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OHSAS 18001

Instituto Profesional de Chile


Tcnico nivel superior en minas
Ingeniera en Minas
Luis Cerda
Sede Rancagua

OHSAS 18001es una norma que, cuenta con una seccin dedicada
a requisitos legales y otra dedicada a objetivos y programas.
Cuando una organizacin implementa unSistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS-18001pueden tener
dudas sobre cmo afrontar algunos aspectos de la norma.

Requisitos legales y otros requisitos.


Objetivos y programas.

Requisitos legales y otros requisitos


OHSAS 18001en su apartado requisitos legales y otros requisitos
especifica la obligacin que tienen las organizaciones de establecer
una poltica de SST que se comprometa con los requisitos legales y
cualquier otro que sea aplicable en esta materia.
Esto conlleva a que la organizacin cuente con unos procedimientos
que aporten respuesta :
Qu requisitos legales se han de identificar.
Qu otros requisitos aplicables existen.
Quin ser el responsable de identificar los requisitos.
Cundo se debern identificar.

Requisitos legales y otros requisitos

Entre los requisitos legales se pueden


encontrar: directivas, leyes, reglamentos,
rdenes ministeriales, permisos, licencias,
autorizaciones, prcticas del sector,
compromisos con los trabajadores, acuerdos con
las partes interesadas, requisitos corporativos

Requisitos legales y otros requisitos


identificacin de requisitos
Cuando existe la necesidad de identificar los requisitos legales y
otros que les sean aplicables a la organizacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cualquier persona que la
organizacin designe para ello, que cuente con la competencia y
autoridad apropiada, puede ser la responsable para efectuar la
identificacin.
Una persona que podra encargarse de esta labor podra ser el
representante de la direccin en materia de seguridad y salud
ocupacional, el tcnico de prevencin, el responsable delSistema
de Gestin de SST OHSAS 18001o un trabajador designado.

Requisitos legales y otros requisitos


Cundo identificar los requisitos

Es un periodo de tiempo fijado por la organizacin para revisar la


legislacin, tarea que podra ser mensual o trimestral por ejemplo.
Estos intervalos de tiempo que fija la organizacin puede coincidir
con la publicacin de nueva legislacin aplicable.
De cualquier modo, una organizacin puede cambiar esta
periodicidad, aumentando o reduciendo los intervalos de tiempo en
los que se revisa la legislacin de acuerdo a sus necesidades .

Requisitos legales y otros requisitos


Dnde se deben identificar los requisitos legales y otros
requisitos
Cada organizacin, segn sus peligros identificados en seguridad y
salud en el trabajo, la evaluacin de riesgos, las medidas de control,
los equipos, los empleados, el pas donde opere puede obtener
informacin sobre los requisitos que le son de aplicacin en
diferentes fuentes.
Por ejemplo una fuente de informacin puede ser la Organizacin
Internacional del Trabajo, internet, instituciones relacionadas con la
SST , SEC , Sernageomin , D/S132 ,D/S248.

Objetivos y programas

OHSAS-18001en su seccin sobre objetivos y programas expresa la


necesidad de formular unos objetivos claros, medibles y coherentes.
Cabe destacar la diferencia entre objetivos estratgicos en SST y
objetivos operativos:

Objetivos estratgicos en SST: un objetivo estratgico es el resultado


del anlisis de la situacin de la organizacin y simboliza a los
resultados que se quieren alcanzar a largo plazo.
Objetivos operativos: tambin son conocidos como objetivos
funcionales, operacionales, de desempeo Son objetivos a corto
plazo que entran ms en profundidad y dependen de las autoridades
de la organizacin.

Objetivos y programas

En la planificacin delSistema de Gestin de la SST


OHSAS18001se deben establecer los objetivos y procesos
esenciales para lograr los resultados segn su poltica de seguridad y
salud ocupacional.
Estos objetivos tienen un fin muy claro, disminuir los niveles de
riesgos derivados de la identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y determinacin de controles.
Es recomendable enfocar estos objetivos en la eliminacin, reduccin
y control de todos los niveles de riesgos no aceptables en la
organizacin.

Objetivos y programas
Para fijar los objetivos, teniendo presente lo dicho anteriormente, hay
que tener en cuenta:
Polticas y objetivos ya existentes en la organizacin.
Poltica de SST y compromiso de mejora continua.
Resultados del proceso de identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y determinacin de controles.
Requisitos legales y otros requisitos.
Perspectivas de los empleados y partes interesadas.
Anlisis del desempeo .
Informes de no conformidades anteriores.

Objetivos y programas
Para cumplir los objetivos deben crearse programas, siendo un
programa un plan de accin para lograr los objetivos de SST.
Cualquier programa que se establezca en una organizacin debe
incluir:

Autoridades y responsabilidades implicadas en la consecucin de


los objetivos.
Recursos humanos, materiales, temporales, econmicos y de
cualquier otro tipo.
Plazos para cumplir con el objetivo.

FUNDAMENTOS Y ESTRUCTURA DE OHSAS


OHSAS 18001:2007, al igual que ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 se
fundamenta en el mtodo conocido como Ciclo de Demming , el cual
busca la mejora continua de todo el Sistema de Gestin de SST

FUNDAMENTOS Y ESTRUCTURA DE OHSAS

FUNDAMENTOS Y ESTRUCTURA DE OHSAS

CONCEPTOS BASICOS

CONCEPTOS BASICOS

Organizacin: Compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad o


institucin o parte o combinacin de ellas, sean o no sociedades, pblica
o privada, que tiene sus propias funciones y administracin.

Lugar de trabajo: cualquier lugar fsico en el que se desempean


actividades relacionadas con el trabajo que est bajo el control de la
organizacin.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que


afectan, o podran afectar a la salud y seguridad de los empleados o de
otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales,
provisionales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona
en el lugar de trabajo

Deterioro de la salud: Condicin fsica o mental identificable y


adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por
situaciones relacionadas con el trabajo.

CONCEPTOS BASICOS

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial para causar dao en


trminos de dao humano o deterioro de la salud, o una combinacin de
stos.

Identificacin de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que


existe un peligro y se definen sus caractersticas.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre


o podra haber ocurrido un dao o deterioro de la salud (sin tener en
cuenta la gravedad), o una fatalidad.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso


(incidente) o exposicin peligrosa y severidad del dao o deterioro de la
salud que puede causar el suceso o exposicin.

Desempeo de la SST: Resultados medibles de la gestin que hace una


organizacin de sus riesgos para la SST.

CONCEPTOS BASICOS

Poltica de SST: Intenciones y direccin generales de una organizacin


relacionadas con su desempeo de la SST, como las ha expresado
formalmente la Alta Direccin.

Objetivo de SST: Propsito o fin de SST, en trminos de desempeo de la


SST que una organizacin se fija alcanzar.

Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser


tolerado por la organizacin teniendo en consideracin su propia poltica de
SST.

Evaluacin de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen


de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles
existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.

Parte interesada: Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar


de trabajo que tiene inters o se puede ve afectado por el desempeo de la
SST de una organizacin.

CONCEPTOS BASICOS

Documento: Informacin y su medio de soporte.

Procedimiento: Forma especfica para llevar a cabo una actividad o un


proceso.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona


evidencias de las actividades desempeadas.

Sistema de gestin de la SST: Parte del sistema de gestin de una


organizacin, empleada para desarrollar e implementar su poltica de SST y
gestionar sus riesgos para la SST.

Auditora: Proceso, sistemtico, independiente y documentado para obtener


evidencias de la auditora y evaluarlas de manera objetiva con el fin de
determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditora.

No Conformidad: Incumplimiento de un requisito.

Gracias por su
atencin