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DERECHO IDIVIDUAL DEL TRBAJO

SALARIO.
EL INGRESO QUE
PERSIBAN SERA
INFERIOR AL QUE
CORRESPONDA A LA
JORANDA DIARIA

RESPETANDO LOS
DERECHOS
LABORALES Y DE
SEGURIDAD SOCIAL

SIEMPRE SE TRATARA
DE UN SALARIO
REMUNERADOR

ARTICULO 82.- El
salario es la retribucin
que debe pagar el
patrn al trabajador
por su trabajo.

ARTICULO 83.- EL
SALARIO PUEDE
FIJARSE POR:

.UNIDAD DE TIEMPO :

EL PAGO POR CADA HORA DE


PRESTACION DE SERVICIOS ,
SIEMPRE Y CUANDO NO EXEDA
LA JORANDA MAXIMA LEGAL.

ADEMAS DE ESPECIFICARSE LA
NATURALEZA DE ESTA . SE HAR
CONSTAR LA CANTIDAD Y
CALIDAD DEL MATERIAL, EL
ESTADO DE LA HERRAMIEBTA Y
UTILES QUE EL PATRN, EN SU
CASO, PROPORCIONE PARA
EJECUTAR LA OBRA , Y EL
TIEMPO POR EL QUE LOS
PONDRA A DISPOCISICIN DEL
TRABAJADOR

UNIDAD
DE OBRA

DE QUALQUIER
MANERA: SE ADOPTA
DEMANERA
CONVENCIONAL,
CUALQUIER OTRA
FRMULA PARA
DETERMINAR EL
SALARIO EJ.
MUSICOS ,ACTORES
,TRANSPORTISTAS

POR COMISIN :
ESTA PUEDEE
FIJARSE DE DOS
MANERAS MEDIANTE
UN PORECETAJE
SOBRE EL PRECIO
FINAL DE VENTA O
MEDIANTE UNA
TARIFA POR UNIDAD
VENDIADA

A PRECIO ALZADO :EN


FUNCIN DE PRESTAR
UNA TOTALIDAD DE
ACTIVIDADES SIN
TOMAR EN
COSIDERACIN EL
TIEMPO DESTINNADO
PARA REALIZARLAS

ARTICULO 84.

EL SALRIO SE INTEGRA CON


LOS PAGOS HECHOS EN
EFECTIVO POR CUOTA DIARIA,
GRATIFICACIONES ,
PRESEPCIONES , HABITACIN,
PRIMAS, COMISIONES ,
PRESTACIONES EN ESPECIE Y
CUALUQIERA OTRA CANTIDAD
O PRESTACIN QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR
POR SU TRABAJO

ARTICULO 86
ARTICULO

A TRABAJO IGUAL,
DESEMPEADO EN
PUESTO, JORNADA
Y CONDICIONES DE
EFICIENCIA TAMBIN
IGUALES , DEBE
CORRESPONDER
SALARIO IGUAL

LOS TRABAJADORES
TENDRAN DERECHO A
UN AGUINALDO ANUAL
87: SE PAGRA ANTES DEL
DIA 20 DE DIC.
EQUIVALENTE A 15
DIAS DE SALARIO.

ARTICULO 88: LOS PLAZOS


PARA EL SALARIO NUNCA
PODRN SER MAYORES DE
UNA SEMANA PARA LAS
PERSONAS QUE
DESPEMPEAN UN
TRBAJO MATERIAL Y DE 15
DIAS PARA LOS DEAS
TRABAJADORES

ARTICULO
89:

.-debern de pagarse
como base de el salario
correspondiente al da en
que nazca el derecho a la
indemnizacin ,
incluyendo en el la cuota
diaria y la parte
proporcional de las
prestaciones que vienen
en el articulo 84

Monto de las
indemnizaciones.

Normas protectoras y privilegios del salario


articulo 98 .- Los trabajadores dispondrn libremente de
sus salarios. Cualquier disposicin o medida que
desvirte este derecho ser nula.

Artculo 99. El derecho a percibir el salario es


irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los
salarios devengados.

Artculo 100. El salario se pagar directamente al


trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado
para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a
la persona que designe como apoderado mediante carta
poder suscrita por dos testigos.

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL


SALARIO

Artculo 101. El salario en efectivo


deber pagarse precisamente en moneda
de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.

Artculo 102. Las prestaciones en especie


debern ser apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionadas al
monto del salario que se pague en
efectivo.

Artculo 103 Bis. El Ejecutivo Federal


reglamentar la forma y trminos en que
se establecer el fondo de fomento y
garanta para el consumo de los
trabajadores, que otorgar
financiamiento para la operacin de los
almacenes y tiendas a que se refiere el
artculo anterior y, asimismo, gestionar
de otras instituciones, para conceder y
garantizar, crditos baratos y oportunos
para la adquisicin de bienes y pago de
servicios por parte de los trabajadores.

Artculo 103. Los almacenes y tiendas


en que se expenda ropa, comestibles y
artculos para el hogar, podrn crearse
por convenio entre los trabajadores y
los patrones, de una o varias
empresas, de conformidad con las
normas siguientes:

IV. En el convenio se
determinar la participacin
que corresponda a los
trabajadores en la
administracin y vigilancia
del almacn o tienda.

III. Las modificaciones en los


precios se sujetarn a lo
dispuesto en la fraccin
anterior

I. La adquisicin de las
mercancas ser libre sin
que pueda ejercerse
coaccin sobre los
trabajadores

II. Los precios de venta de los productos se


fijarn por convenio entre los trabajadores y
los patrones, y nunca podrn ser superiores a
los precios oficiales y en su defecto a los
corrientes en el mercado

Artculo 103 Bis. El Ejecutivo Federal reglamentar la

forma y trminos en que se establecer el fondo de


fomento y garanta para el consumo de los
trabajadores, que otorgar financiamiento para la
operacin de los almacenes y tiendas a que se
refiere el artculo anterior y, asimismo, gestionar
de otras instituciones, para conceder y garantizar,
crditos baratos y oportunos para la adquisicin de
bienes y pago de servicios por parte de los
trabajadores.

Artculo 107. Est prohibida la


imposicin de multas a los
trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto.

Artculo 104. Es nula la cesin


de los salarios en favor del
patrn o de terceras personas

Artculo 106. La obligacin del


patrn de pagar el salario no
se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos
establecidos en esta Ley.

Artculo 110. Los descuentos en los salarios de


los trabajadores, estn prohibidos salvo en los
casos y con los requisitos siguientes:
Pago de deudas contradas con el patrn por
anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al
trabajador, errores, prdidas, averas o
adquisicin de artculos producidos por la empresa
o establecimiento. La cantidad exigible en ningn
caso podr ser mayor del importe de los salarios
de un mes y el descuento ser al que convengan el
trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor
del treinta por ciento del excedente del salario
mnimo

II. Pago de la renta a que se


refiere el artculo 151 que no
podr exceder del quince por
ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del


Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
destinados a la adquisicin, construccin, reparacin,
ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos.

IV. Pago de cuotas para la constitucin


y fomento de sociedades cooperativas y
de cajas de ahorro, siempre que los
trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no
sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo

V. Pago de pensiones
alimenticias en favor de
la esposa, hijos,
ascendientes y nietos,
decretado por la
autoridad competente; y
VI. Pago de las cuotas
sindicales ordinarias
previstas en los estatutos
de los sindicatos.

VII. Pago de abonos para


cubrir crditos garantizados
por el Fondo a que se refiere
el artculo 103-bis de esta
Ley, destinados a la
adquisicin de bienes de
consumo, o al pago de
servicios. Estos descuentos
debern haber sido aceptados
libremente por el trabajador
y no podrn exceder del
veinte por ciento del salario.

Artculo 111. Las deudas contradas por los trabajadores con sus
patrones en ningn caso devengarn intereses.

Artculo 112. Los salarios de los trabajadores no podrn ser


embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.

Artculo 113. Los salarios devengados en el


ltimo ao y las indemnizaciones debidas a
los trabajadores son preferentes sobre
cualquier otro crdito, incluidos los que
disfruten de garanta real, los fiscales y los
a favor del Instituto Mexicano del Seguro
Social, sobre todos los bienes del patrn.

Artculo 115. Los beneficiarios


del trabajador fallecido tendrn
derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones
pendientes de cubrirse,
ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin
necesidad de juicio sucesorio.

Artculo 114. Los trabajadores no


necesitan entrar a concurso,
quiebra, suspensin de pagos o
sucesin. La Junta de
Conciliacin y Arbitraje
proceder al embargo y remate
de los bienes necesarios para el
pago de los salarios e
indemnizaciones.

Artculo 116. Queda prohibido en los centros de


trabajo el establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego de azar y de
asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un
radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo
ubicados fuera de las poblaciones.

SALARIO INTEGRADO
ARTICULO 89. PARA DETERMINAR EL
MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES
QUE DEBAN PAGARSE A LOS
TRABAJADORES SE TOMARA COMO
BASE EL SALARIO
CORRESPONDIENTE AL DIA EN QUE
NAZCA EL DERECHO A LA
INDEMNIZACION, INCLUYENDO EN
EL LA CUOTA DIARIA Y LA PARTE
PROPORCIONAL DE LAS
PRESTACIONES MENCIONADAS EN EL
ARTICULO 84.

CUANDO EL SALARIO SE FIJE


POR SEMANA O POR MES, SE
DIVIDIRA ENTRE SIETE O
ENTRE TREINTA, SEGUN EL
CASO, PARA DETERMINAR EL
SALARIO DIARIO.

EN LOS CASOS DE SALARIO POR UNIDAD


DE OBRA, Y EN GENERAL, CUANDO LA
RETRIBUCION SEA VARIABLE, SE TOMARA
COMO SALARIO DIARIO EL PROMEDIO DE
LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS EN LOS
TREINTA DIAS EFECTIVAMENTE
TRABAJADOS ANTES DEL NACIMIENTO
DEL DERECHO. SI EN ESE LAPSO HUBIESE
HABIDO AUMENTO EN EL SALARIO, SE
TOMARA COMO BASE EL PROMEDIO DE
LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS POR EL
TRABAJADOR A PARTIR DE LA FECHA DEL
AUMENTO.

JORNADA DE TRBAJO

ARTICULO 60. JORNADA DIURNA


ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS
SEIS Y LAS VEINTE HORAS.

JORNADA NOCTURNA ES LA
COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE
Y LAS SEIS HORAS.

JORNADA MIXTA ES LA QUE


COMPRENDE PERIODOS DE
TIEMPO DE LAS JORNADAS
DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE
QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA
MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA,
PUES SI COMPRENDE TRES Y
MEDIA O MAS, SE REPUTARA
JORNADA NOCTURNA.

Artculo 63. Durante la


jornada continua de
trabajo se conceder al
trabajador un descanso de
media hora, por lo menos.

Extraordinaria: en la que se prolonga mas


all de sus limites legales por
circunstancias excepcionales . No podr
excederse de 3 hrs diarias ni 3 veces a la
semana LA PROLONGACION DEL TIEMPO
EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE NUEVE
HORAS A LA SEMANA, OBLIGA AL PATRON A
PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO
EXCEDENTE CON UN DOSCIENTOS POR
CIENTO MAS DEL SALARIO QUE
CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA
JORNADA, SIN PERJUICIO DE LAS
SANCIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY.

Discontinua : su
caracterstica principal
es la interrupcin de tal
manera que el
trabajador dispone
libremente del tiempo
intermedio en su
jornada

especial: la ley
permite una jornada
diaria mayor si con
ello se consigue el
reposo del sbado del
sbado en la tarde

DESCANSO SEMANAL Y DOMINICAL

DIAS DE DESCANSO

ARTICULO 69. POR


CADA SEIS DIAS DE
TRABAJO
DISFRUTARA EL
TRABAJADOR DE UN
DIA DE DESCANSO,
POR LO MENOS, CON
GOCE DE SALARIO
INTEGRO

ARTICULO 70. EN LOS TRABAJOS


QUE REQUIERAN UNA LABOR
CONTINUA, LOS TRABAJADORES
Y EL PATRON FIJARAN DE
COMUN ACUERDO LOS DIAS EN
QUE LOS TRABAJADORES DEBAN
DISFRUTAR DE LOS DE
DESCANSO SEMANAL.

LOS TRABAJADORES QUE


PRESTEN SERVICIO EN DIA
ARTICULO 71. EN LOS
DOMINGO TENDRAN
REGLAMENTOS DE ESTA
DERECHO A UNA PRIMA
LEY SE PROCURARA QUE
ADICIONAL DE UN
EL DIA DE DESCANSO
VEINTICINCO POR CIENTO,
SEMANAL SEA EL
POR LO MENOS, SOBRE EL
DOMINGO.
SALARIO DE LOS DIAS
ORDINARIOS DE TRABAJO.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO .


ARTICULO 74.
SON DIAS DE
DESCANSO
OBLIGATORIO:

IV. EL 1o. DE MAYO

I. EL 1o. DE ENERO

V. EL 16 DE
SEPTIEMBRE

VIII. EL 25 DE
DICIEMBRE.

II. EL 5 DE FEBRERO

III. EL 21 DE MARZO

VI. EL 20 DE
NOVIEMBRE

VII. EL 1o. DE DICIEMBRE


DE CADA SEIS AOS,
CUANDO CORRESPONDA A
LA TRASMISION DEL PODER
EJECUTIVO FEDERAL

IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES


FEDERALES Y LOCALES,
ELECTORALES, EN EL CASO DE
ELECCIONES ORDINARIAS, PARA
EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

scanso por usos y costumbr

LAS VACIONES DE SEMANA SEMANTA . EN LA LEY


FEDERAL DEL TRABAJO , EN SU ARTICULO 74,
ESTABLECEN DAS DE ASUETO OBLIGATORIOS Y
LOS DIAS DE LA SEMANA SANTA ( LOS CUALES
SON DAS QUE SE FIJAN POR EL MOVIMIENTO
LUAR, YA QUE EL VIERNES ES FORZOSAMENTE
DEBE HABER LUNA LLENA Y NO POR UNA FECHA
FIJA ) NO ESTN COMPLEMENTADOS EN DICHO
PRECEPTO LEGAL . POR LO TANTO , LOS DIAS DE
SEMANA SANTA, NO SON DIAS OBLIGATORIOS DE
DESCASO. SIN EMBARGO SE DEBEN ESTABLECER
CLARAMENTE REGLAS EN LOS CONTRTAOS
INDIVIDUALES O COLECTIVOS DE TRABAJO, SI SE
VAN A LABORAL O NO Y QUE DIAS SON LOS QUE
NO SE VAN A LABORAR , YA QUE UNAS EMPRESAS
SOLO OTORGAN EL VIERNES SANTO MIENTRAS
QUE OTRAS DEJAN DE ACUDIR DESDE EL JUEVES
SANTO SEA COMO SEA , A ESTOS DIAS DE ASUETO
LES LLAMAMOS . DIAS DE ASUETO POR
COSTUMBRE , YA QUE A PESAR DE NO ESTAR
CONTEPLADOS EN EL CALENDARIO DEL ARTICULO
74 DE LA LFT, SON DIAS QUE EL PAIS ENTRA EN
UNA DINAMICA MAS TRANQUILA

VACACIONES Y PRIMA
VACACIONAL
VACACIONES
ARTICULO 77. LOS

TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS


DISCONTINUOS Y LOS DE TEMPORADA
TENDRAN DERECHO A UN PERIODO ANUAL
DE VACACIONES, EN PROPORCION AL
NUMERO DE DIAS DE TRABAJOS EN EL
AO.

ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES

QUE TENGAN MAS DE UN AO DE SERVICIOS


DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE
VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO
PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES,
Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES,
HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AO
SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

DESPUES DEL CUARTO


AO, EL PERIODO DE
VACACIONES AUMENTARA
EN DOS DIAS POR CADA
CINCO DE SERVICIOS.

ARTICULO 78. LOS

TRABAJADORES DEBERAN
DISFRUTAR EN FORMA
CONTINUA SEIS DIAS DE
VACACIONES

ARTICULO 79. LAS

VACACIONES NO PODRAN
COMPENSARSE CON UNA
REMUNERACION.

SI LA RELACION DE
TRABAJO TERMINA ANTES
DE QUE SE CUMPLA EL AO
DE SERVICIOS, EL
TRABAJADOR TENDRA
DERECHO A UNA
REMUNERACION
PROPORCIONADA AL
TIEMPO DE SERVICIOS
PRESTADOS.

ARTICULO
80. LOS
TRABAJADORES
TENDRAN
DERECHO A UNA
PRIMA NO
MENOR DE
VEINTICINCO
POR CIENTO
SOBRE LOS
SALARIOS QUE
LES
CORRESPONDAN
DURANTE EL
PERIODO DE
VACACIONES.

ARTICULO 81. LAS VACACIONES DEBERAN CONCEDERSE A LOS TRABAJADORES

DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DEL AO DE


SERVICIOS. LOS PATRONES ENTREGARAN ANUALMENTE A SUS TRABAJADORES UNA
CONSTANCIA QUE CONTENGA SU ANTIGUEDAD Y DE ACUERDO CON ELLA EL
PERIODO DE VACACIONES QUE LES CORRESPONDA Y LA FECHA EN QUE DEBERAN
DISFRUTARLO.