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PRINCIPIOS DEL

DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO


Constituyen un sistema de
Constituyen el
Son normas
integracin de las lagunas
fundamento de todo el
orientadoras de la
de la ley. Cuando no existe
ordenamiento jurdico.
funcin
ley aplicable a un punto
Son desde este punto
interpretativa
controvertido y no existe
de vista las bases
tampoco norma
ltimas de todo el
consuetudinaria que
son utilizados por permite resolverlo
derecho positivo. Estos principios
los jueces

los creadores de doctrina

los legisladores

los juristas en general

Sea para integrar lagunas legales o para interpretar normas jurdicas cuya aplicacin resulta
dudosa.

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Estos principios son:

Lneas Directrices

Los Pilares

Normas
Rectoras

Postula
dos

Sirven fundamentalmente para interpretar la


legislacin laboral al producirse un conflicto.
La interpretacin

La
aplicacin

MEDIANTE

Integracin Normativa

Busca establecer un equilibrio entre los econmicamente


ms fuertes y culturalmente ms desarrollados, y los
trabajadores que son la parte ms dbil.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

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Definiciones Segn
Autores:
Alonso Garca

Amrico PL

Son aquellas lneas directrices o


postulados que inspiran el sentido
de
las
normas
laborales
y
configuran la regulacin de las
relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que
Lneas directrices que informan algunas normas
pueden darse en otras ramas del
e inspiran directa e indirectamente una serie de
Derecho
soluciones, por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver casos no previstos

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

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INFORMADORA
TRIPLE FUNCION DE
LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO

NORMATIVA O
INTEGRATIVA

INTERPRETATIVA

Tiene

Poltica Legislativa

Es
Es

Normativa
Interpretativa

En cuanto inspiran al legislador y sirven de fundamento del


ordenamiento jurdico
Es normativa, porque se aplica supletoriamente cuando
existen vacos en las normas.
Sirve para interpretar las normas laborales cuando las normas
no son suficientes para esclarecer una situacin

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LEY GENERAL DEL TRABAJO

En
el
ordenamiento
peruano
tiene
contemplado en la LEY GENERAL DEL
TRABAJO,
todos
aquellos
principios
encargados de desarrollar un derecho
favorable y brindar la proteccin adecuada
para los trabajadores, es a partir del articulo
X de la ya mencionada ley, en la cual
desglosan los principios reconocidos por ley.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

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1.- INDUBIO PRO OPERARIO

Interpretacin ms favorable al
trabajador en caso de duda
sobre el significado de una
norma.

De haber oscuridad en el sentido de una clusula del


contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido
ms ventajoso para el trabajador.

RECUERDA QUE:

el trabajador es el eslabn ms dbil de la cadena que se crea en


torno a la relacin de trabajo; y, por tanto, se le otorga una
proteccin ms especial, casi paternalista. Se trata de garantizar el
pleno y efectivo disfrute de los derechos de los trabajadores
individuales como organizaciones sindicales y es un criterio de
ponderacin cercano al principio de equidad

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2.- NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR
Ante la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una
misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms favorable al
trabajador, sin atender a los principios de jerarqua ni de especialidad
Norma ms favorable al trabajador cuando dos o ms normas regulen
en forma incompatible un mismo hecho. La comparacin entre las
normas en conflicto se hace por instituciones.
La Colisin
puede
surgir
entre:

Una Norma Sustantiva


Una Norma Legal
La Ley

Una Norma Adjetiva


Una Norma Reglamentaria
El Contrato

En cualquier caso
el
Juez
deber
aplicar
la
disposicin
que
mayores ventajas o
derechos otorga a
los trabajadores.

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2.- NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR
Presupuestos:

La primera cuestin que debe quedar clara es que la regla


de mayor favor no es hermenutica; no sirve para
clarificar una norma dudosa, para esclarecer un contenido
oscuro, sino para

seleccionar entre varias normas, cualquiera que sea su


rango, la que contenga disposiciones ms favorables para el
trabajador.
presencia
de varias normas reguladoras, pues no cabe concurrencia
si solo una disciplina la situacin o relacin jurdica;
inicial y posible aplicabilidad de todas las normas en concurso, es
decir, la simultnea vigencia de todas ellas; y
contenidos normativos diversos en las distintas regulaciones, pues
no cabe aplicacin del ms favorable si no difieren entre s.

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3.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR NACIDOS DE NORMAS

El derecho laboral apunta a proteger al trabajador y


por esta razn le otorga normas de carcter pblico
que no admiten el juego de la autonoma privada es
Significa
que no se
pueden ni
renunciar
los beneficios y
decir
ni disposicin
individual
colectiva.
derechos sociales del trabajador por constituir los beneficios
mnimos que otorga la Ley al trabajador.
La
imposibilidad
Es preciso considerar
jurdica de privarse
que tambin tienen la
voluntariamente
de
condicin
de
una o ms de las
irrenunciables
los
ventajas
concedidas
derechos reconocidos
por el derecho laboral
por los tratados de
en beneficio propio
Derechos Humanos

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3.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR NACIDOS DE NORMAS
Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos
sociales del trabajador por constituir los beneficios mnimos
que otorga la Ley al trabajador.
IMPORTA
NTE:
Si se renunciara a este beneficio, se estar renunciando por
ignorancia o error;
en consecuencia
LA IGNORANCIA son
se REPUTA
Vicios de Consentimiento
EL ERROR
En ese sentido, la renuncia a dichos derechos sera Nula Y Sin Efecto
Legal Alguno.
RECUERDA
QUE:

la irrenunciabilidad slo alcanza a aquellos derechos


reconocidos por la Constitucin y la ley

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4.- CONDICIN MS BENEFICIOSA

Condicin ms beneficiosa para conservar las ventajas


alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones
unilaterales, normativas del empleador o consolidacin por el
transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las supriman
o rebajen.
Se puede apreciar este principio en una
sucesin de normas en que debe primar la
que beneficie al trabajador ya sea aplicando
la teora de los derechos adquiridos o la
teora de los hechos cumplidos.

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5.- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES.

Igualdad ante la ley, de


trato y de oportunidades
en el empleo. Est
proscrita toda clase de
Discriminacin
Directa O
RECUERDA
QUE:

No
constituyen
discriminacin
las
acciones
positivas
temporales
adoptadas
por el Estado

Indirecta.
La igualdad
se configura como un derecho fundamental de la
persona :
A no sufrir discriminacin por
ningn motivo
A no ser tratada de manera distinta de quienes tienen
una misma condicin

salvo que exista una justificacin objetiva y razonable para esa


diferencia de trato.

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5.- IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES.

La discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al


trabajador en sus caractersticas innatas como ser humano;
No admite que se practique un trato
desigual entre los trabajadores por
motivos de:
Accin Indirecta.La conducta del empleador forja una
distincin basada en una discreto
antojadiza revestida con la apariencia de lo
constitucional.
De las reglas de evaluacin laboral sobre la
base de exigencia de conocimientos no
vinculados con la actividad laboral

nacionalidad
idioma
sexo

raza

religin
condicin econmica

Accin Directa.La conducta del empleador forja


una distincin basada en una
razn institucional.
Se fundamenta en un juicio y una
decisin carente de razonabilidad
y proporcionalidad.

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6.- PRIMACIA DE LA REALIDAD

Primaca de la realidad para preferir los hechos sobre las


formas y las apariencias.
Este principio nos informa que en caso de discordia
entre lo que se desprende de los documentos (por
ejemplo un contrato) y lo que ocurre realmente,
prevalecer lo que sucede en el terreno de los
hechos.
Este
principio se vincula con el carcter realista

del
Derecho del Trabajo. La existencia de una relacin de
trabajo depende, no de lo que las partes hubieren pactado,
sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre
colocado

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7.- AUTONOMIA COLECTIVA

Es un instrumento de regulacin equilibrada de las relaciones laborales y


generacin de paz social.
Facultad que posee el trabajadores y el
empleadores de negociar y regular de manera
consensual los beneficios y derechos para los
El estado actuar de acuerdo al mbito de lo
acordado por las partes. As debe fomentar la
formacin de sindicatos y proteger el derecho a
huelga de los trabajadores.
EL DERECHO DE HUELGA, conlleva la facultad de ejercitar su
convocatoria segn la Constitucin y la Ley; de establecer el petitorio de
reivindicaciones en defensa de los intereses socio-econmicos o
profesionales de los trabajadores

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8.- FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO
DE LO PREVISTO POR EL ORDENAMIENTO LABORAL

Busca incentivar la formalidad en las empresas.Mediante Medidas


Para As

crediticias

tributarias

financieras

Favorezcan a los empleadores para conseguir que estas cumplan con otorgar
a sus trabajadores todos los derechos y beneficios que prevn las normas
laborales de nuestro ordenamiento jurdico.
As los trabajadores no se vern perjudicados en sus derechos por este
alto indicie de informalidad que existe en nuestro pas.