NUEVO RGIMEN DE TRABAJO

AGRARIO
Ley 26.727, sancionada el 21 de diciembre de
2011.

A F E C TA D I R E C TA M E N T E
A 821.110 EMPLEADOS
R U RA L E S R E G I S T RA D O S
Y A SUS EMPLEADORES.
C R E A U N N U E VO
E S TAT U T O D E L P E N
R U RA L Y A M P L A LO S
D E R E C H O S PA RA LO S
T RA B A JA D O R E S D E E S E
S E C T O R.

OBJETIVO PRINCIPAL DE LA LEY

Solucionar la realidad imperante, en donde las caractersticas
propias de la actividad agropecuaria, as como la falta de una
adecuada planificacin y polticas del Estado sobre el sector,
trajeron como consecuencia un elevado ndice de empleo no
registrado, lo que restringa ciertamente la posibilidad de acceso a
los sistemas de seguridad social por parte del trabajador rural.

RESULTADOS DE LA VOTACIN

70
60

Podemos
destacar
que el nico voto en
contra, frente a 68
votos a favor, fue
ejecutado
por
el
senador
y
ex
presidente
de
la
Nacin
Carlos
Menem.

50
40
30
20
10
0

Votos a favor

Votos en contra

C ARAC T E R S TI C AS D E L N UE VO R G I ME N AG RA R I O

Quedan excluidos de este rgimen quienes desarrollen actividades rurales pero en

zonas urbanas, donde hay mayor control, priorizando la proteccin de los trabajadores
de zonas rurales.
Se elimina el anterior perodo de prueba de 90 das a partir del cual el trabajador que
no era permanente pasaba a serlo.
Las indemnizaciones por despido pasan a ser regidas por la Ley de Contrato de Trabajo,
lo cual consiste en que ahora el patrn deber preavisar o pagar en caso de no hacerlo.
Determina que las remuneraciones no podrn ser menores al salario mnimo, vital y
mvil.
Estipula que la jornada de trabajo no deber exceder las 8 horas diarias y las 44
semanales, dispone el descanso semanal con sbado ingls, adems reconoce las horas
extras y su compensacin.
Prohbe expresamente el trabajo infantil (menores de diecisis aos) y regula el de
adolescentes (de diecisis a dieciocho aos).
Tambin se fomenta el trabajo familiar, es decir que se nombra expresamente a la
familia como un equipo de trabajo.

Regula las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, como tambin

condiciones de la vivienda (la cual deber ser slida y garantizar un estndar
de confort y habitabilidad) y del traslado del trabajador agrario.

El artculo 28 dispone la obligatoriedad del empleador de suministrar agua

potable en cantidad y calidad suficiente, tanto en los lugares de trabajo como en
las viviendas.

La ley 20.744 otorga licencia por paternidad de 30 das ocurridos para que sea
utilizada por el padre desde los 45 das anteriores a la fecha presunta de parto y
hasta los 12 meses del beb.

Los trabajadores tendrn derecho a la jubilacin ordinaria con 57 aos de edad,

sin distincin de gnero, en tanto acrediten 25 aos de servicios con aportes.

El art. 38 agrega un plus por antigedad a los trabajadores permanentes

equivalente al 1% de la remuneracin bsica de su categora por cada ao de
servicio cuando el trabajador tenga una antigedad de hasta 10 aos; y del 1,5%
cuando el trabajador tenga una antigedad mayor a los 10 aos de servicios.

La ley actual expresamente pena el empleo no registrado con multas, por lo que
los empleadores ahora debern tener ms cuidado al contratar, ya que en el caso
de un reclamo las multas sern cobradas por los empleados engrosando hasta 5
veces su indemnizacin por despido, por el slo hecho de no tenerlos
debidamente registrados en su fecha de ingreso y/o su salario.

EL PUNTO MS DISCUTIDO DE LA LEY EN EL CONGRESO

N A C I O N A L F U E L A C R E A C I N D E L R E N AT E A ( R E G I S T R O N A C I O N A L
D E T R A B A J A D O R E S Y E M P L E A D O R E S A G RA R I O S ) , Q U E R E E M P L A Z
A L R E N AT R E ( R E G I S T R O N A C I O N A L D E T RA B A J A D O R E S R U R A L E S Y
EMPLEADORES).

RENATR
E
Creado a fines de la dcada
del 90 y era conducido por la
entidad sindical (UATRE) y
por
las
organizaciones
patronales
(SRA,
CRA,
Coninagro y FAA).
Se encargaba de cobrar al
empleador el 1,5% del salario
mensual del trabajador, a
fines de expedir la Libreta del
Trabajador Rural y de la
administracin del Sistema
Integral de Prestaciones por
Desempleo.

RENATE
A
Constituido con un director
general
y
un
subdirector
designados
por
el
Poder
Ejecutivo Nacional, con los
gremios y las entidades en un
consejo asesor.

CMO SE CL ASIFICAN
LOS TRABAJADORES?

Si bien el rgimen anterior

contena una marcada
desproteccin de los
trabajadores en cuanto a sus
dos categoras (permanentes y
no permanentes), en el actual
se aade una tercera y se
modifican las dos anteriores.

Permanentes: Aquellos que trabajan por tiempo

indeterminado
para
la
explotacin,
con
una
indemnizacin por despido equivalente a un sueldo por
ao trabajado adems de un porcentaje segn la
antigedad que tuvieran.
Temporario: Se da cuando la relacin laboral se origina
en necesidades de la explotacin de carcter estacional.
Se encuentran tambin comprendidos en esta categora
los trabajadores contratados para la realizacin de
tareas ocasionales, accidentales o supletorias. Adems,
el trabajador temporario deber percibir al concluir la
relacin laboral, adems del proporcional del sueldo
anual complementario, una indemnizacin sustitutiva de
sus vacaciones equivalente al diez por ciento del total
de las remuneraciones devengadas.
Trabajador
permanente
discontinuo:
Cuando
un
trabajador temporario es contratado por un mismo
empleador en ms de una ocasin de manera
consecutiva, para la realizacin de tareas de carcter
cclico o estacional. Este tendr iguales derechos que los
trabajadores permanentes ajustados a las caractersticas
discontinuas de sus prestaciones

E N E L T RA N S C U R S O D E E S T O S LT I M O S A O S S E H A
P R O D U C I D O U N AVA N C E M U Y I M P O RTA N T E E N E L T RA B A J O Y
E S F U E R Z O C O N J U N T O Q U E R E A L I Z A N T O DA S L A S E N T I DA D E S
Q U E N U C L E A N E L S E C T O R PA RA F O M E N TA R L A P R O D U C C I N Y
E L E M P L E O R U RA L . S I N E M B A R G O , A N Q U E DA M U C H O P O R
H AC E R.

INTEGRANTES:
Acevedo, Jazmn; Andrada, Daniela; Gmez, Maira; Matejcich,
Nicole.