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Saturno Silva Morales, F.P.

Saturno Silva Morales, FP. Celular 0412-0894636


RIF. V-11151428-0 Capacitacin, suministro de personal, adiestramiento, asesoria fiscal,
administrativas y contables, elaboracin de balances e informes administrativos, contables y de
auditoras, desarrollo de proyectos y programas de seguridad higiene ambiente. Asesora Integral.

Es un taller vivencial donde


su opinin importa

Normas del Taller.


1. Apagar o colocar en vibrar los celulares, si desea atenderlo salga
del aula.
2. Puntualidad, al regresar de almorzar y al comenzar el taller.
3. No se permiten burlas, si se permite opiniones y discusiones con
respeto
4. Si requiere ir al bao, tomar agua, caf o se esta durmiendo
levntese y salga del aula.
5. Intervenga en las dinmicas y ser mas nutritiva la experiencia.
6. Lo que aqu se opine aqu se queda.
7. Al escuchar que termino la msica regrese al saln.

Muchas gracias, comencemos.

Liquidaciones Laborales.

Objetivo: Al finalizar
participante estar
en curso:
capacidad de poder
A queelaspiramos
en este
realizar liquidaciones de vacaciones, prestaciones, intereses,
liquidaciones por renuncia, despido, mutuo acuerdo, sustitucin de
patronos
y
su
contabilizacin.
Permitir al participante elaborar las diferentes nominas derivadas
de la relacin laboral, basado en lo estipulado en la Ley Orgnica
de Trabajo y su Reglamento. El participante aprender a calcular
los
movimientos
variables,
las
deducciones
parafiscales
establecidas en la Normativa Legal Vigente, la emisin de recibos
de pago y propuesta de los asientos de diarios respectivos en cada
liquidacin.

Artculo 67. El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una


vigente
y aplicable
a las
liquidaciones.
personaNormativa
se obliga legal
a prestar
servicios
a otra
bajo
su dependencia y
mediante
una
remuneracin.
LOT. Del Contrato de Trabajo.
Artculo 68. El contrato de trabajo obligar a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, la
costumbre,
el
uso
local
y
la
equidad.
Artculo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono
y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se
ajustarn
a
las
normas
siguientes:
a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y
que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la
actividad
a
que
se
dedique
el
patrono;
y
b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo
ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y
en la propia empresa.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los
LOT. Del Contrato de Trabajo.
que prestan sus labores en un hogar o casa de habitacin o a una
persona determinada, para su servicio personal o el de su familia,
tales como chferes particulares, camareros, cocineros, jardineros,
nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole.
Pargrafo nico: Si el trabajador contratado como domstico
labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa,
establecimiento, explotacin o faena que ste administra, ser
considerado
como
trabajador
de
la
empresa.
Artculo 275. Los trabajadores domsticos que habiten en la casa
donde prestan sus servicios no estarn sujetos a horario, ni a las
disposiciones de los Ttulos II, III y IV de esta Ley. Su trabajo ser
determinado por la naturaleza de su labor y debern tener un
descanso absoluto mnimo continuo de diez (10) horas. Los
trabajadores domsticos que no habiten en la casa donde prestan
sus servicios estarn sujetos a la jornada normal de trabajo, de
acuerdo con los artculos 195 y 205.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


LOT. Del Contrato de Trabajo.

Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que


tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al
aseo y el mantenimiento del mismo, estarn bajo la
proteccin de esta Ley, salvo lo dispuesto en el Captulo III
del Ttulo III, pero se les aplicar lo previsto en el aparte
final
del
artculo
183.
Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con
ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un
trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios
patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales
y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su
representante, es trabajador a domicilio y estar
amparado por las disposiciones contenidas en los artculos
siguientes.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


LOT. Del Contrato de Trabajo.
Artculo 292. A los efectos del artculo anterior, se entender por
miembros de la familia del trabajador a domicilio toda persona
ligada
al
mismo
por
parentesco
de
59 consanguinidad, de afinidad o de adopcin, que conviva con l
y
se
encuentre
a
su
cargo.
Artculo 293. Cuando una persona, con cierta regularidad o de
manera habitual, vende a otra materiales a fin de que sta los
elabore o confeccione en su habitacin para luego adquirirlos por
una cantidad determinada, se considera patrono y la otra
trabajador a domicilio.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


LOT. Del Contrato de Trabajo.
Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter
profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de
otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn
trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los
directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando
presten
sus
servicios
en
las
condiciones
sealadas.
Artculo 303. En el contrato de trabajo que suscriban los
deportistas, el cual deber hacerse por escrito, se establecern
expresamente todas las condiciones pertinentes a la relacin de
trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones, traslados o
transferencias
a
otras
entidades
o
empresas.
Artculo 304. Cuando las cesiones, traslados o transferencias
produzcan beneficios econmicos para el patrono, el trabajador
tendr derecho a una participacin equitativa de una cantidad no
menor del veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


LOT. Del Contrato de Trabajo.
Artculo 305. La relacin de trabajo de los deportistas
profesionales pueden ser por tiempo determinado para una o
varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos,
competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, la
relacin
de
trabajo
ser
por
tiempo
indeterminado.
Artculo 248. Los menores que tengan ms de catorce (14) aos
pero menos de diez y seis (16) pueden desarrollar labores
enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las
acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa
autorizacin de su representante legal; a falta de ste, la
autorizacin deber se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto
Nacional
del
Menor
o
la
primera
autoridad
civil.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


Artculo 305. La relacin de trabajo de los deportistas
Contrato
de Trabajo.
profesionales puedenLOT.
serDel
por
tiempo
determinado para una o
varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos,
competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, la
relacin
de
trabajo
ser
por
tiempo
indeterminado.
Artculo 248. Los menores que tengan ms de catorce (14) aos
pero menos de diez y seis (16) pueden desarrollar labores
enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las
acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa
autorizacin de su representante legal; a falta de ste, la
autorizacin deber se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto
Nacional
del
Menor
o
la
primera
autoridad
civil.
Artculo 259. No se podr estipular la remuneracin de los
menores por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de
infraccin, el Inspector del Trabajo fijar el monto de la
remuneracin, tomando en cuenta la ndole de trabajo que realice
el menor y los tipos de salarios corrientes en la localidad.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


Artculo 315. Se entiende por trabajador rural el que presta
Del Contrato
de Trabajo.
servicio en un fundoLOT.
agrcola
o pecuario
en actividades que slo
pueden cumplirse en el medio rural. No se considerar trabajador
rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o
de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrcola o pecuario.
Artculo 316. Los trabajadores rurales pueden ser permanentes,
temporeros
y
ocasionales.
Se
entiende
por:
a) Trabajadores permanentes, aquellos que en virtud de su
contrato expreso o tcito, o por la naturaleza de la labor que deban
realizar, estn obligados a prestar sus servicios en el fundo por un
perodo continuo no menor de seis (6) meses cada ao, sea cual
fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y
siempre
que
lo
hagan
para
un
solo
patrono;
b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan sus servicios
por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la
cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante; y
c) Trabajadores ocasionales, aquellos que slo prestan sus
servicios accidentalmente en el fundo en determinadas pocas del
ao y no estn comprendidos en ninguna de las anteriores
categoras.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


LOT. Del Contrato de Trabajo.

Artculo 371. Los trabajadores motorizados que


prestan servicios como repartidores o como mensajeros, o
en actividades semejantes, estarn protegidos por las
disposiciones de esta Ley y de las dems normas legales en
materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el
que
realizan
sus
actividades.
Artculo 375. Los minusvlidos tienen derecho a obtener
una colocacin que les proporcione una subsistencia digna y
decorosa y les permita desempaar una funcin til para
ellos
mismos
y
para
la
sociedad.
Se entender por minusvlida toda persona cuyas
posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un
empleo adecuado y de progresar en el mismo estn
substancialmente reducidas a causa de una deficiencia
fsica o mental.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


LOT. De las prestaciones.

Artculo 98. La relacin de trabajo puede terminar por


despido ( 98 y 102), retiro (100 y 103), voluntad comn de
las partes o causa ajena a la voluntad de ambas (101).
Artculo 105. El despido deber notificarse por escrito con
indicacin de la causa en que se fundamenta, si la hay.
Hecha la notificacin al trabajador, el patrono no podr
despus invocar otras causas anteriores para justificar el
despido.

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.


LOT. De las prestaciones.

Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido


de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin
de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por
cada mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a
seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador
adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por
concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta
treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del
trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar
y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un
fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de
Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre,
tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la

Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.

Artculo 98. PARGRAFO PRIMERO.- Cuando la relacin


LOT. De las prestaciones.
de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr
derecho a una prestacin de antigedad equivalente a:
a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad
excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6)
meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado
mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad
excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao
o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado
mensualmente;
y
c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de
antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado
o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado
por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de
extincin del vnculo laboral.

PARGRAFO
QUINTO.- La prestacin de antigedad, como
Normativa legal vigente y aplicable a las liquidaciones.
derecho adquirido, ser calculada con base al salario
LOT. De las prestaciones.
devengado en el mes
al que corresponda lo acreditado o
depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por
concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la
empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146
de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al
efecto.
Artculo 146. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin
de la relacin de trabajo, de conformidad con el artculo 125
de esta Ley, ser el devengado en el mes de labores
inmediatamente
anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo,
a comisin o de cualquier otra modalidad de salario
variable, la base para el clculo ser el promedio de lo
devengado durante el ao inmediatamente anterior.

LOT. Del Preaviso.

Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo


indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos
econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso
conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena
de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de
anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses
de anticipacin;
y Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses
de anticipacin
Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente
se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos

LOT. Del Preaviso.


Artculo 106. El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley
puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario
del
perodo
correspondiente.
Artculo 107. Cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador,
sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al
patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana
de
anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una
quincena
de
anticipacin;
y
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes
de
anticipacin;
Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador
deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad
equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del
preaviso.

LOT. De la insistencia en el despido.

Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al


trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo
108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir
durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a:
1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y
no excediere de seis (6) meses.
2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin
superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das
de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del
preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y
condiciones:
a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1)
mes y no exceda de seis(6)meses;
b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y
menor de un (1) ao;
c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un
(1) ao;
d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos
y no mayor de diez (10) aos; y

LOT. De las vacaciones.


Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas
de
quince
(15)
das
hbiles.
Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional
remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das
hbiles.
A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en este
artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de
entrada
en
vigencia
de
esta
Ley.
Pargrafo
adicionales
antigedad,
adicional de

nico: El trabajador podr prestar servicio en los das


de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su
a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago
los salarios que se causen con ocasin del trabajo prestado.

LOT.
De las vacaciones.
Artculo 220. Si el patrono
otorgare
vacaciones colectivas a su personal
mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al
ao, a cada trabajador se imputarn esos das a lo que le corresponda por
concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el
artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das
adicionales de vacacin, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como
lo
prevn
las
disposiciones
de
este
Captulo.
Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere
cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los
das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso
remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le
correspondera,
se
le
imputarn
a
sus
vacaciones
futuras.
Pargrafo nico: Cuando se trate de instituciones que, por las
caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades,
deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los
trabajadores y los patronos podrn convenir un rgimen de vacaciones
colectivas
escalonadas

Artculo 223. Los patronos LOT.


pagarn
al vacaciones.
trabajador en la oportunidad de sus
De las
vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial
para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un
(1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de
veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el
derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete
(7)
salarios
OMISS
Artculo 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al
despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la
terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador
tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se
hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo
previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses
completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las
vacaciones
que
le
hubieran
correspondido.

Artculo 226. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera


LOT. De las vacaciones.
efectiva.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el
patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a
concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su
favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Artculo 120 (LOPCYMAT): De las Infracciones muy Graves. Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de
setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando: 2. No asegure el disfrute efectivo del periodo
de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de
conformidad con la ley
Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones,
sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso
semanal, sern remunerados.

Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre todos sus


Deellasquince
utilidades
aguinaldos.
trabajadores por lo LOT.
menos
por ociento
(15%) de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto
Sobre
la
Renta.
A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los
establecimientos
y
explotaciones
con
fines
de
lucro.
Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador,
como lmite mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das y como
lmite mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite
mximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un
milln de bolvares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta
(50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador
no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la
parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios
prestados.
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del
ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos
podr hacerse al vencimiento de aqul.

LOT. De las utilidades o aguinaldos.


Artculo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador deber
pagrsele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del
cierre del ejercicio de la empresa.
Artculo 183. Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este
Captulo:
a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del
equivalente a sesenta (60) salarios mnimos mensuales;
b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del
equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mnimos mensuales; y,
c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del
equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos mensuales.
Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas a pagar a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre
de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos quince (15) das
de salario.
Artculo 184. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de
lucro estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero
debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao
equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.

!Es hora de
practicar

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