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EQUIPO 5.

SERVICIOS Y
PRESTACIONES DEL PERSONAL
 AVILEZ PAYAN MANUEL
 FELIX BELTRAN YARELY
 PAYAN LOPEZ STEFANO
 PEÑA ESTRADA LILIANA
 QUIÑONEZ GASTELUM DANIEL

.  Concepto de servicios y prestaciones:    Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa. para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad.Concepto:  Concepto de servicio             Son todas aquellas actividades costeadas por la empresa que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados.   Concepto de prestación            Son las aportaciones financieras con las que la organización incremente monetariamente el monto que por concepto de salarios recibe el trabajador.

. Entre otras cosas. Los servicios y prestaciones suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por la ley (seguros de accidentes de trabajo. uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones de servicios está representado por la remuneración directa o indirecta.IMPORTANCIA: Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. etc. La remuneración directa es el salario proporcional al cargo ocupado y la indirecta son los servicios y las prestaciones. etc. como las prestaciones extras o marginales como transportes de la casa a la empresa y de ésta a la casa. seguros sociales.). seguro de vida en grupo.

Los servicios y prestaciones buscan atender a un grupo diferenciado de necesidades de los empleados algunas de las necesidades humanas que se tratan de alcanzar en un programa de prestaciones. de las oportunidades y beneficios que podrían disfrutar. del salario. . Además las personas son atraídas y participan de la organización no solamente en función del cargo.

.CARACTERÍSTICAS a) Las prestaciones y los servicios son beneficios adicionales al salario nominal. c) Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una organización. b) Conforman una ventaja y un valor básico para el trabajador y para el empleador ya que de esta manera contrata mejores empleados. no deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad.

 e) Este tipo de prestaciones y servicios resultaría muy difícil de contratar para el trabajador si no los recibiera por parte de la organización. éste lleva sobre sí la mayor parte de los gastos. por lo menos. d) Están cubiertas en parte o totalmente por el empleador o. .

cuando las personas buscan trabajo. también están interesadas en conocer las prestaciones que ofrece una empresa. Conoce las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios te . pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.PRESTACIONES QUE OTORGAN LAS LEYES Además del salario. Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados.

Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población. una personas puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo. 2. además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.1. México es el país con menos vacaciones. la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares. Por ley. Seguro Médico. se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. .com. Posteriormente. Vacaciones.

las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.Adicionalmente. Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente. Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional: •1° de enero •Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero •Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo •1° de mayo •16 de septiembre •Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre •1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal•25 de diciembre . por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.

maternidad. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados. 5. La Ley indica que las madres trabajadoras tienen los siguientes derechos:  Las mujeres que trabajan en el sector privado tienen derecho a disfrutar de un lapso de descanso de seis semanas antes del parto y seis después del mismo.4. que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario. Aguinaldo. Estos períodos pueden prorrogarse en caso de que no puedan trabajar debido a problemas de salud relacionados con el embarazo o el parto. . En el período de lactancia tienen derecho a dos reposos extraordinarios de media hora cada uno para alimentar al bebé. Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley.

o proporcionalmente por fracción. Adicional. la indemnización por despido injustificado. es el equivalente a 30 días de salario por el primer año. no hay lugar a indemnizacion . en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos. en los contratos de trabajo a término indefinido. que en el caso de despido injustificado. le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional. que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando. claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año. Establece también. En el contrato de trabajo a termino indefinido.6. la indemnización por despido injustificado. Recordando que si el trabajador se despide en el periodo de prueba. Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.Por despido injustificado. por cada año adicional al primero.

 Se otorga un veinticinco por ciento. un salario doble por el servicio. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo. el patrón deberá pagar al trabajador además del salario que le corresponda por el descanso.7.   Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. y si lo hicieran. cuando los trabajadores deban trabajar los días domingo. por lo menos.   Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana. Días de descanso. Prima dominical. o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones.   Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro.   . horas extra .dias de descanso y festivos.Primas dominicales . sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso.

Pagar las aportaciones en las entidades receptoras. aumento o disminución de obligaciones fiscales. La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribución que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Dar aviso de los cambios de domicilio y de denominación o razón social.  Horas extras. fusión. bajas. clausura. Se considera para el cálculo del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibió el trabajador como parte de su trabajo. Por esto. ausencias e incapacidades y demás datos de los trabajadores. 8.   . Asimismo. naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo. modificaciones de salarios. Proporcionar los elementos necesarios para precisar la existencia. Vivienda o infonavit. para destinarlos al pago de amortizaciones para cubrir los créditos otorgados. y se debe determinar el monto de la aportación. suspensión o reanudación de actividades. y suspensión de pagos. enajenación y declaración de quiebra. escisión. el pago de horas extraordinarias también es un concepto que forma p arte e integra la remuneración del trabajador. hacer del conocimiento del Instituto las altas. Hacer los descuentos a los trabajadores en sus salarios. Para la cuestión del fondo de vivienda: Inscribirse e inscribir a los trabajadores en el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) con el salario que perciban al momento de su inscripción.

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buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización. . aumentando con ello la estabilidad y posibilidades de progreso de ambos.Prestaciones • Definición y objetivos En razón de sus objetivos primordiales. educativo o sociocultural y recreativo. para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico. tendiente a mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador. sean en especie o en dinero. retener a los ya existentes y motivarlos o desarrollarlos para lograr su mejor desempeño. se puede decir que las prestaciones son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal.

PRESTACIONES • LICENCIA DE MATERNIDAD • LICENCIA POR ADOPCION • PERIODO DE LACTANCIA • LICENCIA DE PATERNIDAD • PRESTACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO .

. SERVICIOS Y PRESTACIONES DEL PERSONAL  AVILEZ PAYAN MANUEL  FELIX BELTRAN YARELY  PAYAN LOPEZ STEFANO  PEÑA ESTRADA LILIANA  QUIÑONEZ GASTELUM DANIEL .!! EQUIPO 5.Gracias por su Atencion.