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D.S.

Nº 224
LEY GENERAL DEL
TRABAJO

GRUPO

¿QUE ES EL
TRABAJO
?
un  conjunto  de actividades 

El trabajo es 
realizadas,  es 
el esfuerzo (físico  o  mental) realizado  por las  personas,  con  el 
objetivo  de  alcanzar  una  meta,  la  producción  de  bienes  y 
servicios  para  atender  las  necesidades  humanas.  El  día 
internacional del trabajador se celebra el 1 de Mayo.

el individuo tiene conocimientos básicos para realizar una determinada actividad pero no tiene aún la experiencia suficiente como para ponerlo en práctica. TRABAJO SEMICALIFICADO: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales que son aplicados al manejo de alguna maquinaria. . TRABAJO CALIFICADO: este alude a la preparación que requiere una persona para hacer un trabajo “no numérico”. sino que pueden por TRABAJOser realizadasPOCO cualquier persona CALIFICADO: para éste.TIPOS DE TRABAJO SEGÚN LA CALIFICACIÓN TRABAJO NO CALIFICADO: para realizar este tipo de trabajo no se precisa ninguna formación ni un mínimo de aprendizaje. También se refiere a trabajos complejos de distintas áreas.

CON EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR: en este. por lo que aplica los conocimientos adquiridos. el sujeto posee la capacidad que se necesita para llevar a cabo un trabajo específico gracias al elevado nivel educativo que posee y que es el que se requiere para desempeñarse correctamente . CON PERFECCIONAMIENTO CIENTÍFICO: aquí. el individuo tiene los conocimientos relacionados con el funcionamiento de las maquinarias y de la realización de las actividades en el sector en el que se desenvuelve.CON EDUCACIÓN MEDIA: en este el individuo tiene la capacidad de realizar las tareas que se requieren en el puesto.

el salario y sus formas de pago. El empleador es contratado a fin de que participe en actividades productivas organizadas con el objetivo de generar ganancias.SEGÚN EL ESTATUTO JURIDICO Trabajo en relación de dependencia o asalariado: en esta forma de trabajo la relación entre empleado y empleador se concreta por medio de un contrato en el que se determinan las condiciones de contratación. .

  estos  a  ejecutar  cualquier  labor  o  servicio  material  o  intelectual.CONTRATO DE TRABAJO “El Contrato de Trabajo es toda convención en que el patrón o  empleador y el obrero o empleado se obligan recíprocamente.  y  aquellos  a  pagar  por  esta  labor  o  servicio  una  remuneración determinada” .

TIPOS DE CONTRATO DE CONTRATO POR TRABAJO CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO Es la forma de trabajo que no tiene un termino de finalización. su renuncia. muerte o despido PLAZO FIJO Es una modalidad de excepción del contrato de trabajo por la cual el empleador contrata al trabajador por un Plazo determinado. Generalmente concluye con la jubilación del trabajador. sin plazo mínimo pero no podrá exceder de 5 años .

o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato . tenido en vista por este. explotación o establecimiento. en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL Es cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultado concretos.CONTRATO DE TEMPORADA "habrá contrato de trabajo por temporada cuando la relación entre las partes.

se obligue a la prestación servicios propios de la actividad de aquél" se de un de . actuando por intermedio de delegado o representante.CONTRATO DE TRABAJO POR GRUPO O EQUIPO habrá este tipo de contrato cuando " el mismo celebrase por un empleador con un grupo trabajadores que.

sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”.DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES CONCEPTO DEL DERECHO “Es un Conjunto de principios y DEL TRABAJO normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados. (Martínez Vivot-Pozzo) .

 A su integridad física y a una adecuada política de seguridad eh higiene.  A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo. .  A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida .DERECHO DE LOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A:  A laTRABAJADORES ocupación efectiva.  A la promoción y formación profesional en el trabajo.  Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

. de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. en su caso. de los respectivos contratos de trabajos.DEBERES DE LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES BÁSICOS:  Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.  No concurrir con la actividad de la empresa en los términos fijados en esta ley.  Contribuir a la mejora de la productividad  Cuantos se deriven.  Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.  Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Se obtiene así un conjunto de solicitantes.RECLUTAMIEN TO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. .

. SON LOS QUE MEJOR LLENAN LOS REQUISITOS DEL PUESTO.SELECCIÓN DEL PERSONAL ES EL PROCESO DE DETERMINAR CUÁLES DE ENTRE LOS SOLICITANTES DE EMPLEO.

PRUEBAS DE EMPLEO 6....PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 1.ENTREVISTA PRELIMINAR 2...EXAMEN MEDICO 7.SOLICITUD DE EMPLEO 3..CONTRATACIÓN ..INVESTIGACIÓN DE REFERENCIASFORMAL 4.ENTREVISTA FINAL 8.-ENTREVISTA 5.

. asignaciones o proyectos dentro de una organización para alcanzar diferentes objetivos. tareas.ROTACION DEL Es una transferencia sistemática de empleados entre PERSONAL trabajos.

habilidades y destrezas que no había desarrollado hasta entonces. sino además aprender a transmitirlo tanto teórica como en lo práctico.Permite que cada persona nueva aporte novedades al grupo a través de sus habilidades. descubra su potencial.  Permite que en cada equipo de trabajo pueda interactuar con nuevos miembros periódicamente. ideas.  Permite que los antiguos miembros de cada equipo de trabajo pueda no solamente desarrollar sus conocimientos.. talentos. a cada nuevo integrante de su equipo .VENTAJAS Permite que cada Personal que labora en la empresa. etc.

Hay personas que no disfrutan el hecho de que otras personas sean promovidos.  Hay personas que les cuesta seguir las órdenes de nuevos líderes.DESVENTAJAS Hay personas que no se sienten preparadas para asumir nuevas funciones Hay personas que no se sienten bien cuando son sus compañeros los que son cambiados de su grupo. .  Hay personas que les cuesta adaptarse a nuevos miembros en el grupo. porque se siente que ha de perder a sus amigos.

TRASLADO "es el movimiento lateral de un trabajador dentro de una organización. . esta puede ser iniciada tanto por el empleado como por la empresa".

EVALUACION DE DESEMPEÑO Se entiende por evaluación de desempeño. y del logro de objetivos o resultados en sus funciones. a la realización acerca de competencias. . aptitudes y actitudes del trabajador.

IMPORTANCIA La Evaluación del Desempeño resulta útil para:  Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). .  Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.

. se encuentran: Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales.OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño. Establecer estrategias de mejoramiento continuo. acorde con los requerimientos de la empresa. cuando el candidato obtiene un resultado "negativo". Aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa.

RETIROS Es el proceso y el efecto de retiro o retirarse (hacer que una persona se aleje apartar algo o alguien abandonar una actividad .

INDEMNIZACION • Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral. etc. . económica. moral.

. de trabajador a patrón y viceversa.DERECHO LABORAL DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad. DERECHO  LABORAL:  conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador.

 Huelga.Los derechos laborales son las siguientes:  Trabajo y libre elección de profesión u oficio.  Libre sindicación.  Reunión. consulta y participación en la empresa .  Adopción de medidas de conflictos colectivos.  Negociación colectiva.  Información.

MUCH S GR CI S .