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GRUPO KARAMBA

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

Publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076.

Nueva Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadoras y Trabajadores.
L.O.T.T.T.

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Artículo 1. Amplía el artículo 1 anterior que regía las situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del trabajo como hecho social, y garantizar los derechos
de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación
y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho
y de justicia.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo
como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la
persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la
justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades
materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

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Artículo 2. Le da directamente el carácter de “Orden Público” a la Ley.
Artículo 3. Irrenunciabilidad de los derechos. Elimina el parágrafo único que
permitía la transacción laboral. Ahora expresa: … en ningún caso, serán
renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que
superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Artículo 4. Nuevo artículo que le da a las autoridades administrativas o
judiciales, la facultad de que a través de correctivos y medidas necesarias
para la ejecución de sus decisiones, restituyendo así la norma la situación
jurídica infringida.

Fuentes del Derecho del Trabajo: La Constitución. Amparo autónomo “Los derechos y garantías consagrados en materia laboral podrán ser objeto de la acción de amparo constitucional interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral”…. aplicación de la norma más favorable. uso y costumbre. antes 60. . convenciones colectivas. tratados internacionales. jurisprudencias laborales. … La equidad. antes decía “Los derechos consagrados por la Constitución en materia laboral” Artículo 16. leyes laborales. la igualdad y el ideario Bolivariano.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Artículo 8. Antes 11. Zamorano y Robinsoniano.

Irrenunciabilidad de los derechos. Es posible la Transacción Laboral solo si: Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales . aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Artículo 19. En consecuencia. dudosos o discutidos. no será estimada como transacción la simple relación de derechos.

ARTICULO 39°. . toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores. Empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. o terceros. Obrero. en todo o en parte. y puede sustituirlo o sustituirlas. Arts. 41.43.44 y 45. en sus funciones. Artículo 37. en todo o en parte. 35. Trab. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Personas en el Derecho del Trabajo. en sus funciones. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. LOTTT LOT Art. ARTICULO 42°. Confianza. Se entiende por trabajador dependiente. Obrero Calificado. Elimina los términos de: Empleado. Trabajador de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.

Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. o en la supervisión de otros trabajadores. la custodia y seguridad de bienes. quien tenga a su cargo el resguardo. LOT ARTICULO 46°. . Se entiende por trabajador de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. LOTTT Artículo 38. o su participación en la administración del negocio. Se entiende por trabajador de vigilancia.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Personas en el Derecho del Trabajo. ARTICULO 45°.

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De las Personas en el Derecho del Trabajo,

LOTTT

LOT

Artículo 40. Se entiende por patrono,
toda persona natural o jurídica que
tenga bajo su dependencia a uno o
más trabajadores , en virtud de una
relación laboral en el proceso social
de trabajo.

ARTICULO 49°. Se entiende por
patrono o empleador la persona
natural o jurídica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena,
de
cualquier
naturaleza
o
importancia, que ocupe trabajadores,
sea cual fuere su número.

Art. 41. Representantes del Patrono:
Igual a LOT

Art. 50 y 51. Representantes del
patrono.

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LOT

Art. 45: Define Entidad de Trabajo: Art.
16:
Definía:
Empresa,
Es el aglutinamiento de los Establecimiento,
Explotación,
conceptos definidos en el Art. 16 faena.
derogado.

Art.
46:
Define “Grupo de Art. 22 del Reglamento de la LOT,
Entidades de Trabajo”, definidos que no fue derogado.
en el Art. 22 del Reglamento de la
LOT.

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Entidad de trabajo
Artículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo
lo siguiente:
a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida
para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o
importancia.
b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma
tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección
técnica común.
c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica
propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.
d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera
condiciones.
e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.

salvo prueba en contrario. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integración. Utilicen una idéntica denominación. . 3. o 4. por las mismas personas. Se presumirá. Se considerará que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a una administración o control común y constituyan una unidad económica de carácter permanente. con independencia de las diversas personas naturales o jurídicas que tengan a su cargo la explotación de las mismas. Las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados estuvieron conformados. en proporción significativa. Existiere relación de dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras. marca o emblema. 2. la existencia de un grupo de entidades de trabajo cuando: 1.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Grupo de entidades de trabajo Artículo 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras. o cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes.

la aplicación de la legislación laboral Art. DEFINE TERCERIZACION: Entendida como la simulación o fraude cometido por patronos en general. con el propósito de desvirtuar.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Personas en el Derecho del Trabajo. 47. PROHIBICIONES DE LA TERCERIZACION: VER ARTICULO. INEXISTENTE. LOTTT Art. 48. . desconocer u obstaculizar LOT INEXISTENTE.

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Personas en el Derecho del Trabajo. La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora. Art. el contratista. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario. y con trabajadores bajo su dependencia. Obra inherente o conexa Arts. 50. 56 y Conexidad. No se considerará intermediario. No será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. 57. es decir. LOTTT Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios. la persona natural o jurídica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. LOT ARTICULO 55°. y en consecuencia no comprometerá la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra. Inherencia y .

El resto de las acciones 5 años. LOTTT Art. (T. 10 años. 61: Prescripción: Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse un (1) año contado desde la terminación de la prestación de los servicios. contados desde la fecha de la terminación de la prestación de los servicios. vacaciones. LOT Art. horas extras).GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Personas en el Derecho del Trabajo. Alimentación. 51: Prescripción: Prestaciones Sociales. contados desde la fecha de la terminación de la prestación de los servicios. .

y d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil. c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo. b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de carácter público. aunque se haga ante un juez incompetente. LOT a) Por la introducción de una demanda judicial. cuando se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la administración pública nacional. aunque se haga ante un juez incompetente. o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo. LOTTT a) Por la introducción de una demanda judicial. . centralizada o descentralizada. c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente. siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes. Para que la reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la notificación del reclamado o de su representante antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes. que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras. estadal o municipal.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Personas en el Derecho del Trabajo. d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

Adiciona la nueva ley: Sanciones a la violación de esta norma. habla de dos elementos de la Relación de Trabajo: • Quien presta un servicio personal (Excepto razones de interés social) • Quien lo recibe El artículo 54 (antes 66. con la cual la ley “presume su existencia”: . En conclusión son tres elementos que deben estar presentes en la Relación de Trabajo. obliga a remunerar la prestación del servicio.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Elementos de la Relación de Trabajo El artículo 53 (antes 65).

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Elementos de la Relación de Trabajo Los Juzgados Laborales acogen la noción de la “Relación de Trabajo” indistintamente de cual sea la fuente del vínculo. sino de los elementos de la relación de trabajo. CASOS: DISTRIBUIDORES DE BEBIDAS Y CERVEZAS . Ejemplo: Simulación y fraude del contrato de trabajo a través de contratos de naturaleza mercantil. ya que éste no deriva de un contrato.

55 y 56 . 53 y 54 El Contrato de Trabajo Art.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Subordinación Remuneración Relación De Trabajo Prestación de Servicio Arts.

cambiando el ultimo párrafo: El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de .GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL El Contrato de Trabajo Concepto Legal: Art. Obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley. Iguales los literales a) y b) de la ley derogada. Se agregan las C. 56 (antes 68). el uso local y la equidad. Efectos: Art.Colectivas y el trabajo como “hecho Social” Condiciones que lo suplen a falta de estipulaciones expresas: Art. 55 (antes 67). la costumbre. 57 (antes 69). es aquel mediante el cual una Persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración justa y equitativa.

. hasta prueba en contrario. art 58 (antes 70).” . todas afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora bre su contenido.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL El Contrato de Trabajo forma oral o escrita: eferencia: “POR ESCRITO”. agrega el artículo : uando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato crito. se presumen ciertas.

Mínimo 14 Estipulaciones expresas . art. los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente. así como los demás beneficios a percibir. con una descripción de los servicios a prestar. según el caso. agregan: •Cuando se trate de personas jurídicas. •La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables. •El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. (antes 71): Además de los ya establecidos. •La duración de la jornada ordinaria de trabajo. a tiempo determinado o por una obra determinada. que se determinará con la mayor precisión posible.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL El Contrato de Trabajo En Cuanto a su contenido.59. •Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley. •La denominación del puesto de trabajo o cargo. •La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado.

(antes 71): Agregó un último párrafo al artículo: El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto.59. de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella. .GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL El Contrato de Trabajo Art.

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL El Contrato de Trabajo Modalidades (Típos): Art. • Para una obra determinada. . • Tiempo determinado. 60 (antes 72) • Tiempo indeterminado.

en forma inequívoca. salvo las excepciones previstas en esta Ley.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Tipos de Contrato de Trabajo Tiempo Indeterminado: Art. 61 (antes 73) El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y. . de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva. (Párrafo igual al anterior) Nuevo Párrafo: Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado. en consecuencia.

debe esperarse tres meses siguientes al vencimiento del anterior. Nuevo Párrafo: El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado. aún teniendo una prórroga. a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. para la realización de un nuevo contrato. Vencido el término e interrumpida la prestación del servicio. salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. lo convierten a “indeterminado”. Dos o más prorrogas.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Tipos de Contrato de Trabajo Tiempo Determinado: Art. Señala que el contrato concluye por la expiración del término convenido. 62 (antes74). si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la .

64 (antes77). de conformidad con lo establecido en esta Ley. el trabajador o trabajadora se encontrará investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley. (igual al anterior) b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o trabajadora. d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios. podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. en consecuencia.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Contrato de Trabajo Supuestos del Contrato a Tiempo Determinado: Art. El contrato de trabajo. bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra. . (Igual anterior) c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela. Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes señaladas.

(igual al anterior) Revisar art. las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra. (igual al anterior) Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada. quedo prácticamente igual. 65.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Contrato de Trabajo Para una Obra Determinada: Art. por tiempo indeterminado. (Igual al anterior) El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. se entenderá que han querido obligarse. la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa. (antes 78). (antes era 1 mes) En la industria de la construcción. sea cual fuere el número sucesivo de ellos.63 (antes 75) El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. . desde el inicio de la relación. (igual al anterior) Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.

durante este período las partes evaluarán la conveniencia de continuar con el contrato de trabajo. Parágrafo 1ero: Si anteriormente el trabajador desempeñó el . Igualmente. 25 RLOT Se puede pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL 1 MES Trabajo Tipos de Contrato de Período de Prueba: Art. sin perjuicio de los derechos por el tiempo trabajado así como el preaviso correspondiente al art. en este lapso las partes podrán dar por terminado el contrato de trabajo sin lugar a indemnización alguna.T. 104 de la L.O. un periodo de prueba que no excederá de noventa días continuos.

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL A Tiempo Indeterminado Art. 25 RLOT . 63 LOTTT Periodo de Prueba Art. 55 LOTTT A Tiempo Determinado Arts. 61 LOTTT El Contrato de Trabajo Art. 62 y 64 LOTTT Para una Obra Determinada Art.

el estado realice una adquisición forzosa como medida de protección al trabajo. asi sean en las mismas instalaciones y los mismos trabajadores. Obligación de notificar a los trabajadores. si considera tal sustitución contraria a sus intereses. por efectos del cambio de tiempo de prescripción. Mismo texto en caso de pago de prestaciones e indemnizaciones al trabajador. a la organización sindical y al Inspector del Trabajo. antes 88. Nuevo artículo para casos posteriores al cierre de una entidad de trabajo. el cual no se considerará sustitución de patrono. se considerarán como un anticipo. . Artículo 70. solo cambia el tiempo a 5 años. antes 92. antes 90. o el estado se descontará el monto de dichas deudas laborales. Efectos de la Sustitución y Solidaridad. antes 91.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Sustitución de Patronos: Artículo 66. Igual redacción. del precio convenido a pagar por el estado. Mismo texto anterior. Artículo 68. Artículo 69. salvo término de “entidad de trabajo” Artículo 67. Notificación de la sustitución de patrono a los trabajadores. Las deudas serán canceladas por el anterior patrono. El trabajador podrá dentro de los 3 meses siguientes. podrá exigir la terminación de la relación de trabajo.

Nuevo. antes 94. causas de suspensión: a) La enfermedad ocupacional…durante un período que no exceda de doce meses. ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. Amplía a la anterior en el caso de que se debe solicitar autorización a la Inspectoría del Trabajo. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. la cual no podrá exceder de sesenta días. . g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Artículo 72. en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión. Amplía la anterior. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. inmediata y directa. la suspensión temporal de las labores. Igual al anterior. Nuevo. f) La privación de libertad en el proceso penal. siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. b) La enfermedad o accidente común no ocupacional…durante un período que no exceda los doce meses. Igual al anterior.

e) Prohibición de despido. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona. antes 95. NUEVO: El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora. Será sobre que salario? c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Artículo 73. El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. traslado o desmejora . Efectos de la suspensión: Durante el tiempo que dure la suspensión. el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. éste o ésta pagará la totalidad del salario. en cuanto fuera procedente. el trabajador o trabajadora no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. NUEVO: En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior.

Eliminado el Parágrafo Unico del anterior artículo 100 de Retiro Justificado. antes 98. Retiro: mismo texto anterior. antes 100. Artículo 78. Artículo 77. antes 99. Clases de Despido: mismo texto anterior y adiciona: Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Igual texto anterior.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: Artículo 76. adicionando al final: siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción. . Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

además de sus prestaciones sociales. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. . Adiciona un literal K) Acoso Laboral o Acoso Sexual. Causas Justificadas de Despido: Igual al texto anterior. el cual se computará a partir de la primera inasistencia. Artículo 80. h) Acoso laboral o acoso sexual. Además de las ya establecidas en el artículo de la ley anterior. El trabajador o trabajadora deberá. antes 102. cambiando sustancialmente el literal f): f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes. siempre que no existan circunstancias que lo impida. Causas Justificadas de Retiro. él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo. un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización. i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y. luego de ordenado su reenganche. adicionaron: e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: Artículo 79. En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir. antes 103. notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

igual al anterior. Indemnización por rescisión del contrato. el patrono o la patrona. Artículo 84. cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término. eliminando la indemnización que debía pagar el trabajador al patrono en caso de omisión del preaviso. antes 110. antes. Nueva redacción: En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado. 111. . quedando de la siguiente manera: “En caso de preaviso omitido.” Artículo 83. anteriormente contemplaba indemnizaciones para ambas partes. antes 107. Ahora solo contempla el pago de indemnizaciones por parte del patrono. deberá pagar al trabajador o trabajadora. los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio. Constancia de Trabajo. Preaviso por retiro del trabajador: Quedo igual al texto anterior en cuanto a los tiempos de trabajo ininterrumpido.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: Artículo 81. el patrono o la patrona deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista en esta Ley.

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. antes ninguno. Define Estabilidad. conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De la Estabilidad en el Trabajo: Artículo 85. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. .

siempre que pueda evaluarse en moneda De curso legal. que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y. útiles escolares. 105. 3ero del 133) Los servicios de educación inicia. . Se entiende por salario la remuneración. participación en los beneficios o utilidades. alimentación y vivienda. reintegros de gastos médicos. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. (antes Parág. provecho o ventaja.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Salario Art. sobresueldos. comprende las comisiones. (antes 133). horas extraordinarias o trabajo nocturno. provisión de comidas o Alimentación. comedores. entre otros. bono vacacional. ¿Que no es salario?: Art. juguetes. gratificaciones. becas y pagos de cursos. primas. así Como recargos por días feriados. provisión de ropa de trabajo. 104.

Normal la remuneración devengada por e trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Remuneraciones: Salarios. las derivadas de la prestación de antigüedad y l que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. . 104. 3er Párrafo Art. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que integran producirá efectos sobre si mismo. (antes Parágrafo Segundo del 1 Se entiende por Salario Normal. Salario Normal. Beneficios no Salariales. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental.

La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad. . La satisfacción de las necesidades materiales. El principio de igual salario por igual trabajo. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital. o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. sus familiares y dependientes. 3. Fijación Artículo 100. sociales e intelectuales del trabajador. que les permitan una vida digna y decorosa. la trabajadora. 4. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta: 1. La cantidad y calidad del servicio prestado. 2.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. 5.

El incumplimiento de esta obligación hará presumir. gratificaciones. pensionados y pensionadas. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras. Artículo 102. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras. salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. trabajo nocturno y demás conceptos salariales. bono vacacional. primas. bonificación de fin de año. sobresueldos. participación en los beneficios o utilidades. horas extraordinarias. . lo correspondiente a comisiones. jubilados y jubiladas. recargos por días feriados. así como las deducciones correspondientes. detalladamente.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. Recibo de pago (antes Parágarfo 5to del 133) Artículo 106.

sobre el salario convenido para la jornada diurna. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo. se calculará. Artículo 117. considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó. Cuando el patrono. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. patrona o el trabajador o trabajadora. (antes 156). estén obligados u obligadas a cancelar una contribución. Pago de contribuciones o impuestos (antes Parágrafo 4to) Artículo 107.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. tasa o impuesto. por lo menos. (igual al anterior) Nuevo: Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno. .

por lo menos. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. . Pago de horas extraordinarias Artículo 118.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. (antes 155) Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados. según sea el caso. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo. Pago del día feriado y del día de descanso: Artículo 119. (Nuevo) Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. (nuevo) . (antes 153). el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes. se tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.

Pago por trabajo en día feriado o descanso: Artículo 120. por pieza. En caso de salario por unidad de obra. será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal. (antes 1 año) . (antes 154) Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. (antes 145 y 95 del Reglamento) El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones. a destajo o a comisión. (igual al 95 RLOT). (igual al anterior) Salario para vacaciones Artículo 121.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario.

Pago por trabajo en día feriado o descanso: Artículo 120. será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. (antes 145 y 95 del Reglamento) El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones. (antes 154) Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. a destajo o a comisión. En caso de salario por unidad de obra. será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. (igual al 95 RLOT). (antes 1 año) . por pieza. (igual al anterior) Salario para vacaciones Artículo 121. calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

En caso de salario por unidad de obra. (antes 1 año) El salario a que se refiere el presente artículo. a destajo. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores. será el último salario devengado. incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable. por pieza. además de los beneficios devengados. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales: Artículo 122. (antes 146) El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales. y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. .

Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada. incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios. Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relación laboral. obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantía. El salario. las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación de trabajo.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Nuevas Consideraciones para el Salario. . a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. La protección especial de este crédito se regirá por lo estipulado en esta Ley. Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras Artículo 151. gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona.

-Se establece que durante el periodo de vacaciones el trabajador tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación. Este bono vacacional tiene carácter salarial. más 1 adicional por año. (antes 219): Quedo igual en 15 días de disfrute. (antes 223): …una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Vacaciones: Disfrute: Artículo 190. . Bono Vacacional: Artículo 192. formalizando así tal disposición.

y el trabajador tendrá dos (2) días de descanso continuos y remunerados durante cada semana. ni de 37 ½ semanales.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De la Jornada de Trabajo. . La jornada diurna no podrá exceder de 8 horas diarias y de 40 semanales. -La jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas diarias y de 35 horas semanales. -La jornada mixta no podrá exceder de 7 ½ horas diarias. no será menor de 30 minutos. -El tiempo de descanso y alimentación será al menos de 1 hora diaria y en el caso de los trabajadores que no puedan ausentarse de sus sitios de trabajado para la alimentación del trabajador. -La jornada de trabajo no excederá de cinco (5) días a la semana.

-Cuando el trabajo sea continúo o por turno.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De la Jornada de Trabajo. deberán ser compensadas con un día adicional del disfrute en período vacacional correspondiente a ese año con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales. podrá excederse de los límites diarios y semanales siempre que en el periodo de 8 semanas. . -Las semanas que contemplen 6 días de trabajo.

el Lunes y Martes de Carnaval.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De la Jornada de Trabajo. -Cuando se trabajen horas extraordinarias sin la Autorización del Inspector del Trabajo. sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. el 24 y 31 de Diciembre. Horas extraordinarias -El límite del trabajo en horas extras no sufrió modificación. estás deberán pagarse con el doble de recargo previsto de la LOTTT. Días Feriados -Se adicionaron como días feriados a los ya señalados por la LOT. .

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Vacaciones: Vacaciones no disfrutadas: Artículo 195. (95 del Reglamento) Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. el patrono o la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral. Artículo 196. . (antes 225) Pago de Vacaciones Fraccionadas. al término de la Relación de Trabajo.

000.000.oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores. Artículo 131. Mínimo 30 Días Maximo 120 días (4 meses) Se elimino del artículo anterior: “El límite máximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (BS. será de dos (2) meses el salario” .1. (antes 174).GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De la Participación en los Beneficios o Utilidades.

siendo que el derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. E) Si la relación de trabajo termina antes de los tres (3) primeros meses el pago por prestaciones sociales será de (5) días de salario por mes o fracciones.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Prestaciones Sociales: -Las prestaciones sociales se establece con un pago de forma proporcional al tiempo de servicio calculado con el último salario devengado al finalizar la relación laboral. . -Las modalidades de pago de las prestaciones sociales son: A) Depósito por parte del patrono del equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con base al último salario devengado. C) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis (6) meses calculada al último salario. y después del primer año de servicio el patrono depositará dos (2) días de salario por cada año acumulativos hasta treinta (30) días de salario. y el cálculo efectuado al finalizar la relación laboral de acuerdo al literal C. B) Adicionalmente.mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales A y B. D) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte .

-El anticipo de prestaciones sociales no sufrió modificación. -El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se creara y funcionara mediante Ley especial. -Asimismo.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL De las Prestaciones Sociales: -Los depósitos trimestrales y anuales antes referidos se efectuaran en un fideicomiso individual o un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales según lo disponga el Trabajador. la cual determinara su régimen. la garantía de las prestaciones sociales podrán ser acreditadas en la contabilidad de la Entidad de Trabajo según la voluntad del trabajador y con autorización por escrito. .

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Derechos Sindicales: -Se mantiene el requisito mínimo de afiliados para formar sindicatos. . de todas las clasificaciones.

-Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores. dentro de las cuales solicitará al funcionario del trabajo competente. desmejora y traslados. del patrono o de sus representantes. . cambiando al término irrito por NULO a cualquier acto constitutivo de despido a trabajadores amparado por fuero sindical e inamovilidad laboral. el patrono podrá separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas. -En el procedimiento de reenganche se eliminó la hora de espera para la contestación de la solicitud por parte del patrono. así como la justificación de la No Comparecencia por causa de fuerza mayor. Mientras dure la separación del trabajador del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Derechos Sindicales: Fuero Sindical e Inamovilidad Laboral -Se incluyó a la inamovilidad laboral dentro de la norma que regula la rohibición de despido. y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido.

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Derechos Sindicales: -En el caso de procedimiento de calificación de falta. la LOTTT contempla que Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral. . con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. dentro de los dos (2) días siguientes a su presentación y una vez admitida existe la presunción de la relación de trabajo alegada. el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior.

Disolución de Sindicato La LOTTT amplio las causales de disolución de sindicato y agrego la siguientes. los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Derechos Sindicales: -En caso de reenganche. A) La decisión de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organización sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organización sindical y B) Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de tres años. . hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.

. mientras que en la LOT. solo existe una previsión de la inamovilidad con ocasión de dicha negociación. La Duración de las negociaciones de las Convenciones Colectivas no excederá de 180 días continuos. -A partir de la homologación es que las Convenciones Colectivas surtirán todos sus efectos legales. que no puede ser más de 180 días prorrogable por 90 días por el Inspector del Trabajo.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Derechos Sindicales: Convención Colectiva -La duración mínima y máxima quedó con igual redacción a la LOT. pudiendo establecerse prorrogas por acuerdo entre las partes. los efectos legales de la Convención Colectiva son a partir del Depósito de la misma ante la Inspectoría del Trabajo competente. En la LOT no existe tiempo o límite para la Negociación de las Convenciones Colectivas.

GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Derechos Sindicales: Consejo de Trabajadores -Las formas de participación de los trabajadores en la gestión. . distintas a las de las Organizaciones Sindicales contenidas en la misma. -Lo que si señala la LOTTT. así como en la organización y funcionamiento de los Consejos de Trabajadores. se establecerán en leyes especiales. es que los Consejos de Trabajadores tendrán atribuciones propias.

será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Disposiciones Transitorias y Finales: -En un lapso no mayor de 3 años los patronos deberán ajustarse a las normas que prohíben la tercerización. . a voluntad del trabajador. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la LOTTT. gozando los trabajadores objeto de la tercerización de inamovilidad laboral. podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la Entidad de Trabajo. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y.

se les efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio. Durante este lapso las Entidades de Trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores. -Sobre la jornada de trabajo establecida en la LOTTT entrará en vigencia al año de su promulgación. a los efectos legales correspondientes.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Disposiciones Transitorias y Finales: -Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de la LOTTT tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses. . y consignarán los horarios de trabajo en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción.

.GRUPO KARAMBA DEPARTAMENTO DE PERSONAL Derogatorias : -Se derogan los artículos 187 a 192 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo referente al procedimiento de estabilidad laboral. -Se deroga íntegramente la LOT del 19 de junio de 1997 reformada el 06 de mayo de 2011.