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UNIDAD 1: DERECHO

INDIVIDUAL DE
TRABAJO

SANDRA MILENA RIVAS

DERECHO LABORAL
Rama autnoma,
(algo nuevo en la historia
jurdica del mundo econmico).
Su regulacin data en la
segunda mitad del siglo XX.
La regulacin del trabajo
humano se consagr
inicialmente como
arrendamiento de servicios en

DERECHO
OBJETIVO

Reglas
que
rigen
la
convivencia en sociedad
Otorgan derechos o facultades
Regulan la conducta humana

DERECHO
SUBJETIVO

Derecho
para
ejecutar
determinada conducta
Potestad para desarrollar su
propia autoridad.

ASPECTOS CLAVES DEL


DERECHO LABORAL

FUENTES DE ORIGEN DEL


DERECHO LABORAL

LA
CONSTITUCIN

Art. 17
Art. 25
Art. 26
Art. 39
Art. 48
Art. 53
Art. 54
Art. 54
Art. 54
Art. 54
Art. 54
Art. 333

LOS DECRETOS
. Cdigo Sustantivo del
Trabajo
. Decreto ley 3743 de 1950
. Decreto 1295 de 1994
. Decreto Ley 2158 de 1948

LA LEY

Ley 100 de 1993


Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1990
Ley 1010 de 2006

FUENTES DE ORIGEN DEL


DERECHO LABORAL

FUENTES INDIRECTAS DEL


DERECHO LABORAL

LA
JURIDISPRUDENCIA

Reiteradas
interpretaciones que de
las
normas
jurdicas
hacen los tribunales de
justicia en materia laboral

LA
COSTUMBRE

Tiene dos requisitos:


Factor subjetivo u opinio
iuris
Factor
objetivo
o
inveterata consuetudo

Separacin de funciones
Principios limitadores del derecho
penal
Debido proceso
Principio de legalidad

Prohibicin del enriquecimiento sin


causa
Prohibicin del abuso del derecho
Buena fe
Tolerancia del error comn Prohibicin
del fraude a la ley Teora de la
imprevisin

DERECHO
PBLICO

DERECHO
PRIVADO

PRINCIPIOS GENERALES DEL


DERECHO

PRINCIPIOS MNIMOS
LABORALES
Igualdad de
oportunidades
para los
trabajadores

Remuneracin
mnima vital

Estabilidad en el
empleo

Irrenunciabilidad
a los beneficios
mnimos

Garanta a la
seguridad social

TRABAJO INFANTIL
Se entiende por menor trabajador al menor de doce
(12) aos
Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para
trabajar autorizacin escrita del Inspector del Trabajo
Se prohbe el trabajo de los menores de catorce (14)
aos
Es obligacin de sus padres disponer que acudan a los
centros de enseanza
La contratacin de menores indgenas, se rige por las
normas de su legislacin especial

CARACTERSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Bilateral

Onerosos
Tpicos y
nominados

De trato sucesivo y
complejo

Sinalagmtico

TIPOS CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO A
TERMINO FIJO

CONTRATO DE
PRESTACION
DE SERVICIOS

CONTRATO
ACCIDENTAL O
TRANSITORIO

CONTRATO A
TRMINO
INDEFINIDO

CONTRATO POR
DURACIN DE
OBRA

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Facilitar la formacin de
las ocupaciones dentro
del manejo
administrativo,
operativo, comercial o
financiero

La subordinacin,
referida exclusivamente
a las actividades propias
del aprendizaje

La formacin se recibe a
ttulo estrictamente
personal

El apoyo de
sostenimiento mensual
tiene como fin garantizar
el proceso de aprendizaje

GESTIN DEL TRABAJO


ASOCIADO
Asociacin libre y
voluntaria

Principio de la
igualdad

Sin nimo de
lucro

Constituidas por
asociados

Son solidarias

Organizacin es
democrtica

Gestores y con
autonoma
empresarial

Producen bienes,
ejecutan obras o
prestan servicios

Autonoma
empresarial

Los costos de un contrato de trabajo en la


Legislacin Laboral Colombiana, tomando un
salario mnimo legal vigente:

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ACOSO LABORAL
Ley 1010 del 23 de Enero de 2006

DEFINICIN

Acoso Laboral
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado o trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir a la renuncia.

Modalidades
Maltrato Laboral
Fsico: Todo acto de violencia contra la integridad
fsica, la libertad fsica o sexual.
Verbal: Toda expresin verbal injuriosa
ultrajante.
Comportamiento
tendiente
menoscabar la autoestima y la dignidad.

o
a

Persecucin Laboral: Toda conducta cuyas


caractersticas de reiteracin o evidente
arbitrariedad permitan inducir de inducir
renuncia.

Discriminacin Laboral: -Todo trato diferenciado por razones


de raza, gnero, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia
poltica o situacin social.
ist
min
toAd
men
arta
Dep

Entorpecimiento Laboral: Toda accin tendiente a


obstaculizar el cumplimiento de la

rativ
o de

u
la F

Asignacin de funciones con el fin de


menospreciar al trabajador.

ia
lomb
e Co
licad
lico
P b
Pb
pleo
e Em

d
in

n
nci

cc
Dire

Inequidad Laboral:

labor o hacerla mas gravosa o


retardarla.

Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en


riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO


LABORAL

Actos de Agresin Fsica.

Expresiones Injuriosas o Ultrajantes.

Comentarios hostiles y humillantes de descalificacin


profesional.

Amenazas injustificadas de despido.

Las mltiples denuncias disciplinarias, cuya temeridad


quede demostrada

Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la


jornada laboral contratada

Trato

notoriamente

discriminatorio

en

cuanto

otorgamiento de derechos, prerrogativas laborales e


imposicin de deberes.

Negativa

suministrar

materiales

informacin

absolutamente indispensable para cumplir la labor.

Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias y


vacaciones.

CONCLUSIONES
El Derecho Laboral en su calidad de ser un
derecho fundamental, busca el equilibrio entre el
capital y el trabajo humano, con una proteccin
de la parte que se califica como dbil, en la
relacin econmica, por ello se debe administrar
siguiendo lo jurdico con lo econmico y social,
conociendo que es una importante fuente de paz
social.
La rigidez de las normas laborales con cargas
al trabajo, incrementan cada da el trabajo
informal tambin conocido como trabajo negro.