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Nuestros Valores
Nuestros Valores
NUESTROS VALORES
PARA QUE FUNCIONE, LA PRACTICA
DE LOS VALORES EN LA EMPRESA
DEBE HACERLA TODA LA GENTE,
TODO EL TIEMPO, EN TODAS LAS
AREAS Y EN TODOS LOS NIVELES,
EMPEZANDO EN LA CIMA
Ken Blanchard
NUESTROS VALORES
HONESTIDAD
RESPONSABILIDAD
VOCACION DE SERVICIO
TRABAJO EN EQUIPO
COMUNICACIN ASERTIVA
INTRODUCCION
QUE SON LOS VALORES?
Son los ideales y principios colectivos que
guan las reflexiones y actuaciones de un
individuo o un grupo de individuos. Son
virtudes del pensamiento, de la conciencia y
de la conducta, que orientan y facilitan la
correcta actuacin de las personas en la
sociedad.
PORQUE CULTIVAMOS?
Para que el desarrollo de nuestra Institucin
este enmarcado dentro de las actitudes y
patrones similares, en beneficio de la salud
de las personas, nuestra razn de ser.
COMO PONEMOS EN
PRACTICA
Primero comprendiendo y promoviendo los
valores y segundo reforzndolos a travs de
nuestro comportamiento.
Es importante actuar de acuerdo a lo que
decimos.
Los valores se aprenden con el ejemplo y se
ensean de la misma forma.
HONESTIDAD
Valor que implica no subordinar el servicio que se
presta, a la utilidad o ventaja personal.
La honestidad es esencial para el progreso
humano, poltico y social, que nos har salir de la
pobreza y el subdesarrollo.
Los recursos materiales de un Pas no son los ms
importantes, sino la gente honesta que comparte
una visin para su Patria.
HONESTIDAD
La honestidad alimenta en las personas el respeto
a la propiedad, a los bienes ajenos y a la verdad.
La persona honesta no miente, no calumnia, no
engaa, no abusa de la confianza ajena y no
defrauda; inspira confianza y seguridad.
La honestidad es un ejemplo para los hijos, la base
de las relaciones interpesonales y la mejor garanta
en el trabajo.
RESPONSABILIDAD
ES EL DEBER DE LOS TRABAJADORES
DE PONER EL MEJOR CUIDADO PARA
CUMPLIR LA MISION Y LOGRAR EL
OBJETIVO.
La responsabilidad se valora y desarrolla
desde la niez en los paises desarrollados y
en aquellos que quieren salir de la pobreza
RESPONSABILIDAD
El grado de responsabilidad en el
cumplimiento de las obligaciones,
determina el nivel de confianza que se
deposita en las personas y la Institucin.
En aquellas personas que han alcanzado la
madurez, su sentido de responsabilidad se
agudiza ante los grandes desafios.
RESPONSABILIDAD
La falta de responsabilidad limita la calidad en la
Institucin, es causa de errores, en muchos casos
irreversible, en cuanto se refiere a calidad de los
procesos, que al corregir generan mayores costos.
La persona que ama su trabajo lo realiza con
entusiasmo, pone ms impetu en l, alcanza con
facilidad las metas, objetivos y se esfuerza ms
all de su obligacin.
VOCACION DE SERVICIO
VOCACION ES LA INCLINACION
NATURAL DEL SER HUMANO A
REALIZAR
UNA
MISION
DETERMINADA QUE CONSTITUYE SU
FIN PERSONAL. VOCACION DE
SERVICIO
ES
CUANDO
ESA
INCLINACION
NATURAL
ESTA
ORIENTADA A SERVIR A LOS DEMAS,
A NUESTROS CLIENTES.
VOCACION DE SERVICIO
La calidad del servicio est asociada a la
vocacin de servir, esa vocacin refleja la
calidad de las personas, surge de la
naturaleza humana y se perfecciona
continuamente mediante la tcnica.
La vocacin de servicio se desarrolla
poniendo pasin, as se crea el valor.
VOCACION DE SERVICIO
Nadie conoce el ntimo placer de servir a
sus semejantes, hasta que lo hace y
comprueba que dar, satisface tanto como
recibir, as nace la vocacin de servir.
En la UNSCH, la poltica es servir al
paciente de todo corazn, para mejorar su
salud, con pasin y mucho amor.
TRABAJO EN EQUIPO
MEDIANTE EL TRABAJO EN EQUIPO,
LAS PERSONAS COMPLEMENTAN Y
APROVECHAN SU CAPACIDAD
INDIVIDUAL, DOSIFICAN ESFUERZOS
Y LOGRAN RESULTADOS
SUPERIORES, QUE NO SERIA POSIBLE
CON ACTUACIONES AISLADAS.
TRABAJO EN EQUIPO
El hombre es un ser integrado a una forma
de vida comunitaria, que nace de los lazos
familiares, religiosos, culturales, sociales y
polticos.
El hombre interacta, participa en
actividades con otras personas, trabaja
mejor y contribuje ms en conjunto, que
cuando est slo.
TRABAJO EN EQUIPO
Hoy en da el trabajo individual es cada vez
ms aislado, porque el nivel de
productividad que genera suele ser de baja
calidad, a lo que se puede lograr con la
suma de talentos en equipo.
Integrar un equipo exige poner nuestro
talento individual al servicio del esfuerzo
colectivo, para lograr objetivos comunes.
COMUNICACIN ASERTIVA
LA COMUNICACIN ES UN PROCESO
EN EL QUE SE TRANSMITE UN
DETERMINADO MENSAJE, SU
EFECTIVIDAD DEPENDE DEL GRADO
DE CORRESPONDENCIA ENTRE EL
MENSAJE EMITIDO Y LA
INTERPRETACION QUE SE HACE DEL
MISMO.
COMUNICACIN ASERTIVA
La claves ms importantes para lograr una
comunicacin asertiva son: la claridad, la
brevedad y la concisin. El mejor estilo de
comunicacin es el que fomenta el respeto a
la dignidad de las personas.
La buena comunicacin responde a las
interrogantes: Que?, Como?, Cuando?,
Donde?, Por que?, Para que?.
NUESTROS VALORES
LIBERTAD:
Libertad designa la facultad del ser humano, para
hacer o no hacer una accin, segn su inteligencia
o voluntad, se rige por la justicia
Libertad, libre determinacin, la soberana
individual o la autonoma.
Capacidad de actuar de conformidad con los
dictados de la razn
Capacidad de actuar, con el ser verdadero o
valores.
Capacidad de actuar con independencia.
JUSTICIA:
JUSTICIA:
JUSTICIA
JUSTICIA
PRACTICAR CON EL
EJEMPLO
LA CONFIANZA EN SI MISMO ES LA
CLAVE
DE
TODO
LOGRO:
REFUERZA LA HABILIDAD, DUPLICA
LA
ENERGIA,
EXPANDE
LA
CAPACIDAD MENTAL Y AUMENTA
LA FUERZA PERSONAL.
GRACIAS