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Administración Del Talento Humano Sesión 12
Administración Del Talento Humano Sesión 12
Pruebas de conocimiento
Buscan medir el grado de conocimientos
profesionales o tcnicos exigidos por el cargo
(nociones de contabilidad, informtica, ventas,
tecnologa, produccin, etc.) o el grado de
capacidad o habilidad para ejecutar ciertas
De cultura
tareas
General
es
general
De idiomas
Especfic
as
De cultura profesional
De conocimientos
tcnicos
Pruebas de
conocimientos o
capacidad
(orales, escritas o de
realizacin)
ENTREVISTAS
La entrevista de trabajo ms habitual se suele
TIPOS DE ENTREVISTAS
Las empresas apuestan por otro tipos de
reuniones que les ayuden a conocer ms y
mejor las capacidades de los aspirantes
Entrevista Individual
Se lleva a cabo entre la persona que busca el
Entrevista Individual
No
Entrevista de Panel
Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar
Entrevista de Panel
No existe un orden preestablecido ni unas
Entrevistas de grupo
Participan un grupo de personas, en lugar de
Entrevistas de grupo
En
Segn el procedimiento de la
entrevista:
Entrevista estructurada
Entrevista no estructurada
Entrevista mixta
Entrevista de provocacin de tensin
La Entrevista estructurada
Es la ms esttica y rgida de todas, se basa en una serie
valoracin del
entrevistador
interesantes.
candidato, pero no
ahonde
en
las
permite que el
cuestiones
ms
La entrevista no estructurada
Es aquella en la que se trabaja con
La entrevista no
estructurada
El
La entrevista mixta
El entrevistador despliega una estrategia mixta,
obtencin de informacin.
La entrevista de tensin
Se emplean modos y actitudes que tienen como
ms habituales son:
Criticar las opiniones del aspirante acerca de
algunos temas
Interrumpir al entrevistado
La entrevista de tensin
No se debe usar al comienzo de la
7.
Hbleme de s mismo
Describa una situacin de su vida en la que
resolviera un problema con xito
Qu gana la empresa si le contrata a usted en
lugar de a otro candidato?
Por qu cree que deberamos contratarle?
Se considera ms como un lder o como un
seguidor?
Cul es la decisin ms importante que ha
tomado
en
su
vida?
Qu puesto le gustara ocupar dentro de cinco
aos?Y dentro de diez?
Cul es su salario para este puesto? (Ojo con
esta pregunta, no conviene pasarse, ni
menospreciarse)
Consejos
1. Llegue puntual
2. Estreche la mano del entrevistador/a con firmeza
3. Salude al entrevistador/a por su nombre, pero sin llegar a
tutearle
4. No se siente hasta que no se lo indiquen
5. Y al sentarse hgalo de forma correcta, ni al borde de la
silla, ni desparramado
6. No fume
7. Si le ofrecen algo para beber, puede tomarlo, pero nunca
con alcohol
Consejos
8. Hable con sencillez, sin usar palabras rebuscadas
9. Reduzca y evite el uso de muletillas en la forma de hablar
10. Vigile el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren
fragilidad o confusin
11.Conteste
contestar