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SATISFACCIN LABORAL EN

CHILE

6 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA


SATISFACCIN LABORAL
FACILIDAD Y EFICIENCIA
CORRESPONDE A LAS CONDICIONES QUE PERMITEN A LOS COLABORADORES
LLEVAR A CABO SUS ACTIVIDADES CON FLUIDEZ. POR EJEMPLO UN BUEN
COMPUTADOR, SILLA ADECUADA, IMPLEMENTOS DE ESCRITORIO, ETC.
RECONOCIMIENTO
FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LAS PERSONAS SE SIENTAN VALORADAS POR
SU TRABAJO Y ESFUERZO. EN MUCHAS EMPRESAS SE ENTREGA UN
RECONOCIMIENTO POR METAS CUMPLIDAS A TRAVS DE UN BONO MENSUAL,
SEMESTRAL O ANUAL, PERO TAMBIN EXISTEN OTRAS FORMAS QUE SIRVEN
COMO ESFUERZO POSITIVO.

DESARROLLO PERSONAL
ESTA DIMENSIN TIENE GRAN RELEVANCIA PARA LOS COLABORADORES, SIENDO
UNA DE LAS QUE TIENE MAS PESO AL EVALUAR LA SATISFACCIN LABORAL DE
LOS CHILENOS. AQU ES IMPORTANTE QUE EL EMPLEADOR ENTREGUE
DIFERENTES ALTERNATIVAS A SUS TRABAJADORES PARA QUE SE DESARROLLEN
EN LA ORGANIZACIN, TANTO EN ASPECTOS LIGADOS DIRECTAMENTE CON SUS
FUNCIONES, COMO CON OTROS FACTORES COMPLEMENTARIOS Y GLOBALES
QUE NO NECESARIAMENTE SON EXCLUSIVOS DE SU TRABAJO.
SALUD Y BIENESTAR
PREOCUPACIN DEL EMPLEADOR POR BRINDAR LAS MEJORES CONDICIONES DE
SALUD A SUS TRABAJADORES
RELACIONES INTERPERSONALES
APUNTA AL DESARROLLO DE UN AMBIENTE DE CONFIANZA, RESPETO Y
COMPAERISMO, QUE AFIANZA LOS LAZOS ENTRE LAS PERSONAS.

ENTORNO FSICO
CORRESPONDE A QUE EL LUGAR Y LAS CONDICIONES DEL ENTORNO EN QUE
EL COLABORADOR TIENE QUE DESARROLLAR SU TRABAJO SEAN ADECUADOS
PARA EL BUEN DESEMPEO DE SUS TAREAS

ENCUANTO A LASDIFERENCIAS POR


GNERO,HISTRICAMENTE LOSHOMBRES HAN
MANIFESTADO MS SATISFACCIN LABORAL QUE LAS
MUJERES, LO QUE TIENEQUE VER CON LAS MLTIPLES
RESPONSABILIDADES QUE LAS PROFESIONALES ENFRENTAN
ENLA ETAPA DE LA VIDA EN LA QUE DECIDEN FORMAR UNA
FAMILIA. ESESPERABLE QUE ESTE ESCENARIO VAYA CAMBIANDO
CON EL TIEMPO, DEBIDO A QUE ACTUALMENTELAS EMPRESAS
ESTN PREOCUPADAS POR SER FLEXIBLES Y DAR CADA VEZ MS
FACILIDADESA LAS EJECUTIVAS CON EL OBJETIVO DE QUE
PUEDAN COMPATIBILIZAR MEJOR LOS TIEMPOSSIN DESCUIDAR
NINGUNO DE SUS MBITOS DE GESTIN.