Derecho Laboral

Tema:

Libertad Sindical

Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo

Integrantes

Francisco Almada

Yannina Ojada

Carolina Gauto

Valeria Chamorro

Jacinto Paiva

Rosa Sosa

Marco terico

Libertad sindical

Lalibertad sindicales un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus

agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes. Cabe
destacar que dicha nocin comprende todos los atributos de la libertad
sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la
actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse
sus pilares que
sonorganizacin,regulacin,representacin,actuacin,negociacinyhuelga
, y su objeto, que es ladefensa de los intereses comunes.

Libertad de asociacin

Lalibertad de asociacinoderecho de asociacines underecho humanoque

consiste en liberar los estados del municipio y a la facultad de unirse y
formargrupos, asociacionesuorganizacionescon objetivos lcitos, as como
retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociacin suponen la
libre disponibilidad de los miembros individuospara constituir formalmente
agrupaciones permanentes opersonas jurdicasencaminadas a la consecucin
de fines especficos. Es una de las prolongaciones de las libertades,expresin
yreuniny una antesala de los derechos de participacin, en la medida en
que la participacin poltica es generalmente asociada y se canaliza
preferentemente a travs de formas especficas de asociaciones, entre las
que lospartidos polticosocupan un lugar sealado.

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

Sindicato inter-empresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores

distintos;

Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no

dependen de empleador alguno;

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por

trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos
cclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes

a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad.

Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma

profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.


Legalizacin y registro

Inscripcin de losSindicatos:

Obedeciendo a la tradicin civilista que no admite la existencia de personas jurdicas sin

previo reconocimiento delEstado, se considera que lasorganizacionesprofesionales o
sindicatos carecen de vida y son incapaces de adquirirderechosy contraerobligaciones
mientras un acto expreso delpoderadministrativo no les haya otorgado personera
gremial opersonalidadjurdica, denominacin utilizadas indistintamente.

Personera gremial:

Es el que transforma alsindicatoen sujeto de derechos y obligaciones, en el mbito

laboral, se consigue mediante la inscripcin.

La inscripcines un acto de laAutoridadAdministrativa delTrabajomaterializado cuando

se legalizan losdocumentosexigidos por laley. Inscripcin es el reconocimiento.

Para la inscripcin, laDireccindel Trabajo o Sub-Secretaria del Trabajo debe

examinar con cuidado yatencina las personas, cosas o documentos, para
establecer laidentidad,naturaleza, condicin y circunstancias de los mismos,
y formar de ellos un juicio. Si del examen surge que no se lesiona el principio
delegalidad, la inscripcin se har de forma inmediata. No puede negarse.

Legalizacin del Acta deConstitucin, de los Estatutos yNominasde

fundadores de un sindicato:

La Asamblea constitutivaes elacto fundacionaly el Acta de Constitucin el

certificado de nacimiento del Sindicato.

La Asamblea Constitutiva reunir la cantidad mnima o ms de personas que

tienen el propsito de asociarse para la defensa de sus intereses profesionales
colectivos.

El Acta Constitutiva tendr por lo menos:

Lugar y fecha de la Asamblea de fundacin

Nombres y apellidos, numero de cedula de identidad, Estado civil,Nacionalidad,

Profesin u oficio, Firma de los asistentes.

La denominacin del Sindicato y el domicilio real del mismo

El objeto

La forma como ser dirigido y administrado el sindicato.

Los estatutos socialesconstituyen el conjunto denormasrelativas a la

organizacin, eleccin de autoridades, funcionamiento, disolucin y liquidacin
de un sindicato. Es laley particulardel Sindicato. Una vez aprobada por la
Asamblea, ser inscripta literalmente en el Acta de Fundacin. (Leer Art. 296). La
legalizacin se realiza previo estudio de los documentos y comprobacin de que
no contraran u omiten disposiciones legales.

Derechos y obligaciones de un sindicato:

Derechos:

Celebrarcontratoscolectivos y hacer valer los derechos y ejercitar lasacciones

derivados del mismo de la ley

Un sindicato no puede celebrar uncontratoindividual de trabajo con un

empleador, pero si con un empleado del propio sindicato, por que en tal
supuesto acta como dador de trabajo.

Tiene derecho a la propia organizacin como el de adquirirbienes, registrar

marcasy exencin de todo tributofiscalo municipal sobre sus fondos y agencias
de colocaciones o bolsas de trabajo

Tambin a presentar denuncias a la Autoridad competente, constituir

Federaciones o Confederaciones y realizar todo acto licito al cumplimiento de
sus fines.

Obligaciones:

Mantener fluidacomunicacincon la Autoridad Administrativa del Trabajo

relativos a cambios acaecidos en la Junta Directiva, las modificaciones del
Acta de Constitucin y los Estatutos para la legalizacin e inscripcin, nomina
actualizada de socios anualmente, brindar informaciones y proporcionardatos
requeridos para verificar el funcionamiento del Sindicato y enviar copia de
rendiciones decuentasa la autoridad competente.

Por medio de la Asamblea, deben juzgar las rendiciones de cuentas

presentadas por su Directiva, administrar y utilizar correctamente sus bienes,
depositar los fondos sociales en una institucin bancaria y cumplir otras
obligaciones impuestas porleyesy reglamentos

Extincin y disolucin de un sindicato:

El sindicato se extinguir cuando:

No tenga el nmero mnimo de miembros o asociados exigidos por la ley,

tratndose de un sindicato porempresa, sila empresacierra o se disuelve.

El sindicato se disolver cuando:

Por federarse (Unir por alianza, liga, unin o pacto entre varios) con
asociaciones o partidos polticos, nacionales o extranjeros, con la cancelacin
de su inscripcin y consiguiente personera gremial establecida en sentencia
firme y ejecutoria de la autoridad judicial, y por los motivos establecidos en
sus Estatutos.

La estabilidad sindical

Esla garantade gozan ciertos trabajadores dirigentes de

no ser despedidos, trasladados o suspendidos, o alteradas
sus condiciones de trabajo, sin causa previamente
admitida por juez competente. El dirigente debe ser un
trabajador dependiente, en actividad o con permiso.

Gozan de la estabilidad:

los delegados del Sindicatos gremial mayoritario, a falta de

comit o sindicato,

los gestores u organizadores de sindicatos,

negociadores de contrato colectivo y de reglamento interno,

los candidatos a ocupar cargos directivos del sindicato,

federaciones y confederaciones,

los dirigentes elegidos mientras dure su mandato y hasta 6

meses despus.

Contrato colectivo de condiciones de

trabajo

Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones generales de trabajo, celebrado entre un empleador, o un
grupode empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una parte y por otra, y por otra una
o varias organizaciones representantes de los trabajadores o representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados a stos ltimos, con el objeto de establecer las bases de los contratos
individuales de trabajo.

Es uncontrato marcoque persigue lograr mejores condiciones laborales sobre las mnimas ya determinadas
legalmente. En este sentido puede crear normas de validez futura. Es un acto jurdico bilateral y solemne.
Nace del acuerdo de voluntades y debe ajustarse estrictamente a los requisitos legales. Las normas del
contrato colectivo son obligatorias como una ley, para los sujetos celebrantes y los trabajadores
sindicalizados o no de la empresa o profesin.

Acreditacin de la personera para negociar el contrato colectivo en el sector privado:

Los representantes del sindicato de trabajadores acreditarn la personera con la resolucin administrativa
que inscribe a la organizacin y le otorga la personera jurdica. La coalicin de trabajadores no
sindicalizados debe elegir y autorizar, mediante poder, a uno o ms representantes.

El empleador individual, conregistropatronal, puede negociar contrato colectivo por derecho propio, o
mediante representante convencional (con poder especial o general). El grupo de empleadores otorgar un
poder conjunto, porescriturapublica, a un representante.

El contrato colectivo es un acto jurdico complejo,

cuyo contenido incluye clusulas relativas a

La envoltura protectora: est constituida por clusulas del contrato colectivo

sobre celebracin, duracin, revisin, modos de terminacin y campos de
aplicacin

Clusulas compromisorias: compromisos entre los sujetos celebrantes, son las

que aseguran la efectividad del contrato colectivo y determinan las
obligaciones reciprocas de las partes

Clusulas normativas: son disposiciones normativas que crea o mejora

derechos, que benefician a los trabajadores individualmente considerados.
Determinan las condiciones y beneficios destinados a los contratos
individuales de trabajo

mbito de validez del contrato colectivo.

Contenido:

El contrato colectivo de condiciones de trabajo ser considerado como acto

jurdico solemne. La falta de uno de los requisitos exigidos por la ley, trae
como resultado la nulidad del mismo. La forma escrita ordenada por la ley es
indispensable y debe observarse bajo pena de nulidad. La validez o existencia
del contrato colectivo depende de su observancia.
Contenido:

Clusulas comunes o normativas

Clusulas compromisorias

Clusulas ilcitas: ser ilcito establecer en los contratos colectivos

derogaciones de las leyes de trabajo yprocedimientode solucin deconflictos
declarados de orden pblico, ni incluir clusulas menos favorables al
trabajador que las sancionadas por leyes y reglamentos

Duracin de un contrato colectivo

Puede celebrarse portiempofijo, por el trmino de duracin de la empresa y por el tiempo

necesario para realizar la obra determinada.
Sujetos afectados:

Del lado de los trabajadores: Para pactar un contrato colectivo de condiciones de trabajo es
necesario que haya pluralidad de trabajadores quienes actan por medio dela organizacin
profesional o reunidos engrupos, para el nacimiento del contrato colectivo esta caracterstica
justifica el nombre dado, pues rige las relaciones de trabajo para una colectividad de obreros o
empleadores.

Del lado de los empleadores: puede ser pactado por un empleador, un grupo de empleadores
actuando cada uno comopersonadistinta o una o varias organizaciones de empleadores.
Revisin:

El procedimiento de revisin ser igual al procedimiento de formacin, o al que se hubiere

estipulado en el contrato. Si alguna de las partes no lo aceptare, puede separarse de l, sin
perjuicio de la obligacin impuesta al empleador, para celebrar cada contrato colectivo, si tuviere
ms de 20 trabajadores dependientes.