DERECHO PROCESAL

LABORAL
Licda. Carmela Chamal Garca

Concepto:
Es el conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasin del trabajo, ya sean estos
de carcter individual o colectivo, organizando para el
efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin
Social y regulando los diversos tipos de proceso

Contiene los siguientes puntos:

Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.

Sus Instituciones propias

Sus normas instrumentales

La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y

Previsin Social

La organizacin de los rganos administrativos laborales

Los diversos tipos de proceso: individual y colectivo.

Naturaleza Jurdica:
la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo,
est determinada en la propia legislacin, tanto
en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de
Trabajo, como en su artculo 14.
el referido
considerando dice que El Derecho del Trabajo es
una rama del Derecho Pblico, por lo que al
ocurrir su aplicacin, el inters privado debe
ceder ante el inters social o colectivo. Y en el
artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus
reglamentos son normas legales de orden pblico
y a sus disposiciones deben sujetarse todas.

Relacin con Otras

Ciencias y Disciplinas
Relacin
con
el
Derecho
Constitucional:
la
Jurdicas:
encontramos particularmente en los artculos 12,
28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la
justicia
imparte
de
conformidad
con
la
Constitucin. Son los jueces quienes con
independencia tienen la facultad de juzgar y
ejecutar lo juzgado. Porque segn la Constitucin:
Las leyes que regulan las relaciones entre
empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y
TUTELARES para los trabajadores y atendern los
factores econmicos y sociales pertinentes. Todos
los conflictos relativos al trabajo estn sometidos
a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el
derecho de huelga y para ejercidos de
conformidad con la ley, entre otros.

Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo:

Porque el derecho procesal es el encargado de
hacer realidad las normas plasmadas en el
derecho sustantivo cuando las mismas son
incumplidas o se quieren llevar a la prctica.

Relacin con el Derecho

Procesal Civil:
Se da a partir de lo que establece
el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En
cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene este
Cdigo, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento
Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisin de
procedimientos, los tribunales de trabajo y
previsin social estn autorizados para
aplicar las normas de las referidas leyes
por analoga, a fin de que pueda dictarse
con prontitud la resolucin que decida
imparcialmente las pretensiones de las
partes".

Relacin con el Derecho

Procesal Penal:
Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento de faltas y
porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a
establecer la verdad histrica, esto no es nicamente, la que las
partes tratan de demostrar, sino que la obtenida a travs de la
investigacin para establecer la verdad real.

Relacin con el Derecho Administrativo:

Es en este mbito en que se legalizan las
organizaciones de trabajadores, se soluciona
conciliatoriamente muchos de los conflictos
individuales y colectivos que surgen entre
patronos y trabajadores y tiene participacin
activa, preventiva y definitiva en una serie de
situaciones de carcter laboral, previamente a
ser puestas en conocimiento ante los jueces de
trabajo.

Terminologa:

DERECHO PROCESAL OBRERO o DERECHO PROCESAL

INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les critica por ser
restringidas y no comprender a la diversidad de actividades
laborales;

DERECHO PROCESAL SOCIAL, que se le critica por el hecho

de que en su amplitud no determina bien la materia, sino
una caracterstica;

PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO

DE TRABAJO;
Se le critica porque se refiere ms a una fase del
derecho procesal, que se orienta nicamente a las
reglas de derecho positivo procedimental, etc
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO
PROCESAL LABORAL.
Es el trmino ms aceptado por tener una
connotacin precisa, por referirse a los problemas
laborales individuales y/o colectivos, y porque el
vocablo de trabajo, abarca con ms amplitud la
rama del objeto de estudio.

Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Dicta las normas instrumentales que regulan la solucin
judicial de los conflictos de carcter individual
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO :
Dicta las normas instrumentales que regulan la solucin judicial de
los conflictos de carcter colectivo

FUENTES
CONCEPTO:
Hechos que dan nacimiento a las normas jurdicas o
causas o fenmenos que le dan origen.

CLASIFICACIN:
DIRECTAS O PRINCIPALES:

a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada

b. Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la

c.

d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo : acuerdo de

en la legislacin.

que se le pone fin a un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del

Pacto o Convenio.

Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias

uniformes dictadas por los tribunales de justicia al aplicar las normas
generales en la resolucin de casos concretos.

voluntades entre patrono y empleado que regula las condiciones de

trabajo.

INDIRECTAS O SUPLETORIAS:

a. Doctrina: estudios de carcter cientfico

que los juristas realizan a cerca del
Derecho,
ya
sea
con
el
propsito
puramente terico de sistematizacin de
sus preceptos, ya con la finalidad de
interpretar sus normas y sealar las reglas
de su aplicacin.

b. Usos o prcticas tribunalicias

En Guatemala las fuentes del

Derecho Procesal de Trabajo
son:

FUENTES PRINCIPALES:

a.

El Cdigo de Trabajo.

b.

Leyes de trabajo

FUENTES SUPLETORIAS:

a. Los principios del Derecho de Trabajo: segn el articulo

15 del Cdigo de Trabajo.

b. Equidad , costumbre y los usos locales (uso implantado

en una colectividad y considerado por sta como
jurdicamente obligatoria)

c.

d. Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de

procedimientos, los tribunales de Trabajo y Previsin
Social estn autorizados para aplicar las normas referidas
leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con
prontitud la resolucin que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes

Principios y leyes del Derecho Comn

PRINCIPIOS DEL DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO:
DEFINICIN
Cabanellas define los principios como la razn, fundamento
u origen. As como la causa primera o el rudimento de un
arte.

PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO.

Art.321 CT.- PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO.
Art.321 CT

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA:
El juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos;
la decisin del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones
ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado
considerablemente pues existe la opinin en la doctrina de
facultar u obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms all
de lo pedido por las partes.
art. 364 CT

 EXCEPCION:
Este principio se ha atenuado
considerablemente en materia laboral
pues la doctrina faculta y obliga al juez
de trabajo a fallar aun mas all de lo
pedido por las parte. Ultra petita. Esto
obedece al carcter tutelar de la
judicatura.
Sin
embargo
nuestra
legislacin no acepto del todo este
principio sino apenas en la sentencia
arbitral aceptada en su artculo 403 c.t.

PRINCIPIO DE INMEDIACION
PROCESAL:
Consiste en que el juez est en
contacto directo y personal con las
partes, recibe las pruebas, oye sus
alegatos,
interroga
y
carea
a
litigantes y testigos, al extremo de
que los medios probatorios no
incorporados al proceso mediante la
intervencin suya, carecen de validez
probatoria. Art: 321 y 349 CT

PRINCIPIO DE
ORALIDAD
La iniciacin y substanciacin
del proceso debe hacerse en
forma oral se contrapone al
principio de escrituracin
Artos. 321. 322, y 333 CT.

PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL:

deben reunirse o concentrarse todos o el mayor nmero de

actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias;
puede consistir en la reunin de la totalidad o mayor
nmero de cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en
sentencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las
diligencias arts. 335, 338, 340, 342, 343, 346,353 etc.
En el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse
en la primera comparecencia los siguientes actos
procesales: ratificacin de la demanda, su contestacin,
reconvencin,
su
contestacin,
interposicin
de
excepciones,
resolucin
de
excepciones
dilatorias,
conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de
incidentes, entre otros.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD:
El derecho que tienen las partes y hasta terceras personas,
a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar
autos y escritos, excepto los que merecen reserva.

PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL:

Es entendida en todas sus manifestaciones , o sea desde la
celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura
en la substanciacin.

PRINCIPIO DE PRECLUSION:

Est representado por el hecho de

que
las
diversas
etapas
del
proceso se desarrollan en forma
sucesiva, mediante la clausura
definitiva de cada una de ellas,
impidindose el regreso a etapas y
momentos
procesales
ya
extinguidos y consumados. Es
decir,
que
ciertos
actos
o
facultades
precluyen
al
no
realizarse en el momento o etapa
sealados.

PRINCIPIO DE IGUALDAD:
las partes deben tener iguales
derechos, las mismas oportunidades
para realizarlos y para hacer valer
sus defensas y en general, un trato
igual a lo largo de todo el proceso. El
principio
de
igualdad
rige
principalmente
por
mandato
constitucional
art.
4
de
la
Constitucin

PRINCIPIO TUTELAR:
Este principio hace posible su efectiva y
real aplicacin del principio de igualdad.
Funciona a favor del 0brero y es el
presupuesto indispensable para
la
actuacin del principio de igualdad: ya
que una vez equiparadas las partes con
una tutela brindada al litigante dbil, si
es posible hablar de igualdad en
derechos , oportunidades y ejercicio de
defensas en juicio. Considerando N. 4
inciso ( a) del C.T.

PRINCIPIO DE
SENCILLEZ:
Todo proceso debe establecer una
serie de formas que garanticen la
defensa de intereses tutelados por el
Derecho, pero podemos considerar
que el proceso de Trabajo no es
formalista.
El proceso laboral
tiene formas para llegar a sus fines,
pero son mnimas; por lo que el
aspecto formal no predomina sobre
el fondo del asunto. El proceso de
trabajo se caracteriza porque sus
normas son simples y sencillas

PRINCIPIO DE PROBIDAD
O DE LEALTAD:
La obligacin que tienen las partes de litigar de
buena fe en juicio, con el complemento de
sancionar a los maliciosos, tiende a evitar
sorpresas perjudiciales a los litigantes.

PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA
APRECIACION DE LA PRUEBA O PRINCIPIO
DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA:
Se le otorga al juzgador amplias facultades
para apreciar el material probatorio,
utilizando sistemas que pueden variar
desde la sana crtica a la libre conviccin,
art.361 CT salvo disposicin expresa
en este cdigo y con excepcin de los
documentos pblicos y autnticos, de la
confesin judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo
valor deber estimarse de conformidad
con
las
reglas
del
Cdigo
de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la
prueba se apreciar en conciencia

PRINCIPIO DE ADQUISICION
las pruebas producidas por uno de los
litigantes, no lo benefician nicamente a l
sino que pueden eventualmente favorecer
a su contraparte o a todos los dems
litigantes. Por lo que la prueba al ser
incorporada al proceso se despersonaliza
del litigante que la aport. Este principio
rige en el proceso laboral, atendiendo ms
al
inters
pblico.
En
nuestro
ordenamiento es aceptado tcitamente

PRINCIPIO DE APORTACIN DE
PRUEBAS A CARGO DE LAS
PARTES.
solo a las partes compete la aportacin del
material probatorio. Sin embargo siendo que
las caractersticas del derecho laboral son
tutelares, pretenden proteger intereses
eminentemente publico y adoptar posturas
activas en la direccin y bsqueda de la
verdad real e historia, no es aplicable sino
en forma muy limitada ya que le es
permitido al juez del trabajo que en un plazo
no mayor de diez das puedan practicar de
oficio o a instancia de parte antes de dictar
sentencia cualquier diligencia de prueba
dentro de las ofrecidas oportunamente.
artculo 357 ct.

CARACTERISTICAS:
1. Autnomo: est formado por una serie de principios
propios, por su independencia frente a otras
disciplinas, aunque no excluye que exista relacin de
las mismas. Los elementos que la caracterizan:

Rama extensa que amerite un estudio particularizado

Principios propios o cuando menos ms acentuados en

otras ramas

Mtodo propio

proceso oral con

formalidades mnimas
procedimiento sencillo y simple desprovisto de
solemnidad en su substanciacin, concedindole
al juez amplias facultades de direccin, incluso
de correccin o subsanacin. Arto 344 C. T.

proceso informado por la

concentracin e inmediacin
Existencia de un juez que tenga contacto personal con
las partes y las pruebas, con facultades para
interrogar a las partes, testigos y expertos

proceso informado por la

tutelaridad
Necesariamente proteccionista de una de las partes,
de la parte obrera, cuando en la lucha en los
conflictos de trabajo y estos se llevan a la
jurisdiccin laboral, no solo para la aplicacin del
precepto procesal, sino para la interpretacin en
favor de los trabajadores.

Otras caractersticas.

Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y

la explotacin de los trabajadores

Lucha por el mejoramiento econmico de los

trabajadores

Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y

econmicas en las que est interesada la comunidad
obrera.

Nueva disciplina jurdica autnoma

LAS PARTES:

Patronos.

Trabajadores.

Actora o demandante.

Demandada.

LAS PARTES:

CAPACIDAD:

El Art. 8 CC establece: la capacidad para el ejercicio de

los derechos civiles se adquiere por la mayora de edad.
Son mayores de edad los que han cumplido 18 aos
Los menores que han cumplido 14 aos son capaces
para algunos actos determinados por la ley. El Art. 31
CT dice que tienen tambin capacidad para contratar su
trabajo, para percibir y disponer de la retribucin
convenida, y en general, para ejercer los derechos y
acciones que se deriven del presente cdigo, de sus
reglamentos y de las leyes de Previsin Social, los
menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan 14
aos o ms y los insolventes y fallidos. Adems el Art.
280 CT trabajadores menores de edad

LA REPRESENTACIN:

Toda persona natural con capacidad procesal, puede

elegir entre comparecer y estar en juicio
personalmente o por medio de representante; la
persona jurdica solo lo puede hacer por medio de la
(s) persona (s) individuales autorizadas

Clasificacin:
1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le
confiere a otra persona mandato para que lo
represente. 1686-1687CC facultndola para ejecutar en
su nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en
determinado(s) proceso(s)
2. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una
persona jurdica
3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las
personas procesal mente incapaces ( los menores de
edad o los declarados en estado de interdiccin)
4. Judicial: cuando el nombramiento de representante
se debe al juez por medio de la resolucin pertinente.
48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona a
quien corresponda la representacin, mientras no se
haya reconocido a los herederos, en los casos de
ausencia y muerte presunta.

Gestin personal o por

mandatario
En el CT 323 las partes pueden comparecer y
gestionar personalmente o por mandatario judicial.
Podrn actuar los abogados, los dirigentes sindicales
y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarn ante el tribunal.

MANDATARIOS JUDICIALES.

Las personas jurdicas actuarn por medio de sus

representantes previstos en la escritura constitutiva
o en los estatutos

La acreditacin de la
Representacin
1. personas jurdicas pblicas, por medio de
CERTIFICACIONES en las que conste el articulado
que le otorga la representacin, el acta de
nombramiento, designacin, eleccin y toma de
posesin del cargo.
2. personas jurdicas de derecho privado por
medio del TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE
CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS ESTATUTOS
en el diario oficial, CERTIFICACIN DEL
TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN
extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DE
ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento
y toma de posesin (47, 215 40 C.Com)

Acreditacin de la
representacin
3. asociaciones profesionales se prueba con la
CERTIFICACIN expedida por el Departamento
Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De
Trabajo)
4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN
extendida por la Direccin Gral. De Trabajo, donde
conste la inscripcin o registro del sindicato,
CETIFICACIN del acuerdo tomado por los
miembros del Comit ejecutivo, CERTIFICACION del
acta de asamblea gral. en la que se acuerda
promover el proceso.
5. coalicin de trabajadores documento o pliego de
peticiones que suscriben los trabajadores
unificados, se realiza generalmente por medio de
ACTA (377 CT)

Acreditacin de la
representacin
3. asociaciones profesionales se prueba con la
CERTIFICACIN expedida por el Departamento
Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De
Trabajo)
4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN
extendida por la Direccin Gral. De Trabajo, donde
conste la inscripcin o registro del sindicato,
CETIFICACIN del acuerdo tomado por los
miembros del Comit ejecutivo, CERTIFICACION del
acta de asamblea gral. en la que se acuerda
promover el proceso.
5. coalicin de trabajadores documento o
pliego de peticiones que suscriben los trabajadores
unificados, se realiza generalmente por medio de
ACTA (377 CT)

Acreditacin de la
representacin

Inspectores de trabajo o del IGSS por medio de

CONSTANCIAS O CERTIFICACIONES que les
extienden los funcionarios para que puedan actuar

Dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud

expresa de la intervencin, que el proceso sea de
carcter econmico-social.

AUXILIARES DE LAS
PARTES:

1.

Abogados en ejercicio

2.

dirigentes sindicales

3.

estudiantes de derecho

(321CT)

JURISDICCIN:
Es la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado
Etimolgicamente proviene del latn
iurisdictio, que significa decir el
derecho, puede definirse como la potestad,
derivada de la soberana del Estado, de aplicar
el derecho, resolviendo de modo definitivo e
irrevocable la controversia, que es ejercida en
forma exclusiva por los tribunales de justicia
integrados por jueces autnomos e
independientes.
Uno de los principales rasgos de la potestad
jurisdiccional, es su carcter irrevocable y
definitivo, capaz de producir en la actuacin del
derecho lo que se denomina cosa juzgada.

DIVISION DE LA
JURISDICCION
1. Comn u ordinaria: se ejerce en general
sobre todos los negocios comunes y que
ordinariamente se presentan, o la que extiende su
poder a todas las personas o cosas que no estn
expresamente sometidas por la ley a
jurisdicciones especiales
2. Especial, privativa o privilegiada (ut-supra):
es la que se ejerce con limitacin a asuntos
determinados o respecto de personas que por su
clase, estado, o profesin estn sujetas a ella
Nuestro ordenamiento jurdico (LOJ) sostiene que
la jurisdiccin es nica y para su ejercicio se
distribuye en los rganos Jurisdiccionales.

COMPETENCIA
Definicin
Segn el tratadista Mario Aguirre Godoy. La
competencia es el lmite de la jurisdiccin, siendo la
jurisdiccin el gnero y la competencia la especie .
Segn Hugo Alsina La jurisdiccin es la potestad
de administrar justicia y la competencia fija los
lmites dentro de los cuales el juez puede ejercer
aquella facultad
FRANCISCO CARNELUTTI: Es la pertenencia de un
rgano, a un funcionario, o a un encargado, del
poder sobre una litis o un negocio determinado,
naturalmente esta pertenencia es un requisito de
validez del acto procesal en el que el poder
encuentra su desarrollo

Clases De Competencia

Competencia por razn de la materia: que es la

naturaleza jurdica del asunto litigioso. Que puede ser civil,
mercantil, laboral, penal, constitucional, etc.

Competencia por razn de la cuanta: o sea, el valor

jurdico o econmico de la relacin u objeto litigioso.

Competencia por razn de grado: que se refiere a la

instancia o grado jurisdiccional, atendida la estructura
jerrquica de los sistemas judiciales, en que puede ser
conocido un asunto. Puede ser en nica, primera o segunda
instancia.

Competencia por razn del territorio: es decir, el lugar

fsico donde se encuentran los sujetos u objeto de la
controversia o donde se produjo el hecho que motiva el juicio.

Competencia por razn de turno: Se refiere a jueces de la

misma competencia a quienes se les fija determinados das
para la recepcin de las causas nuevas, a fin de hacer una
distribucin equitativa del trabajo entre los mismos.