Poltica SG-SST

Resultado de indicadores
Participacin de los
trabajadores
Responsabilidad y rendicin de
cuentas
Mecanismos de comunicacin
Planificacin, desarrollo y
aplicacin SG-SST
Gestin del cambio
Consideracin de nuevas
adquisiciones
Alcance frente a los proveedores y
contratistas

Supervisin y medicin de

Sigue
El ciclo

A P
V H

CAPITULO VI REVISIN POR LA ALTA

DIRECCIN

REVISIN POR LA ALTA

DIRECCIN

CUMPLIMIENTO DE POLITICA

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

CONTROL DE RIESGOS
ANUAL

CAPITULO VI REVISIN POR LA ALTA

DIRECCIN

RESULTAD
OS DE LA
REVISION

DOCUMENTADOS Y DIVULGADOS

Accin Correctiva

Accin Preventiva

Mejora continua

CAPITULO VI REVISIN POR LA ALTA

DIRECCIN

INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
FUNDAMENTOS
FUNDAMENTOS
Ser
Seracordes
acordes::

DEBEN
DEBENPERMITIR:
PERMITIR:

Identificar
Identificaryydocumentar
documentar
Deficiencias
Deficienciasdel
delSG-SST
SG-SST

El
El decreto
decreto1530/1996
1530/1996

Informar
Informarlos
losresultados
resultados

Resolucin
Resolucin1401/2007
1401/2007

Informes
Informesaaalta
altadireccin
direccin
sobre
sobreel
elausentismo
ausentismo
Alimentar
Alimentarel
elproceso
procesode
de
revisin
revisinde
dela
laalta
altadireccin
direccin

CAPITULO VII
MEJORAMIENTO.
ACCIONES
PREVENTIVAS
Y
CORRECTIVAS
Deben estar
Documentadas
Difundidas
Con responsables
Con fecha de
cumplimiento

MEJORA
CONTINUA
Con intervencin de
empleador,
Dar directrices y otorga
recursos
Para:

Cumplimiento de objetivos
Resultado de intervencin en
los peligros y riesgos
prioritarios

Resultados de auditoria y
revisin del sistema de
gestin
Recomendaciones de

CAPITULO VIII DISPOSICIONES FINALES.

CAPACITACION OBLIGATORIA: Los responsables de la
ejecucin del SG-SST, debern realizar el curso de
capacitacin virtual de cincuenta (50) horas sobre SG-SST,
de acuerdo a literal a) del articulo 12 de la ley 1562 de 2012.
SANCIONES: lo establecido en el articulo 91 de decreto 1295
de 1994 y el articulo 13 de la ley 1562 de 2012.
TRANSICION: La entrada en vigencia del presente decreto, de
la siguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez
(10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a
doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresa de doscientos uno
(201) o mas trabajadores.

Gracias
!!