Está en la página 1de 16

La presente Ley determina con carcter general los

derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con


excepcin del agrcola, que ser objeto de disposicin
especial. Se aplica tambin a las explotaciones del
Estado y cualesquiera asociacin pblica o privada,
aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones
que se determinan. (Art. 1)

TTULO I
DENTRO DE LOS ALCANCES
DE LA PRESENTE LEY SE
ENCUENTRAN LOS
TRABAJADORES DE:
(Art.
(Art. 1
1 al
al 4)
4)

ZAFRA
ZAFRA DE
DE ALGODN
ALGODN

CASTAA
CASTAA

ZAFRA
ZAFRA DE
DE CAA
CAA DE
DE AZCAR
AZCAR

GOMEROS
GOMEROS

MANUALES
MANUALES
PELUQUERAS

DEPORTISTAS
DEPORTISTAS PROFESIONALES
PROFESIONALES

ZONA FRANCAS Y MAQUILA (Vestuario y


textil)

SE EXCLUYE DE LOS ALCANCES DE ESTA LEY


A LOS TRABAJADORES:

FUNCIONARIOS
FUNCIONARIOS Y
Y EMPLEADOS
EMPLEADOS
PBLICOS.
PBLICOS.

AGRCOLA
AGRCOLA

EJRCITO
EJRCITO

Los derechos que esta Ley


reconoce a los trabajadores
son irrenunciables, y ser
nula cualquier convencin en
contrario. (Art. 4).

TTULO II

DEL CONTRATO DE TRABAJO


CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
(Art.
(Art. 5
5 al
al 31)
31)

El
El contrato
contrato
laboral
laboral es
es
individual
individual o
o
colectivo.
colectivo.

CAPTULO II
DEL CONTRATO
COLECTIVO
(Art.
(Art. 23
23 al
al 27)
27)

Los
Los mayores
mayores de
de 18
18 aos
aos
y
y menores
menores de
de 21
21 aos,
aos,
podrn
podrn pactar
pactar contratos
contratos
de
trabajo;
salvo
de
trabajo;
salvo
oposicin
oposicin expresa
expresa de
de sus
sus
padres
padres o
o tutores;
tutores; los
los
En el contrato colectivo se
Las
estipulaciones
del
mayores
Las
estipulaciones
del
mayores de
de 14
14 aos
aos y
y
indicar las profesiones oficios
contrato
colectivo
se
menores
contrato
colectivo
se
menores de
de 18
18 aos
aos
o especialidades; la fecha en
considerarn
parte
requerirn
la
considerarn
parte
requerirn
la
que el contrato entrar en
integrante
de
los
autorizacin
integrante
de
los
autorizacin de
de aqullos,
aqullos,
vigor;
su
duracin
y
las
contratos
individuales
de
y
contratos
individuales
de
y en
en su
su defecto,
defecto, la
la del
del
condiciones
de
prrroga,
trabajo.
Inspector
trabajo.
Inspector del
del Trabajo.
Trabajo.
rescisin y terminacin.
El
re
efi qu con
El sindicato contratante es responsable de
re ca iere tra
to
de fre cia ,
las obligaciones de cada uno de sus
ad l nda
pa d
afiliados y tendr accin por stos sin
do
ra e
aq mi
necesidad de expreso mandato. El
ue nis tra p jur
lla tra ba or dic a tra
El
patrimonio
sindical
garantiza
sus
El contrato
contrato de
de trabajo
trabajo puede
puede
.
tiv jo la a lca baj
celebrarse
nz o
obligaciones. En caso de disolucin, dicho
celebrarse verbalmente
verbalmente o
o por
por
a
au
ar
en
t
escrito,
patrimonio continuar afectado a las
escrito, y
y su
su existencia
existencia se
se
o orid ser
d
e
acreditar por
por todos
todos los
los
responsabilidades emergentes.
acreditar
ad
fe
ct
medios
medios legales
legales de
de prueba.
prueba.
o la
de

CAPTULO III
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
(Art. 28 al 30)

(Art.31)

El contrato de aprendizaje se
celebrar por escrito. En l slo
se presume la mutua prestacin
de servicios; la remuneracin y
dems modalidades del contrato
se estimularn expresamente.

el patrono se obliga a
ensear un oficio o industria,
utilizando el trabajo del que
aprende
con
o
sin
retribucin, y por tiempo fijo
que no podr exceder de dos
aos. Se comprende el
aprendizaje de comercio y
de las faenas que utilicen
motores mecnicos.
Menor de edad: para el
caso del menor de edad
ste se halla regido por el
Cdigo del Nio, Nia y
Adolescente
(Ley
No.
2026 de 27 de octubre de
1999)
y
Reforma
Educativa (Ley No. 1565
de 7 de julio de 1994).

CAPTULO IV
DEL CONTRATO DE
ENGANCHE

El patrono estar obligado a


conceder al aprendiz las horas
necesarias para su concurrencia a
la escuela. En caso de accidente o
enfermedad del aprendiz, dar
aviso a sus representantes legales,
sin perjuicio de prestarle las
primeras atenciones mdicas.

El contrato de enganche es el
que tiene por objeto la
contratacin de trabajadores,
por persona distinta del
patrono, para faenas que
generalmente
deben
cumplirse
lejos
de
su
residencia habitual. Slo el
Estado podr en lo sucesivo
actuar como intermediario
entre
patronos
y
trabajadores,
organizando
servicios
gratuitos
de
enganche. El traslado de los
trabajadores
se
har
conforme a lo que determina
el Art. 9 de esta Ley.

TTULO III
DE CIERTAS
CLASES DE
TRABAJO

O II
LO
UL
TU
AP
PT
CA
C
JO
AJO
BA
AB
RA
TR
LT
D
EL
IIO
DE
O
IL
C
I
IL
C
M
I
O
A
DOM 2 a
ll
AD
a
3
. 2
((A
Arrtt. 3 )
3
5)
35

Se
Se entiende
entiende por
por trabajo
trabajo a
a
domicilio
domicilio el
el que
que se
se realiza
realiza por
por
cuenta
cuenta ajena
ajena y
y con
con
remuneracin
remuneracin determinada,
determinada, en
en
el
el lugar
lugar de
de residencia
residencia del
del
trabajador,
trabajador, en
en su
su taller
taller
domstico
domstico o
o el
el domicilio
domicilio del
del
Todo
patrono
Todo
patrono comprendido
comprendido en
en
patrono.
patrono.
este
este captulo
captulo se
se inscribir
inscribir en
en
la
la Inspeccin
Inspeccin de
de Trabajo.
Trabajo.
(nmina
(nmina de
de trabajadores).
trabajadores).
Las
Las retribuciones
retribuciones sern
sern
canceladas
canceladas por
por entrega
entrega de
de
labor
labor o
o por
por perodos
perodos de
de
tiempo
tiempo no
no mayores
mayores de
de una
una
semana.
semana.
Cuando
Cuando el
el trabajador
trabajador
entregue
entregue obras
obras defectuosas
defectuosas o
o
deteriore
deteriore los
los materiales
materiales que
que
le
le fueron
fueron confiados,
confiados, podr
podr el
el
patrono,
patrono, con
con autorizacin
autorizacin de
de
la
la Inspeccin
Inspeccin de
de Trabajo,
Trabajo,
retener
retener hasta
hasta la
la quinta
quinta parte
parte
de
de los
los pagos
pagos semanales,
semanales,
hasta
hasta el
el pago
pago de
de la
la
indemnizacin.
indemnizacin.

TTULO IV
DE LAS CONDICIONES
GENERALES DEL
TRABAJO (Art. 41 al 43)
DE
DE LOS
LOS DAS
DAS HBILES
HBILES PARA
PARA EL
EL
TRABAJO:
TRABAJO:

Son das hbiles para el trabajo todos los


das del ao, con excepcin de los
feriados, considerndose tales todos los
domingos, los feriados civiles y los que as
fueren declarados ocasionalmente, por
leyes y decretos especiales.
En
En la
la reglamentacin
reglamentacin conoceremos
conoceremos sobre
sobre los:
los:

DAS
FERIADOS
DAS FERIADOS

TRASLADO
TRASLADO DE
DE FERIADOS
FERIADOS

INAMOBILIDAD
INAMOBILIDAD DE
DE FERIADOS
FERIADOS

SUSPENSIN
DE
SUSPENSIN DE ACTIVIDADES.
ACTIVIDADES.

DE
DE LOS
LOS DESCANSOS
DESCANSOS ANUALES
ANUALES (Escala
(Escala de
de
vacaciones).
vacaciones).

DE
DE LA
LA JORNADA
JORNADA DE
DE TRABAJO
TRABAJO (8
(8 horas
horas por
por da
da y
y de
de
48
por
semana)
48 por semana)

DE
DE LAS
LAS REMUNERACIONES
REMUNERACIONES (Remuneracin
(Remuneracin o
o
salario
es
lo
que
percibe
el
empleado
salario es lo que percibe el empleado u
u obrero
obrero en
en
pago
pago de
de su
su trabajo).
trabajo).

DE
DE LAS
LAS PRIMAS
PRIMAS ANUALES
ANUALES (Las
(Las empresas
empresas que
que
hubieren
obtenido
utilidades
al
finalizar
hubieren obtenido utilidades al finalizar el
el ao,
ao,
otorgarn
otorgarn a
a sus
sus empleados
empleados y
y obreros,
obreros, una
una prima
prima
anual
de
un
mes
de
sueldo
o
salario).
anual de un mes de sueldo o salario).

DEL
DEL TRABAJO
TRABAJO DE
DE MUJERES
MUJERES Y
Y MENORES
MENORES (Se
(Se
prohbe
el
trabajo
de
los
menores
prohbe el trabajo de los menores de
de 14
14 aos
aos de
de uno
uno
y
otro
sexo
salvo
el
caso
de
aprendices.
Se
prohbe
y otro sexo salvo el caso de aprendices. Se prohbe el
el
trabajo
trabajo de
de mujeres
mujeres y
y de
de menores
menores en
en labores
labores
peligrosas,
peligrosas, insalubres
insalubres pesadas,
pesadas, y
y en
en ocupaciones
ocupaciones que
que
perjudiquen
su
moralidad
y
buenas
costumbres).
perjudiquen su moralidad y buenas costumbres).

DEL
DEL TRABAJO
TRABAJO NOCTURNO
NOCTURNO EN
EN PANADERAS
PANADERAS (Las
(Las
Inspecciones
del
Trabajo
perseguirn
Inspecciones del Trabajo perseguirn la
la abolicin
abolicin
paulatina
paulatina del
del trabajo
trabajo nocturno
nocturno en
en las
las panaderas
panaderas y
y
establecimientos
similares).
establecimientos similares).

DE
DE LOS
LOS ASCENSOS
ASCENSOS Y
Y DE
DE LA
LA OBLIGATORIEDAD
OBLIGATORIEDAD DE
DE
LA JUBILACIN (la vacancia producida en cualquier

TTULO V
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
El patrono est obligado a adoptar
todas las precauciones necesarias
para proteger la vida, salud y
moralidad de sus trabajadores.

Se prohbe la introduccin, venta y


consumo de bebidas alcohlicas
en locales de trabajo, as como su
elaboracin en industrias que no
tengan este objetivo expreso.

En el caso del trabajo a domicilio,


se prohbe la confeccin,
restauracin, adorno de prendas
de vestuario; elaboracin o
empaquetamiento de productos
de consumo, en casa o talleres
donde hubiese algn caso de
enfermedad infecto-contagiosa.

Los trabajadores no podrn dormir


en los locales de labor, salvo
tratndose de explotaciones de
campos mineros, en cuyo caso
dispondr el patrono locales
apropiados o sealar un paraje
aceptable si las labores se
efectan en el fondo de las minas.

TTULO VI
DE LA ASISTENCIA Y OTRAS
MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL

DE LA ASISTENCIA MDICA:
las empresas que tengan ms de
ochenta trabajadores,
mantendrn servicio
permanente de mdico y botica,
sin recargo ni descuento alguno
a los empelados y obreros de su
dependencia.

DE LOS CAMPAMENTOS DE
TRABAJADORES: las empresas
que ocupen ms de 200 obreros
y disten ms de 10 kilmetros
de la poblacin ms cercana,
estarn obligadas a construir
campamentos para alojar
higinicamente a los
trabajadores y sus familias, a
tener un mdico y a mantener
un botiqun.

TTULO VI
DE LA ASISTENCIA Y OTRAS
MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL

DE LA PROVISIN DE
ARTCULOS DE PRIMERA
NECESIDAD: en los
campamentos, el trabajador
puede adquirir los artculos
de subsistencia, sea en las
pulperas de las empresas,
sea comprndolos de otras
personas.

DEL
PERFECCIONAMIENTO
TCNICO DE
TRABAJADORES: las
empresas que tengan ms
de 500 trabajadores,
subvendrn los gastos para
que un trabajador o el hijo
de un trabajador, siga
estudios de
perfeccionamiento tcnico
en centros de enseanza

TITULO VII.- DE LOS RIESGOS


PROFESIONALES
Accidente de
trabajo es toda
lesin traumtica o
alteracin funcional,
permanente o
temporal, inmediata
o posterior, o la
muerte originada
por una fuerza
inherente al trabajo
en las condiciones
establecidas
anteriormente.

TITULO VII.- DE LOS RIESGOS


PROFESIONALES
Son
enfermedades
profesionales
todas las
resultantes del
trabajo y que
representan
lesiones
orgnicas o
trastornos
funcionales,
permanentes
temporales.

TITULO VII.- DE LOS RIESGOS


PROFESIONALES
Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligada a
pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe,
las indemnizaciones previstas a continuacin, por los
accidentes o enfermedades profesionales ocurridos por
razn del trabajo
Excepto:
Por intencin
manifiesta de la
vctima;

Cuando sea debido a


fuerza mayor extraa
al trabajo;

Cuando se trata de
obreros que realizan
por cuenta de patrono,
trabajos en su
domicilio particular.

Cuando se trata de
trabajadores que
realizan servicios
ocasionales ajenos a
los propios de la
empresa;

Cuando se trata de
accidente por
comprobado estado de
embriaguez.

TTULO VIII
DEL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos
de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo
del patrono Abarcar tambin los casos de incapacidad,
incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso
sus cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los
asegurados.
epto:
Por intencin

manifiesta de la
vctima;

Cuando sea debido a


fuerza mayor extraa
al trabajo;

Cuando se trata de
obreros que realizan
por cuenta de patrono,
trabajos en su
domicilio particular.

Cuando se trata de
trabajadores que
realizan servicios
ocasionales ajenos a
los propios de la
empresa;

Cuando se trata de
accidente por
comprobado estado de
embriaguez.

(Art.
(Art. 97)
97)

DISPOSICIONES
DISPOSICIONES GENERALES:
GENERALES: Toda
Toda
empresa
empresa o
o establecimiento
establecimiento de
de trabajo
trabajo est
est
obligado
obligado a
a pagar
pagar a
a los
los empleados,
empleados, obreros
obreros o
o
aprendices
aprendices que
que ocupe,
ocupe, las
las indemnizaciones
indemnizaciones
previstas
previstas a
a continuacin,
continuacin, por
por los
los accidentes
accidentes o
o
enfermedades
enfermedades profesionales
profesionales ocurridas
ocurridas por
por
razn
razn de
de trabajo
trabajo exista
exista o
o no
no culpa
culpa o
o
negligencia
negligencia por
por parte
parte suya
suya o
o por
por la
la del
del
trabajador.
trabajador.
DE
DE LOS
LOS GRADOS
GRADOS DE
DE INCAPACIDAD
INCAPACIDAD Y
Y DE
DE
LAS
LAS INDEMNIZACIONES
INDEMNIZACIONES
CORREPONDIENTES:
CORREPONDIENTES:
Las
Las consecuencias
consecuencias de
de los
los accidentes
accidentes o
o de
de las
las
enfermedades
enfermedades profesionales
profesionales que
que dan
dan derecho
derecho
a
a indemnizacin,
indemnizacin, se
se clasifican
clasifican en:
en: muerte,
muerte,
incapacidad
incapacidad absoluta
absoluta y
y permanente,
permanente,
incapacidad
incapacidad absoluta
absoluta y
y temporal,
temporal,
incapacidad
incapacidad parcial
parcial y
y permanente,
permanente,
incapacidad
incapacidad parcial
parcial y
y temporal.
temporal.
DE
DE LOS
LOS PRIMEROS
PRIMEROS AUXILIOS:
AUXILIOS: En
En los
los casos
casos
de
de accidentes
accidentes y
y enfermedades
enfermedades profesionales,
profesionales,
el
el patrono
patrono proporcionar
proporcionar gratuitamente
gratuitamente
atencin
atencin mdica
mdica y
y farmacutica
farmacutica a
a la
la vctima,
vctima,
hospitalizndola
hospitalizndola en
en caso
caso necesario.
necesario.

TTULO
TTULO IX
IX
DE
DE LAS
LAS
ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES DE
DE
PATRONOS
PATRONOS Y
Y
TRABAJADORES
TRABAJADORES
(Art.
(Art. 99
99 al
al 104)
104)
Se
Se reconoce
reconoce el
el derecho
derecho de
de asociacin
asociacin en
en sindicatos,
sindicatos,
que
podrn
ser
patronales,
gremiales
o
que podrn ser patronales, gremiales o profesionales,
profesionales,
mixtos
mixtos o
o industriales
industriales de
de empresa.
empresa. Para
Para actuar
actuar como
como
tal,
el
sindicato
deber
tener
carcter
de
tal, el sindicato deber tener carcter de
permanencia,
permanencia, haber
haber legalizado
legalizado su
su personera
personera y
y
constituirse
con
arreglo
a
las
reglas
constituirse con arreglo a las reglas legales.
legales.
La
La finalidad
finalidad esencial
esencial del
del sindicato
sindicato es
es la
la defensa
defensa de
de los
los
interese
colectivos
que
representa.
interese colectivos que representa.

TTULO
TTULO X
X
DE
DE LOS
LOS
CONFLICTOS
CONFLICTOS
(Art.
(Art. 105
105 al
al 119)
119)

DE LA CONCILIACIN Y
ARBITRAJE: en ninguna empresa
podr interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el
patrono, ya sea por los
trabajadores, antes de haber
agotado todos los medios de
conciliacin y arbitraje previstos en
el presente ttulo caso contrario el
movimiento se considerar ilegal.
DE LA HUELGA Y EL LOCKOUT:
Fracasadas las gestiones de
conciliacin y arbitraje, los
trabajadores podrn declarar la
huelga, y los patronos el lock-out
siempre que concurran las
siguientes circunstancias:
pronunciamiento de la Junta de
Conciliacin y del Tribunal Arbitral
sobre la cuestin planteada, que la
resolucin se tome por lo menos
por tres cuartas partes del total de
trabajadores en servicio activo.

TTULO
TTULO XI
XI
DE
DE LA
LA
PRESCRIPCIN
PRESCRIPCIN Y
Y
DE
DE LAS
LAS
SANCIONES
SANCIONES
(Art.
(Art. 120
120 al
al 121)
121)

Las acciones y derechos provenientes de


esta Ley, se extinguirn en el trmino de
dos aos de haber nacido de ellas.

TTULO X
DISPOSICIN
ESPECIAL
(Art. 122)

Las
funciones de Gerente,
Director,
Administrador, Consejero o propietario de
empresas
agrcolas,
comerciales
e
industriales de carcter particular, son
incompatibles con las de Director, Gerente,
Administrador o Consejero de instituciones
de crdito que manejan intereses de
carcter pblico. Se excepta nicamente el
caso de entidades industriales, comerciales
y agrcolas que por razones de utilidad
pblica, requieran personeros propios en
dichas instituciones.