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AXACOLPATRIA

2014
.

LEY 1562 DE 2012

Sistema de Gestin de la Seguridad


y salud en el trabajo (SG-SST)

Se modifica el
sistema de riesgos
laborales

Se dictan otras
disposiciones en
materia de salud
ocupacional.

OBJETIVO DEL SISTEMA


El presente decreto 1443 del 31 de Julio de 2014:
tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores pblicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en
misin.
Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014 - Art 1

18
24
30

meses para empresa menos de 10 trabajadores.


meses con empresas de 10-200 trabajadores.
meses con empresa de 201 o mas trabajadores.

Conf call 5 May 2010

DEFINICIONES
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso
mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al
empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad
y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a travs de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de
los trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados
estn consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014 - Art 2

DEFINICIONES
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de
condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos
elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
Descripcin sociodemogrfica: Perfil socio demogrfico de la poblacin trabajadora,
que incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo
de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realizacin de una accin.
Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014 - Art 2

DEFINICIONES
Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin del
SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el perodo
definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios
del programa o del sistema de gestin.

Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014 - Art 2

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


SST
Que es ?
Es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.

Objeto de la SST
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014 - Art 3

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDDA Y SALUD EN EL TRABAJO
Herramienta

Qu es?

Conjunto de etapas unidas


por un procesos continuo
(PHVA).
Estructura lgica.
Estrategias
Mejora continua

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDDA Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador o contratante debe abordar
la prevencin de los accidentes y las
enfermedades laborales y tambin la
proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a travs de
la implementacin, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de
gestin cuyos principios estn basados
'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).

Grfico por Karn G. Bulsuk: (vase el sitio web:


http://blog.bulsuk.com/2009/02/taking-first-step-withpdca.html#axzz1GBg5Y7Fn).

Principio del Ciclo Deming Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para
supervisar los resultados de las empresas de una manera continua.

Sistema de Gestin SST


Responsabilidades del empleador (art 7)

11

Definir los Recursos fsicos, financieros y humanos para el diseo,


desarrollo y evaluacin de las medidas de prevencin y control para la
gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Asignar y comunicar responsabilidades especficas en SST a los


trabajadores, dentro del marco de sus funciones; el cumplimiento de
esta responsabilidad debe hacer parte de la evaluacin de
desempeo de estos funcionarios, cuando as se haga.

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Sistema de Gestin SST


Responsabilidades del empleador (art 7)

12

Garantizar la Consulta y Participacin de los Trabajadores: Debe


consultar y promover la participacin de los trabajadores en la
identificacin de los peligros y control de los riesgos propios de sus
puestos de trabajo.

Supervisin de la SST: Debe garantizar la supervisin de la SST, con


cobertura en todos los centros y jornadas de trabajo.

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Sistema de Gestin SST


Responsabilidades del empleador (art 7)

13

Ejecucin de la Poltica de SST: Debe asegurar la adopcin de


medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los
trabajadores, en la ejecucin de la poltica de SST de la empresa.

Evaluacin de la Gestin en SST: Debe evaluar peridicamente (por lo


menos una vez al ao) la gestin en SST.

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Sistema de Gestin SST


Responsabilidades del empleador (art 7)

14

Implementacin de Correctivos: Debe implementar los correctivos


necesarios para el cumplimiento de sus metas y los objetivos, acorde
con la evaluacin de la gestin en SST.

Direccin de la SST en las Empresas: Debe garantizar la


disponibilidad de personal competente, para liderar y controlar el
desarrollo de la presente resolucin.

Induccin y Entrenamiento: Debe proporcionar a todo trabajador que


ingrese por primera vez a la empresa.

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Sistema de Gestin SST


Responsabilidades del empleador (art 7)

15

Programas de Capacitacin en SST: Debe desarrollar programas de


capacitacin, acordes con las necesidades especficas detectadas en
la identificacin de peligros y valoracin de riesgos. (Sin costo para el
trabajador, revisado mnimo 1 vez al ao con la participacin del
COPASO).

Comunicacin: Debe garantizar una informacin oportuna sobre la


gestin en SST a los trabajadores e igualmente, canales de
comunicacin que permitan recolectar informacin sobre inquietudes,
ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST.

Conf call 5 May 2010

Sistema de Gestin SST


Es un mtodo lgico y por pasos.
Puede y debe ser capaz de
adaptarse a los cambios operados
en la actividad de la organizacin y
a los requisitos legislativos.
Este concepto es un proceso
basado en el principio del Ciclo
Deming Planificar-Hacer-VerificarActuar (PHVA), concebido en el
decenio de 1950 para supervisar
los resultados de las empresas de
una manera continua.

Grfico por Karn G. Bulsuk: (vase el sitio web:


http://blog.bulsuk.com/2009/02/taking-first-step-withpdca.html#axzz1GBg5Y7Fn).

Esquema del Sistema de Gestin de la


Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Auditora

POLITICAS.
Detalla

funciones y reglas.
Propsito y/o alcance.
Establece limites.
Responsabilidades.
Cumplimiento de normas.
Aplicar su propio estndar.
Desarrollar compromisos ( formaciones,
capacitaciones, entrenamientos).

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POLITICAS

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Considera que su capital mas importantes son las personas


por lo tanto esta comprometida
Reconoce la importancia de su capital humano y establece
dentro de sus prioridades la implementacin y mejoramiento
continuo
Garantiza las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Estimula y fomenta las buenas practicas el desarrollo de la
sst..
Protege las instalaciones y propiedades garantizando la fuente
de trabajo, la vida humana y la productividad
El cumplimiento de estas polticas es cumplimiento de todo el
personal
Estamos comprometidos con el cumplimiento de las normas,
el control de

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ACTIVIDAD

SISTEMA DE GESTIN SST - ORGANIZACIN

Responsabilidades para cada una


de la partes de la organizacin,
Definirlas frente a SST.
Seleccionar al personal adecuado
para cada puesto. Simplificando lo
ms posible las funciones.
Programas
induccin.

de

capacitacin

SISTEMA DE GESTIN SST - ORGANIZACIN


El empleador debe mantener disponible y debidamente actualizados para la inspeccin,
vigilancia y control de la autoridad competente entre otros, los siguientes documentos en
relacin con la gestin de la SST:
Documentacin conservacin: 20 aos Art 03 Decreto 1443 de 2014
Los resultados de los
perfiles., epidemiolgicos
de salud de los
trabajadores, as como
los conceptos de los
exmenes de ingreso,
peridicos y de retiro de
10$ trabajadores, en caso
que no cuente con los
servicios de mdico
especialista en reas
afines a la seguridad y
salud en el trabajo;

Los resultados de exmenes


de ingreso, peridicos y de
egreso,
as
como
los
resultados de los exmenes
complementarios tales como
paraclnicos,
pruebas
de
monitoreo
biolgico,
audiometras,
espirometras,
radiografas de trax y en
general, las que se realicen
con el objeto de monitorear los
efectos hacia la salud de la
exposicin a peligros y riesgos;
cuya reserva y custodia est a
cargo
del
mdico
correspondiente;

Resultados de mediciones y
monitoreo a los ambientes de
trabajo, como resultado de los
programas de. vigilancia y control
de los peligros y riesgos en
seguridad y salud en el trabajo;

Registros de las actividades de


capacitacin, formacin y
entrenamiento en seguridad y
salud en el trabajo;

Registro del suministro de


elementos y equipos de
proteccin personal.

SISTEMA DE GESTIN SST - ORGANIZACIN


Comunicacin.
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo
Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
SG-SST a los trabajadores y contratistas
Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo para que' sean consideradas y
atendidas por los responsables en la empresa.

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SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

Evaluacin inicial

Identificacin de peligros evaluacin


de riesgos

Definicin de controles

Establecer objetivos

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN


1. Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos.
A partir de la vigencia del decreto 1443 de 2014, los panoramas de factores de riesgo se
entendern como identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
El empleador o contratante debe aplicar una metodologa que sea sistemtica,
Alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no. rutinarias internas o
externas, mquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratacin y vinculacin,
Permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,.
realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

2. Evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el


Trabajo SG~SST.
La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad
y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del
existente.
1. La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean
aplicables.
2. La verificacin de la identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos, la cual debe ser anual. En la identificacin de peligros deber contemplar
los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

2. Evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el


Trabajo SG~SST.
.
3. La identificacin de las amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la empresa;
la cual debe ser anual.
4. La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los
peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes' de los trabajadores; la cual
debe ser anual.
5. El . cumplimiento del programa de capacitacin anual, establecido por la empresa,
incluyendo la induccin y reinduccin para los trabajadores dependientes,
cooperados, en misin y contratistas

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

2. Evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el


Trabajo SG~SST.
.
6.La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas' de vigilancia
epidemiolgica de la salud de los trabajadores.
7.La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus
condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad
8.Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de
la empresa del ao inmediatamente anterior.
A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores debern realizar la evaluacin y
anlisis de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) ltimos
aos en la empresa, la cual debe servir para establecer una lnea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

2. Evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el


Trabajo SG~SST.
.

La evaluacin inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma
de decisiones y la planificacin de la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autoreporte de
condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas;
esta informacin la debe utilizar como insumo para la actualizacin de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

3. Objetivos del Sistema de Gestin de la. Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST
.

Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de seguridad y


salud en el trabajo establecida en 'la empresa y el resultado de la evaluacin
inicial y auditorias que se realicen. .

1. Ser claros, medibles, 'cuantificables y tener metas definidas para" su


cumplimiento; "
2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de
la empresa
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

3. Objetivos del Sistema de Gestin de la. Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST
.
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estndares mnimos del Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores
6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y
actualizados de ser necesario.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o "cuantitativos segn
corresponda) mediante los cuales se evalen la estructura, el proceso y los resultados
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratgico
de la empresa y hacer parte del mismo.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.

Cada indicador debe contar con una ficha tcnica que contenga las' siguientes variables:
1.Definicin del indicador
2.Interpretacin del indicador
3.Lmite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con
el resultado esperado
4.Mtodo de clculo
5.Fuente de la informacin para el clculo
6.Periodicidad del reporte
7.Personas que deben conocer el resultado.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.
Indicadores que evalan la estructura del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan
la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
..

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.
La poltica de seguridad y salud en el trabajo y que est comunicada;
Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
La asignacin de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La asignacin de recursos humanos, fsicos y financieros y de otra ndole requeridos para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
La definicin del mtodo para identificar los peligros, para evaluar y calificarlos riesgos, en el que se
incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas
capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.
La conformacin y funcionamiento del Comit Paritario o Viga de seguridad y salud en el trabajo;
Los documentos que soportan el Sistema de Gestin de. la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnstico de las condiciones de salud de los
trabajadores para la definicin de las prioridades de control e intervencin; .
La existencia de un plan para prevencin y ~tencin de emergencias en la organizacin
.La definicin de un plan de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.

Indicadores que evalan el proceso del Sistema de Gestin de la Seguridad


y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definicin y construccin de los
indicadores que evalan el proceso, el empleador debe considerar entre
otros:

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN


4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Evaluacin inicial (lnea base)
Ejecucin del 'plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
Ejecucin del Plan de Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervencin de los peligros identificados y los riesgos priorizados
Evaluacin de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la
empresa realizada en el ltimo ao
Ejecucin de las diferentes acciones preventivas, correctivas Y de mejora.
incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales, as como de las acciones generadas en
las inspecciones de seguridad;

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.
Ejecucin del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados, si aplica.
Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiolgica de acuerdo con el anlisis
de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados
Cumplimiento de los procesos de reporte e investigacin de los' incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales;
Registro estadstico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad
Ejecucin del plan para la prevencin y atencin. de emergencias
La estrategia de conservacin de los documentos.

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.

Indicadores que evalan el resultado del Sistema de Gestin de la Seguridad y


Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definicin y construccin de los indicadores
que evalan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:

SISTEMA DE GESTIN SST - PLANEACIN

4. Indicadores del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


SG-SST.

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables


Cumplimiento de los objetivos en .seguridad y salud en el trabajo SST
El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
Evaluacin de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo;
Entre Otros ms.

SISTEMA DE GESTIN SST - APLICACIN

1. Gestin de los peligros y riesgos: El empleador o contratante debe adoptar


mtodos para la identificacin, prevencin, evaluacin, valoracin y control de
los peligros y riesgos en la empresa.
2. Medidas de prevencin y control. Las medidas de prevencin y control
deben adoptarse con base en el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta
el siguiente esquema de jerarquizacin:
a.Eliminacin del Peligro/Riesgo
b.Sustitucin.
c.Controles de Ingenieria.
d.Controles Administrativos.
e.Equipos y elementos de Proteccin personal o Colectivos.

SISTEMA DE GESTIN SST - APLICACIN


3. Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias. El empleador o
contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, con
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluidos
contratistas y subcontratistas, as como proveedores y visitantes.
4. Gestin del cambio. El empleador o contratante debe implementar y
mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introduccin de
nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislacin,
evolucin del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).

SISTEMA DE GESTIN SST - APLICACIN


5. Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento
con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y
servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la
empresa.
6. Contratacin. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones
que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misin,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeo de
las actividades objeto del contrato.

SISTEMA DE GESTIN SST AUDITORIA Y


REVISIN

Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y


Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una
auditora anual, la cual ser planificada con la participacin del Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. S la auditora se
realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, rea o proceso objeto de verificacin.

SISTEMA DE GESTIN SST AUDITORIA Y


REVISIN
Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

El cumplimiento de la poltica de seguridad y salud en el trabajo;


El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
La participacin de los trabajadores;
El desarrollo de la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas;
El mecanismo de comunicacin de los contenidos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores;
La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST;
La gestin del cambio;
La consideracin de la seguridad

SISTEMA DE GESTIN SST AUDITORIA Y


REVISIN
Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
La consideracin de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;
El alcance y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST frente a los. proveedores y contratistas;
La supervisin y medicin de los resultados
El proceso de investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en
la empresa
El desarrollo del proceso de auditora
La evaluacin por parte de la alta direccin.

SISTEMA DE GESTIN SST AUDITORIA Y


REVISIN
Revisin por la alta direccin.

La alta direccin, independiente del tamao de la empresa, debe adelantar


una revisin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al "ao, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditoras y dems informes que permitan recopilar informacin sobre su
funcionamiento.

SISTEMA DE GESTIN SST MEJORAMIENTO

Acciones preventivas y correctivas.


El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las' acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisin y medicin de la eficacia del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, de las auditoras y de la revisin por la alta
direccin.
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades'
con base en lo establecido en el presente decreto y las dems
disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos
laborales.
2. La adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y
documentacin de las medidas preventivas y correctivas.

SISTEMA DE GESTIN SST MEJORAMIENTO


Mejora continua.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestin de' la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propsitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes
para identificar oportunidades de mejora:

SISTEMA DE GESTIN SST MEJORAMIENTO


Mejora continua.
El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Los resultados de la intervencin en los peligros y los riesgos priorizados
Los resultados de la auditora y revisin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, incluyendo la investigacin de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales
Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda
Los resultados de los programa!) de promocin y prevencin.
El resultado de la supervisin realizado por la alta direccin
Los cambios en legislacin que apliquen a la organizacin.

DISPOSICIONES FINALES

Sanciones.
El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y dems
normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, ser sancionado en
los trminos previstos en el artculo 91, del Decreto 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley 1562
de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o
sustituyan.

DISPOSICIONES FINALES

Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarn la


vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el
presente decreto e informarn a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los
cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por
parte de sus empresas afiliadas.

Preguntas e Inquietudes ?

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Conf call 5 May 2010

GRACIAS POR SU ASISTENCIA.


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Conf call 5 May 2010