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Kglo: Daniel Verdugo S

Previsin y seguridad
social en salud.
Modulo 4to semestre

No tiene prerrequisito

Evaluaciones.
Unida
d
N 1

N2

Prevencin de riesgo de
accidentes laborales, de
trayecto y enfermedades
ocupacionales.
Generalidades de la
legislacin y seguridad
social.

Duraci
n

Evaluaci
n

22 hrs

2
pruebas

14 hrs

1 prueba

Pruebas sumativas

Calendarios.
Evaluacin:

Evaluacin:

1. 4 Septiembre.
2. 25 Septiembre.
3. 16 o 23 Octubre.
Tentativos

1. 6 Septiembre
2.27 septiembre
3.18 o 25 Octubre.

Bibliografa.
Sistema de Informacin de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales de la


Ley 16.744.
Derecho del trabajo y de la seguridad social

tomo III jurdica de Chile.

Horarios de atencin a
alumnos.
Por confirmar

Correo:
danielverdugosep@hotmail.cl

Salud ocupacional.

OMS.
Estado de completo bienestar fsico,

mental y social y no solamente la


ausencia de enfermedad.

Trabajo.
Realizacin de una determinadaactividad

productivaque
es
recompensada
consalario, que es el precio que se le pone
dentro del mbitolaboral a la labor que l
lleva
a
cabo

Fuerza de trabajo.
6,5 millones

38,9 % de la
poblacin total

Nivel de vida.
Desarrollo econmico y social del
pas
La importancia del trabajo como un determinante
social de la salud y el bienestar

Salud Laboral

Calidad del
empleo

Condiciones de
trabajo

Preocupacin primordial para el


Ministerio de Salud

Salud ocupacional.
Es el conjunto de medidas y acciones

dirigidas a preservar, la salud de las personas


en su vida de trabajo individual y colectiva

Educacin para la Salud


Proceso planificado y sistemtico de
comunicacin y de enseanza-aprendizaje,
orientado a facilitar la adquisicin, eleccin y
mantenimiento de prcticas saludables y
hacer difciles las prcticas de riesgo

Enfermedad Ocupacional.
Se entiende por enfermedad ocupacional, los

estados patolgicos contrados o agravados con


ocasin del trabajo o exposicin al medio en el
que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a
la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas,
agentes
qumicos,
biolgicos,
factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten
por una lesin orgnica, trastornos enzimticos
o
bioqumicos,
trastornos
funcionales
o
desequilibrio mental, temporales o permanentes

Enfermedad ocupacional.
Estado
patolgico

Trabajo

Ambiente
del
trabajador

Los objetivos sanitarios del pas para el ao

2020 plantean disminuir la incidencia de


enfermedades profesionales, entre las cuales,
los factores psicosociales son parte relevante
del problema. Por ello se hace necesario
identificar y conocer dichos factores y su real
incidencia en el mbito laboral

Accidente de trabajo.
Toda

lesin que
una persona sufra
a causa o con
ocasin del trabajo
y que le produzca
incapacidad
o
muerte

(Ley 16.744)

Accidente del trayecto.


Trayecto directo, de ida o regreso, entre la

habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que


ocurran en el trayecto directo entre dos lugares
de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.
En su casa sufre un
esguince de tobillo en
el ante- jardn.
En las escaleras de el
edificio de donde
trabaja sufre cada

Peligro.
Peligro:

La propiedad o aptitud intrnseca de algo que


puede ocasionar dao.

Riesgo.
Riesgo:

La posibilidad que ocurra un riesgo o una


enfermedad.

La electricidad es un peligro pero si existe un

buen manejo se disminuyen los riesgos.


As, mientras un peligro puede estar presente,

los controles en el sitio pueden reducir o


eliminar el riesgo.

Tipos de riesgos.
Los riesgos mantenidos en el tiempo pueden

desencadenar enfermedades laborales.

Mecnicos

Meteorolgic
as

Disergonom
ia
Agentes
qumicos

Enfermedad
ocupacional
Psicosociales

Biolgico
s

Emocional
es

Biolgicos
Disergonomicos

Bacterias
Virus

Puesto de trabajo
Manejo de cargas

Hongos

Posturas corporales

Algas

Sobrecarga psquica.
Turnos rotativos.
Turnos nocturnos.
Autoritarismo.

Meteorolgicas.
Lluvia
Nieve
Granizo
Tormentas
Inundaciones
Ola De Calor
Vientos Fuertes.
Incendios Forestales
Ciclones Tropicales

Comit paritario.
La ley 16.744, al establecer a travs de su

artculo 66 la obligatoriedad que en toda


empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen ms de 25 personas se constituya un
Comit Paritario de Higiene y Seguridad
conformado por representantes de la empresa y
representantes de los trabajadores, introduce el
concepto de la seguridad participativa.

Faena.
Sucursal.
Agencia.

Empresa.

Que tenga mas de 25 trabajadores.

Comit Paritario.

detectar y
evalar los
riesgos de
accidentes y
enfermedade
s
profesionales

Que es un
comit
paritario?

Es un organismo tcnico de participacin


conjunta y armnica entre la empresa y los
trabajadores,
creado
administrativamente
para que se detecten y evalen los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales
inherentes a los procesos, equipos e
instalaciones particulares de cada empresa, y
se adopten acuerdos razonables respecto a las
medidas tcnicas y administrativas factibles
de aplicar para su eliminacin y/o control.

Las funciones de este Comit son las siguientes:


1. Acordar la adopcin de todas las medidas de higiene y

seguridad que se estimen necesarias para la prevencin de


riesgos profesionales.
2. Dar a conocer a los funcionarios los riesgos que entraan sus
labores, las medidas preventivas y los mtodos correctos de
trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento de las medidas sealadas.
4. Asesorar e instruir a los funcionarios en la correcta utilizacin de
los elementos de proteccin personal.
5. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
6. Determinar si el accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del funcionario.
7. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados
a la capacitacin de los funcionarios en materias de higiene y
seguridad.
8. Cumplir las dems funciones que le encomiende el organismo
administrador de la Ley N16.744.

Reglamento de higiene y
seguridad.
Los Objetivos
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgo para los trabajadores o dao a las maquinas, equipos,
Instalaciones.

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES.
TITULO II
DEL INGRESO.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS

TITULO IX

DE LAS PROHIBICIONES.
TITULO X
FERIADO ANUAL.
TITULO XI
LAS LICENCIAS.
TITULO XII
DELEGADO DEL PERSONAL.
TITULO XIII
INFORMACIN, PETICIONES,
RECLAMOS .
TITULO XIV
LAS SANCIONES .
TITULO XV
TERMINACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO

La empresa garantizar a cada uno de sus

trabajadores un ambiente laboral digno,


para ello tomar todas las medidas
necesarias en conjunto con el Comit
Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su
dignidad.

Programa de salud
laboral.
Consiste en la planeacin, organizacin,

ejecucin y evaluacin de las actividades de


Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que
tienen como objetivo mantener y mejorar la
salud de los trabajadores en su ambiente laboral.

Promover y Mantener el mas alto grado de


bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas sus profesiones

Taller N1
1. Defina accidente del trabajo?
2. Nombre 2 riesgos laborales relacionados con el

rea de la salud y de un ejemplo de cmo prevenirlos.


3. Nombre 3 enfermedades laborales relacionados

con el tipo de trabajo.


4.-

Defina comit paritario?

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