Etnografas de lugar de

trabajo
Una fuente subestimada de
trabajo investigativo orientada
al objeto
Gabler, 2015
International Journal of Action Research

Presentacin realizada por: Eduardo Guzmn

B.

Este artculo trata de argumentar por qu las

etnografas de lugar de trabajo son
enfoques
apropiados para iluminar niveles ocultos y subjetivos
del trabajo.
El desarrollo del paper se basa en una revisin
casos sobre investigacin etnogrfica en realizada
Lengua Inglesa. Adems se analiza rpidamente
uno de los pocos estudios etnogrficos alemanes,
donde se mostrar su valor para anlisis de:
La Subjetividad
La Subjetivacin
Organizacin Informal del Trabajo

de
en
de
en

La Subjetividad
El trminosubjetividadparte de la filosofa, se
refiere a los puntos de vista particulares que un
individuo sostiene. El valor del conocimiento en la
subjetividad es lo que constituye al sujeto y no el
objeto en s.
Disciplinas como la psicologa y el psicoanlisis en
particular, han enriquecido y complejizado la idea
de lo subjetivo, no se trata nicamente de
intuiciones sobre lo relativo en cada persona sino
de una metodologa y observaciones lcidas que
de sta derivan. El mundo interno de una
persona, lo que constituye la subjetividad, es el
eje de estudio.

La Subjetividad
En otras palabras, hablar de subjetividad es
hablar de la responsabilidad que tiene el individuo
en la comprensin de s. La subjetividad no
conforma un sistema cerrado. Los valores,
ideales, preferencias y costumbres de un sujeto
se construyen no slo desde mecanismos internos
sino tambin a partir de una determinada cultura,
de una condicin social.

La Subjetivacin
Foucault (1979a en Gmez, 2003) afirma que
somos prisioneros de ciertas concepciones de
nosotros
mismos
y
de
nuestra
conducta,
entendiendo que lo que hacemos y lo que creemos
que somos es lo que nos hace ser lo que somos;
somos el producto de nuestras prcticas. La
subjetivacin es el trmino que se utiliza para
referirse al proceso por el cual nos convertimos
en sujetos, es decir, la constitucin de nuestra
subjetividad.

Davis

Newstrom

definen

Organizacin Informal

la

comouna red
de
relaciones
personales
y
sociales
no
establecidas ni requeridas por la organizacin
formal, sino que surgen espontneamente a
medida que la gente se asocia entre s. As la
organizacin
informal
(relaciones
que
no
aparecen en un organigrama) podra incluir al
grupo de taller de mquinas, la gente del cuarto
piso, etc.

El Debate de la Subjetivacin de
Trabajo
En la organizacin Fordista, la caracterstica de
subjetividad se elimina con la estricta divisin del
trabajo, las normas obligatorias y el rgido control
de gestin.
En el trabajo Taylorista, se excluye totalmente el
factor subjetivo (de organizacin industrial, que
aumente la productividad y evitar el control que el
obrero poda tener en los tiempos libres). Relacin
con la produccin en cadena.
Luego con la introduccin de los mtodos de
trabajo
Post-fordista
y
Post-burocrtico,
la
subjetividad es reconocida como un factor que
puede incrementar la produccin

 Desde el punto de vista de la empresa y la gestin,

esta subjetivacin significa un acceso ms intenso
a la capacidad laboral del empleado.
Demandas ms altas de presencia por este tipo de
empleados debido al proceso de mercantilizacin,
pues
poseen
capacidades
potenciales
de
creatividad, flexibilidad, etc.
Los profesionales integran habilidades sociales y
personales, es decir su personalidad completa.
Desde la funcionalidad de la subjetividad, nuevas
formas de control y cooperacin han emergido
(Auto Control en vez de Supervisin Vigilancia)

 Existe una individualizacin que gana cada vez

ms seguidores, se insiste en una realizacin cada
vez mayor del uno mismo, mayor responsabilidad
individual y en una mayor libertad de tomar las
propias decisiones y acciones en el proceso del
trabajo.
Pero existe un Doble Proceso de Subjetivacin
(sitios de trabajo ms holsticos, liberados,
satisfactorios). A partir de esta doble subjetivacin,
el estudio se centra en las consecuencias para los
empleados y el empleo, puesto que los resultados
empricos son contradictorios.
Contraste entre La oportunidad: realizacin
personal, mayor satisfaccin laboral, ruptura de
patrones de papel fijo; con sus Riesgos:
sobrecarga de trabajo, inseguridad laboral,

Etnografas de lugar de
trabajo
Es un enfoque metodolgico, as
como una perspectiva analtica.
Sus objetos de estudio son las
prcticas sociales que se observan
durante las fases ms largas de la
investigacin de campo (notas
diarias, grabaciones, ediciones,
etc.)
Formatos
tpicos
de puede
estudios
Para
Wittel, la
etnografa
ser descrita como un
etnogrficos
son: Anlisisy de
una
proceso
de investigacin
contextualizacin
de una
cultura oconcomunidad,
grupo u y
cultura
sus
afiliaciones
limitaciones,
organizacin. bien definidas, que se da principalmente
relativamente
con la investigacin de campo.
El enfoque que usa la etnografa siempre es

Fabricacin del
Consentimient
o (Burawoy,
1979)

Tiempo de
Pltano
(Roy, 1934,
1954, 1959)

Sexo en la
Fbrica (Roy,
1974)

Los
Trabajadores
en un Estado
Obrero
(Haraszti, 1975)

Proyecto de la Etnografa del

lugar de trabajo
Se toma constantemente de referencia a
Burawoy cuando se trata de temas etnogrficos
sobre la subjetividad en el trabajo.
Representa una tradicin de investigacin de la
zona anglo-americana que ha existido por
dcadas en mbitos sociolgicos.
Por ello es necesario un esfuerzo para obtener
una visin completa sobre la investigacin del
trabajo etnogrfico en ingls.
El proyecto de trabajos etnogrficos WEP
presenta micro estudios sobre estas multitudes.
Se inicio en 1990 por un equipo liderado por el
socilogo Randy Hodson en Ohio State

 La base de datos actual tiene 217 casos codificados

(marzo 2014)
Se crea entonces una biblioteca virtual, un sistema
de acceso a travs de la codificacin del material
etnogrfico con el fin de facilitar su uso para
investigaciones
Entre los temas se destacan:
(1) Organizacin y comportamiento de trabajadores y
gestin,
(2)
Relaciones
en
el
trabajo,
(3)
Interrelaciones entre la representacin sindical y la
resistencia formal, (4) Implicaciones de la demografa
del equipo de trabajo, (5) Actitudes hacia la vida
laboral y vida familiar, (6) Sobre la dignidad del
trabajo, (7) Relacin entre lugar de trabajo y acoso
sexual, (8) Intimidacin, Supervisin, Esfuerzo de

Solidaridad en
el Trabajo

Conductas
desordenadas
y actividad
autnoma en
las
organizaciones
Un Faro
Alemn

Conclusiones
Las etnografas de lugar de trabajo
son fuentes ricas para el aspecto
subjetivo del trabajo.
El enfoque metodolgico de los
autores se hace extremadamente til
para la bsqueda de la materia.
La WEP hace posible el anlisis
secundario de trabajos etnogrficos y
as se abre una perspectiva que
permite al investigador identificar
patrones recurrentes y relaciones
entre los estudios de caso.

Algunos estudios en lengua alemana

sobre Sociologa del Trabajo
Estudio profundo sobre el trabajo interactivo en
empleados de establecimientos de comida rpida
(Dunkel & Weihrich, 2010)
Estudio en donde se Observa e Interpreta la
normalizacin diaria y produccin de arreglos de
trabajo en las tiendas de una cadena de panadera
(Gtz, 1997)
Estudio sobre la interpretacin de la ideologa
corporativa de una empresa de computadoras de
los empleados y su reinterpretacin su cultura de
trabajo (Wittel, 1997)
La doble realidad de las empresas (Weltz, 1988)
Estudio sobre la subjetivacin de la labor de