UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

FACULTAD DE INGENIERA DE MINAS

X TECMIN 2012
TECNOLOGA MINERA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MEDIO
AMBIENTE

SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
EN BASE A LA LEY 29783
Anbal N. Mallqui Tapia
Ing. de Minas CIP 22355
Doctor en Ciencias.
Mencin: Control y Seguridad Minera

Huancayo, 28, 29 y 30 de
Noviembre del 2012

Definicin de Trminos
Sistema
Conjunto ordenado de cosas que tienen relacin entre s y
contribuyen a un fin.
Gestin
Accin de administrar (dar, regir, suministrar).
Gestionar
Hacer diligencias conduncentes a un logro.
Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresin tanto
ambientales como personales, para preservar su salud y conservar
los recursos humanos y materiales (D. S. No. 005-2012-TR)

Definicin de Trminos (Continuac.)

Salud Ocupacional
Rama de la salud responsable de promover y
mantener el mayor grado posible de bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones a fin de:
prevenir todo dao a la salud, causado por
las condiciones de trabajo y los factores de
riesgo
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo
a sus aptitudes y capacidades.

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

INSTITUCIONES QUE CONSIDERAN

SG SST - SG SSO
OIT 2001 : Directrices sobre SG
SST
MT y PE 2007: Gua sobre SG SST
R. M. No., 161-2007-MEM/DM:
Reglamento de SST de las
Actividades Elctricas. CAP IV SG
SST
NTP 851.001:2009 (INDECOPI) SG
SST Requisitos
LEY No. 29783 2001: Titulo IV SG

Ley No. 29783

Publicado en el diario
Agosto del 2011

oficial El Peruano el 20 de

Consta
de
103
artculos,
03
complementarias
y
05
complementarias modificatorias:
Ttulo
Ttulo
Ttulo
Ttulo

disposiciones
disposiciones

Preliminar: Principios
I: Disposiciones generales
II: Poltica Nacional de SST
III: Sistema Nacional de SST

Ttulo IV: SGSST (Arts. 17 a 47)

Ttulo V: Derechos y obligaciones
Ttulo VI: Informacin de Accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
Ttulo VII: Inspeccin de trabajo en SST
Disposiciones Complementarias finales y modificatorias

OBJETIVOS DE LA LEY 29783

Promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en el pas. Para ello cuenta
con el deber de prevencin de los
empleadores, el rol de fiscalizacin y control
de Estado y la participacin de los
trabajadores
y
sus
organizaciones
sindicales, quienes a travs del dilogo
social, velan por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
Que el empleador adopte un enfoque de SG
en el rea de SST, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y
la legislacin vigente.

Establecer las normas mnimas para la

prevencin
de
los
riesgos
laborales,
pudiendo los empleadores y los trabajadores
establecer libremente niveles de proteccin
que mejoren lo previsto en la presente
norma.

mbito de aplicacin
Es aplicable a todos los sectores econmicos
y de servicios; comprende a todos los
empleadores y trabajadores bajo el rgimen
laboral de la actividad privada en todo el
territorio
nacional,
trabajadores
y
funcionarios del sector pblico, trabajadores
de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional del Per, y trabajadores por cuenta
propia.

PRINCIPIOS DEL SG SST

1. ASEGURAR UN COMPROMISO VISIBLE DEL
EMPLEADOR CON LA SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES

2. LOGRAR COHERENCIA ENTRE LO QUE SE

PLANIFICA Y LO QUE SE REALIZA

3. PROPENDER AL MEJORAMIENTO CONTINUO A

TRAVS DE UNA METODOLOGA QUE LO
GARANTICE.

4. MEJORAR LA AUTOESTIMA Y FOMENTAR EL

TRABAJO EN EQUIPO A FIN DE INCENTIVAR LA
COOPERACIN DE LOS TRABAJADORES.

5. FOMENTAR LA CULTURA DE PREVENCIN DE

RIESGOS LABORALES PARA QUE TODA
ORGANIZACIN INTERIORICE LOS CONCEPTOS
DE
PREVENCIN
Y
PROACTIVIDAD
PROMOVIENDO COMPORTAMIENTOS SEGUROS

6. CREAR OPORTUNIDADES PARA ALENTAR UNA

EMPATA DEL EMPLEADOR
HACIA LOS
TRABAJADORES Y VICEVERSA

7. ASEGURAR LA EXISTENCIA DE MEDIOS DE

RETROALIMENTACIN
DESDE
LOS
TRABAJADORES
AL
EMPLEADOR
EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

8. DISPONER
DE
MECANISMOS
DE
RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO
INTERESADO
EN
EL
MEJORAMIENTO
CONTNUO DE LA SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.

9. EVALUAR LOS PRINCIPALES RIESGOS QUE

PUEDAN
OCASIONAR
LOS
MAYORES
PERJUICIOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES, AL EMPLEADOR Y OTROS.

10. FOMENTAR Y RESPETAR LA PARTICIPACIN DE

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES O EN SU
DEFECTO
DE
ESTAS,
LA
DE
LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESEN LAS DESICIONES SOBRE LA SST.

Medidas de prevencin y proteccin

dentro del SG SST (Orden de
Prioridad)
1. ELIMINACIN
DE LOS
PELIGROS Y
RIESGOS

2.
TRATAMIENTO,
CONTROL O
AISLAMIENTO DE
PELIGROS Y
RIESGOS

3. MINIMIZAR
LOS PELIGROS Y
RIESGOS

4. PROGRAMAR LA
SUSTITUCIN
PROGRESIVA DE
LOS PELIGROS
POR OTROS DE
MENOR O NINGN
RIESGO

5. FACILITAR EPP
ADECUADOS
ASEGURNDOSE
QUE LOS UTILICEN
Y CONSERVEN EN
FORMA CORRECTA

Poltica del SG SST

Debe ser:
Especfica para la organizacin y apropiada a su tamao
y a la naturaleza de sus actividades.
Concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y
hacerse efectiva mediante la forma o endoso del
empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organizacin.
Difundida y fcilmente accesible a todas las personas en
el lugar de trabajo.
Actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de
las partes interesadas externas, segn corresponda.

Principios de la Poltica
del SG SST
a. Proteccin de la SS
mediante
la
prevencin
de
lesiones, dolencias,
enfermedades
e
incidentes.

b.

Cumplimiento de
requisitos
legales
pertinentes
en
materia
de
seguridad y salud en
el trabajo

d. Mejora continua del

desempeo del SG
SST

c. Garanta de consulta y
participacin
de
los
trabajadores
en
lo
relacionado al SG SST

e. Compatibilidad del SG
SST con otros sistemas de
gestin de la organizacin,
o estar integrado en los
mismos

Organizacin del SG SST

LIDERAZG
O

DISPOSICI
N DEL
TRABAJADO
R

REGISTR
OS Y
DOCUME
NTACIN

COMITS
DE SST

SUPERVI
SOR DE
SST

REGLAMEN
TO
INTERNO
DE SST

RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR

Del
emplea
dor,
quien
delega
respons
abilidades

Competen
cia

Emplea
dor los
implem
en-ta

Mayor de
20
trabajad
ores

Menor
de 20
trabaja
do-res

mayor de
20
trabajado
res

Entregar
copia del
Reglamento
Interno de SST

Fsicos
o
electr
ni-cos

Paritario

Nombr
an al
Superv
i-sor
de SST

De
conformid
ad con las
disposicio
nes que
establezc
a el
reglamen
to.

Capacitar en
SST no menos
de 4 veces

Capacitac
in
(Program
as)

Actualiz
a-dos
A
disposicin
Registr
os de
EO se
guarda
n por

Sindicato
incorpor
a
miembro
observad
or

Adjuntar al
contrato de
trabajo las
recomendacio
nes de SST
Brindar a los
trabajadores
facilidades
econmicas y
licencias con
goce de haber
para

Planificacin y Aplicacin del SG SST

ELABORACIN
LNEA BASE

PLANIFICACIN

OBJETIVOS DE LA
PLANIFICACIN

Se realizar una
evaluacin inicial o
estudio de lnea de
base como
diagnstico del
estado de la SST.

Permite a la empresa:
a) cumplir las
disposiciones de
las leyes y
reglamentos
nacionales, los
acuerdos
convencionales y
otras derivadas de
la prctica
preventiva.
b) mejorar el
desempeo laboral
en forma segura.
c) mantener los
procesos
productivos o de
servicios de
manera que sean
seguros y

Se centran en el logro
de resultados
especficos, realistas
y posibles de aplicar
por la empresa.
La gestin de riesgos
comprende:
a) medidas de
identificacin,
prevencin y
control.
b) la mejora continua
de los procesos, la
gestin del cambio,
la preparacin y
respuesta a
situaciones de
emergencia.
c) las adquisiciones y
contrataciones

Los resultados sirven

de base para
planificar, aplicar el
sistema y como
referencia para medir
su mejora continua.

Evaluacin del SG SST

OBJETO

INVESTIGACIN
A/EO/I

AUDITORAS

a) Identificar fallas o
deficiencias en el SG
SST.
b) Adoptar medidas
preventivas y
correctivas
necesarias para
eliminar o controlar
los peligros
asociados al trabajo.
c) Prever el
intercambio de
informacin sobre
los resultados de la
SST.
d) Aportar
informacin que
determinen la
aplicacin de
medidas de
prevencin y control

Permite identificar:

Se utiliza a fin de:

Comprobar si el SG
SST ha sido aplicado
Comprobar si es
adecuado y eficaz
para la prevencin
de riesgos laborales
y la SS de los
trabajadores.

Los factores de
riesgo en la
organizacin
Las causas
inmediatas
Las causas bsicas
Cualquier diferencia
del SG SST
Para la planificacin
de la accin
correctiva pertinente.

Se requiere la
participacin de los
trabajadores y de
sus representantes
en la consulta sobre
seleccin del
auditor y en todas
las fases .

MUCHAS
GRACIAS
POR SU
ATENCIN