INDUCCIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de

2012))

Bienvenidos
a su nueva ARL
FACILITADOR XXX

ARP SURA

Nuestra Misin
Generar
tranquilidad
y
seguridad
para
los
empleadores, bienestar
para los trabajadores y sus
familias, y productividad y
competitividad
para
las
empresas y el pas.

ARP SURA

Qu es una administradora de
riesgos laborales?
Es una entidad que tiene como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
puedan ocurrir en el trabajo.

Qu es ARL SURA?
Es la Administradora de Riesgos Laborales de
SURAMERICANA, a travs de la cual desde el

00 de XX de 20XX,

todos los colaboradores de

la empresa XX, podrn beneficiarse de todos los

programas y prestaciones de servicios en salud
ocupacional, prevencin de accidentes y asistencia
mdica profesional tanto para accidentes de trabajo
como para enfermedades laborales
ARP SURA

QU ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Sistema de proteccin que

busca EVITAR las
consecuencias de algunos
riesgos que el Estado ha
identificado como
AMPARABLES
Blindaje Jurdico frente a la Seguridad Social Marzo de 2010

ARP SURA

Filosofa de la seguridad social

Derecho
de
carcter
general
e
irrenunciable, por el que todo individuo
tiene derecho a que el estado le
compense por sufrir los riesgos sociales
mencionados y le garantice la atencin
oportuna de los mismos.
(Artculo 48 Constitucin Nacional)

ARP SURA

Sistema de Seguridad Social

PENSIONES
Administradora de
fondo de
pensiones AFP

SALUD
Entidad promotora
de salud - EPS

Invalidez, vejez y
muerte IVM

Enfermedad
general y
maternidad - EGM

Cotizacin a cargo
de la empresa y el
trabajador

Cotizacin a cargo
de la empresa y el
trabajador.
Decide trabajador y puede
cambiar cada 24 meses. (D.
1485/94 art. 14.4 D.
047/2000, art. 16)

ARL
Administradora de
riesgos laborales
Accidente de
trabajo y
enfermedad de
origen laboral
ATEL
Cotizacin segn
Tipo de riesgo de la
empresa, 100%
aporte $ la Empresa

ARP SURA

Organizacin del Sistema

S.G.S.S
SISTEMA GENERAL
EN SALUD

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
LABORALES

SISTEMA GENERAL
EN PENSIONES
ARP SURA

DEFINICIONES
ADMINISTRADORA DE FONDO DE
PENSJONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que
mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.

ARP SURA

DEFINICIONES
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):

Es un entidad que tiene como

objetivo brindar servicios de salud, en
prevencin y atencin de los
trabajadores y sus beneficiarios, en
enfermedades de origen comn o
general y en maternidad.
ARP SURA

DEFINICIONES
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL): Es una entidad

que
tiene como objetivo prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral que
puedan ocurrir en el trabajo.
ARP SURA

Objetivos del Sistema General

de Riesgos Laborales
Promocin y prevencin de los riesgos laborales
Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.
Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y
econmicas
Saneamiento ambiental.

ARP SURA

REGLAMENTO TECNICO PARA TRABAJOS

EN ALTURAS Res 1409/2012

ARP SURA

Caractersticas del Sistema

El Estado dirige,
coordina y vigila su
funcionamiento.
La afiliacin, la
cobertura y la
administracin est a
cargo de las ARL
Todo
empleador
debe afiliarse a una
sola ARL.
ARP SURA

Caractersticas del Sistema

Afiliacin de trabajadores dependientes es

obligatoria.
El pago de la cotizacin es responsabilidad
exclusiva del empleador.
La cobertura se inicia al da calendario
siguiente a la afiliacin.

ARP SURA

ACTORES

ESTADO

Director,
orientador,
controlador,
vigilante
Art 4.
D.1295/94

ARL

Prestaciones
Asistenciales
Econmicas

Ttulo de la presentacin - 00 de mes de 0000

EMPLEADOR

Principal
responsable
de prevencin
de riesgos
Art 56
D1295/94

EMPLEADO

Protegido.
Obligacin auto
cuidado, Partcipe
en prevencin

ARP SURA

Principales disposiciones en el
Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto Ley
1295 de 1994
Ley 100 de 1993

Ley 776 de
2003

ARP SURA

Cmo determinar la clase de

riesgo y tarifa?
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad
econmica principal de la empresa, segn Decreto 1607 de 2002.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos
Laborales, cotizar por el valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto.
1772 de 1.994).
Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarn su clasificacin y
tarifa durante los primeros 90 das despus de su afiliacin

clase de riesgo
CLASE I
CLASE II
CLASE III
CLASE IV
CLASE V

TABLA DE COTIZACION
Valor Mnimo
Valor Inicial Valor Mximo
0.348 %
0.522 %
0.696 %
0.435 %
1.044 %
1.653 %
0.783 %
2.436 %
4.089 %
1.740 %
4.350 %
6.960 %
3.219 %
6.960 %
8.700 %

ARP SURA

DISTRIBUCION DE LA COTIZACION
EMPRESA

A.R.P.
5%

94 %
Para Administrar
las Prestaciones
de
Salud y
Econmicas y los
programas de
Administracin de

Desarrollo de
Programa,
campaas,
Acciones de
educacin,
Prevencin e
Investigacin de
los Accidentes
de
Trabajo y
Enfermedad

1%

Para el Fondo de
Riesgos
Laborales quien
desarrollar Estudios
y Campaas a nivel
Nacional en especial
las de alto riesgo

ARP SURA

QU ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.
aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de
trabajo.

ARP SURA

QU ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.
Tambin se considera accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actu por cuenta o
en representacin del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de la empresa
de servicios temporales que se encuentren en misin.
ARP SURA

DEFINICIONES
Suceso repentino

Cuando decimos suceso repentino significa que el accidente

no es el resultado de algo planeado o programado con
anticipacin por otros, sino que ocurre de un momento a otro,
de repente.
ARP SURA

DEFINICIONES
Con causa

Decimos con causa si el accidente sucede cuando se esta

realizando una actividad que no hace parte de las tareas
propias del oficio, pero se esta cumpliendo ordenes del
empleador. Por ejemplo, si el jefe inmediato de una secretaria
le pide que reemplace una bombilla de la bodega, y durante
esta operacin le sucede un accidente.
ARP SURA

DEFINICIONES
Con ocasin

El termino con ocasin indica que el accidente ocurre

cuando el trabajador esta haciendo algo que si se relaciona
directamente con las tareas y actividades propias de su oficio.
Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la
cortadura que pueda sufrir un tcnico de mantenimiento.
ARP SURA

DEFINICIONES
Lesin orgnica

Una lesin orgnica quiere decir que como resultado de un

accidente, se afecta algn rgano o alguna parte del cuerpo.

ARP SURA

DEFINICIONES
Perturbacin funcional o psiquitrica

El termino perturbacin funcional, significa que como

resultado del accidente alguna funcional o psiquitrica o
actividad del cuerpo ya no funciona bien. Por ejemplo, un
golpe en un ojo afecta tanto el rgano (ojo) como su funcin
(ver).
HASTA EL 5%.......INDENMIZACIN EN DINERO
DE 50% EN ADELANTE..PENSIN POR INVALIDEZ
ARP SURA

DEFINICIONES
Invalidez

Una persona se considera invalida cuando no es capaz de

valerse por si misma para las actividades de la vida cotidiana:
comer, vestirse, baarse, etc.
ARP SURA

Excepciones
a. El que se produzca por la ejecucin de
actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como
labores recreativas, deportivas o
culturales, incluidas las previstas en el
artculo 21 de la Ley 50 de 1990, as se
produzcan durante la jornada laboral,
a menos que acte por cuenta o en
representacin del empleador.
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa,
durante
los
permisos
remunerados o sin remuneracin, as se
trate de permisos sindicales.

ARP SURA

QU ES ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contrada como

resultado de la exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar (artculo 4 de la ley 1562 de 2012).

ARP SURA

En caso de accidente de trabajo:

Infrmele a su jefe inmediato

Comunquese con la Lnea de Atencin ARL SURA en Colombia:
Lnea en Medelln: 444 45 78
Lnea Nacional: 01 8000 511414

ARP SURA

Gestin integral de salud

Trabajador
lesionado

Lnea de
atencin

Equipo integral
de salud ARL SURA

Seguimiento
clnico

Visita
hospitalaria

Institucin
Prestadora
de servicios
de Salud
EMPRESA

Rehabilitacin Reintegro
integral
laboral
ARP SURA

Derecho a las prestaciones

Prestaciones
econmicas

Prestaciones
asistenciales

ARP SURA

Prestaciones asistenciales

Asistencia mdica,
quirrgica y farmacutica
Servicios de hospitalizacin
Servicios odontolgicos
Servicios de diagnstico y
tratamiento

Medicamentos
Prtesis y rtesis
Gastos de traslado en
condiciones normales
Servicios de rehabilitacin
Fsica y profesional

ARP SURA

Prestaciones econmicas

Subsidio por Incapacidad

Temporal
Indemnizacin Por Prdida
Permanente Parcial

Pensin de Invalidez
Pensin de Sobrevivientes
Auxilio Funerario

ARP SURA

RESPONDEMOS
Tratamiento del riesgo
Reduccin de las consecuencias
Luego de ocurrido un evento ATEP

Nuestra responsabilidad se
traduce en la proteccin y
tranquilidad de las familias,
los trabajadores y la empresa.
En ARL SURA estamos siempre
preparados para responder de
forma cercana, oportuna y
transparente, a travs del
aseguramiento y un excelente
manejo de los recursos.

Pago de incapacidades

Pago de pensiones

Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
parcial

Pensin de invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario

Reaseguramiento con slidas firmas internacionales

Asesora jurdica para la empresa
Excelente manejo de las reservas de dinero para
respaldar los siniestros y contingencias
Garanta de pago mximo en 10 das hbiles
(despus de cumplir requisitos legales)
Respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana

ARP SURA

Seguimiento Mdico :

Para programar las consultas y atenciones medicas y

hospitalarias que se generen posterior a la atencin inicial de
urgencias, solo requerirn su llamada telefnica a la lnea
salvavidas 4444578

(Medelln)
Lnea nacional: 01 8000 0511414

ARP SURA

ARP SURA

PREVENIMOS

La prevencin
es una cultura

ASISTIMOS

RESPONDEMOS

La asistencia es
nuestra vocacin

El aseguramiento
es una responsabilidad

SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A.

LNEA DE ATENCIN: 01 8000 51 1414

www.arlpura.com
ARP SURA

Funciones de las ARL

Afiliacin, registro y recaudo de
las cotizaciones.
Garantizar la prestacin del
servicio de salud para atender
el ATEP
Reconocer las prestaciones
econmicas y asistenciales.

ARP SURA

Funciones de las ARL

Realizar actividades de prevencin, asesora y
evaluacin de riesgos
laborales
Promover y divulgar programas de medicina
laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial.
Priorizar las actividades de asesora segn
necesidades de la empresa

ARP SURA

Obligaciones del trabajador

Procurar cuidado integral de la
salud

Informar estado de salud

Cumplir normas y programas de
salud ocupacional

Participar en la prevencin riesgos

laborales a travs del COPASO o
vigas ocupacionales

ARP SURA

Obligaciones del empleador

Pagar totalidad cotizacin de trabajadores.

Trasladar cotizacin a la ARL oportunamente.
Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes
de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar cumplimiento

salud ocupacional.

programa

Capacitar a los trabajadores en Salud Ocupacional

ARP SURA

Obligaciones del empleador

Notificar los ATEL a la ARL.

Investigar los Incidentes y Accidentes de
trabajo.

Enviar la investigacin de los Accidentes

Graves a la ARL (15 das calendario)

ARP SURA

Obligaciones del empleador

Garantizar la existencia del COPASO.

Capacitar a los trabajadores en Seguridad y salud
en el trabajo

Informar

novedades a la ARL (riesgos, novedades

laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)

ARP SURA

AFILIACIN
1. Obligatoria

Trabajadores dependientes.

Jubilados o pensionados

Estudiantes que deben ejecutar trabajos

que generen ingreso a la institucin, cuya
actividad implique riesgo

ARP SURA

AFILIACIN

2. Voluntaria
Trabajadores independientes. (Dec. 2800/03
3615/05- 2313/06) (C-858/06
inexequibilidad parcial)

ARP SURA

Obligaciones Especiales del

Empleador
1. Obligacin de Reincorporacin: Art. 39 Ley
776 de 2002.
Terminada la incapacidad temporal.
Trabajador recupera capacidad laboral
Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o
reubicarlo en otro.

ARP SURA

Obligaciones Especiales del

Empleador
2. Obligacin de Reubicacin: Art. 45 DL.1295
de 1994.
Trabajador incapacitado parcialmente.
Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o
reubicarlo.
Empleador debe hacer los movimientos de
personal que sean necesarios.

ARP SURA

REGIMEN SANCIONATORIO

Frente al Empleador
Frente al trabajador
Frente a las ARL

ARP SURA

REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador
El incumplimiento de la afiliacin al SGRL:
obligacin de reconocer y pagar al trabajador
las prestaciones asistenciales y econmicas
La no afiliacin y no pago de dos o ms
periodos de cotizacin multas sucesivas hasta
de 500 SMLM
La no aplicacin de instrucciones, reglamentos
para la prevencin de RP multas sucesivas
hasta de 500 SMLM

ARP SURA

REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador
Inscripcin no corresponde a su IBC real o no
informe cambios posteriores dando lugar a la
disminucin de prestaciones econmicas deber
pagar la diferencia en el valor de la prestacin
que le hubiere correspondido
No informar traslado a un lugar diferente de
trabajo que implique una mayor cotizacin al
sistema: multa de hasta 500 SML
La no presentacin o extemporaneidad del
informe de AT o EL : multa de hasta 200 SML

ARP SURA

REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Trabajador

Por grave incumplimiento de las instrucciones,

reglamentos y determinacin de la prevencin de
RP contenidos en los SISTEMAS DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
de la empresa comunicados por escrito facultan
al empleador para terminar con justa causa el
vnculo laboral. Requiere previa autorizacin del
MT

ARP SURA

REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente a la ARL

Por no acatar ordenes del MT, no pagar sin justa

causa prestaciones, impedir la libre escogencia de
ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de
1000 SMLM

Por defectos en los niveles adecuados de patrimonio

exigidos por la Superintendencia Financiera: una
multa equivalente a 3.5% del valor del defecto
mensual

ARP SURA

SISTEMA DE
GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL
Como sistemas de gestin
TRABJO
ARP SURA

DEFINICIN

SISTEMA DE GESTIN
Conjunto de actividades mutuamente relacionados
y que interactan para alcanzar unos resultados,
previo establecimiento de una poltica y de unos
objetivos por el nivel ms alto de la direccin .

ARP SURA

Ciclo de Mejoramiento
Continuo
(Rueda de Deming)

ACTUAR

PLANEAR

Aplicar APC
estandarizar
Revisiones de
gerencia

VERIFICAR

Medir
Resultados y
planear APC

Poltica SST
Diagnstico de
riesgos
Objetivos y
plan

HACER

Implementar el
plan de SST
ARP SURA

SISTEMA DE MEJORA CONTINU

Poltica y
accin
gerencial

Diagnosticar
problemtica y
planificar

Definir
objetivos y
plan de
intervencin

REVISIONES DE GERENCIA

Verificar y
evaluar

Realizar
actividades

ARP SURA

RESUMIENDO

6 Revisar proceso por la gerencia y

continuar con la mejora continua

5 Verificar, evaluar y ajustar

4Realizar plan de accin (seguridad, higiene y
medicina)

3 Definir recursos y responsables

2 Definir objetivos y plan de accin
1

Definir poltica de seguridad y salud en el trabajo y

evaluar los riesgos
ARP SURA

Las leyes en
Seguridad y salud
en el trabajo solo
sealan el mnimo
tico necesario para
humanizar el
trabajo

ARP SURA

EL COMPROMISO POR LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEBE IR
MS ALL DE LAS LEYES,
ESTE DEBE ESTAR
ENMARCADO EN UNA
FILOSOFA, EN UNA
FORMA DE VIDA
ARP SURA