CULTURA

ORGANIZACIONAL
PRESENTADO POR:
ARACELY VARGAS OSORIO
JANIA ROJAS CHIMBORAZO
ELSA ZAMORA CHECA

Qu ES CULTURA?
Es un conjunto de valores, creencias,
conocimientos y formas de pensar
que sirven de gua que comparten
los miembros de una organizacin y
que son transmitidos de organizacin
en organizacin.

 que es cultura organizacional?

Podemos definir cultura como a las respuestas
dadas (o esperadas) ante determinados
problemas
Incluye tabes, costumbre y usos creencias
compartidas y valores comunes a los miembros
Es el patrn de comportamiento general
creencias y sentimientos colectivos
Es el patrn de comportamiento general,
creencias compartidas y valores comunes a los
miembros

LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Todo aquello que
identifica a una
ES

organizacin y la diferencia de otra..

 COMO SE LOGRA?
Haciendo que sus miembros se
sientan parte de ella compartiendo la
misma cultura.

 como se
transmite la
cultura
La cultura se
transmite
en el tiempo y se va
organizacional?
adaptando
de acuerdo a
las influencias estarnas
y
a
las
presiones
internas producto de la
dinmica
organizacional.

 QUIEN ES EL RESPONSABLE DE LA
CULTURA ORGANIZACIONAL?
Es el administrador que modela a la
cultura y para ello deber.
Liderar con ejemplo
Otorgar recompensas
Otorgar castigos

CARATERISTIC
Hay siete caractersticas
AS bsicas que captan

la esencia de la cultura de una

organizacin.
Iniciativa individual
Tolerancia al riesgo
control
Identidad e integracin
Tolerancia del conflicto
Modelo de comunicacin
Sistema de incentivos

TIPOS DE CULTURA
CULTURA FUERTE:
Todo el personal de
la empresa se
encuentra
convencido de los
valores y creencias
de la organizacin;
es compartida por
todos los miembros

CULTURA DEBIL
Hay poco
convencimiento de
los valores
organizacionales y el
control se ha de
ejercer atreves de
exhaustivo
procedimiento y
consiguiente
burocracia, es decir,