TIPOS DE ORGANIZACION

Edwin Mederos Ramírez

Aideé Berenice Mares Orozco
Rocío Isela Carvajal Flores
Ivette Aniela Gonzalez Bello

TIPOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN
    Son los diferentes tipos, sistemas o modelos
de estructuras organizacionales que se
pueden implantar en un organismo social
dependiendo del giro o magnitud de la
empresa, recursos, objetivos, producción, etc.

TIPOS DE ORGANIZACION


1.- Lineal o militar

2.- Funcional o de Taylor
4.- Staff
5.- Comités
6.- Matricial

ORGANIZACIÓN
LINEAL O MILITAR
Es una organización simple y de conformación
piramidal, en la que cada jefe recibe y
transmite todo lo que sucede en su área.

   Se caracteriza porque la actividad 


decisional se concentra en una sola 
persona quien toma las decisiones y 
tiene la responsabilidad básica del 
mando. 
Se le conoce como organización lineal o militar 
porque, se utiliza en instituciones militares, 
siendo aconsejable también su aplicación en 
pequeñas empresas.
 Ventajas:
§ 1. Mayor facilidad en la toma de
decisiones y en la ejecución de
    las mismas.
§ 2. No hay conflictos de autoridad
ni fugas de responsabilidad.
§ 3. Es claro y sencillo.
§ 4. Útil en pequeñas empresas.
§ 5. La disciplina es fácil de
mantener.

 Desventajas:
§ 1. Es rígida e inflexible.
§ 2. La organización depende de hombres clave, lo
que origina
    trastornos.
§ 3. No fomenta la especialización.
§ 4. Los ejecutivos están saturados de trabajo, lo
que ocasiona que
    no se dediquen a sus labores directivas,
sino, simplemente de
    operación.

Sus caracteristicas
Autoridad lineal y única: 

Es la autoridad del superior sobre los

subordinados. Cada subordinado se reporta
solamente a su superior, tiene un solo jefe y
no recibe órdenes de ningún otro.
Líneas formales de comunicación:

La comunicación se establece a través de las

líneas existentes en el organigrama. Cada
superior centraliza las comunicaciones en
línea ascendente de los subordinados.
Organización formal

Es un sistema de tareas bien determinadas,

cada una de estas tiene en si una
determinada cantidad especifica de
autoridad, responsabilidad y deber de rendir
cuentas.
Organización funcional

Organización lineal no propiciaba la
especialización. Consiste en dividir el trabajo y
establecer la especialización de manera que cada
hombre, desde el gerente hasta el obrero,
ejecuten el menor número posible de funciones.
La estructura de la organización funcional, divide
las unidades de modo que cada una cuente con
un conjunto diferente de deberes y
responsabilidades. Por lo regular, en una empresa
de producción, ello significa que los
departamentos de ingeniería, producción y
ventas serán departamentos individuales y que
cada uno se ocupara de todos los productos de la
empresa..
Pros y Contras
 pros: Las estructuras de la organización funcional, dado que
orientan a la gente a una actividad especial, concentran la
competencia del personal en formas particularmente eficaces.
En general, cuando, el trabajo de una organización se realiza
mejor por medio de una tarea especializada o una serie de tareas
especializadas, puede dar buenos resultados una estructura
funcional de departamentos. Pero funcionara bien solo mientras el
ambiente permanezca más o menos estable.


 contras: Las estructuras funcionales tienden a mermar la
cooperación interdepartamental. Crean fronteras entre los
departamentos, las fronteras pueden llegara ser una especie de
muro de Berlín. Ello se debe a que la alta dirección establece
normas de productividad y presupuesto para cada departamento
y a que, en una estructura funcional, esos ejecutivos suelen juzgar
cada departamento por la eficacia con que cumple las normas y
los presupuestos. Los directivos de departamento saben esto y se
concentran en
Cumplir con ello, en vez de responder a las peticiones de algún
miembro de otro departamento, cuya autoridad sobre ellos no
esta bien definida.
Organización Linea Staff
E s e l re su lta d o d e la co m b in a ció n d e la
o rg a n iza ció n lin e a ly la fu n cio n a lp a ra tra ta r d e
a u m e n ta r la s ve n ta ja s d e e so s d o s tip o s d e
o rg a n iza ció n y re d u cir su s d e sve n ta ja s

La s p rin cip a le s fu n cio n e s d e lsta ff so n :

 S e rvicio s C o n su lto ría y a se so ría
 M o n ito re o P la n e a ció n y co n tro l
 La s fu n cio n e s d e lsta ff p u e d e n existir e n
cu a lq u ie r n ive l d e u n a o rg a n iza ció n d e sd e e lm á s
b a jo a l m á s a lto
Características de la Organización
Línea-Staff
Cada órgano responde ante un solo y único
órgano superior; es el principio de la
autoridad única.
El departamento presta servicios y recomienda
los candidatos aprobados, y las secciones
toman la decisión final con base en aquella
recomendaciones. Aquel no puede obligar a
los demás órganos
Jerarquía versus especialización, la jerarquía
(línea) asegura el mando y la disciplina,
mientras la especialización (staff) provee los
servicios de consultoría y de asesoría.

Desarrollo De La Organización Línea-Staff
Depende del desarrollo y el desglose de
algunas fases consecutivas:
1° Fase: no existe especialización de servicios.
2° Fase: especialización de servicios en la
sección.
3° Fase: comienza la especialización de
servicios en el departamento.
4° Fase: las actividades de servicios,
centralizados en el departamento, se
descentralizan en la sección

Ventajas De La Organización Línea-Staff
• Asegura asesoría especializada e innovadora, y

mantiene el principio de la autoridad única.

• Actividad conjunta y coordinada de los órganos de línea

y los órganos de staff.

Desventajas de la organización línea- staff. •

• El asesor de staff es generalmente un técnico con

preparación profesional, mientras que el nombre de

línea se forma en la práctica.
• El asesor generalmente tiene mejor formación

académica, pero menor experiencia.

• El personal de línea puede sentir que los asesores

quieren quitarle cada vez mayores porciones de

autoridad para aumentar su prestigio y posición.
• Al planear y recomendar, el asesor no asume

responsabilidad inmediata por los resultados de los

planes que presenta.
• Dado que la asesoría representa costos elevados para la

empresa, el personal de línea siempre se preocupa por

los resultados financieros de la contribución del staff a
las operaciones de la empresa, lo cual conduce a que
los asesores presentan muchos planes e ideas para
Organización por Comités
 Consiste en asignar los diversos asuntos
administrativos a un cuerpo de personas que
se reúnen para discutirlos y tomar una decisión
en conjunto.

Clasificacion
a) Directivo; Representa a los accionistas de
una empresa.
b) Ejecutivo; Es nombrado por el comité
directivo para que se ejecuten los acuerdos
que ellos toman.
c) Vigilancia; Personal de confianza que se
encarga de inspeccionar la labores de los
empleados de la empresa.
d) Consultivo; Integrado por especialistas que
por sus conocimientos emiten dictámenes
sobre asuntos que les son consultados.
Pros y Contras
 Pros


 1. Las soluciones son más objetivas, ya que representan la

conjunción de varios criterios.
 2. Se comparte la responsabilidad entre todos los que integran el
comité, no recayendo aquella sobre una sola persona.
 3. Permite que las ideas se fundamenten y se critiquen.
 4. Se aprovecha al máximo los conocimientos especializados.

 Cons


 1. Las decisiones son lentas, ya que las deliberaciones son tardías.

 2. Una vez constituido el comité, es difícil disolverlo.
 3. En ocasiones los gerentes se desligan de su responsabilidad y se
valen del comité para que se haga responsable de sus propias
acciones.
