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Funcionalismo y

estructuralismo

Funcionalismo

CONTEXTO HISTORICO
En las ciencias sociales, en especial la sociologa y la
antropologa social, el funcionalismo es una corriente
terica surgida en Inglaterra hacia 1920 con un enfoque
empirista que precogniza las ventajas del trabajo de
campo (cuando hasta el siglo XIX la mayora de las
labores se hacan en gabinete a partir de relatos
sesgados de viajeros), y que abri el camino a la
antropologa cientfica, para luego desarrollarse
notablemente en Estados Unidos.

Corriente terica.
Caracteriza por seguir un enfoque empirista
Los tericos funcionalistas, comunicacin de masas.
El funcionalismo abri camino ala antropologa
cientfica.
Estudia el paradigma de las ciencias de comunicacin.

EMILE
DURKHEIM
.Socilogo y filosofo francs, deriva del
positivismo de Comte
.Tiene fuerte influencia por parte de la biologa y
la antropologa.
.Estableci formalmente la sociologa como
disciplina acadmica (junto con Marx y Webber
es considerado uno de los padres fundadores )
.Gran parte de su obra esta dedicada al estudio
del orden social.

Aportes de Durkheim
ESTUDIO DE LOS HECHOS SOCIALES
1. para separarla de la filosofa

COSAS

2. Para separarla de la psicologa


y coercitivos

externos

HECHOS SOCIALES
1. H.S.MATERIALES

2. H.S.INMATERIALES

DIVISON DEL TRABAJO


SOCIEDADES
1. TRADICIONALES
2. MODERNA

SOLIDARIDAD SOCIAL
1. SOLIDARIDAD MECANICA
SOLIDARIDAD ORGANICA

2.

LA ANOMIA
SUICIDIO

CHARLES WRIGHT MILLS


(1916-1962)

UNIVERSIDAD DE TEXAS DE AUSTIN.

LIBROS PUBLICADOS POR MILLS

LOS
NUEVOS
HOMBR
ES DE
PODER

TRES CLASES SOCIALES


(ESTADOS UNIDOS)
IMPOSICIN DE UNA
CLASE SOCIAL SOBRE LA
OTRA
PARA MILLS : CREIA QUE
LOS ESTADOUNIDENSES
ERAN CONTROLADOS
POR LAS
CORPORACIONES Y QUE
LOS DIRIGIAN LOS
TRABAJADORES DE
CUELLO BLANCO.

EN ESTE PRESENTE
DICE QUE LAS
CLASES SOCIALES
ESTAN DIRIGIDAS
POR LIDERES
MILITARES Y
EMPRESARIALES
COMPARACIONES
ENTRE CUESTIONES
PERSONALES Y
ASUNTOS SOCIALES

TALCOTT
PARSONS
UNIVERSIDAD DE HARVARD
INFLUYENTE DEL FUNCIONALISMO
SOCIOLGICO
LA ESTRUCTURA DE LA ACCIN SOCIAL
TEORA DE LA ACCIN
APORTANTE DEL ESTRUCTURAL
FUNCIONALISTA

ESTRUCTURAL
FUNCIONALISMO
La sociedad es
considerada un
sistema que est
conformado por
diversos subsistemas y
elementos en el que
cada ser humano
desarrolla una funcin
y aporta con su
trabajo.

CAMBIOS
SOCIALES
PROFUNDOS

LLEVAN A LA
REVOLUCION

SOCIEDADDES
DISFUNCIONALE
S

MECANISMOS
DE CONTROL

FUNCIONES
DETERMINADAS

ESTATUS
SOCIAL

CLASES
SOCIALES

Estructuralismo

ESTRUCTURALIS
MO
El estructuralismo es un mtodo
de comprensin de una
realidad, ya sea el lenguaje, la
sociedad o la etnologa.
Este movimiento apareci como
respuesta a otras visiones
metodolgicas de tipo histrico
o de ndole subjetivo.
Como idea general , el
estructuralismo se asienta en el
concepto de estructura, que se
presenta como un termino que
ordena una serie de fenmenos
o, dicho con otras palabras, un
conjunto que clasifica.

SISTEMA DE AUTORIDAD
Es el elemento mas comn de las
organizaciones, ya que en todas ellas existe
un sistema de autoridad formal e informal,
aunque no en todas se estructura igual.
Es un sistema de liderazgo por el cual la
funcin del sistema no es dictar rdenes, sino
garantizar que stas se cumplan. Igualmente,
se dice que el sistema de autoridad est
sujeto a normas que delimitan dicho poder y
lo hacen legtimo.

SISTEMA DE
COMUNICACI
N

ESTRUCTURA
FUNCIONAL
(DIVISIN DEL
TRABAJO)

LA
ESTRUCTURA
DE
FORMALIZACI
NO
BUROCRATIZAC
IN

MAX
WEBER

AMITAI
ETZIONI

RENATE
MAYNTZ

Max Weber
Socilogo y economista alemn

Iniciador de la escuela estructuralista

(1864 1920)

Aportaciones a la administracin
Los tres principales conceptos de Max Weber que han influido
sobre la teora administrativa son :
1. Concepto de burocracia
Acuada en Francia

2. Concepto de la clasificacin de la autoridad

Autoridad legal

Autoridad Tradicional

Autoridad
Carismtica

3. Modelo ideal de la burocracia

Divisin del trabajo

Jerarqua de
autoridad

Actitud positiva

Calificacin tcnica y
seguridad del
trabajo

Reglas que definan


la responsabilidad

Evitar la corrupcin

RENATE MAYNTZ
Sociloga alemana fundadora del instituto Max Planck para
el estudio de sociedades, del que es ahora directora
emrita.
Sus principales aporte son: Estructura de la autoridad y
tipologa de las organizaciones
ESTRUCTURA DE LAS
EMPRESAS:
Estructura jerrquica
Estructura democrtica
Estructura por la unidad
tcnica

Estructura de la comunicacin:
Para Mayntz la empresa debe de
prestar especial atencin a la
comunicacin porque de ella
dependen en gran parte el logro de
los objetivos y la clasifica en dos:
Informal
Formal

CHESTER BARNARD
Ingeniero estadounidense que fue el primero en ver a la
organizacin como un sistema social
Recibi gran influencia de Max Weber
Sus principales aporte son: Estructura de la autoridad y
tipologa de las organizaciones
Las funciones de administrador
son:
Generador de sistema de
informacin
Motivador de colaboradores
para alcanzar esfuerzos
cooperativos
Clasificador de objetivos y
propsito de la empresa

Su concepto de autoridad:
1.El origen del mando o aspecto
objetivo
2.La aceptacin del mando por el
gobernador, o aspecto subjetivo. Por lo
que hay que hay que seguir la siguientes
reglas:
Que el subordinado entienda la orden
Que considere que la orden es
congruente con el objetivo de la
organizacin

RALPH DAHRANDORF
Aleman, escribi Sociedad de la industria y la empresa
Da importancia al comportamiento informal y a los
conflictos que se generan por las relaciones estructurales
internas y por la lucha de clases
Clasifica los conflictos en:
Conflicto industrial: disputa entre obreros y empresas
Conflicto informal: Se desprende de las relaciones
informales; por ejemplo, cuando hay rechazo de un jefe
o a una orden
Conflicto desviado: es el desajuste social de las
tensiones que se reflejan en las organizaciones
Conflicto manifiesto: entre los participantes del
mercado de trabajo, sindicato. Obreros, centrales y
estado
Conflicto subyacente: es todo aquel que en el fondo
esconde una lucha de poder

Amitai Etzioni

Naci en colonia alemn como Werner Falk.

Considerado como uno de los grandes


socilogos contemporneos de Estados
Unidos.
(1929 - )

Tipologas de las
organizaciones
Coactivas

Utilitarias

Normativas

Mixtas

Comportamiento en las
organizaciones
Alineado
Moral

Calculador

GRACIAS
!!