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SEGUNDA

UNIDAD

CRIMINALISTICA

CONTENIDOS

CRIMINALISTICA
DISCIPLINA AUXILIAR DEL DERECHO PENAL
Y DEL PROCESO PENAL QUE SE OCUPA
DEL DESCUBRIMIENTO Y VERIFICACION
CIENTIFICA DEL DELITO Y DEL DELINCUENTE

SE DEBE CONSTATAR LA
EXISTENCIA DE UN
HECHO O DE UNA
OMISION, CONSIDERADO
COMO DELITO.

LOS ESFUERZOS DEBEN


ORIENTARSE A LA
IDENTIFICACION DEL AUTOR
O AUTORES DEL HECHO
DELICTUOSO

CRIMINALISTICA
LA
LA FINALIDAD
FINALIDAD:: LA
LA VERIFICACION
VERIFICACION

DEL DELITO
DELITO Y
Y LA
LA IDENTIFICACION
IDENTIFICACION
DEL
DEL O
O LOS
LOS DELINCUENTES,
DELINCUENTES,
DEL
MEDIANTE EL
EL METODO
METODO
MEDIANTE
CIENTIFICO, EN
EN BASE
BASE A
A LA
LA
CIENTIFICO,
EVIDENCIA FISICA.
FISICA.
EVIDENCIA

PRINCIPIOS DE
LA CRIMINALISTICA

DE USO
USO
DE
DE PRODUCCION
PRODUCCION
DE
DE INTERCAMBIO
INTERCAMBIO
DE
CORRESPONDENCIA DE
DE CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS
CORRESPONDENCIA
RECONSTRUCCION DE
DE HECHOS
HECHOS YY
RECONSTRUCCION
FENOMENOS
FENOMENOS
DE PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
DE
DE CERTEZA
CERTEZA
DE

LA INVESTIGACION POLICIAL
Y LA INVESTIGACION CRIMINALISTICA
AMBAS CORRESPONDEN
A LA FUNCION DE POLICIA

ENTONCES: PARA RESOLVER


UN CASO, TRES METODOS
BASICOS

REPRESENTAN DIFERENCIAS
PARA ESTABLECER
UN HECHO CRIMINAL

1.- CONFESION
2.-DECLARACION DE TESTIGOS
3.- EVIDENCIAS FISICAS

LA INVESTIGACION POLICIAL
Y LA INVESTIGACION CRIMINALISTICA

INVESTIGACION
POLICIAL GENERAL

INVESTIGACION
CRIMINALISTICA

CONFESION,
DECLARACION DE
TESTIGOS,
INTUICION

EVIDENCIAS FISICAS,
PRUEBAS TANGIBLES Y
CONCRETAS

CUALIDADES DEL
INVESTIGADOR CRIMINAL

SUSPICACIA;
SUSPICACIA;
CURIOSIDAD;
CURIOSIDAD;
OBSERVACION;
OBSERVACION;
MEMORIA;
MEMORIA;
IMPARCIALIDAD
IMPARCIALIDAD O
O
PREJUICIO;
PREJUICIO;
PACIENCIA;
PACIENCIA;
INTERES;
INTERES;
DINAMISMO;
DINAMISMO;
MISTICA;
MISTICA;
ETICA.
ETICA.

CODIGO DE ETICA
DE
CARABINEROS
DE CHILE
(lectura)

CRIMINALISTICA / CRIMINOLOGIA
DIFERENCIAS
CRIMINALISTICA:

AREA JURIDICA, CIENTIFICA Y FORENSE


QUE SE CONSTITUYE EN UNA DISCIPLINA AUXILIAR DEL DERECHO Y
DEL PROCESO PENAL, OCUPANDOSE DEL DESCUBRIMIENTO Y
VERIFICACION CIENTIFICA DEL DELITO Y DEL DELINCUENTE.

CRIMINOLOGIA:

CIENCIA EMPIRICA E INTERDISCIPLINARIA


QUE SE OCUPA DEL ESTUDIO DEL CRIMEN, LA PERSONA DEL
INFRACTOR,
LA VICTIMA Y EL CONTROL SOCIAL DEL
COMPORTAMIENTO DESVIADO.
LA CRIMINOLOGIA SE OCUPA DEL POR QUE DEL DELITO, ES
DECIR, DEL ESTUDIO DEL DELITO, DELINCUENTE Y VICTIMA.
LA CRIMINALISTICA SE PREOCUPA DE QUE, COMO, CUANDO,
DONDE, CON QUE Y QUIEN COMETIO EL DELITO.

LA OBSERVACION

ES LA FIJACION DE LA ATENCION POR PARTE


DE UNA PERSONA Y CON EL MAXIMO APOYO
DE LOS SENTIDOS, PARA DETECTAR, DISTINGUIR,
RECONOCER Y RECORDAR CUALQUIER SITUACION
DEL MEDIO AMBIENTE, PERSONA U OBJETO.

LA OBSERVACIN
Es una destreza que se desarrolla.
Habilidad, experiencia,
adiestramiento.
Requiere reconocer, analizar,
relacionar e interpretar.
Observar y recordar aquellos
detalles que sirvan a la
investigacin.

EL
AUTOADIESTRAMIENTO
1.- Practicar vigilancias y estudio de personas,
objetos, situaciones o incidentes.
2.- Reemplazando estudio de generalidades por
observacin y estudio de detalles.
3.- Practicando mediciones de tiempo, velocidad
y distancia.

EL
AUTOADIESTRAMIENTO
4.- Diferenciando colores, matices e intensidad
de la luz.
5.- Capacitndose en la reproduccin mental
de lo que ha ocurrido en su presencia.
6.- Adquiriendo habilidad para observar
objetos e incidentes que puedan ser
evidencia potencial de una investigacin.

LOS SENTIDOS EN
LA OBSERVACION
LA VISTA
LA EXACTITUD DE UNA
OBSERVACION DEPENDE
DE LA CONFIABILIDAD
DEL SENTIDO EMPLEADO,
LO QUE SE DEBE TENER
EN CUENTA PARA
EVALUACION DE LA
OBSERVACION.

EL OIDO
EL TACTO
EL GUSTO
EL OLFATO

PROCESO DE LA OBSERVACION
ocurre en el siguiente orden:
A)

ATENCION
B) PERCEPCION
C) INFORME

PROCESO DE LA OBSERVACION

ATENCION: PROCESO PSICOLOGICO DE DIRIGIR UNO

O MAS
DE NUESTROS SENTIDOS EN FORMA PERMANENTE A UN
ESTIMULO DETERMINADO, COMO UN SONIDO, SEAL
LUMINOSA, COLOR, GUSTO O TACTO.

INVOLUNTARIA

VOLUNTARIA

EJ.: SONIDO
REPENTINO

EJ.: ESFUERZO
ADIESTRADO

HABITUAL

EJ.: HABILIDAD ALTO


GRADO

PROCESO DE LA
OBSERVACION
PERCEPCION: PROCESO PSICOLOGICO POR EL CUAL UNA
PERSONA, HABIENDO DIRIGIDO SUS SENTIDOS A UN ESTIMULO
DETERMINADO, LO RECONOCE, ES PERCEPCION;
SI VE ALGO Y COMPRENDE LO QUE ESTA VIENDO,
TAMBIEN ES PERCEPCION.
CAPACIDAD
MENTAL

FACTORES
COMPRENDIDOS EN
LA PERCEPCION

EDUCACION
PROFESION U
OFICIO

PROCESO DE LA OBSERVACION

EL INFORME: PROCESO MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA


QUE HA SIDO ATRAIDA POR UN ESTIMULO
DETERMINADO, LO HA PERCIBIDO,
LO DESCRIBE Y LO INFORMA.
FACTORES

VOCABULARIO

TIEMPO
TRANSCURRIDO

REPETICION
DEL INCIDENTE

ATENCION

PERCEPCION

FLOR

INFORME

TECNICAS DE DESCRIPCION DE
PERSONAS
ES EL CONJUNTO DE METODOS Y
PROCEDIMIENTOS, QUE TIENE POR
OBJETO INFORMAR VERAZMENTE
SOBRE PERSONAS OBSERVADAS.
SE EMPLEA PARA DESCRIBIR INDIVIDUOS NO
IDENTIFICADOS Y CUYO PROPOSITO ES PRESENTAR
UN RETRATO DE LA PERSONA OBSERVADA, EN
PALABRAS Y EMPLEANDO TERMINOS PROPIOS DE USO
COMUN Y CON FINES FUTUROS

TIPOS DE DESCRIPCION
CORTA O DE
URGENCIA

LARGA O RETRATO
HABLADO

SEXO, RAZA, EDAD, ESTATURA,


FIGURA, PESO, CARACT. FISICAS
DISTINTIVAS O SOBRESALIENTES

NOMBRE, APODOS, DIRECCION, SEXO,


NACIONALIDAD, EDAD, ESTATURA, PESO,
FIGURA, POSTURA, MODO DE ANDAR,
CICATRICES, VOZ O FORMA DE HABLAR,
SEALES, ENFERMEDADES, HABITO O
PASATIEMPOS, CARACTERISTICAS,
ACTITUD Y CARCTER, SOCIOS,
PARIENTES, ORGANIZACIONES

LA ENTREVISTA

Una pregunta
bien formulada,
es el comienzo
de una
investigacin
exitosa

CONSIDERACIONES GENERALES
LA COMUNICACIN HUMANA: La comunicacin
constituye
un
fenmeno
natural,
cotidiano,
inherente al ser humano. Uno de los factores
fundamentales para el funcionamiento de todo
grupo social, es la existencia de un sistema de
comunicacin, sin l, no es posible la interaccin
humana ni el mantenimiento de la estructura
social.
LA COMUNICACIN: Se define como la interaccin
social por medio de mensajes que pueden
codificarse formalmente o de manera simblica o
sucesos
que
representan
algn
aspecto
compartido de una cultura. La comunicacin es la
transmisin de informacin, ideas, emociones,
habilidades,
mediante
smbolos,
palabras,
imgenes, cifras, grficos, etc.

LA ENTREVISTA
CONCEPTO
CONCURRENCIA O ENCUENTRO DE DOS O MS PERSONAS EN
UN LUGAR DETERMINADO, PARA TRATAR DE RESOLVER UN
ASUNTO.

PROPOSITO
RECABAR EL MXIMO DE ANTECEDENTES PARA LOGRAR
RESOLVER ESE ASUNTO Y CUYO RESULTADO DEPENDER DE
LA EFICIENCIA, EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS DE LAS
TCNICAS DE ENTREVISTAS

GENERALIDADES

El entrevistar, es una habilidad especial, es un trabajo


que requiere de mucha experiencia, energa,
conviccin, perseverancia.

La tcnica de la entrevista se emplea en muchas


disciplinas de las ciencias sociales y humanas,
aunque en cada una de ellas pueden variar. As, se
utiliza la entrevista en antropologa, periodismo,
sociologa, sicologa, investigaciones de todo tipo,
etc.

CARACTERISTICAS DEL
ENTREVISTADOR

SIMPATA, CORTESA,
RESPETO Y AMABILIDAD

Para ganar la confianza del


entrevistado para que as, coopere
y proporcione antecedentes tiles.

ACTUAR MOVILIZADO
POR LA CONCIENCIA Y EL
CONOCIMIENTO

Para descubrir las seales que


evidencian la verdad oculta en los
hechos

TENER LA SABIDURA
NECESARIA

Para
discernir
los
cambios
posibles
y
adecuados
para
alcanzar esos logros.

ACTUAR CON
IMPARCIALIDAD,
PROFESIONALISMO

Sin discriminar entre las personas


en razn de su condicin social,
cultural, econmica, creencias
religiosas, ideas polticas, o por los
cargos o rangos que pudiera
detentar en la sociedad.

TENER CONOCIMIENTO
EXACTO DEL HECHO

Para guiar y ordenar la entrevista


en forma correcta, dejar que el
entrevistado hable libremente, sin
presiones
y
bajo
ninguna
circunstancias deber hacer que el
sujeto diga lo que el entrevistador
desea escuchar.

ACTUAR
CON PACIENCIA

Dar el tiempo suficiente a la


persona para que se tranquilice y
pueda recordar detalles, evitando
presiones injustificadas, pues con
ello inconscientemente olvidar
detalles importantes.

PLANIFICACION DE LA
ENTREVISTA
EL PREPARAR UNA ENTREVISTA
TIENE LA VENTAJA DE ABORDAR EL
TEMA DE MANERA COMPLETA Y
EXHAUSTIVA

CONOCER MUY BIEN EL SITIO


DEL SUCESO

DEBE
CONSIDERAR

PARA ELLO, EL
ENTREVISTADOR
DEBE:

SABER LO QUE INTERESA Y


SOBRE LA BASE DE ELLO,
ADECUAR LA ENTREVISTA

GRADO DE CULTURA, EDUCACIN DEL


ENTREVISTADO, CARCTER,
TEMPERAMENTO, CONDUCTA ANTERIOR,
REPUTACIN, ANTECEDENTES Y DE TODO
AQUELLO QUE SEA IMPORTANTE PARA UN
MEJOR CONOCIMIENTO DEL ENTREVISTADO.

CON LA ADECUADA OBSERVACION DE LO


ANTERIOR, EL CARABINERO ENTREVISTADOR
ESTARA EN CONDICIONES DE:

CAPTAR DE INMEDIATO LAS CONTRADICCIONES, LAS


DISCREPANCIAS, PERMITIENDO AHONDAR EN ELLAS Y
EXIGIR LA ACLARACIN RESPECTIVA PARA DISIPAR
LAS DUDAS.

LA EXPERIENCIA INDICA QUE SI ES NECESARIO, LA


ENTREVISTA DEBE REPETIRSE LA VECES QUE SEA
PRUDENTE PARA CONOCER VERDADERAMENTE LOS
HECHOS TAL COMO OCURRIERON.

CUANDO SE DEBE
EFECTUAR LA ENTREVISTA
Se procurar que sea lo ms calmada y completa posible, abordando
a la persona entrevistada con tranquilidad y sin brusquedad, dando
a entender que se lleg a ella en forma casual dndole a entender
soslayadamente lo que se desea saber, sin referirse especficamente
al tema que nos interesa

El entrevistador en todo momento deber mantener el control


de la entrevista, se supone que con su experiencia y el
conocimiento de los hechos, eso debe ocurrir
Como una manera de dar mayor serenidad y tranquilidad
al entrevistado, se puede interrumpir la entrevista, dejando
que se divague en asuntos que no incidan directamente
del tema central.

La primera aproximacin a la entrevista consistir en dejar hablar al


entrevistado, dejar que relate los hechos, procurando no interrumpir.

Una vez escuchado el relato, se formularn las preguntas para


aclarar aquellos puntos que merezcan dudas, considerando las
contradicciones, las emociones, las discrepancias, otras.
En este momento se debe evitar lpiz y papel, ya que detrs
de estos elementos la persona entrevistada advierte un
compromiso con su declaracin y puede inferir situaciones de
compromiso, como citacin al tribunal o fiscala, la enemistad
con alguien, etc.
Distinta ser la conducta del entrevistado cuando la persona
se muestre evasiva y maliciosamente no quiera decir la
verdad, para ello se deber actuar con mayor persuacin y
hacer ms formal la entrevista, hacindole saber sus
contradicciones y su negacin a cooperar.

CONSIDERACIONES ESPECIALES
DE LA ENTREVISTA
COMO REGLA GENERAL, JAMS SE DEBE
ENTREVISTAS CON IDEAS PRECONCEBIDAS.

INICIAR

UNA

Con personas sin instruccin o de poca educacin se les


procurar dar tranquilidad y comodidad. Es posible que dicha
persona no encuentre el lenguaje apropiado o tenga un mnimo
de facilidad de expresin, la idea entonces es ayudarles a
declarar, pero sin cometer el error de poner las respuestas en
su boca.
Si el entrevistado contesta con monoslabos, se debe a que la
pregunta est mal formulada, esto puede inducir a una
interpretacin errnea de la respuesta. El entrevistador debe
tener claro lo que desea saber u obtener del entrevistado.

MTODOS DE ENTREVISTA
La eleccin del mtodo ms adecuado empleado por el
entrevistador depender de varios factores, entre ellos: Tipo
de delito que se investiga y personalidad y carcter del
entrevistado, sus antecedentes, actitud frente al caso, grado
de conocimiento o participacin en el suceso; en sntesis, el
entrevistador procurar conocer todos los antecedentes
relativos al sujeto y al hecho.

Deber conocer y dominar todos los mtodos posibles


de entrevista debiendo acumular experiencia en
sucesivas entrevistas, interesarse por el ser humano,
conocer sus emociones, sus sentimientos, sus
actitudes, su religin y las diferentes formas de
expresin.

METODOS PARA LA
ENTREVISTA

LA NARRACION

PREGUNTAS Y
RESPUESTAS

METODO
LOGICO

METODO
EMOTIVO

METODO
AGRESIVO

METODO
INDIFERENTE

A LA DECENCIA
Y HONOR

METODO DE
LA
EXAGERACION

COMPILAR
MENTIRAS

LA
NARRACION

Consiste en dejar que el sujeto cuente su


historia, es decir, que hable libremente. El
entrevistador deber adoptar una actitud de
espectador y gratitud hacia el entrevistado.
Resulta eficaz especialmente cuando el
entrevistado piense que nadie se interesa por su
versin de los hechos.

PREGUNTAS
Y
RESPUESTAS

Puede formar parte de la anterior, pero se deber


esperar que termine la narracin para comenzar
con las preguntas. La clave es hacer preguntas
claras, precisas, procurando respuestas en los
mismos trminos.

MTODO
LGICO

Se utiliza con sujeto fros o poco emotivos y en


los casos en que sea evidente su participacin en
los hechos. Conviene usar un tono de voz y
actitud impersonal. El entrevistador debe adoptar
una gran confianza y seguridad en si mismo.

MTODO
EMOTIVO

Se utiliza con personas que reaccionan


fcilmente a las emociones. Las pautas a seguir
consisten en sentarse cerca del entrevistado,
bajar la voz y mostrarse con rostro y actitud
comprensivo y compasivo mostrar inters por la
familia, por su hogar, su religin, la idea es
encontrar el punto dbil.

MTODO
AGRESIVO

Consiste en elevar la voz, poner cara de agresivo


y actuar de la misma forma, esto ayudar a
perturbar emocionalmente al entrevistado y
predisponerlo a que diga la verdad.

MTODO
INDIFERENTE

Es prctico en el caso de personas reacias a


colaborar. Con la actitud de indiferencia y al
hacerle saber que las evidencias, testigos y
hechos indican que no dice la verdad y que el
discutir sobre el tema sera una prdida de
tiempo.

DECENCIA
Y HONOR

Se debe apelar a esos valores, sealando que por


tratarse de una persona decente y honesta y
digna, no debera tener inconvenientes en
colaborar con la justicia, ms aun cuando la idea
es saber la verdad de los hechos.

MTODO DE LA
EXAGERACIN

Es mtodo consiste en exagerar los hechos,


fundamentalmente cuando se trata de personas
directamente
involucradas
en
las
investigaciones, lo cual favorece al entrevistador
ya que es ms facil conocer la verdad de un
sujeto tenso y nervioso que de otro relajado y
tranquilo

COMPILAR
LAS
MENTIRAS

Se puede usar en cualquier situacin donde el


entrevistado comience a mentir, al principio hay
que aparentar que se le cree todo lo que est
diciendo para otorgarle la oportunidad que siga
mintiendo; pero nadie por inteligente que sea,
puede sustentar tal cantidad de mentiras.

Sitio
del
Suceso

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