INSTITUTO TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LOS CABOS.

Tema:
Teora Estructuralista.
Materia:
Taller de Administracin l
Carrera:
Ing. En Administracin.
Equipo:
#5
Alumnos:
Alvarez Ramrez Ivann
Torres Acevedo Elida Lourdes
Prez Sandoval Aurora Vanessa
Vargas Hernndez Jaqueline
Gutirrez lvarez Jos Miguel
Castillo Ortiz Carlos Eduardo
Cabo San Lucas, B.C.S.

02/Septiembre/2016

Teora Estructuralista
Tiene como objetivo principal de estudiar los problemas de las empresas y
sus causas prestando especial atencin a los aspectos de autoridad y
comunicacin.
Considerando que hay cuatro elementos comunes de todas las empresas:
Autoridad.
Comunicacin.
Estructura de comportamiento.
Estructura de formalizacin.

MAX WEBER
Socilogo y economista alemn. Fue el ms
importante estudioso de la estructura y principios
de la burocracia.
Weber analizo profundamente a las
organizaciones desde puntos de vista diferentes,
estudi aspectos de burocracia, democracia,
autoridad y comportamiento.
Sus principales aportaciones para la
administracin fueron:

Anlisis de las organizaciones

Tipologa de las organizaciones
Objetivos organizacionales.
Ambiente y conflictos organizacionales.

Modelo de Burocracia.
Weber sugiere, que dicho modelo de la burocracia
debe estructurarse de las siguientes
caractersticas.

Carcter legal de las normar y reglamentos.

Carcter formal de las comunicaciones.
Racionalidad de la divisin del trabajo.
Impersonalidad de las normas de trabajo.
Jerarqua establecida de la autoridad.
Rutinas y procedimientos de trabajo.
Competencia tcnica y meritocracia.
Especializacin de la administracin.
Profesionalizacin de los participantes.

Orgenes de la teora
Estructuralista

La influencia del estructuralismo

en las ciencias sociales y la
repercusin de estas en el estudio
de la organizacin

La organizacin como una unidad

social y compleja donde
interactan muchos grupos
sociales.

El concepto de estructura es
bastante antiguo.

Teora Estructuralista
de la administracin.

Hacia el final de la dcada de 1950, la teora de

las relaciones humanas entro en decadencia.

A travs de una filosofa humanista sobre la

participacin del hombre en la organizacin, las
formo profundamente la administracin.

La oposicin entre la teora clsica y la teora de

las relaciones humanas creo un impasse dentro
de la administracin, que la misma teora de la
burocracia no estuvo en condiciones de superar.