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DERECHO

LABORAL
DOCENTE: ROSALINA HEREDIA TORRES
linaheredia@hotmail.com

INTRODUCCIN:

Nuestra vida, su perpetuidad, siempre ha requerido de


los medios que satisfagan nuestras necesidades
primarias de existencia, como la alimentacin, salud,
vestido, etc. Y estos medios no pueden ser obtenidos
con la simple existencia, sino a travs de cierta
actividad productiva. A esta actividad productiva se le
ha denominado trabajo. As, en trminos religiosostenemos que ganarnos el pan con el sudor de nuestra
frente. Nuestros alimentos, salud, vestido, etc., no nos
llegan ya de actos de recoleccin y caza, como en las
pocas antiguas, sino de una actividad productiva.

A esta actividad productividad se le ha llamado trabajo como dijimos-,


pero el trabajo no puede ser definido simplemente como actividad
productiva, porque, por ejemplo, pueden ser trabajo tambin el pintar un
cuadro, o el lavar la ropa, o el hacer gimnasia, etc., pero estas
actividades no son necesariamente actividad productiva, pero si pueden
ser trabajo, es decir, la aplicacin de la energa para la consecucin de un
fin (un cuadro de pintura, ropa limpia, o un cuerpo atltico).
En el Derecho Laboral nos estamos refiriendo a cierto tipo de actividad
productiva, caracterizado por contener ciertos elementos bsicos y
fundamentales que le dan carcter laboral.

EL TRABAJO:
Concepto.El trabajo consiste en una accin consciente llevada a cabo por
un sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del trabajo
humano que tradicionalmente haba sido dividido en manual e
intelectual, que vienen a ser actualmente las funciones que
desarrollan los obreros y empleados respectivamente.
El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que desplegamos
encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se
propone lograr un objetivo productivo que viene a ser un
beneficio econmico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al
trmino econmico, ya sea en dinero, especies u otro medio.
El trabajo es el eje desde donde se observa qu es el Derecho laboral.
Este, se dice, regula las relaciones nacidas del trabajo, o de las relaciones
laborales empleado-empleador. Los dos realizan un trabajo determinado,
pero sus relaciones tienen que someterse a mandatos imperativos,
denominados derechos laborales.

El derecho del trabajo constituye el conjunto de


normas jurdicas, dirigidas a regular las relaciones del
trabajo entre el empleador y el trabajador. En s el
derecho de trabajo regula la relacin jurdica entre
empresarios y trabajadores y otros con el Estado en lo
referente al trabajo subordinado.
El maestro Alonso Olea, considera que el Derecho de
trabajo, como derecho que es, tiene como objeto
relaciones sociales que la convivencia ha hecho
necesarios, considera el trabajo objeto de Derecho del
trabajo:
Trabajo
Humano

Trabajo
Producti
vo

Trabajo
por
cuenta
ajena

Trabajo
Libre

Entonces el trabajo objeto del derecho del trabajo


descansa sobre el trabajo humano, productivo, libre
y por cuenta ajena.

EL DERECHO LABORAL

El Derecho de Trabajo no regula toda forma de prestacin de


servicios, sino una manera muy particular de brindarla. El tipo de
trabajo al cual el Derecho Laboral le otorga su proteccin, es aqul
desempeado por el ser humano con una finalidad productiva, por
cuenta ajena, libre y subordinado. (Javier Neves Mujica)
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas,
dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el
trabajador. En s el derecho de trabajo regula la relacin jurdica
entre empresarios y trabajadores y otros con el Estado en lo
referente al trabajo subordinado. (Javier Neves Mujica)

OBJETO DEL DERECHO LABORAL


El objeto del Derecho de Trabajo es proteger al trabajador humano,
siempre que no sea una actividad libre y espontnea.
El fin supremo del Derecho del Trabajo es la justicia social, y tiene por
misin el estudio de los problemas legales que tiene relacin con la
actividad laboral.

SU FORMACIN HISTORICA

El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa


necesidad humana, por lo que desde la remota antigedad el hombre ha
trabajado.
Pero el trabajo humano no siempre ha sido el mismo, cada poca de la
historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo predominante.
Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios perodos: La
esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el asalariado.
Estos cuatro perodos son suficientes para formarse una idea clara y
precisa de la evolucin del trabajo humano, tomando en cuenta que la
forma de trabajo prevaleciente en nuestros das y las normas jurdicas
que regulan el trabajo en la actualidad son un producto de los tiempos
modernos, de los modos de convivencia contemporneos.

Dos momento importantes se vislumbran en la formacin histrica del


Derecho de Trabajo:
La Revolucin Industrial:
Este cambio consisti en la aparicin de la mquina, que sustituye el
trabajo realizado a mano, y a dems fue sustituida la energa muscular por
la generada por el vapor.
La revolucin industrial cre una divisin onda entre los hombres. Los
trabajadores no reciban grandes beneficios, y su participacin se volva
mas escasa y rezagada con respecto a las mquinas.
Se recrudece la lucha de clases, el Estado que haba permanecido como
un simple espectador de este grave mal social se ve obligado a intervenir -

Dictando las primeras leyes sociales y de trabajo. Nace de este modo el


Derecho de Trabajo, que viene a llenar una laguna en las reglas
peridicas preexistentes y a cumplir un papel vital en la vida moderna.
La Revolucin Tecnolgica:
Es la era de la informtica, de la computadora. Trae consigo la
dependencia tecnolgica, profundo cambio en el comportamiento humano,
ahondando an ms las diferencias que existen entre los pases pobres y
los altamente industrializados.
Se precisa y vislumbra, el surgimiento de nuevas reglas, frmulas y
procedimiento, , el desarrollo de un nuevo Derecho Laboral que desborda
los lmites tradicionales del Derecho del Trabajo.

UBICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO EN LA ESFERA JURDICA:


Para el Jurista Javier Neves Mujica el Derecho de Trabajo es un
desprendimiento del derecho Civil de creacin reciente visto desde una
perspectiva histrica - ya que su antigedad no se remonta ni siquiera a
doscientos aos atrs.
La creacin del derecho de trabajo supuso que la regulacin de las
relaciones laborales antes a cargo de fuentes de naturaleza civil: como la
costumbre, arrendamiento, etc.), se trasladara a una nuevo origen: la ley
laboral y la convencin colectiva que buscan la paridad entre la partes que
vienen a ser bsicamente el trabajador y el empleador.
SOBRE SU DENOMINACIN
La denominacin de derecho de trabajo que utilizamos, es la
generalmente aceptada por la doctrina iberoamericana actual y la que se
corresponde con la usada normalmente en el Derecho Comparado.
Junto al derecho del trabajo o de trabajo, se ha empleado para el mismo
concepto otras denominaciones como los de derecho social, Derecho
Obrero, Derecho Corporativo. El maestro Guillermo Cabanellas opta por el
concepto de Derecho Laboral.

AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Aun cuando el Derecho del Trabajo recoge o utiliza


algunas normas del Derecho Civil, hoy se acepta
por todos que el Derecho de Trabajo es una
rama del Derecho con autonoma en el dominio
de aplicacin, en el contenido, en las fuentes y
en las tcnicas.

DIVISION DEL DERECHO LABORAL

Derecho Individual del


Trabajo
Derecho Colectivo de
Trabajo
Derecho Procesal del
Trabajo

EL DERECHO
INDIVIDUAL

Es el conjunto de normas que


regulan el nacimiento, la vida y la
extincin de las relaciones
individuales de trabajo.
Determinan las condiciones
generales de la prestacin de trabajo,
fijan los derechos y obligaciones de
los trabajadores y empleadores y
seala regmenes particulares a
algunas formas de prestacin del
trabajo.

ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL

Estn comprendidos los siguientes:

Contrato de
Trabajo
Estabilidad Laboral
Jornada de Trabajo

Descanso Semanal y
vacaciones
Remuneraciones
Compensacin por tiempo de
servicios

EL DERECHO COLECTIVO

Es el conjunto de normas que regulan la formacin y


fundaciones de las organizaciones de trabajadores y
empleadores, as como las relaciones entre stas.

ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO

Comprende tres Derechos:

El Derecho a la Negociacin
Colectiva que a su vez est
contenido en el derecho de
auto normarse.

El Derecho a la Huelga, que a


su vez est contenido en el
derecho de auto-tutelarse.

El derecho a la Sindicalizacin.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que permiten resolver los conflictos


laborales ya sean individuales o colectivos, jurdicos o
econmicos, en concordancia con la naturaleza y los fines del
Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes procedimientos a
travs de: La Autoridad Administrativa de Trabajo y por
Magistrados del Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado, Juzgados
de Trabajo, Sala Laboral, Sala de Derecho Constitucional y Social.
Tenemos tambin los procedimientos laborales siendo los
principales: La Inspeccin de Trabajo y Negociacin Colectiva.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO


Son las lneas que orientan de manera directa, la
formulacin de algunas normas y una serie de
soluciones para los diferentes conflictos laborales,
tales como:
Promover la aprobacin de nuevas normas (bajo la
inspiracin del principio protector).
Interpretar las normas existentes (optando por la
ms favorable al trabajador)
Aplicar las normas vigentes (siguiendo los
principios de norma ms favorable, condicin ms
beneficiosa, irrenunciabilidad e igualdad de trato).
Resolver los casos no previstos en las normas
(aplicando los principios generales del Derecho).

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:


IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es el principio por el cual los trabajadores no pueden renunciar
a las normas que le otorgan o reconocen derechos o beneficios.
Este principio nace del carcter protector del derecho laboral.
PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio busca tutelar la desigualdad existente en la
realidad o una desigualdad de sentido opuesto, como tenemos
conocimiento la parte ms dbil de la relacin laboral
(empleador-trabajador), es el trabajador.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Es la preferencia de los hechos, de lo que se da en la realidad,
que a los documentos. En caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que establecen las formas (pactos,
documentos), debe prevalecer la prctica (los hechos).

CODIFICACION:
La necesidad de una ordenacin de normas legales
es un problema planteado en todos los pases como
consecuencia de la cantidad, cada vez mayor de
leyes laborales, sin embargo tambin se considera
que una tarea de ordenamiento no sera posible en
esta rama del derecho, dado el avance constante
del pensamiento jurdico en materia laboral.
Codificar es ordenar, reunir disposiciones legales,
pases como Alemania, Austria, Chile, Colombia,
tienen un Cdigo de trabajo, en el Per es una tarea
pendiente.

RELACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO Y DIFERENCIAS CON


OTRAS RAMAS DEL DERECHO
Derecho Civil: Contratacin, capacidad de las partes, actos jurdicos,
sindicatos (constitucin como personas jurdicas), accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales (Teora del riesgo profesional).
Derecho Administrativo: Reglamentacin de ciertas clases de trabajo,
trabajadores al servicio del Estado, organismos administrativos de
trabajo.
Derecho Constitucional: Los derechos laborales en la Constitucin
Poltica.
Derecho Penal: Delitos contra la Violacin de la libertad de trabajo.
Derecho Internacional Publico: Convenios y recomendaciones de la
OIT, convenios internacionales plurilaterales.
Historia del Derecho: Rgimen Jurdico del trabajo a travs de la
historia.
Derecho Procesal:
jurisdiccin laboral.

Conflictos

individuales,

conflictos

colectivos,