8.

1 ESCUELAS Y TEORIAS DE LA
ADMINISTRACION
-LAS ESCUELAS CON GRANDE CONTRIBUCIN A LA
ADMINISTRACIN, CADA UNA DE ELLAS SIRVE PARA
SATISFACER LAS NECESIDADES DE LAS
ORGANIZACIONES DE ACUERDO CON UN CONTEXTO,
POR LO QUE TODAS SON IGUALMENTE VALIOSAS.

8.2 LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

LA CONTRIBUCION MAS IMPORTANTESDE LA ADMINISTRACION
CIENTIFICA ES LA APLICACIN DEL METODO CIENTIFICO A LA
ADMINISTRACION, Y EL SURGIMIENTO DE ESTA COMO UNA RAMA
ESPECIFICA DEL CONOCIMIENTO.
LAS PRINCIPALES APORTACIONES DE LOS AUTORES DE LA
ADIMINSITRACION CIENTIFICA SON:
-CHARLES BABBAGE.
UNO DE LOS INICIADORES DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE LA
ADMINISTRACION.
DESARROLLO UNA MAQUINA CALCULADORA A LA QUE LLAMO
MAQUINA DIFERENCIAL.

PRINCIPALES APORTACIONES DE LA
ADMINISTRACION CIENTIFICA

ESTUDIO,TIEMP
OS Y
MOVIMIENTOS

INCENTIVOS
ESTANDARES
CAPACITACION

SELECCIN
CIENTIFICA DE
PERSONAL
METODOS DE
TRABAJO

ESPECIALIZACIO
N

-HENRY METCALF.
PROPUSO UNA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION BASADA EN PRINCIPIOS
QUE PUEDEN APLICARSE A UNA GRAN VARIEDAD DE CASOS Y
SITUACIONES.
DISEO UN SISTEMA PRECURSOR PARA EL CONTROL DE COSTOS Y
MATERIALES.
HENRY ROBINSON TOWNE.
PRINCIPAL PROMOTOR DE TAYLOR Y SUS METODOS.
INNOVO LOS SISTEMAS DE PAGO POR TRABAJO A DESTAJO.
ABOGO POR UN INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS ENTRE LOS GERENTES DE
DIFERENTES CONPAIAS PERTENECIENTES A LA ASOCIACION DE
INGENIERIA MECANICA DE ESTADOS UNIDOS (ASME), PARA INTEGRAR
DATOS SOBRE LOS QUE PODRIA BASARSE DE UNA CIENCIA DE LA
ADMINISTRACION.

FREDERICK WINSLOW TAYLOR.

CONOCIDO COMO PADRE DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA.
GRANDE APORTACION FUE , CREAR DOS TIPOS DE PAGO:SI UN
TRABAJADOR OBTENIA UNA CUOTA DE PRODUCCION, SE LE PAGABA
UNA PRIMERA TARIFA;SI REBASABA EL ESTANDAR,SE LE
REMUNERABA CON LA SEGUNDA TARIFA, MUCHO MAYOR QUE LA
PRIMERA.
EN 1911 PUBLICO EL LIBRO PRINCIPLES OF SCIENTIFIC
MANAGEMENT DONDE POSTULA QUE LA ADMINISTRACION ES UNA
CIENCIA BASADA EN REGLAS, LEYES Y PRINCIPIOS BIEN DEFINIDOS
Y QUE PARA APLICARLA ERA NECESARIA UNA REVOLUCION MENTAL.

 HENRY LAWRENCE GANTT.

ESTABLECIO UN SISTEMA DE REMUNERACION PARA LOS
TRABAJADORES CON LA FINALIDAD DE OBTENER UNA MAYOR
MOTIVACION Y COOPERACION DE LOS MISMOS.
SU MAS GRANDE APORTACION A LA ADMINISTRACION ES LA
GRAFICA DE GANTT, LA QUE SE CONOCE ACTUALMENTE COMO
GRAFICA DE BARRAS.
FRANK BURKER GILBRETH
FUE DISIPULO DE TAYLOR Y DESARROLLO UN METODO DE ESTUDIO
DE MOVIMIENTOS, CUYO OBJETIVO ERA SUPRIMIR MOVIMIENTOS
INUTILES DENTRO DEL PROCESO DE TRABAJO.
DESARROLLO TAMBIEN LOS DIAGRAMAS DE FLUJO.

8.3 LA ESCUELA DEL PROCESO

ADMINISTRATIVO.

HENRI FAYOL

INICIO ESTA ESCUELA.

OBTUVO EL TITULO DE INGENIERO DE MINAS EN FRANCIA.
PUBLICO SU OBRA ADMINISTRACION INDUSTRIAL Y GENERAL
EN 1916.
IDENTIFICO LAS PRICIPALES ACTIVIDADES QUE, DE ACUERDO
CON SU CRITERIO, DEBERIAN EXISTIR EN CUALQUIER
ORGANIZACIN: TECNICAS, COMERCIALES, FINACIERAS,
SEGURIDAD, CONTABILIDAD Y GERENCIA.

 PRINCIPALES APORTES
DE LA ESCUELA
CLASICA

PROCESO
ADMINISTRATIVO

AREAS
FUNCIONALES

PRINCIPIOS DE
ADMINISTRACION

HUMANO-RELACIONISMO
SE LE OTORGA MAYOR IMPORTANCIA AL HOMBRE
Y A SU CONDUCTA COMO EL PUNTO DE PARTIDA
DE LA ADMINISTRACIN.
ESTE MISMO CONTRIBUYO A QUE LA
ADMINISTRACION SE ENFOCARA HACIA
ASPECTOS TICOS Y AL RESPETO DE LA
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
Y EL OBJETIVO PRIMORDIAL DE ESTE ENFOQUE
ES LOGRAR UNA MEJOR PRODUCTIVIDAD DEL
TRABAJADOR A TRAVS DE LA SATISFACCIN DE
SUS NECESIDADES PSICOLGICAS Y DE GRUPO.

LA ESCUELA MATEMATICA. ESCUELA DE LA TEORA

DE LAS DECISIONES. ENFOQUE CUANTITATIVO

Una de las mayores aportaciones de esta escuela es la

investigacin de operaciones; y tiene una gran importancia
en el campo de la administracion

NNee
ccee
ssii
ddaa
ddee
ss

bb
ssii
ccaa
ss

AUTO
RREAL
IZACI
N

RECONOCIMIENTO

AMOR O PERTENENCIA

SEGURIDAD

FISIOLGICAS

Crecimiento
Crecimiento

 Las necesidades del ser humano tienen una

jerarqua: en tanto que la primera necesidad
bsica no sea satisfecha, tiene el poder exclusivo
de motivar la conducta; sin embargo al ser
Principales
cubierta pierde su poder
de motivacin.
aportaciones de la
Escuela
matemtica

Investigaci
n de
operaciones
Mtodos
cuantitativos

Pronsticos

Modelos
matemticos

NEOHUMANO-RELACIONISMO
Esta escuela surge a partir de la revisin de los postulados del humanorelacionismo.

Principales aportaciones
del humano-relacionismo
Motivacin y
moral de los
trabajadores
Estudio de
necesidades
del personal

Liderazgo

Comunicaci
n formal e
informal