ORGANIZACIO

Organizacin: Es un
sistema que permite
una utilizacin
equilibrada de los
recursos (cmo se
va a hacer?).
Propsito: Establecer
una relacin entre el
trabajo (incluyendo
sus herramientas y
localizacin) y el
personal que lo debe
ejecutar.

Agustn Reyes Ponce: Organizacin es la

estructura de las relaciones que deben existir
entre las funciones, niveles y actividades de
los elementos materiales y humanos de un
organismo social, con el "fin de lograr su
mxima eficiencia dentro de los planes y
objetivos sealados.
Eugenio Sisto Velasco: Organizar es agrupar y
ordenar las actividades necesarias para
alcanzar
los
fines
establecidos
creando
unidades administrativas, asignando en su
caso funciones, autoridad, responsabilidad y
jerarqua y estableciendo las relaciones que
entre dichas entidades debe existir.

Isaac Guzmn V: Organizacin es la

coordinacin de las actividades de todos los
individuos que integran una empresa; con el
propsito de obtener el mximo de
aprovechamiento posible de los elementos
materiales, tcnicos y humanos, en la
realizacin de los fines que la propia empresa
persigue.
Joseph L. Massie: La
estructura y asociacin por
lo cual un grupo cooperativo de seres humanos,
asigna las tareas entre los miembros, identifica
las relaciones e integra sus actividades hacia
objetivos
comunes.
Harold
Koontz
y Cyril O'Donnell. Organizar es
agrupar
las actividades necesarias para
alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo
un administrador con la autoridad necesaria
para supervisarlo y coordinar tanto en sentido
horizontal como vertical toda la estructura de

Elementos del concepto

1. Estructura. La organizacin implica el establecimiento del

marco fundamental en el que habr de operar el grupo social,
ya que establece la disposicin y la correlacin de las
funciones, jerarquas y actividades necesarias para lograr los
objetivos.
2. Sistematizacin. Todas las actividades y recursos de la
empresa, deben de coordinarse racionalmente a fin de facilitar
el trabajo y la eficiencia.
3. Agrupacin y asignacin de Actividades y
responsabilidades. Organizar, implica la necesidad de
agrupar, dividir y asignar funciones a fin de promover la
especializacin.

4. Jerarqua. La organizacin, como

estructura, origina la necesidad de
establecer niveles de autoridad y
responsabilidad dentro de la empresa.

5. Simplificacin de funciones.
Uno de los objetivos bsicos de
la organizacin es establecer los
mtodos ms sencillos para
realizar el trabajo de la mejor
manera posible.

Con estos elementos se puede definir

a la organizacin como:
El establecimiento de la estructura
necesaria para la sistematizacin racional
de
los
recursos,
mediante
la
determinacin de jerarquas, disposicin,
correlacin y agrupacin de actividades,
con el fin de poder realizar y simplificar
las funciones del grupo social.

IMPORTANCIA
Los fundamentos bsicos que demuestran la importancia de la
organizacin son:

1. Es de carcter continuo; jams se puede decir que ha

terminado, dado que la empresa y sus recursos estn
sujetos a cambios constantes (expansin, contraccin,
nuevos productos, etc.), lo que obviamente redunda en la
necesidad de efectuar cambios en la organizacin.
2. Es un medio a travs del cual se establece la mejor
manera de lograr los objetivos del grupo social.

3. Suministra los mtodos para que se puedan desempear

las actividades eficientemente, con un mnimo de
esfuerzos.
4. Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades,
reduciendo los costos e incrementando la productividad.
5. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar
funciones y responsabilidades.