RECLUTAMIENTO,SELECCIN

DE PERSONAL Y DESARROLLO
PROFESIONAL
Autor:
Francys Quijada

Noviembre 2015

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Definicin
Es el proceso de atraer
individuos capacitados
oportunamente
en
suficiente numero y con los
debidos
atributos
y
estimularlos
para
que
soliciten empleo en la
organizacin.

Tipos

Importancia

Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,

ms y mejores candidatos se presentarn para el proceso
selectivo, permite encontrar ms y mejores candidatos; la
capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos
depende de la reputacin de la empresa, el atractivo de su
ubicacin, el tipo de trabajo que ofrece, etc.

SELECCIN DE PERSONAL
DESVENTAJAS

Es un proceso de previsin que procura

prever cules solicitantes tendrn xito
si se les contrata; es al mismo tiempo,
una comparacin y una eleccin. Para
que pueda ser cientfica, necesita
basarse en lo que el cargo vacante
exige de su futuro ocupante.

VENTAJAS

-La falta de adaptacin del hombre al

trabajo y a la empresa.

-Facilita la integracin del

trabajador a la empresa.

-El incremento de frustraciones del

trabajador en la empresa cuando aquel no
rinde en el trabajo para el que posee
caractersticas adecuadas.

-Disminuye los accidentes de

trabajo.

-La limitacin del horizonte del trabajador

Produce la baja moral en la organizacin
porque si no existe el hombre adecuado
para el cargo determinado se incrementan
las quejas, los reclamos en la organizacin.
-No puede haber eficiente clasificacin de
personal, justa promocin, efectiva
valoracin ni buena direccin de personal.
-Proliferan los conflictos laborales
Se pierde tiempo, desgasta ms la
maquinaria o herramientas y se desperdicia
mas material en la produccin ya que un
trabajador que no posee las capacidades ni
los conocimientos.

-Disminuye la fatiga que ocurre

por inadaptacin.
-Permite la adecuada capacitacin
de personal en los programas de
adiestramiento o entrenamiento a
base de los ms dotados.
-Disminuye las injusticias por que
el eliminar el favoritismo se
coloca al trabajador en el lugar
donde mejor debe rendir.
-Se evita el desgaste de
maquinaria, el desperdicio de
material y se ahorra tiempo en la
ejecucin de las tareas.

Reubicacin
Laboral

Es la adaptacin del
trabajador en un puesto
de trabajo en el que no
est expuesto a las
condiciones anteriores
que afectaron su salud.
Se
amerita
una
reubicacin laboral, si
la exposicin a factores
de riesgo presentes en
el oficio del trabajador
es continua.

Desarrollo Profesional

Es una fase del crecimiento personal que obedece

a las necesidades de auto-superacin que
experimenta cada individuo; asimismo, el
desarrollo profesional del personal de una
organizacin hace parte de los procesosde
desarrollo de recursos humanos y es fruto de la
inversin que hacen las empresas en las personas
que las conforman y que, a travs de su trabajo,
las engrandecen.

Programa de
Desarrollo
Profesional

es una red conformada

por
personas
y
organizaciones
que
participan en distintos
proyectos en el proceso
de crecimiento personal y
profesional de quienes la
integran. Es administrada
por
la
Facultad
de
Ciencias Econmicas y sus
principales destinatarios
son todos los estudiantes y
jvenes graduados que
voluntariamente trabajan
en ella.