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UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION ENRIQUE GUZMAN Y VALLE

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Carrera Administracin de Negocios


Internacionales
Curso: Gestin de MYPs
Ciclo: X

Seccin: A1

Unidad I:
Aspectos Generales de las MYPs. Caractersticas. El
Empresario

Profesor: Ing. Diego


Tume
Ruiz
Profesor:
Ing. Diego
Tume Ruiz

Introduccin.
Naturaleza
y
contenido del curso.
Qu es una Mype?
Elementos conceptuales de la
Mype.
Repercusiones
econmicas
y
sociales de las MYPES en el Per.
Importancia.
Caractersticas de las MYPES.
Situacin actual de las MYPES.
El empresario, caractersticas y
capacidades.
La
formacin
de
jvenes
Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

Qu es una Mype?.
Entender por micro y pequea empresa (MYPES),
vara dependiendo de la estructura econmica,
objetivos polticos o de la legislacin de cada pas.
As por ejemplo, en un estudio realizado sobre
pequeas empresas, el Instituto de Tecnologa de
Georgia,
Atlanta,
identific
ms
de
50
definiciones en 75 pases diferentes (Dondero,
2008).

Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

Sin embargo en nuestro pas, a si como en


otros pases de Latinoamrica, todava se
contina con la tendencia de clasificar a las
empresas por su tamao, debido a que entre
stas existen diferencias de diversa ndole en
niveles de inversin, empleo, tecnologa,
organizacin, etc. Empero, se debe tener en
cuenta que la condicin de pequea o gran
empresa, siempre depender de la condicin
de las otras empresas con las que se les
compare.

Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

LIBRO: ANTECEDENTES DEL SECTOR MYPE


AUTOR: Deymor Beyter Centty Villafuerte

Las MYPES, en el pas, han adquirido en el tiempo en nuestro


pas; una mayor importancia; debido a que de las 3 millones
229 mil 197 empresas; sealadas por Fernando Villarn (2008);
3 millones 217 mil 479 o el 99.64%, son MYPES; las cuales
absorben el 62.1% de la PEA nacional estimada para el mismo
ao. De otro lado, segn algunos datos presentados por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, la informalidad en el
sector de las micro y pequeas empresas (MYPEs), representa
el 74.26% del total de MYPEs, sumado a ello, est el hecho de
que segn datos del Comit de la Pequea Industria de la
Sociedad Nacional de Industria; en nuestro pas, cada ao se
crean 300 mil pequeas y microempresas (MYPEs), pero
paralelamente a este hecho desaparecen 200 mil MYPEs al ao;
es decir existe un crecimiento del sector de 100 mil empresas
aproximadamente.
Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

En ese sentido, la informacin estadstica revisada, nos


presenta un sector poco institucionalizado, en donde an
se tiene que invertir muchos esfuerzos y recursos
pblicos para lograr un desarrollo sostenible, de estas
unidades econmicas de pequea escala. En cuando a la
absorcin de la PEA (Poblacin Econmicamente Activa),
las
MYPEs
absorbieron
en
el
ao
1999,
aproximadamente al 42.23% de la PEA Regional (Centty,
2008), mientras que en al ao 2002, ellas dieron empleo
o mejor dicho subempleo, al 45.82% de la PEA a nivel
regional (Centty, 2008). Finalmente el presente estudio
determin que para el presente ao 2011, el tamao
promedio de trabajadores de las MYPEs, es de 3.62
trabajadores, y siendo 111 mil 191 MYPES estimadas
para el mismo ao.
Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

AUTOR: Hayde Albjar, Luis Janampa, Renato Odar y Mara del


Carmen Osorio Edicin no venal

Nos dicen que siempre se menciona que en la economa


peruana las mypes son las mayores generadoras de empleo,
adems de contribuir con un alto porcentaje del PBI. Sin
embargo, tambin es uno de los sectores con menos apoyo
concreto y decidido por parte del gobierno. As lo constata
esta obra al identificar que prcticamente no existe un
sistema nacional de capacitacin dirigido a la mejora de la
competitividad de la micro y pequea empresa en el
mediano plazo, como s lo tienen otros pases
latinoamericanos --Chile, Brasil y Mxico--, de cuyas
experiencias se ha podido identificar que, bsicamente, se
debe contar con cuatro subsistemas: Regulatorio; de
representacin, apoyo y promocin; de proveedores de
servicios de capacitacin o desarrollo empresarial; y de
financiamiento.
Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

Con esta pauta, a travs del anlisis legal y


funcional de las instituciones relacionadas con la
mype y entrevistas a expertos de estas instituciones,
los autores diagnostican el estado en que se
encuentra el aparato institucional y las polticas de
promocin y apoyo a la mype peruana. Para resolver
estas limitaciones, proponen un sistema nacional de
capacitacin --mediante un modelo de acciones y
estrategias-- que articule eficientemente a todos los
actores involucrados con la mype, en el que exista
un organismo regulador que establezca las bases,
marque la pauta y fije las normas para que la oferta
de capacitacin llegue adecuadamente a los
demandantes, los micro y pequeos empresarios.
Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

AUTOR: ABRAHAN PAIN


LIBRO: CAPACITACION LABORAL
Este libro de Abraham Pain expone una temtica
central
de
nuestra
realidad
presente:
la
capacitacin laboral. Un campo donde impera el
desconocimiento y la fragmentacin. Hacer
referencia a la problemtica de la capacitacin
laboral demanda incluirla en la angustiante
realidad de nuestros jvenes y adultos que hoy son
el producto de un sistema educativo injusto y
selectivo.

Profesor: Ing. Diego Tume Ruiz

AUTOR: ENRIQUE VZQUEZ GARATACHEA


GESTIN Y ESTRATEGIA
Este autor nos dice que los procesos productivos no slo
requieren de equipos y tecnologa de punta compatibles
con el aprovechamiento productivo de la mano de obra,
sino tambin de nuevas formas de gestin, organizacin y
capacitacin para el trabajo productivo, las cuales,
adems de propiciar un uso racional y eficiente de los
recursos disponibles en las empresas, as como el respeto
al medio ambiente, sean capaces de estimular la
capacidad de innovacin, el potencial creativo y la
superacin intelectual de los trabajadores. Nos habla de
las teoras que han influido en las corrientes de la
capacitacin como son: Teora neoclsica, Teora
conductista, Teora sistemtica, Teora clsica, Teora
humanista, Teora estructuralista

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ESCRITO POR: MUNDO MYPE


PAGINA WEB: http://www.mundomype.com
POR: Nilda Vizacarra Reyna
Segn Vizacarra, investigo y concluyo que la capacitacin
se refiere a los mtodos que se usan para proporcionar a
las personas, dentro de la empresa, las habilidades que
necesitan para realizar su trabajo. Este es un proceso que
lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas
formas de trabajo, la gran, mediana, pequea o micro
empresa que lo adopte generar un valor agregado. Al
empresario de la Micro y Pequea Empresa le falta una
adecuada orientacin, tanto para los que recin quieren
iniciarse en la actividad empresarial, como para los que ya
estn en este camino empresarial, pues requieren de
informacin y conocimiento a travs de la capacitacin,
para el mejor manejo de su negocio.

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Surgimiento y situacin legal y socioeconmica de las


Micro y Pequeo Empresas MYPES A partir de la
segunda mitad del siglo xx y debido a una serie de
factores como el boom de las exportaciones de harina de
pescado, una mejor red de vas de comunicacin e
informacin, la reforma agraria y el centralismo de la
ciudad de Lima como capital y sede de la modernidad de
la poca, se comienza a intensificar el fenmeno de las
migraciones de las reas rurales hacia las urbanas,
principalmente ubicadas en la costa (INEI, 1995: p. 38;
Verdera, 2001), donde este contingente migratorio tan
elevado, requera de una fuente de ingresos que impuls
vertiginosamente
el
sector
de
emprendedores
emergentes. Inicialmente, los inmigrantes rurales se
desempeaban en oficios que no requeran ningn tipo
de estudios, ms que la destreza y la fuerza f- sica para
trabajar como cargadores, personal de limpieza o como
camareros.
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Transcurridos unos aos, empezaran a incorporarse como


pequeos comerciantes, artesanos y otros, explotando sus
capacidades para obtener mayores ingresos, por lo cual
llegaran a conformar a principios de los aos 80 la primera
definicin de Empresas con menos de 10 trabajadores y
Trabajadores Independientes No Profesionales, constituyendo
el tercio de la poblacin econmicamente activa de Lima
Metropolitana, mientras que el resto de la poblacin trabajaba
en medianas y grandes empresas privadas as como en el
sector pblico. Sin embargo, con los ajustes estructurales y
todo lo que ello conllev, impact sobre las empresas formales
y el sector pblico, provocando la prdida de empleo de
muchos trabajadores, condiciones que los impulsaron a
generar sus propias fuentes de empleo y forzando la
incorporacin de nuevos miembros de la familia al mercado
laboral: mujeres y jvenes.
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Pero dichas iniciativas emprendedoras se veran


saboteadas por las polticas de apertura comercial que
dieron pie a la importacin masiva de productos ms
baratos provenientes de economas de escala,
tornndose
demasiado
competitivos
y
hasta
inalcanzables para los pequeos negocios emprendidos
hasta ese momento, especialmente los productivos. De
esta manera, desde los aos 90 hasta la actualidad se
produjo una tercerizacin del empleo, reemplazndose
las actividades productivas por los servicios y el
comercio.

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Bajo ste rpido crecimiento del nmero de MYPES y


de Trabajadores Independientes, se promulg la Ley
de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa (2003), cuyos ejes principales son la
competitividad y las exportaciones, los organismos
Institucionales de las MYPES y las tributaciones
correspondientes; sin embargo, no se contemplan las
temticas relacionadas con las condiciones de trabajo
digno ni la correspondiente penalizacin por la
utilizacin de mano de obra infantil, horas extras de
trabajo
no
remuneradas,
la
explotacin
de
trabajadores/as, programas de capacitacin y
facilitacin orientados a informar sobre los derechos u
obligaciones que se desprenden del libre ejercicio de
desempearse como Independiente o Micro y Pequeo
Empresario.
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No es sino hasta mediados del 2008, cuando se


promulga una ley correctiva de la anterior, en la
que se incluye el derecho a un trabajo digno y se
otorgan a los trabajadores de las MYPES el acceso a
un seguro social, con un coste para el Estado de
alrededor de 40 millones de dlares, adems de
facilitar un menor impuesto a la renta y mejores
condiciones de acceso a la financiacin. Sin
embargo, as como se ofrecieron oportunidades,
tambin se eliminaron otros derechos. Con la
primera Ley MYPE 28015, una empresa mediana
era considerada como tal, cuando tena en su
plantilla de Recursos Humanos de 10 hasta 50
trabajadores; sin embargo, con la nueva Ley 1086
ste nmero sufri una variacin.
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Con esta modificacin en la legislacin se contempla como


pequea empresa a aquellas que presentan entre 10 a 100
trabajadores y se dispone (debido a que ya no son
empresas medianas) que dejarn de regirse por la Ley
General del Trabajo, lo que significa un recorte sobre el
derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS),
las vacaciones, las gratificaciones y los sueldos por
despidos injustificados, degradndose, por tanto, los
derechos de cerca de un milln, seiscientos mil
trabajadores. Las principales caractersticas que definen
las MYPES segn las normas analizadas quedan recogidas
en el cuadro 1. Este nuevo rgimen especial acaba
incluyendo al 80% de los asalariados privados y se
convierte as en un rgimen general de trabajo, dejando
de lado la propia Ley General del Trabajo, que slo cubrir
al 20% de los trabajadores empleados, es decir 900.000
trabajadores a nivel nacional (Gamero, 2008).
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Bajo este contexto, se tiene que a partir de los aos noventa


hasta la actualidad, las MYPE junto con los trabajadores
Independientes se han constituido en la base del empleo de
la Poblacin Econmicamente Activa, obtenindose que el
73% de la PEA ocupada se halla trabajando en las MYPE
mientras que el 27% lo hace en las Medianas y Grandes
empresas (No MYPE), con una tasa de desempleo de
alrededor del 9,8% a inicios del 2008 (Direccin Nacional de
la Micro y Pequea Empresa, 2007; Huerta Benites, 2008;
INEI, 2008). Del total de ocupados en las MYPE, el 76,9%
trabaja en empresas que producen Servicios (Comercio,
Restaurantes, Hoteles, Transportes-Comunicaciones y Otros
Servicios) y el restante 23,1% en empresas que producen
Bienes en los sectores Primario y Secundario
(Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, 2008).

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