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UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL


Filial Lima
FACULTAD DE INGENIERIA
LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CURSO: SEGURIDAD INTEGRAL
PROFESOR: ING. JUAN
VIGNATE

INTEGRANTES

ESTRUCTURA
Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que consta de siete (7) ttulos, quince (15)
captulos, ciento veintids (122) artculos, una (01)
Disposicin Complementaria Final, catorce (14) Disposiciones
Complementarias Transitorias, un (1) Glosario y dos (2)
Anexos.

ALCANCE
Se aplica a todos los sectores econmicos y
comprende a todos los empleadores y los
trabajadores, bajo el rgimen laboral de la
actividad pblica y privada.
Establece normas mnimas de seguridad
laboral, pudiendo establecerse mejores niveles
de proteccin.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPIOS
Los
empleadores
que
tienen
implementados sistemas integrados de
gestin cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad y salud
en el trabajo.
Deben verificar que stas cumplan,
como mnimo, con lo sealado en la
Ley, el presente Reglamento y dems
normas aplicables.
El empleador debe implementar
mecanismos adecuados, que permitan
hacer efectiva la participacin activa de
los trabajadores y sus organizaciones.

POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE


LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
El empleador debe implementar el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, regulado en la Ley y en el
presente Reglamento, en funcin del tipo
de empresa u organizacin, nivel de
exposicin a peligros, riesgos y la cantidad
de trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar
procesos de acreditacin de sus Sistemas
de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en forma voluntaria y bajo su
responsabilidad.

En el caso de la micro y pequea


empresa,
la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo
establece medidas especiales de
asesora para la implementacin
de sistemas de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo.

Este proceso de acreditacin


no impide el ejercicio de la
facultad fiscalizadora a cargo
de la Inspeccin del Trabajo
respecto a las normas
nacionales de seguridad y
salud en el trabajo, as como
las normas internacionales
ratificadas y las disposiciones
en la materia acordadas por
negociacin colectiva.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el
departamento rea que identifica, evala o controla los peligros y
riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea


necesario, para asegurar la proteccin de la seguridad y la salud de
los trabajadores.
d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal,
incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organizacin en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo sealados en el artculo 18 de la Ley y en los
programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia
de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.

h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la


salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena
participacin de los trabajadores y de sus representantes en la
ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los
Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.

El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin, garantiza


que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.

La formacin debe estar centrada:


a) En el puesto de trabajo especfico en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad
duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas en los equipos de trabajo, cuando
stos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos Para la capacitacin
de los trabajadores de la micro y pequea empresa, la Autoridad
Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en
seguridad y salud en el trabajo.

La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse


dentro de la jornada de trabajo.
La capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o
travs de terceros. En ningn caso el costo de la formacin recae
sobre los trabajadores, debiendo ser asumido ntegramente por el
empleador.

Los programas de capacitacin deben:

Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera


especfica a los riesgos existentes en el trabajo.

Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la


materia.
Ofrecer, cuando proceda, una formacin
actualizacin a intervalos adecuados.

inicial

y cursos

de

Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de


comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.

Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de


Seguridad y Salud en el Trabajo del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
Contar con materiales y documentos idneos.
Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus
actividades y riesgos.

La documentacin del Sistema de Gestin de la


Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida
en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de
aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de


Seguridad y Salud en el Trabajo son:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo Disergonmico.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de auditoras.
Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener
la informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante
Resolucin Ministerial.

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse


por un perodo de veinte(20) aos; los registros de accidentes
de trabajo e Incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos
posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5)
aos posteriores al suceso.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales
tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcin de la informacin
relativa
a la salud del trabajador que slo ser accesible con su autorizacin
escrita.

COMIT SUPERVISOR DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
El empleador debe asegurar, cuando
corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes
de los trabajadores y facilitar su
participacin.

Comit de Seguridad y Salud en el


Trabajo
El nmero de personas que componen el Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser
menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podr considerar el nivel de riesgo y el nmero de
trabajadores.
A falta de acuerdo, el nmero de miembros del Comit no es menor
de seis (6) en los empleadores con ms de cien (100) trabajadores,
agregndose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un mximo de doce (12) miembros.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificacin o un distintivo
especial visible, que acredite su condicin.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
Los empleadores con veinte (20) ms trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mnima:
Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
Preparacin y respuesta a emergencias.

CULES SON LOS EXMENES MDICOS?


exmenes pre ocupacionales
exmenes peridicos anuales
exmenes de retiro
Otros dependiendo de la necesidad de la empresa
exmenes para dependientes
exmenes especiales

INTRODUCCIN

TITULO PRELIMINAR Y OBJETO DE


LA LEY (01)

AMBITO DE APLICACIN

TODOS LOS
SECTORES
ECONOMICO
S

(02)

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO (10 ,11)
POLITICA
NACIONAL DE
SST

PROGRAMAS
REGIONALES
DE SST

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO (17)

ORRECCIN Y DESEMPEO

SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE


SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (22)

Trabajadores deben
ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados

Proteccin seguridad y
salud de todos los
miembros de la
organizacin,
cumplimiento
normatividad, mejora
continua

Empleadores brindan
facilidades:
para que los trabajadores y
sus representantes
participen en:
el

Proceso de organizacin
Planificacin
Evaluacin y accin en
SST

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL


SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (26)

CONSERVACION DE REGISTROS:
- 5 aos: por investigacin, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo
de agentes fsicos,
inspeccin interna y estatales, estadsticas, equipos de seguridad,
induccin, capacit
10 aos: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
20aos: registros de enfermedades ocupacionales.

RMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T


REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Mayor
Igual de
20
trabajad
ores

Menor de
20
trabajad
ores

-Deben elaborar
un reglamento
interno de SST
(incorporan un
representante de -Paritario
-Libro de Actas
organizaciones
sindicales en
caso exista)

Comit de
SST

Supervisor
de SST
elegido por los
trabajadores

-Libro de notas
tipo
actas.

BENEFICIOS:
-Licencia con goce de
haber para realizar
labores de SST,
Proteccin contra
despido incausado.
Duracin: hasta seis
meses antes y
despus del termino
de sus funciones.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:


- Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de SST

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO (36)
TODO EMPLEADOR ORGANIZA
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PROPIO O COMUN A VARIOS EMPLEADORES
LA FINALIDAD PREVENTIVA Y SUS FUNCIONES:
- Identificacin y evaluacin de riesgos.
Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
Asesorar sobre planificacin y organizacin del trabajo.
Participa en el desarrollo de programas en mejoras de
las
practicas de trabajo
Evala equipos relacionados a la salud.
Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene
en el
trabajo, ergonoma, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relacin al
trabajo
Asistencia en pro de la adopcin de medidas de
rehabilitacin.
Colabora en difusin de informacin y de la formacin
en SST
Organiza los primeros auxilios y atencin de urgencias
participacin en el anlisis de los accidentes de trabajo

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL


SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (37)

ALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST

PARTICIPACIN Y
CAPACITACIN
EN LA GESTIN DE
OBJETIVO:
RIESGOS
Es el logro delos resultados especficos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (41)
La Realizacin de auditorias
peridicas:
Para comprobar si el SGSST ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz
sobre la prevencin y control de
los riesgos laborales.
Participan los trabajadores y sus
representantes en todas las fases
de la auditoria.
Permiten la toma de decisiones y
estrategias para mejoras el SGSST.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
EMPLEADORES

DE

LOS

Garantizar las elecciones de los representantes de los


trabajadores ante el comit se realicen a travs de
las organizaciones sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit


Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
asignndole los recursos necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevencin genera


la obligacin de pagar indemnizacin a las victimas o
sus derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, an
fuera del lugar y horas de trabajo;

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


En el enfoque de genero y proteccin de las
trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestacin tienen derecho a ser transferidas a
otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora;

Las empresas especiales de servicios o


cooperativas de trabajadores que desarrollen
obras o servicios en el centro de trabajo o con
ocasin del trabajo correspondiente del principal, en
caso de incumplimiento, la empresa principal

es la responsable solidaria frente a los


daos e indemnizaciones que pudiera
generarse

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


Garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios
en las operaciones, los procesos y en la organizacin
del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Informar a los trabajadores a ttulo grupal, de
las razones para los exmenes de salud ocupacional
e investigaciones en relacin con los riesgos para la
seguridad y salud en los puestos de trabajo y a
ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos previos a la asignacin de un puesto de
trabajo y los relativos a la evaluacin de la salud,
Los resultados de los exmenes mdicos al ser
confidenciales no pueden ser utilizados para
ejercer
discriminacin
alguna
sobre
los
trabajadores en ninguna circunstancia o momento,
el incumplimiento del deber de confidencialidad por
parte de los empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS


MDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe:
Informar al MINTRA todo accidente
de trabajo mortal, los incidentes
peligrosos que pongan en peligro la
salud e integridad fsica del trabajador o
de la poblacin, u altere o ponga en
riesgo la vida, integridad fsica y
psicolgica del trabajador suscitado
en el mbito laboral.
los centros mdicos asistenciales que
atiendan
por
primera
vez
sobre
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades
profesionales
registradas o los que se ajustan a la
definicin
legal
de
estas
estn
obligados a informar al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.

OLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS


MDICOS ASISTENCIALES
El reporte en caso de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, en este
caso
la notificacin esta a cargo del
propio
trabajador
o
de
sus
familiares en el centro asistencial
que brinda la primera atencin,
el cual debe proceder a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo y al Ministerio de Salud;

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,


ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS

La investigacin no queda solo en


manos del empleador tal como lo
consigna la norma reglamentara,
Adems participan los representantes
de las organizaciones sindicales o
trabajadores,
Los resultados se comunican a la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
indicando las medidas de prevencin
adoptadas
En accidentes de trabajo mortales,
participa la autoridad administrativa de
trabajo

FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO


Incluir en las visitas de inspeccin
los trabajadores, sus representantes, los
peritos y los tcnicos, los representantes de
los comits paritarios o los designados
oficialmente
Aconsejar y recomendar
la adopcin de medidas para promover
el mejor cumplimiento sobre las normas
de seguridad y salud en el trabajo, y un
plazo determinado garantice y cumpla las
disposiciones vulneradas y las modificaciones
requeridas
iniciar el procedimiento sancionador
mediante la extensin de actas de infraccin
o por infraccin por incumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo

PARTICIPACIN DE PERITOS Y TCNICOS EN ACTUACIONES


INSPECTIVAS E INTERVENCIN DEL MINISTERIO PBLICO

El MTPE, los gobiernos regionales y locales,


Ministerio de Salud y los rganos de
administracin pblica proporcionan peritos
tcnicos
debidamente
calificados
a
inspeccin de trabajo SST,

el
la
y
la

en el caso del sector de energa y minas, las direcciones nacionales, regionales y locales organizan,
contratan y proporcionan personal tcnico especializado para el desarrollo de las actuaciones
inspectivas que realice el MTPE;
Si en la inspeccin se apreciara indicios de la presunta comisin de delito vinculado a la
inobservancia de las normas de SST, la inspeccin de trabajo remite al Ministerio Pblico los hechos que
haya conocido y los sujetos que podran resultar afectados.

ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y


REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIN
De conformidad con el nuevo marco legal
de SST, se
originan
por
orden
de
las
autoridades competentes del MTPE,
a solicitud fundamentada de otro
rgano del sector pblico o de
cualquier rgano jurisdiccional
en cuyo caso deben determinarse las
actuaciones que le interesan y su
finalidad
y
por
denuncia
del
trabajador;

PARALIZACIN O PROHIBICIN DE TRABAJOS POR


RIESGO GRAVE O INMINENTE

PA

N
O
I
C
A
Z
I
L
RA

El
inspector
al
comprueba
la
inobservancia de la normatividad sobre
prevencin de riegos laborales implica un
grave e inminente riesgo para la
seguridad y salud y la vida de los
trabajadores
pueden ordenar de conformidad con la
legislacin de inspecciones la inmediata
paralizacin o la prohibicin de los
trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago
de
las
remuneraciones
e
indemnizaciones
a
favor
de
los
trabajadores afectados.

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA


OBLIGACIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES

En materia de seguridad y salud en el trabajo,


la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones
que, en su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas
laborales, visitantes y usuarios,
los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollan
actividades en sus instalaciones;
asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones.

ADECUACIN DE REGLAMENTOS SECTORIALES Y


TRANSFERENCIA DE
MINERA AL MINISTERIO
LosFISCALIZACIN
ministerios,
instituciones
pblicas
y
DE TRABAJO
Y PROMOCIN
DEL EMPLEO adecuan
organismos
pblicos descentralizados
sus reglamentos sectoriales de SST a la presente
ley en un plazo no mayor de 180 das a

partir de su entrada en vigencia;


Se
transfiere
las
competencias
de
supervisin y fiscalizacin de las
actividades mineras del OSINERG al
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, quien financiara dichas funciones
mediante sus recursos propios,
y de los montos pagados por concepto
de arancel de fiscalizacin minera y el
sesenta por ciento de las multas que se
impongan por las infracciones detectadas
en los procesos de fiscalizacin minera.

ICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPEC

La reciente legislacin sobre seguridad y salud en


el trabajo
establece cambios en la Ley N 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo, Modifica el artculo 34
precisando que

constituyen infracciones administrativas en


materia de SST los incumplimientos de las
disposiciones legales de carcter general
aplicables a todos los centros de trabajo,
as como los aplicables al sector industria, construccin y energa y minas mediante accin u omisin de los
sujetos responsables
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y
convenios colectivos,

INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE


ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIALES

En la ley 29783 SST, se incorpora el artculo 168-A


del Cdigo Penal estipula Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene industriales,
en los siguientes trminos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad fsica,
ser reprimido con pena privativa de la libertad no menos de 02 aos ni mayor de 05 aos.
S como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad, ser no menos de 05 aos ni mayor de 10 aos.
Derogndose el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo Penal.

MODIFICACIN EN LA LEGISLACIN
SOBRE
UTILIDADES
Finalmente la reciente
legislacin
sobre
SST adiciona un ltimo prrafo al
artculo 5 del Decreto Legislativo N
892 Ley que regula el derecho de los
trabajadores a participar en el reparto de
utilidades de las empresas
que
desarrollan
actividades
generadoras de rentas de tercera
categora permitiendo que participen
en el reparto de utilidades en
igualdad de condiciones
los trabajadores que hayan sufrido
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, y que haya dado lugar a
descanso
mdico,
debidamente
acreditado al amparo y bajo los
parmetros de la norma de seguridad y
salud.