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ANALISIS DE PUESTOS,

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN DE PERSONAL

Evolucin y grados de las


Competencias.
Cmo evolucionan las competencias segn los
niveles jerrquicos? A medida que se sube o se
desciende en la escala jerrquica, las competencias
pueden cambiar, o cambiar su peso especifico para la
posicin.
Ejemplos.
La Competencia : capacidad de aprendizaje, tienen
mayor importancia para jvenes profesionales que para
directivos.
La Competencia: pensamiento estratgico, tendr
mayor peso para directivos o ejecutivos, que para
jvenes profesionales
3

Niveles de Competencias.

Perfil de Puesto por Competencias:


Gerente de Tecnologa e Informtica.

ANALISIS DE PUESTOS
El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que
las personas juegan en las organizaciones. Esto hace
que se espere un determinado comportamiento en un
individuo por el simple hecho de ocupar un determinado
puesto de trabajo.(3)
El puesto de trabajo es el principal nexo de unin entre
los empleados y la organizacin. Efectivamente, este
vnculo permite a los individuos realizar aportaciones
para con su organizacin, al tiempo que les permite
recibir las recompensas pertinentes.

Anlisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtencin


de informacin acerca de los puestos: su contenido y los
aspectos y condiciones que los rodean.
Descripcin de puestos de trabajo: documento que recoge
la informacin obtenida por medio del anlisis, quedando
reflejada de este modo, el contenido del puesto as como las
responsabilidades y deberes inherentes al mismo.
Especificaciones del puesto de trabajo: esta relacionado
con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de
cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de
estudios, experiencia, caractersticas personales, etc. Estos
requisitos emanan de forma directa del anlisis y descripcin
del puesto. Mediante esta informacin se elaborara el perfil
profesiogrfico.

ELEMENTOS DEL DISEO DE


LOS PUESTOS DE TRABAJO

TERMINOS UTILIZADOS EN ANALISIS Y


DESCRIPCION DE PUESTOS
- Elemento: Es la unidad mnima indivisible del trabajo.
- Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.
- Funcin: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un
rea definida de trabajo. Suelen mantener entre s una relacin de
proximidad fsica o tcnica.
- Obligacin: se le denomina as a las diversas compromisos que puede
desarrollar una persona en una organizacin.
- Puesto: Se trata de una o mas funciones que se organizan constituyendo
una nueva unidad de orden superior y adoptan una posicin jerrquica en la
organizacin. Tambin puede definirse como "una unidad de organizacin
que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven
separado y distinto de los otros"
- Ocupacin: clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes
organizaciones y que presentan una gran similitud entre s. Este trmino est
relacionado con la calificacin profesional de los individuos, que le capacita
para el desempeo de determinados puestos de trabajo.

QUE ES EL ANALISIS DE PUESTOS


DESSLER (1994) define el anlisis de puestos de trabajo como el
"procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por
un puesto de trabajo as como el tipo de individuo idneo para ocuparlo"
CARREL, ELBERT y HATFIELD (1995) sealan que es el "proceso por el cual
la direccin investiga sistemticamente las tareas, obligaciones y
responsabilidades de los puestos dentro de una organizacin. El proceso
incluye la investigacin del nivel de toma de decisiones de los empleados
pertenecientes a una determinada categora profesional, las habilidades que
los empleados necesitan para ejercer su puesto adecuadamente, la autonoma
del trabajo en cuestin y los esfuerzos mentales requeridos para desempear
el puesto"
Similar resulta la definicin ofrecida por DUCCESCHI (PUCHOL, 1993):
"proceso de determinar, mediante observacin y estudio, los elementos
componentes de un trabajo especfico, la responsabilidad, capacidad y los
requisitos fsicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y riesgos
que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve".

LOS TEST PSICOLGICOS


Una prueba de seleccin es una medicin objetiva y estandarizada de una muestra de
comportamiento que se utiliza para evaluar el conocimiento, las capacidades, habilidades y otras caractersticas de un individuo en relacin con otros.
Diversos tipos de pruebas psicolgicas. Existen diversos tipos de pruebas
psicolgicas, la utilidad de cada una es limitada y no se las puede considerar un
instrumento universal.

TEST DE
PERSONALIDAD

TEST DE
INTELIGENCIA
TEST DE
LIDERAZGO

PRUEBAS DE
IDONEIDAD O
DESEMPEO
TEST DE
INTELIGENCIA
EMOCIONAL

TEST DE
VALORES

PRUEBAS DE
CULTURA
GENERAL

TEST DE
TEMPERAMENTO
Y CARACTER

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