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Retribución de la

jornada
extraordinaria

¿Qué es?   Jornada extraordinaria es la prolongación. y son las siguientes: . ya sea por cuestiones inevitables. y se origina cuando existen circunstancias especiales en las que el trabajador debe permanecer trabajando después de su hora de salida. y por lo tanto tres formas de retribuirla al trabajador.  De acuerdo a los artículos 62. de naturaleza económica o técnica. del tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono. 63. 64 y 65 de la LFT existen tres tipos de jornada extraordinaria. por circunstancias extraordinarias.

que establecen que dicha jornada nunca podra ser superior a 3 hrs por día ni mas de 3 veces por semana (en total 9 horas a la semana). pero si lo hace el patrón se obliga a pagarle o retribuirle por cada hora el doble de valor.  El trabajador si está obligado a trabajar en éste tipo de jornada. pero respetando los estándares permitidos por la Constitución y la LFT. .Legal   Es aquella que supera los estándares permitidos por la ley.

. El trabajador no estará obligado a laborar en esta jornada extraordinaria. pero si la labora el patrón se obliga a pagar o retribuirle al trabajador por cada hora el triple de su valor.Ilegal   Es aquella que sobrepasa las 9 horas permitidas por semana.

pero se trata de proteger al trabajador de un siniestro o riesgo inminente en el que corre peligro su vida o bienestar. el trabajador que labore ese tiempo será remunerado por cada hora pagándose al mismo valor.De peligro   Es aquella que supera los estándares legales. por ello. .

SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY .  LA PROLONGACION DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA. OBLIGA AL PATRON A PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO EXCEDENTE CON UN DOSCIENTOS POR CIENTO MAS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA.Art. 68   LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO MAYOR DEL PERMITIDO DE ESTE CAPITULO.

exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. La retribución no podrá ser inferior al valor de la horas ordinarias. las horas extraordinarias se compensarán por descanso.  Retribución: se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes que podrán decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso. excepto en los casos en que las circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente con autorización. y si se compensan habrá que hacerlo dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.  Horas extras y menores: su realización está prohibida a los menores de 18 años y durante la jornada nocturna. .Conceptos   Número máximo de horas extraordinarias: se pueden realizar 80 al año. En ausencia de pacto. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias.  Voluntariedad: las horas extraordinarias son voluntarias.