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DERECHOS

LABORALES
APLICADOS AL
SECTOR AGRARIO
EXPOSITOR:

WALTER GALLOSO MARIOS


Email: waltergalloso@wgalloso.pe
waltergalloso@Gmail.com
TF. 985105276
954186648

ANTECEDENTES

HISTORICOS

Mediante la Ley N 2285, del 16/10/1916; , se regula el


Trabajo Personal de los Indgenas e intervencin del
Ministerio Fiscal en los Juicios Sobre Locacin de Servicios;
estableciendo:
a) El trabajo remunerado de los indgenas en dinero efectivo .
b) Prohbe la vivencia contra su voluntad de los indgenas en
centro s agrcolas.
c) Regula el jornal mnimo de los indgenas en la sierra
( regula al compensacin con pago de alimentos.
d) Autoriza el abandono de los fundos de los indigenas que no
perciben jornal
( segn los historiadores esta norma no tuvo eficaz
cumplimiento).

CONTEXTO

LA REFORMA AGRARIA

Las condiciones internas para su realizacin se presentaron


en los aos cincuenta del siglo recin pasado y fueron
varias:
a)las migraciones del campo a la ciudad se incrementaron
significativamente, y en las clases urbanas acomodadas apareci
el temor a la formacin de cinturones de pobreza que
empezaban a rodear las principales ciudades;
b)Las recurrentes y masivas manifestaciones reivindicativas de
campesinos, muchas de las cuales culminaron en la toma de
tierras de las haciendas;
c)Una extrema concentracin de la propiedad de la tierra, la
pobreza omnipresente de la poblacin rural y la difusin de
relaciones laborales precapitalistas, particularmente en la sierra;
d)la necesidad de ampliar los mercados para una industria en
gestacin, que no poda desarrollarse en un medio rural con esas

caractersticas

CRITICAS A LA REFORMA AGRARIA


a) El agro se descapitaliz (perdindose parte
de la infraestructura, de la maquinaria y del
conocimiento empresarial acumulado);
b) Retrocedi desde el punto de vista tcnico,
en la agricultura como en la ganadera (tanto
en software como en hardware);
c) No resolvi el problema de la extendida
pobreza rural (an hoy da el 72.5% de la
poblacin rural es pobre, y el 40.3%
extremadamente pobre;
d) Hubo falta de coherencia del modelo
econmico que, por un lado, distribua las
tierras y, por el otro, subsidiaba las
importaciones alimentarias que depriman los
precios de los productos que ofrecan esos

PEA ocupada en agricultura

3945,616

PEA asalariada en agricultura

742,747

Trabajadores sujetos al rgimen agrario

211,078

Tasa de cobertura del rgimen agrario (PEA ocupada)


Tasa de cobertura del rgimen agrario (PEA asalariada)

5.3%
28.4%

CONTRATOS TEMPORALES

REMUNERACIONES

REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
NORMATIVIDAD
APLICABLE

Diversas normas han regulado el sector


rural y a la actividad agrcola antes de la
expedicin de la Ley de Promocin del
Sector Agrario - Ley N27360 en el ao
2000. Desde el ao 1964 se ha otorgado a
la actividad agrcola un tratamiento
diferenciado en la legislacin peruana,
sobre todo en lo relativo a los aspectos
laborales, tributarios, de seguridad social,
entre otros. A continuacin reseamos los
dispositivos legales de mayor relevancia:

DECRETO LEY N 14238 BASES PARA LA


REFORMA AGRARIA
a) Establece en la Base 2 inciso g; la regulacin del
Trabajo Rural y las condiciones de los contratos
agrarios.
b) La base 14; va a sealar la regulacin del trabajo
agrcola ( salario minimo; seguro social;libertad
sindical, normativa obligacin de los empresarios de
vivienda de los trabajadores permanentes y
estacionales).
c) Base 15; se establece que la ley deber modificar los
contratos agrarios ( aparcera yanaconaje, colonato y
similares, orientado a garantizar la estabalididad del
cultivador, justa retribucin

Res. Suprema N117, Beneficios Sociales de los


Trabajadores Agrcolas (24.04.1964)
Esta norma estableca que los trabajadores
agrcolas de temporada tenan derecho a percibir
1/12 del monto de 30 salarios por concepto de
indemnizacin por tiempo de servicio, y otro 1/12
por compensacin vacacional, por cada 21 das
efectivos de labor continua o discontinua. Este
dispositivo se inscriba en un contexto en el que la
legislacin regulaba cada uno de estos beneficios
de manera separada y diferenciada para
empleados y obreros.

Ley N 15037, Ley de Reforma Agraria


(21.05.1964)
Fue el primer esfuerzo legislativo que tuvo como
objetivo promover la reforma agraria a nivel
nacional. Entre otros aspectos, esta norma fomenta
la pequea y mediana propiedad y la explotacin
directa de la tierra por sus propietarios. Adems
fomenta la organizacin cooperativa y norma los
sistemas comunitarios de explotacin de la tierra,
as como el rgimen de trabajo rural y de seguridad
social. Esta norma elimina toda forma de concesin
de la tierra condicionada a la prestacin de servicios
personales y establece que toda prestacin de
servicios personales ser regida por la legislacin
laboral comn.

Decreto Ley N 17716, que precisa el rgimen de


los trabajadores en la reforma agraria
(24.06.1969)
Mediante esta norma se ratifica que quedan
abolidos los contratos por los cuales se vincula la
concesin del uso de la tierra a la prestacin de
servicios, aunque aquellos sean remunerados con
dinero, pues toda prestacin de servicios
personales debe sujetarse a la legislacin laboral
comn.

Decreto Supremo N 269-69-AG, que establece el rgimen de


liquidacin de beneficios sociales del trabajador campesino
(19.12.1969)

Esta norma indica que para la liquidacin de los benefi cios sociales debe
considerarse como monto real de los salarios percibidos el que resulte de la
suma de las cantidades recibidas normalmente por planilla, los bonos
alimenticios y las remuneraciones indirectas (premios, primas, asignaciones u
otras no incluidas en planilla que sean otorgadas en dinero por la realizacin de
las labores o por la eficiencia en el desempeo, aunque no tuvieran carcter fijo
o permanente) y concesiones graciosas (concesiones en dinero que no
signifiquen remuneracin sino liberalidad). Dicha liquidacin se practicar por
todo el tiempo de servicio sin tomar en cuenta los cambios habidos en la
condicin del trabajador (obrero o empleado) ni el rgimen de pago, siempre y
cuando la relacin laboral se haya mantenido ininterrumpidamente.
Las normas del ao 1969 derogaron la Ley de Reforma Agraria pero mantienen
la eliminacin de toda forma de concesin de la tierra condicionada a la
prestacin de servicios personales. Asimismo, establecen disposiciones sobre la
liquidacin de los beneficios sociales que priorizan el principio de continuidad, a
otros factores como la condicin del trabajador o su rgimen de remuneraciones.

Decreto Ley N 19484, que crea el sistema


compensatorio de los trabajadores
agrcolas (25.07.1972).
La norma precisa que los trabajadores agrcolas
estables que presten servicios en un predio rstico
que deba ser habilitado como urbano, sern
indemnizados. Para dicha indemnizacin se
considerar que a cada trabajador le corresponde
1000m2 por ao de trabajo, teniendo como lmite 3
hectreas.

Decreto Ley N 20869, sobre terrenos de


expansin urbana dedicados a la agricultura y a
los trabajadores (26.06.1973).
Esta norma establece que los trabajadores de los
predios en zonas de expansin urbana y suburbana
destinados a los cultivos intensivos y cuya
superficie sea menor a la Unidad Agrcola Familiar
tendrn una participacin no menor del 20% de la
Renta Neta.

Decreto Supremo N 0784-74-AG, que establece


benefi cios sociales para trabajadores que
desempean labores agrcolas en zonas de
expansin urbana (14.08.1974)
Mediante esta norma se precisa que si los trabajadores
asalariados de los predios rsticos que se encuentran en
proceso de habilitacin urbana ya fueron indemnizados y
continan prestando servicios, tendrn derecho solo a los
beneficios sociales que establece la legislacin laboral
comn.
Las normas de los aos setenta se esfuerzan por regular la
contraprestacin a los trabajadores que desempeen
labores agrcolas en predios rsticos que deben ser
habilitados como urbanos o en zonas de expansin urbana.

Decreto Legislativo N 653, Ley de Promocin de


las Inversiones en el Sector Agrario (01.08.1991)
Esta norma regula la propiedad y la actividad
agraria, estableciendo que los trabajadores del agro
estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Asimismo, reitera la prohibicin de prestar servicios
personales en compensacin por el uso de la tierra.
Este decreto legislativo mantiene la prohibicin de
toda forma de concesin de la tierra condicionada a
la prestacin de servicios personales, cuya
regulacin empez con la ya derogada Ley de
Reforma Agraria.

Ley N 26564, que exonera del Impuesto General a las Ventas, a la


Promocin Municipal y a la Renta a productores agrarios cuyas ventas
anuales no superen las 50 UIT (31.12.1995)
Mediante esta norma se estableci que a partir del 1 de enero de 1996 y hasta el
31 de diciembre del mismo ao, quedaban exonerados de la aplicacin del
Impuesto General a las Ventas (IGV), del Impuesto a la Promocin Municipal
(IPM) y del Impuesto a la Renta (IR) los productores agrarios cuyas ventas
anuales no superen las 50 UIT2 . Dicha exoneracin fue prorrogada hasta el 31
de diciembre de 2002, por las siguientes leyes:
Decreto Legisla vo N 885 (ampli el benefi cio hasta el 31 de diciembre de
1997)
Ley N 26881 (ampli el benefi cio hasta el 31 de diciembre de 1998)
Ley N 27033 (ampli el benefi cio hasta el 31 de diciembre de 1999)
Ley N 27217 (ampli el benefi cio hasta el 31 de diciembre de 2000)
Ley N 27445 (ampli el benefi cio hasta el 31 de diciembre de 2002)
Durante el ao 2002, el Decreto Supremo N 065-2002-AG (publicado el 30 de
diciembre) precis que la exoneracin prevista en la Ley N 26564 era de
aplicacin a las personas que se dediquen exclusivamente al cultivo y venta de
productos agrcolas en su estado natural.

Decreto Legislativo N 885, Ley de Promocin del


Sector Agrario (10.11.1996)
Mediante esta norma se declar de inters prioritario la
inversin y desarrollo del sector agrario. Por ello, las
personas naturales o jurdicas que desarrollen cultivos y/o
crianzas, con excepcin de la avicultura, la agroindustria y
la industria forestal gozan de los siguientes beneficios:
a) Tributarios
Inafectacin del Impuesto Mnimo a la Renta.
Tasa de 15% sobre la renta para efectos del IR
correspondiente a rentas de tercera categora.
Depreciacin, a razn del 20% anual, del monto de las
inversiones en obras de infraestructura hidrulica y obras de
riego que realicen durante la vigencia de la norma.

Decreto Legislativo N 885, Ley de Promocin del


Sector Agrario (10.11.1996)
beneficios:
b) Administrativos
Exoneracin del pago de las tasas administrativas al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Presentacin conjunta, al final de cada semestre ante la autoridad administrativa
de Trabajo, de los contratos sujetos a modalidad.
c) Laborales
Exoneracin de las contribuciones al FONAVI que afectan las remuneraciones
de los trabajadores que laboran para empleadores de la actividad agraria bajo
relacin de dependencia.
Creacin del Seguro de Salud para los trabajadores de la actividad agraria en
sustitucin del Rgimen de Prestaciones de Salud. El aporte mensual fijado a
cargo del empleador fue de 4% de la remuneracin mnima vital por cada
trabajador dependiente.

Decreto Legislativo N 885, Ley de Promocin del


Sector Agrario (10.11.1996)
beneficios:
Cabe indicar que los beneficios otorgados por esta norma
eran excluyentes respecto de los establecidos por la Ley N
26564, salvo lo relativo al Seguro de Salud Agrario; y regan
desde el 1 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de
2001, plazo que fue ampliado hasta el 31 de diciembre de
2006, conforme al articulo 1 de la Ley N 26865.
Finalmente, la norma prorrog hasta el 31 de diciembre de
1998 la exoneracin del IGV, IPM e IR a los productores
agrarios cuyas ventas anuales no superen las 50 UIT.

Ley N 26865, que modifica el Decreto


Legislativo N 885, Ley de Promocin del
Sector Agrario (15.10.1997)
Mediante esta norma se ampli el plazo de los
beneficios otorgados por el Decreto Legislativo N
885 hasta el 31 de diciembre de 2006. Asimismo,
se estableci que las personas naturales o jurdicas
que desarrollen cultivos y/o crianzas, con
excepcin de la avicultura, la agroindustria y la
industria
forestal
podran
recuperar
anticipadamente el IGV siempre que se encuentren
en la etapa preproductiva de sus inversiones en la
habilitacin de tierras eriazas.

Ley N 26881, Disponen prrroga de la exoneracin de


tres impuestos a favor de los productores agrarios
cuyas ventas anuales no excedan de cincuenta UIT
(30.11.1997)
Mediante esta norma se prorroga hasta el 31 de diciembre
de 1998 la exoneracin del IGV, IPM e IR a los productores
agrarios cuyas ventas anuales no superen las 50 UIT.
Ley N 27033, que prorroga la exoneracin del IGV, del
IPM y del IR a favor de los Productores Agrarios cuyas
ventas anuales no superen las 50 UIT (18.12.1998)
Mediante esta norma se prorroga hasta el 31 de diciembre
de 1999 la exoneracin del IGV, IPM e IR a los productores
agrarios cuyas ventas anuales no superen las 50 UIT.

Ley N 27168, que regula el IGV e IPM aplicable a la


venta de arroz (28.08.1999)

Mediante esta norma se dispone gravar con una tasa global de 5%


sobre el valor de venta, por concepto del IGV e IPM a la venta de arroz
que realicen los productores agrarios. De este modo, los productores de
arroz quedan excluidos de los beneficios previstos en la Ley N 26564
(IGV e IPM), mantenindose vigente para ellos nicamente la
exoneracin del IR.

Ley N 27217, que prorroga la exoneracin del IGV, del IPM y del IR
a favor de los productores agrarios cuyas ventas anuales no
superen las 50 UIT (11.12.1999)
Mediante esta norma se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2000 la
exoneracin del IGV, IPM e IR a los productores agrarios cuyas ventas
anuales no superen las 50 UIT. Adems, se excluy a los productores
agrarios de arroz del beneficio relativo al IGV y al IPM, mantenindose
vigente el beneficio en lo relativo al IR.

Ley N 27445, que prorroga la exoneracin del IGV, del


IPM y del IR a favor de los productores agrarios cuyas
ventas anuales no superen las 50 UIT (21.04.01)

Mediante esta norma se prorroga hasta el 31 de


diciembre de 2002 la exoneracin del IGV, IPM e IR
a los productores agrarios cuyas ventas anuales no
superen las 50 UIT. Adems, se excluy a los
productores agrarios de arroz del beneficio relativo
al IGV y al IPM, mantenindose vigente el beneficio
en lo relativo al IR.

Como puede verse, a pesar de que algunos de los


dispositivos que anteceden a la Ley de Promocin del Sector
Agrario - Ley N27360, hacen referencia a las particularidades
de la labor agrcola, en materia laboral todas ratifican la
aplicacin del rgimen laboral comn, es decir, no modifican
la condicin laboral de los trabajadores agrarios con relacin
a los derechos adquiridos para todos los trabajadores del
pas. En tanto que los mecanismos de promocin utilizados
para el sector agrario en las dos ltimas dcadas -con la
expedicin de la Ley N 26564 se centraban en la aplicacin
de disposiciones de carcter tributario.
Esta situacin ha cambiado con la Ley N27360 pues, como
se ver a continuacin, ste dispositivo s modifica la
condicin laboral de los trabajadores agrarios con relacin a
la del rgimen laboral comn.

El marco normativo actualmente vigente para el sector agrario se


sustenta en la Constitucin Poltica del Estado, la cual establece en
el artculo 88 que el Estado apoya preferentemente el desarrollo
agrario. Otros dispositivos legales que lo sustentan son la Ley de
Promocin del Sector Agrario Ley N27360, en vigencia desde el
31 de octubre del ao 2000 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 049-2002-AG, as como las normas modificatorias
correspondientes.
Tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico
Ordenado (TUO), Decreto Legislativo N 728 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), Decreto Supremo
N 003-97-TR. La Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud Ley N 26790. Se aplican tambin dos convenios ratificados
de la OIT: el convenio nm. 99, sobre los mtodos de fijacin de los
salarios mnimos en la agricultura, y el convenio nm. 101, sobre
vacaciones pagadas en la agricultura.

Decreto Legislativo N 885 (10/11/96) Ley de promocin


del sector agrario
Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/97); texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y competitividad Laboral.
Ley N 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la
seguridad social en salud
Decreto Supremo N 002-98-AG (17/01/1998), aprueban
el Reglamento de la Ley de Promocin en el Sector
Agrario.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de
Promocin del Sector Agrario
Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban
el Reglamento de la Ley N 27360 Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario.
Resolucin de Gerencia Central de Seguros N 008GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen
requisitos de afiliacin al seguro de salud agrario para
trabajadores independientes.

VIGENCIA

(i)El rgimen laboral especial


estar vigente hasta el 31 de
diciembre del ao 2021.

ACTIVIDADES COMPRENDIDAS
Segn los dispositivos legales expuestos, el rgimen
laboral de la actividad agraria comprende a:
Cultivo y/o crianza
Agroindustria (Se considera como actividad agroindustrial
aquella comprendida en el anexo del D.S. N 007-2002AG del 08/02/02; en el cual se excluye de este rgimen a
las actividades agroindustriales relacionadas con el trigo,
tabaco,semillas oleaginosas, aceites y cerveza).
Actividad Avcola.
Actividad Acucola ( regulada por la Ley 27460 del
26/01/05

ACTIVIDADES NO
COMPRENDIDAS


1.
2.

3.
4.

No estn comprendidas dentro de dicho


rgimen:
Industria forestal
Los empleadores que se encuentren en la
provincia de Lima y la Provincia Constitucional
del Callao;
y que utilicen principalmente
productos
agropecuarios
producidos
directamente o adquiridos de las personas que
desarrollen cultivos y/o crianzas.
Trabajadores
que realicen
labores
administrativas en Lima y Callao.
Actividades agroindustriales relacionadas con el
trigo,tabaco,semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.

CUAL

ES EL PROCEDIMIENTO
QUE DEBEN SEGUIR LAS
EMPRESAS DE LA ACTIVIDAD
AGRARIA PARA ACOGERSE
AL
REGIMEN
LABORAL
AGRARIO?

REQUISITOS:
PRESENTACION JURADA ANUAL A LA SUNAT,
EN LA CUAL SE SEALE QUE LA ACTIVIDAD
PRINCIPAL A LA QUE SE DEDICAN SE
ENCUENTRA DENTRO DEL AMBITO
DE
APLICACIN DE LA LEY AGRARIA.
FORMATO 488 DENOMINADO DECLARACION
JURADA DE ACOGIMIENTO A LOS BENEFICIOS
TRIBUTARIOS DE LA LEY DE PROMOCION
DELL SECTOR AGRARIO Y DE LA LEY DE
PROMOCION DE LA ACUICULTURA.

MARCO CONSTITUCIONAL
Exp. N. 00027-2006-PI. Demanda de Inconstitucionalidad interpuesta por scar
Loayza Azurn, Decano del Colegio de Abogados de Ica,
contra el artculo 7, numeral 7.2, literales a, b y c del
Ttulo III de la Ley N. 27360, titulada Ley que
aprueba las normas de promocin del sector agrario, y
que en los artculos invocados en especfico regula el
rgimen laboral para los trabajadores del sector
agrario, publicada en el diario oficial El Peruano el 31
de octubre del ao 2000.

PETITORIO
(i) Se declare la inconstitucionalidad del artculo 7,
numeral 7.2, literales a, b, y c, del Ttulo III de la Ley
N. 27360, por constituir una afectacin al principio
de igualdad ante la Ley
(ii) Se dispongan las medidas de equiparacin, a fin
de superar la situacin de inconstitucionalidad
generada por la norma impugnada

TTULO III

DEL RGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Artculo 7.- Contratacin Laboral

7.1 Los empleadores de la actividad agraria comprendidos en el Artculo 2 de la presente Ley podrn
contratar a su personal por perodo indeterminado o determinado. En este ltimo caso, la duracin
de los contratos depender de la actividad agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas de
trabajo acumulativas en razn de la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de
horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los lmites mximos previstos
por la Ley. Los pagos por sobretiempo procedern slo cuando se supere el referido promedio.

7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artculo se sujetarn a un rgimen que tendr las
siguientes caractersticas especiales:

a) Tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no menor a S/. 16.00
(diecisis y 00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren ms de 4 (cuatro) horas
diarias en promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizar en el
mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital.

b) El descanso vacacional ser de 15 (quince) das calendario remunerados por ao de


servicio o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador
para un perodo mayor.

c) En caso de despido arbitrario, la indemnizacin es equivalente a 15 (quince) RD por


cada ao completo de servicios con un mximo de 180 (ciento ochenta) RD. Las
fracciones de aos se abonan por dozavos.

SUSTENTO DE LA
INCONSTITUCIONALIDAD
-El demandante ampara el cuestionamiento de la norma referida en lo
dispuesto por el artculo 1, artculo 2 numeral 2, y en la IV
Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin, entre otros varios
instrumentos internacionales, para afirmar que se ha afectado el
Principio de Igualdad.

La Ley N. 27360, en especfico el Ttulo III, estableci un rgimen


laboral especial, transitorio, que prevea beneficios laborales
inferiores a los reconocidos a favor de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn, con una vigencia prevista inicialmente hasta
el ao 2010.

SUSTENTO DE LA
INCONSTITUCIONALIDAD
Sin embargo, el 27 de junio de 2006, el Congreso de la
Repblica aprob su ampliacin hasta el ao 2021, lo que
origin no slo la ampliacin de los beneficios tributarios all
definidos, sino la ampliacin de un rgimen laboral que
recortaba derechos fundamentales laborales de los
trabajadores del sector agrario, atentando contra los
principios de igualdad de trato y no discriminacin,
garantizados por la Constitucin y los instrumentos
internacionales sobre Derechos Humanos ratificados por el
Per.

--

SUSTENTO DE LA
INCONSTITUCIONALIDAD
---

La Ley materia de cuestionamiento en esta va no slo estableci beneficios


tributarios, sino que en el artculo 7 dise un rgimen laboral diferenciado sin una
justificacin objetiva y razonable. Recuerda asimismo que el propio Tribunal
Constitucional ha sealado que, en algunos casos, el Estado promueve el trato
diferenciado de un determinado grupo social, otorgndoles ventajas, incentivos o
tratamientos favorables, lo que se conoce como discriminacin positiva o affirmative
action, y que no es el caso de las medidas adoptadas a travs de la norma en cuestin,
pues las medidas laborales instauradas en este rgimen como una jornada de trabajo
acumulativa, una remuneracin que incluye los conceptos de CTS y gratificaciones,
conllevan a que los ingresos resulten inferiores a los del rgimen laboral general. En
esa misma lnea, se encuentra la regulacin

indemnizacin por despido arbitrario.

sobre descanso vacacional y la

ANALISIS CONSTITUCIONAL
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.- 1.

A
nivel constitucional, se ha reconocido en el
artculo 2, numeral 2) el principio-derecho a la
igualdad, dentro del Captulo correspondiente a
los Derechos Fundamentales de la Persona, en
el Ttulo De la Persona y de la Sociedad: Toda
persona tiene derecho a: (...) 2. A la igualdad
ante la ley. Nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica, o de cualquiera
otra ndole.

ANALISIS CONSTITUCIONAL
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.-El TC; se ha
pronunciado indicando que (...), la igualdad, adems de
ser un derecho fundamental, es tambin un principio
rector de la organizacin del Estado Social y Democrtico
de Derecho, y de la actuacin de los poderes pblicos.
Como tal, comporta que no toda desigualdad constituye
necesariamente una discriminacin, pues no se proscribe
todo tipo de diferencia de trato en el ejercicio de los
derechos fundamentales; la igualdad solamente ser
vulnerada cuando el trato desigual carezca de una
justificacin objetiva y razonable. La aplicacin, pues, del
principio de igualdad no excluye el tratamiento desigual;
por ello, no se vulnera dicho principio cuando se
establece una diferencia de trato, siempre que se realice
sobre bases objetivas y razonables

ANALISIS CONSTITUCIONAL
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.-El

TC; se
ha pronunciado indicando la importancia de (...) el
adecuado discernimiento entre dos categoras jurdicoconstitucionales, a saber, diferenciacin y discriminacin.
En principio, debe precisarse que la diferenciacin est
constitucionalmente admitida, atendiendo a que no todo
trato desigual es discriminatorio; es decir, se estar
frente a una diferenciacin cuando el trato desigual se
funde en causas objetivas y razonables. (...), cuando esa
desigualdad de trato no sea ni razonable ni proporcional,
estaremos frente a una discriminacin y, por tanto, frente
a
una desigualdad de trato constitucionalmente
intolerable.

ANALISIS CONSTITUCIONAL
REMUNERACION.-15.

El mandato constitucional
ha previsto como condicin que la remuneracin que el trabajador
perciba como contraprestacin por la labor (entendida en trminos
latos) que realiza debe ser equitativa y suficiente; caractersticas que
constituiran los rasgos esenciales del derecho a la remuneracin.
Adicionalmente, la norma constitucional dispone que tanto el pago de
las remuneraciones como de los beneficios sociales ocupan el primer
orden de prelacin entre las obligaciones del empleador; y, un tercer
elemento que se dilucida de la norma constitucional en esta materia es
la delegacin al Estado de la regulacin sobre remuneracin mnima,
previndose la participacin de los agentes sociales en dicha
regulacin. En nuestro pas, en lnea con tal disposicin, normalmente
ha tenido participacin -desde que su existencia lo permite- el Consejo
Nacional del Trabajo para fines de la determinacin de la remuneracin
mnima. Una cuestin adicional que nuestro ordenamiento jurdico
nacional imprime a la remuneracin, con el fin que pueda calificar como
tal, es su carcter de libre disponibilidad

ANALISIS CONSTITUCIONAL
REMUNERACION.-

El mandato constitucional ha
previsto como condicin que la remuneracin que el trabajador
perciba como contraprestacin por la labor (entendida en trminos
latos) que realiza debe ser equitativa y suficiente; caractersticas
que constituiran los rasgos esenciales del derecho a la
remuneracin. Adicionalmente, la norma constitucional dispone
que tanto el pago de las remuneraciones como de los beneficios
sociales ocupan el primer orden de prelacin entre las
obligaciones del empleador; y, un tercer elemento que se dilucida
de la norma constitucional en esta materia es la delegacin al
Estado de la regulacin sobre remuneracin mnima, previndose
la participacin de los agentes sociales en dicha regulacin. En
nuestro pas, en lnea con tal disposicin, normalmente ha tenido
participacin -desde que su existencia lo permite- el Consejo
Nacional del Trabajo para fines de la determinacin de la
remuneracin mnima. Una cuestin adicional que nuestro
ordenamiento jurdico nacional imprime a la remuneracin, con el
fin que pueda calificar como tal, es su carcter de libre
disponibilidad

ANALISIS CONSTITUCIONAL
REMUNERACION.-

Con relacin a la regulacin


sobre remuneracin mnima vital debe considerarse que,
por su grado de imperatividad y dispositividad, frente a la
autonoma privada, es un derecho necesario relativo. Como
tal se constituye en un estndar mnimo por debajo del cual
no se puede pactar, dado que ello sera inconstitucional.

De otro lado, y ya ms bien a nivel de poltica salarial, la


OIT, en materia de salarios y remuneraciones, en la Agenda
Hemisfrica 2006 2015, ha planteado que la poltica
salarial de la mayora de pases se reduce a la aplicacin
del salario mnimo aunque, por lo general de manera
discrecional e irregular, se afirma que el salario mnimo
debe tener un papel simple y concreto, cual es ser el piso
de la escala de salarios del sector privado

ANALISIS CONSTITUCIONAL
Jornada de Trabajo

El artculo 25 de la Constitucin Poltica ha


establecido que La jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como mximo. En caso
de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho
mximo
(subrayado
agregado).
Constitucionalmente, es vlida la existencia
de jornadas acumulativas o atpicas, siempre
que no excedan los lmites establecidos.

ANALISIS CONSTITUCIONAL
Jornada de Trabajo

(...) De las disposiciones citadas, que constituyen el


parmetro constitucional que debe emplearse para la
configuracin del derecho a la jornada laboral de ocho horas
diarias, conforme a la Cuarta Disposicin Final y Transitoria
de la Constitucin, se desprende que:

a)
Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de
cuarenta y ocho semanales son prescritas como mximas en
cuanto a su duracin.
(...)
e)
En el caso de nuestro pas, la Constitucin impone la
jornada mxima de trabajo de cuarentiocho horas semanales,
de modo que, siendo sta la norma ms protectora,
prevalecer sobre cualquier disposicin convencional que
imponga una jornada semanal mayor (...).

ANALISIS CONSTITUCIONAL
Jornada de Trabajo

Histricamente, la razn de ser de la jornada


de trabajo ha variado con el transcurso del
tiempo. Inicialmente Limitar la jornada de
trabajo fue (...) una forma de evitar los abusos
del empleador, luego (...) adecuar el tiempo al
salario y viceversa; ms adelante se convirti
en un modo de mejorar la calidad de vida
dentro y fuera del trabajo, y ahora se piensa
en la reduccin de la jornada como una forma
de luchar contra el desempleo

ANALISIS CONSTITUCIONAL
Jornada de Trabajo

A nivel del ordenamiento nacional y en materia de


jornada de trabajo, la Constitucin Poltica ha
establecido
una
disposicin
que,
por
sus
caractersticas de imperatividad y el espacio que deja a
la
autonoma
privada,
constituye
un
precepto
reconocido
doctrinariamente
como
una
norma
denominada mxima de derecho necesario, es decir,
que se trata de un tope mximo hasta donde la
autonoma privada puede pactar; por encima de ello
opera la prohibicin. As, se permite la existencia de
jornadas alternativas, acumulativas y atpicas, siempre
que por la naturaleza especial de las actividades que se
realizan as lo requieran y en la medida, claro est, que
no se superen dichos topes

ANALISIS CONSTITUCIONAL
Descanso anual vacacional.-

(..) se trata de un derecho de reconocimiento


internacional a nivel de la normativa sobre derechos
humanos, y, a nivel constitucional, el artculo 25 ha
establecido que (...) Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
compensacin se regulan por ley o por convenio . De
esta forma se ha optado por una reserva de ley y
posibilidades de pacto mediante Convenio (autonoma
colectiva) en esta materia, en cuanto a su disfrute y
compensacin.

ANALISIS CONSTITUCIONAL
Descanso anual vacacional.-

El Colegiado (TC) ha sealado que (...) el


ejercicio del derecho al descanso y al disfrute
del tiempo libre guarda estrecha relacin con
la implantacin de una jornada de trabajo
razonable. (...), la jornada de trabajo no puede
ser un impedimento para el adecuado ejercicio
del mencionado derecho o convertirlo en
impracticable.
(...),las
jornadas
atpicas
debern ser razonables y proporcionadas
segn el tipo de actividad laboral, a fin de que
el derecho al descanso diario sea posible.

ANALISIS CONSTITUCIONAL
Indemnizacin
arbitrario .-

ante

el

despido

El artculo 27 de la Constitucin seala que La ley otorga al


trabajador
adecuada
proteccin
contra
el
despido
arbitrario(subrayado agregado). Al respecto, debemos indicar
que, ms all de las tipologas de despido y de las
consecuencias previstas, pues como ha subrayado este
Colegiado:
En
efecto,
(...)
el
contenido
del
derecho
constitucional a una proteccin adecuada contra el despido
arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn
corresponda, a eleccin del trabajador [16]; la norma
constitucional ha previsto una reserva de ley en esta materia,
habiendo el legislador regulado para el caso de la indemnizacin
por despido [17] [18] en el rgimen laboral comn, una
remuneracin y media mensual por cada ao completo de
servicios hasta un tope de doce sueldos; no obstante, se ha
previsto el pago de dozavos y treintavos de remuneracin
mensual y media por los meses y das laborados.

ANALISIS CONSTITUCIONAL
REGIMEN ESPECIAL AGRARIO .-

CONTEXTO
Caractersticas que definen el
mercado de trabajo agrario y los
rasgos que lo hacen distinguible.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGIMEN ESPECIAL AGRARIO(CONTEXTO) .La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha


sealado, en cuanto a la situacin de los derechos
laborales bsicos en el caso de los trabajadores del
sector agrario, que (...) En otras ocasiones, en
virtud de las caractersticas del trabajo agrcola se
ha legislado especficamente para este sector
agrcola y se han contemplado horarios flexibles de
trabajo, el pago del salario en especie y en dinero,
la provisin de vivienda y atencin de la salud.
Suele ser habitual en el agro que los trabajadores
ocasionales, temporeros o estacionales no gocen
de la misma proteccin laboral de que gozan los
trabajadores permanentes.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGIMEN ESPECIAL AGRARIO (CONTEXTO)


En el sector rural se concentra, en promedio, un tercio de la
poblacin trabajadora de Amrica Latina y el Caribe. (...). Y, con
relacin a los mercados de trabajo se seala que (...). En el campo,
los mercados de trabajo funcionan de manera diferente. Las
relaciones asalariadas son menos frecuentes que en las reas
urbanas, el trabajo familiar es muy comn, los mercados de trabajo
son de tipo spot (es decir, se conforman para fines y momentos
especficos), el empleo depende mucho de la agricultura y la
ganadera, y la situacin y condiciones del activo <<tierra>> (o
propiedad agrcola) suele ser la principal preocupacin, incluso antes
que el empleo. (...) Esta actividad tiene algunos sectores modernos,
prsperos y generadores de empleo, con salarios razonables y
efectos multiplicadores en la economa rural. Sin embargo, en la gran
mayora de los casos, se trata de una agricultura tradicional, de baja
productividad, poco articulada con la agroindustria, dependiente de
tecnologas poco intensivas en capital y que utiliza mano de obra no
calificada. Eso explica en parte, los bajos salarios que se pagan y los
ingresos limitados de los productores que dependen principalmente
de ese tipo de explotaciones. (...).

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGIMEN ESPECIAL AGRARIO (CONTEXTO)

Si bien en el agro de la regin existe un importante


desarrollo de empresas modernas -en su mayor
parte agroexportadoras- que generan trabajo
asalariado de relativamente buena calidad, una
importante fraccin del empleo en el medio rural
sigue estando asociada a la muy pequea unidad
agropecuaria de tipo familiar. La baja productividad
de la mano de obra se asocia generalmente a los
bajos niveles de educacin, pero tambin debe
reconocerse la marcada ausencia de inversin,
herramientas y equipos, lo que impide que quienes
trabajan el campo sean ms productivos.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGIMEN ESPECIAL AGRARIO (CONTEXTO)


La OIT en su pgina web oficial (vnculo del Sector
Econmico
Agricultura)
con
relacin a
las
condiciones de trabajo en el agro, manifiesta que:
1.- En muchos pases las condiciones de trabajo
todos los trabajadores agrcolas, en particular
los no permanentes, siguen estando por debajo
los niveles mnimos aceptados en otros sectores
la economa(...).

de
de
de
de

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGIMEN ESPECIAL AGRARIO (CONTEXTO)

2.- En el campo se trabaja muchas horas cada da. (...) la legislacin

nacional como los convenios colectivos suelen estipular como cifra


estndar ms de 45 horas de trabajo semanales. La ndole estacional
de las actividades agrcolas explica la prevalencia de jornadas de
trabajo particularmente largas en las pocas de siembra y de
cosecha, y de jornadas menos prolongadas en los perodos
intermedios. (...). La intensidad del trabajo deja poco tiempo para
pausas de descanso y recuperacin de fuerzas. (...). Las modalidades
del pago de los salarios pueden incluso exacerbar esta situacin tan
desmedrada. Como en general el salario mnimo en la agricultura
tiende a ser bajo y se tiende a pagar incluso un salario inferior al
mnimo y, en el caso de muchos trabajadores ocasionales,
temporeros o estacionales, (...) se les paga a destajo (por kilo de
unidades recogidas o cosechadas, por hilera de semillas plantadas,
por hectrea rociada, por ejemplo) existe el fuerte incentivo de
extender al mximo la jornada de trabajo como medio de aumentar
los ingresos. .

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LOS
REGMENES
LABORALES
AGRARIOS
ESPECIALES Y SU REGULACIN EN OTROS PASES.
Citamos el caso de Chile, que a travs de su Cdigo de Trabajo, ha
regulado el Contrato de los Trabajadores Agrcolas (artculos 87 al 92
bis) en cuanto a definir a quines se aplica la normativa, jornada de
trabajo, remuneracin, condiciones de trabajo, las intermediarias de los
trabajadores agrcolas; y, adicionalmente en un apartado especial, bajo
el Ttulo Normas Especiales para los trabajadores agrcolas de
temporada (artculos 93 a 95), se ha diseado una regulacin propia en
la que se define a los trabajadores agrcolas de temporada, las
formalidades de su contratacin, la materia remunerativa y las
condiciones de trabajo para estos trabajadores en especfico.
En la actualidad, el empleo de los trabajadores y trabajadoras del sector
contina caracterizndose por la contratacin temporal, con una
duracin anual promedio no superior a los cinco meses, con ciclos
ocupacionales intermitentes y un significativo incremento en los meses
de verano, coincidente con la cosecha. Esto determina una forma de
empleo acotada en el tiempo, que significa un intenso esfuerzo mientras
duran las faenas, y cesanta u ocupaciones informales y espordicas el
resto del ao.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LOS
REGMENES
LABORALES
AGRARIOS
ESPECIALES Y SU REGULACIN EN OTROS PASES.
Argentina a travs de la Ley N. 22.248, Rgimen
Nacional de Trabajo Agrario (julio de 1980) y sus
modificatorias,
as
como
el
Decreto
Reglamentario N. 563, ha establecido una
regulacin
especial
para
los
trabajadores
agrarios,
tanto
para
los
trabajadores
permanentes como para los trabajadores no
permanentes.
Y,
para
el
caso
de
las
remuneraciones
de
los
trabajadores
permanentes, ha previsto, por ejemplo, que Las
remuneraciones mnimas sern fijadas por la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario, las que no
podrn ser inferiores al salario mnimo vital de
ese momento, (...)

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LOS
REGMENES
LABORALES
AGRARIOS
ESPECIALES Y SU REGULACIN EN OTROS PASES.
En Ecuador, el Captulo VII de la Codificacin 17,
Registro Oficial Suplemento 167, de 16 de
Diciembre del 2005, regula en apartado especial
al empleador y obrero agrcolas, con referencia
a las remuneraciones, jornadas de trabajo,
descansos remunerados, entre otros

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LOS
REGMENES
LABORALES
AGRARIOS
ESPECIALES Y SU REGULACIN EN OTROS PASES.

En igual sentido, el Cdigo de


Trabajo de Guatemala regula en el
Ttulo Cuarto, referido al Trabajo
sujeto a Regmenes Especiales,
especficamente en el Captulo I, el
caso del Trabajo Agrcola y
Ganadero.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LOS
REGMENES
LABORALES
AGRARIOS
ESPECIALES Y SU REGULACIN EN OTROS PASES.

En Mxico, la Ley Federal del Trabajo


regula en el Captulo VIII (artculos 279
ss.) a los trabajadores del campo,
comprendiendo a (...) los que ejecutan los
trabajos propios y habituales de la
agricultura, de la ganadera y forestales, al
servicio de un patrn.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LOS
REGMENES
LABORALES
AGRARIOS
ESPECIALES Y SU REGULACIN EN OTROS PASES.
En Venezuela, la Ley Orgnica de Trabajo regula
en el Ttulo V los Regmenes Especiales, y,
especficamente, en el Captulo VI se refiere al
trabajador rural, a quien define como (...) el que
presta servicio en un fundo agrcola o pecuario
en actividades que slo pueden cumplirse en el
medio rural. No se considerar trabajador rural
al que realice labores de naturaleza industrial o
comercial o de oficina, aun cuando las ejecute
en un fundo agrcola o pecuario

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL RGIMEN ESPECIAL LABORAL AGRARIO, A LA


LUZ
DE
LA
NORMATIVA
INTERNACIONAL
ESPECIALIZADA DE LA OIT.
Trabajo decente implica la aspiracin de cada
hombre y de cada mujer, est donde est, de
realizar un trabajo productivo en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y dignidad. El Trabajo
Decente engloba el respeto de los derechos
fundamentales, el acceso al empleo, la seguridad y
la salud en el trabajo y la existencia de seguridad
social. El Trabajo Decente es un resultado del
dilogo social.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL RGIMEN ESPECIAL LABORAL AGRARIO, A LA


LUZ
DE
LA
NORMATIVA
INTERNACIONAL
ESPECIALIZADA DE LA OIT.
El Convenio OIT N. 101 sobre las vacaciones pagadas en la
agricultura, ratificado por el Per, y por tanto vinculante, en el
artculo artculo 3 ha previsto que el perodo mnimo de
servicio continuo exigido y la duracin mnima de las
vacaciones anuales pagadas debern ser determinados por la
legislacin nacional, los contratos colectivos o las sentencias
arbitrales, por organismos especiales encargados de la
reglamentacin de las vacaciones pagadas en la agricultura, o
por cualquier otro medio aprobado por la autoridad
competente; y, en el artculo 8 del mismo Convenio se ha

indicado que Se considerar nulo todo acuerdo que


implique el abandono del derecho a vacaciones
anuales pagadas o la renuncia a las mismas

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL RGIMEN ESPECIAL LABORAL AGRARIO, A LA


LUZ
DE
LA
NORMATIVA
INTERNACIONAL
ESPECIALIZADA DE LA OIT.
El Convenio N. 99, ratificado por el Per, sobre mtodos de
fijacin de los salarios mnimos en la Agricultura, propugna
establecer mtodos adecuados para fijar tasas mnimas de
salarios para los trabajadores empleados en las empresas
agrcolas. Dispone, adems, que los empleadores y
trabajadores deben participar en la aplicacin de los mtodos
de fijacin de salarios mnimos, ser consultados o tener
derecho a ser odos, siempre sobre la base de una absoluta
igualdad.
Este
Convenio
se
complementa
con
la
Recomendacin N. 89 que proporciona directrices para la
fijacin de los salarios mnimos en la Agricultura, teniendo en
cuenta el costo de vida, el valor razonable y equitativo de los
servicios prestados, los salarios pagados por trabajos
similares o comparables.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL RGIMEN ESPECIAL LABORAL AGRARIO, A LA


LUZ
DE
LA
NORMATIVA
INTERNACIONAL
ESPECIALIZADA DE LA OIT.
Adems, la OIT ha adoptado una serie de Convenios
el Convenio N. 184 sobre la seguridad y la salud en
la agricultura, que fue el primer instrumento
internacional que aborda globalmente los peligros
para la seguridad y la salud en el trabajo a los que
deben hacer frente los trabajadores agrcolas; el
Convenio N. 129 sobre Inspeccin de Trabajo en la
Agricultura y Recomendaciones varias.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGMENES ESPECIALES LABORALES A NIVEL


NACIONAL: EL RGIMEN ESPECIAL AGRARIO Y EL
RGIMEN DE LA MYPE.
Una primera cuestin que debemos resaltar es
el descanso vacacional anual remunerado. Tanto el
Rgimen Agrario como el Rgimen de la MYPE
comparten
una
regulacin
que
prev
diferenciaciones en contraste a lo establecido para
el rgimen laboral comn, ya que ste dispone 30
das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios; mientras que en los
regmenes especiales, se dispone un mnimo
descanso vacacional anual remunerado de 15 das,
dejando abierta la posibilidad de pactar un perodo
mayor.
.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGMENES ESPECIALES LABORALES A NIVEL


NACIONAL: EL RGIMEN ESPECIAL AGRARIO Y EL
RGIMEN DE LA MYPE.
Una cuestin adicional compartida por ambos
regmenes especiales es la referente a la indemnizacin en
caso de despido arbitrario, que es equivalente a quince (15)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios
con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones
diarias; en ambos las fracciones de ao se abonan por
dozavos; mientras en el Rgimen Laboral Comn, la
indemnizacin prevista para el caso de despido arbitrario es
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual .
por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda y su abono procede una vez superado
el periodo de prueba.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGMENES ESPECIALES LABORALES A NIVEL


NACIONAL: EL RGIMEN ESPECIAL AGRARIO Y EL
RGIMEN DE LA MYPE.
Con referencia a la remuneracin se establece en
el Rgimen Laboral Comn y en el de la MYPE que la misma no
podr ser inferior a la remuneracin mnima vital, y para el
caso del Rgimen Agrario, si bien se establece que la
remuneracin se actualizar en concordancia con la
remuneracin mnima vital, la diferencia reside en que la
remuneracin prevista para los trabajadores del sector
agrario, incluye los conceptos de CTS y gratificaciones y es
Diaria.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

REGMENES ESPECIALES LABORALES A NIVEL


NACIONAL: EL RGIMEN ESPECIAL AGRARIO Y EL
RGIMEN DE LA MYPE.
En el rgimen constitucional, sobre remuneracin
mnima se ha establecido que el trabajador tiene derecho a
una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l
y su familia, el bienestar material y espiritual, otorgndole al
pago de la remuneracin y de los beneficios sociales prioridad
dentro de las obligaciones que pudiera tener el empleador, y
con relacin a la regulacin de las remuneraciones mnimas
se otorga al Estado esa responsabilidad, debiendo contar para
ello con la participacin de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores

ANALISIS CONSTITUCIONAL

el Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales en


la Observacin General N. 3, referente a la ndole de las
Obligaciones de los Estados Partes (Prrafo 1 del artculo 2
del Pacto), ha sealado en el pargrafo 9 que La principal
obligacin en lo que atae a resultados que se refleja en el
prrafo 1 del artculo 2 es la de adoptar medidas "para lograr
progresivamente [...] la plena efectividad de los derechos
reconocidos [en el Pacto]". (...). El concepto de progresiva
efectividad constituye un reconocimiento del hecho de que la
plena efectividad de todos los derechos econmicos, sociales
y culturales en general no podr lograrse en un breve perodo
de tiempo. (...), se requiere un dispositivo de flexibilidad
necesaria que refleje las realidades del mundo real y las
dificultades que implica para cada pas el asegurar la plena
efectividad de los derechos econmicos, sociales y culturales.
(...).

ANALISIS CONSTITUCIONAL

Asimismo, el pargrafo 10 de la misma Observacin


antes citada ha sealado que (...), el Comit es de
la opinin de que corresponde a cada Estado Parte
una obligacin mnima de asegurar la satisfaccin
de por lo menos niveles esenciales de cada uno de
los derechos. (...), se ha de advertir que toda
evaluacin en cuanto a si un Estado ha cumplido su
obligacin mnima debe tener en cuenta tambin las
limitaciones de recursos que se aplican al pas de
que se trata. El prrafo 1 del artculo 2 obliga a
cada Estado Parte a tomar las medidas necesarias
"hasta el mximo de los recursos de que disponga".
(...).

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LA
LEGISLACIN
ESPECIAL
CONSTITUCIONALMENTE
PREVISTA (ARTCULO 103) Y LA NATURALEZA DE LAS COSAS
QUE LA JUSTIFICAN.- El Tribunal Constitucional ha indicado que
el artculo 103 de la Constitucin prescribe que (...) slo por
excepcin es viable la creacin de una regla especial, la misma que
no se ampara en el arbitrio caprichoso de quienes poseen el poder
poltico, sino en la naturaleza o razn de los hechos, sucesos o
acontecimientos que ameriten una regulacin particular o no
genrica. Es decir, una ley especial de por s regla excepcional en el
ordenamiento jurdico nacional se ampara en las especficas
caractersticas,
propiedades,
exigencias
o
calidades
de
determinados asuntos no generales en el seno de la sociedad. Las
leyes especiales hacen referencia especfica a lo particular, singular
o privativo de una materia. Su denominacin se ampara en lo sui
gneris de su contenido y en su apartamiento de las reglas
genricas. En puridad, surgen por la necesidad de establecer
regulaciones jurdicas esencialmente distintas a aquellas que
contemplan las relaciones o situaciones indiferenciadas, comunes o
genricas. Consecuencia derivada de la regla anteriormente anotada
es que la ley especial prima sobre la de carcter general

ANALISIS CONSTITUCIONAL

LA
LEGISLACIN
ESPECIAL
CONSTITUCIONALMENTE
PREVISTA (ARTCULO 103) Y LA NATURALEZA DE LAS COSAS
QUE LA JUSTIFICAN.Dicho artculo constitucional es el ttulo habilitante que
permitira la generacin de normas especiales porque as lo
exige la naturaleza de las cosas, es decir, las circunstancias
especiales, privativas y propias de una materia definida que
requieren que el legislador legisle especialmente, a efectos
que la normativa cubra una realidad que, por sus especiales
rasgos, requiere de un tratamiento diferenciado no
discriminatorio.
Las especiales caractersticas del sector agrario y del mercado de
trabajo que a l competen, tal como ha quedado definido quedan
evidenciadas las especiales circunstancias que ameritaran un
tratamiento diferenciado para los trabajadores inmersos en el
mercado laboral del sector agrario; poltica legislativa que se ha
seguido no slo en el Per, sino adems en otros pases de la regin

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL TEST DE IGUALDAD Y LA PRESUNTA INFRACCIN AL


PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA REGULACIN DEL RGIMEN
ESPECIAL LABORAL AGRARIO.-

El rgimen laboral especial cuestionado regula el


contenido y la modalidad de pago de la
remuneracin, el nmero de das mnimos de goce
de vacaciones anuales remuneradas (siendo posible
pactar por encima), y la indemnizacin por despido
y sus topes, todo ello en exclusiva y con carcter
especial y excepcional para los trabajadores del
sector agrcola. Se ha reconocido un contenido
mnimo a cada uno de estos derechos laborales
constitucionalmente enunciados (artculos 24, 25
y 27), con rasgos que lo distinguen de las normas
que en esta misma materia rigen para el rgimen
laboral comn.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL TEST DE IGUALDAD Y LA PRESUNTA INFRACCIN AL


PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA REGULACIN DEL RGIMEN
ESPECIAL LABORAL AGRARIO.-

La razn que ocasiona la intervencin


legislativa
diferenciada,
es
precisamente la naturaleza de las
cosas, la especialidad del mercado de
trabajo en el sector agrario, que se
caracteriza
por
la
temporalidad,
aleatoriedad,
movilidad,
estacionalidad,
informalidad
y
dificultad en el acceso al empleo.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL TEST DE IGUALDAD Y LA PRESUNTA INFRACCIN AL


PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA REGULACIN DEL RGIMEN
ESPECIAL LABORAL AGRARIO.-

El Estado Social y Democrtico de Derecho,


cumple un rol de fomento y promocin del
empleo productivo como parte del progreso
social y econmico encomendado; esto es
promover el acceso a un puesto de trabajo
(como parte del contenido esencial del
derecho al trabajo), reconocindose adems

la
necesidad
de
apoyo
estatal
preferente al sector agrario para su
desarrollo.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

EL TEST DE IGUALDAD Y LA PRESUNTA INFRACCIN AL


PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA REGULACIN DEL RGIMEN
ESPECIAL LABORAL AGRARIO.-

La emisin de una legislacin especial y


excepcional se impone ante la singular naturaleza
del sector agrcola, como medio idneo para
promover el empleo de forma progresiva en este
sector de la economa. Se trata de la emisin de una
norma que plasme una realidad concreta y distinta,
que considere que en el agro las contrataciones son
temporales por excelencia, incluso estacionales;
que no es comn que un trabajador labore para un
mismo empleador por ms de un ao consecutivo, y
que la movilidad es relevante.

ANALISIS CONSTITUCIONAL

4 cuestiones a destacar:

(i)Los derechos fundamentales del rgimen


laboral
comn
establecidos
en
la
Constitucin, constituyen la base sobre la
que se consagra el rgimen laboral agrario y
es
tutelable
mediante
procesos
constitucionales en caso de violacin;
(ii)La Ley N. 27360 tiene una vocacin de
temporalidad que no se debe perder de vista,
y la ltima prrroga prevista ha extendido su
vigencia hasta el ao 2021; y

ANALISIS CONSTITUCIONAL

4 cuestiones a destacar:
(iii) El Estado, a travs del servicio pblico de la Inspeccin
del Trabajo, es el (...) encargado de vigilar el cumplimiento de
las normas de orden sociolaboral (...), de exigir las
responsabilidades administrativas que procedan, (...) de
conformidad con el Convenio N. 81 de la Organizacin
Internacional del Trabajo ; adems tiene como parte de sus
funciones la (...) vigilancia y exigencia del cumplimiento de
las normas legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se
refieran al rgimen de comn aplicacin o a los regmenes
especiales. As, el Estado, a travs de su servicio inspectivo,
tiene la responsabilidad de velar por que las condiciones
sociolaborales de regmenes especiales, como el sector
agrario, se cumplan adecuadamente; y finalmente .

ANALISIS CONSTITUCIONAL
4 cuestiones a destacar:

(iv) El rgimen especial laboral


para el sector agrario prev
condiciones
mnimas;
en
consecuencia, nada impide que se
pacte
por
encima
de
lo
normativamente previsto.
.

REGIMENES
LABORALES
ESPECIALES

REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL
Aplicable
a
las
empresas
constructoras dedicadas a la actividad
de la construccin civil que ejecuten
obras cuyos costos individuales
superen las 50 UIT, el cual contiene
derechos y beneficios laborales
particulares.

REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL
CARACTERISTICAS.a)Es una labor eventual o temporal, la cual se
mantiene solo durante la ejecucin de una obra, o
se ejecute la labor para la cual fue contratado el
trabajador.
b) Su ubicacin es relativa, porque no existe
lugar fijo y permanente donde se desarrollen las
labores de construccin.
c)Su jornal es diario y varia segn la categora
que ocupen : Operario; Oficial o Pen.
d)No existe formalidad en su contratacin

REGIMEN LABORAL MYPE

REGIMEN MINERO
REMUNERACIONES.- El ingreso mnimo minero
no podr ser inferior al monto que resulte luego
de aplicar 25% adicional al ingreso mnimo legal (
RMV) vigente a la oportunidad del pago.

REGIMEN LABORAL PORTUARIO


REMUMERACIN.- Los derechos laborales se calculan y
abona por jornada o destajo. El abono de la remuneracin y
beneficios sociales se efectan semanalmente y en forma
cancelatoria de acuerdo a los siguientes porcentajes:
SE CALCULAN Y CANCELAN SOLO POR EL TIEMPO EFECTIVAMENTE
LABORADO.
ABONO DE LA REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

16.67%

GRATIFICACIONES LEGALES

16.67%

CTS

8.33%

VACACIONES

8.33%

ASIGNACION FAMILIAR

De acuerdo a ley.

REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES


DE EXPORTACION NO TRADICIONAL

CARACTERISTICAS
a)CONTRATACION DE TRABAJADORES EN FORMA
TEMPORAL.
b)MODALIDAD DE OBRA DETERMINADA
c)SE RIGE POR EL REGIMEN LABORAL DEL SECTOR
PRIVADO.
d)NO ESTA SUJETO A PLAZO DE DURACION LA
VIGENCIA DEL CONTRATO.

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Rgimen laboral del trabajador del hogar.


Regimen de guardianes y porteros
Regimen del trabajador a tiempo parcial.
Rgimen laboral del mdico cirujano.
Rgimen laboral de la enfermera
Teletrabajo.
Rgimen de la Polica Nacional, en
prestacin de servicios extraordinarios
complementarios a la funcin poicial
8) Rgimen laboral del artista.
9) Rgimen laboral del porteador.
10) Rgimen laboral del trabajador extranjero.
11) Rgimen laboral del trabajador adolescente.

REGIMEN LABORAL
TRABAJADOR PESQUERO
CARACTERISTICAS:
a)La naturaleza del contrato laboral es intermitente
b)No requiere formalidad alguna su contratacin, por la naturaleza de la
labor a desarrollar.
c)La REMUNERACION.- Una participacin por produccin, segn el
tipo de pesca a que este destinada la respectiva embarcacin, se pagar
los sistemas de uso, sea por unidad de peso ( segn especie), por
unidad de pesca ( segn especie o tamao), por porcentaje sobre el
precio de venta del producto o por la cantidad de pescado que llega al
puerto.
d)El pago es semanal.
e)Existe una asignacin diaria, durante la faena de pesca, que es
determinada por las partes

CONTRATO DE
TRABAJO

CONCEPTO
(i) La doctrina seala que el contrato de
trabajo es un convenio mediante el
cual
una
persona
fsica
(el
trabajador) se obliga a poner a
disposicin
y,
consecuentemente,
subordinar su propia y personal
energa trabajo (su actividad) a la
voluntad y fines de otra, fsica o
jurdica (el empleador) a cambio de
una remuneracin.
(Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato de

ELEMENTOS ESENCIALES
(i)

Son concurrentes para existencia de contrato de


trabajo.

Prestacin personal de servicios


Intuito personae
Remuneracin
Contraprestacin por ofrecer fuerza de trabajo

Subordinacin
Vnculo jurdico del cual emana poder de
direccin y deber de obediencia

GENERALIDADES
Base legal: artculo 7 Ley 27360
artculo 19 Decreto Supremo N049-2002-AG

(i) Los empleadores del sector agrario pueden:


- Contratar personal a plazo indeterminado
y de manera
temporal de acuerdo a lo
establecido en la legislacin
laboral
vigente;
- Contratar personal a tiempo parcial de
acuerdo a lo establecido en la legislacin
laboral vigente; y
- Celebrar
laboral y

contratos de intermediacin
tercerizacin de servicios de

CONTRATACIN INDEFINIDA
Base legal: artculo 53 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

(i) Permite
atender
labores
ordinarias
permanentes de una empresa.

(ii) No requiere ser celebrado por escrito.


(iii)No requiere ser presentado ante la AAT. Su
presentacin NO genera ningn gasto a la
empresa.

CONTRATACIN TEMPORAL
Base legal: artculo 7 Ley 27360
artculo 19 Decreto Supremo N049-2002AG

(i) Permite atender labores ordinarias y temporales.


(ii) Debe ser celebrado por escrito y presentado a la
AAT.
(iii) Debe consignarse de forma expresa las causas
objetivas que acreditan la temporalidad del
servicio que se desea contratar.
(iv) Su duracin depender de actividad agraria a
desarrollar, por lo que podr prorrogarse cuantas
veces sea necesario.

CONTRATOS TEMPORALES

CONTINGENCIAS
Base Legal: artculo 77 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral
artculo 25 Reglamento de Ley de Inspeccin del
Trabajo

(i) La celebracin irregular de contratos de trabajo


temporales genera:
La desnaturalizacin del contrato de trabajo
El riesgo de enfrentar procesos judiciales:
reposicin y pago de indemnizacin por
despido arbitrario
La comisin de infraccin laboral muy grave

RGIMEN ESPECIAL
Base legal: artculo 7 Ley 27360 y artculo 19 Decreto Supremo
N049-2002-AG

(i) Para registrar contratos de trabajo temporales ante


AAT se debe presentar:
- Tres (3) ejemplares del contrato de trabajo;
- Copia del RUC de la empresa; y
- Copia del Formulario N 4888 presentado
SUNAT.

(ii) El registro del contrato est exonerado del pago de


tasa siempre que se realice hasta el ltimo da hbil
de cada semestre calendario.
(iii) En caso de registro extemporneo se aplicar multa
equivalente a 0.32% de UIT (S/.11.84).

CONTRATACIN
A
TIEMPO PARCIAL

REGULACIN GENERAL
(i)

Permite atender cualquier tipo de labor en la empresa.

Base legal: artculos 11 y 12 Decreto Supremo N 001-96-TR

(ii) Se ejecuta en jornada laboral que no supera 4 horas


diarias en promedio semanal.
(iii) Exige la observancia de ciertas formalidades: escrita y
presentacion ante AAT.
(iv) Obliga al otorgamiento de menores derechos
laborales: gratificaciones legales; participacin en
las utilidades; y 6 das de vacaciones (Convenio N
52 OIT). NO tienen derecho a CTS ni a estabilidad
laboral.

INTERMEDIACI
N
LABORAL

REGULACIN GENERAL
(i)

No es posible intermediar actividades principales. Slo es


posible intermediar labores temporales, complementarias o
especializadas.

(ii) Se caracteriza por el desplazamiento de personal y por el


desdoblamiento del poder de direccin del empleador.
(iii) Existe lmite de 20% para servicios temporales; NO se
aplica a servicios complementarios y especializados cuando
service asuma autonoma tcnica y responsabilidad por
actividades.
(iv) Los
trabajadores
destacados
tienen
derecho
a
remuneraciones y condiciones de trabajo de empresa
usuaria cuando son de carcter general.
(v) La empresa usuaria es responsable solidaria por pago de

TERCERIZACIN DE
SERVICIOS

REGULACIN GENERAL
(i)

Slo es posible tercerizar actividad principal. Es necesario que


exista desplazamiento de trabajadores tercerizados al local o
centro de operaciones de empresa cliente.

(ii)

Cmo determinar actividad tercerizable? Actividad distintiva.

(iii) Es necesario que tercerizadora ejecute servicio por cuenta y


riesgo propio; cuente con recursos propios; ejerza poder de
direccin de manera exclusiva; y asuma responsabilidad por
servicio prestado.
(iv) No hay desdoblamiento del poder de direccin del empleador.
(v)

La empresa usuaria es responsable solidaria por pago de


remuneraciones y beneficios sociales de origen legal, por 1
ao desde cese del desplazamiento .

concepto
(i)

Se
entiende
por
tercerizacin
la
contratacin de empresas para que
desarrollen actividades especializadas u
obras, siempre que aquellas asuman los
servicios prestados por su cuenta y riesgo;
cuenten
con
sus
propios
recursos
financieros, tcnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo
su exclusiva subordinacin.

CARACTERISTICAS
pluralidad de clientes,
(ii) que cuente con equipamiento,
(iii) la inversin de capital y la retribucin por
obra o servicio.
(iv) En ningn caso se admite la sola provisin
de personal.
(v) La aplicacin de este sistema de
contratacin no restringe el ejercicio de los
derechos individuales y colectivos de los
trabajadores.
(i)

La

Constituyen tercerizacin de servicios,


entre otros:

(i) los
contratos
de
gerencia
conforme a la Ley General de
Sociedades,
(ii) los contratos de obra,
(iii)los procesos de tercerizacin
externa,
(iv)los contratos que tienen por
objeto que un tercero se haga
cargo de una parte integral del
proceso productivo.

(i) RESPONSABILIDAD
PRINCIPAL

DE

LA

EMPRESA

La empresa principal que contrate la realizacin de


obras o servicios con desplazamiento de personal
de la empresa tercerizadora es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y
beneficios laborales y por las obligaciones de
seguridad social devengados por el tiempo en que
el
trabajador
estuvo
desplazado.
Dicha
responsabilidad se extiende por un ao posterior a
la culminacin de su desplazamiento. La empresa
tercerizadora mantiene su responsabilidad por el
plazo establecido para la prescripcin laboral.

(i) DESNATURALIZACIN DE LA TERCERIZACIN

a).-la ausencia de autonoma empresarial de la


empresa tercerizadora.
b) .- Cuando los trabajadores de la empresa
tercerizadora estn bajo la subordinacin de
la empresa principal.
c) En caso que contine la prestacin de
servicios luego de transcurrido el plazo (30
dias) desde la fecha de cancelacion de la
inscripcin en el Registro de empresas
tercerizadoras
d) cuando se produce la cancelacin del
registro.

INTERMEDIACION

ENTIDADES INTERMEDIARIAS
Son aquellas que tienen por objeto exclusivo
destacar a su personal a una empresa usuaria,
para
prestar
servicios
temporales,
complementarios o de alta especializacin, que
cumplen con los requisitos de la Ley y estn
registradas ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.

Actividad complementaria

Constituye actividad complementaria


de la empresa usuaria aqulla que es
de carcter auxiliar, secundaria o no
vinculada a la actividad principal, tal
como la actividad de vigilancia,
seguridad,
mantenimiento,
mensajera externa y limpieza.

Actividad de alta especializacin

Constituye
actividad
de
alta
especializacin de la empresa usuaria
aqulla auxiliar, secundaria o no
vinculada a la actividad principal que
exige un alto nivel de conocimientos
tcnicos, cientficos o particularmente
calificados, tal como el mantenimiento y
saneamiento especializados..

Sentencia TC
(i)

La actividad principal de una compaa usuaria no puede ser


encargada de manera permanente a una empresa de
intermediacin de actividades complementarias, afirm el Tribunal
Constitucional (TC) mediante el Exp. N 06371-2008-AA.

(ii)

En el caso resuelto, se verific que existe personal propio y estable


de la compaa usuaria que realiza las mismas funciones que la
trabajadora destacada por la empresa de intermediacin. Por tanto,
concluy que la labor desarrollada por la demandante es parte de
la actividad principal y permanente de la empresa usuaria y, sobre
la base de ello, dej sin efecto la desvinculacin y orden su
reposicin.

(iii)

La Ley 27626 tiene como propsito regular la intermediacin


laboral no solo respecto a la actividad de las empresas y entidades
que podrn intervenir en ella sino tambin, en forma clara e
integral, los derechos de los trabajadores involucrados, as como
sus limitaciones.

Sentencia TC
IV.

La intermediacin laboral es una figura que tiene como finalidad


exclusiva la prestacin de servicios por parte de una tercera persona
destacada para que preste servicios temporales, complementarios o
de alta especializacin en otra empresa llamada usuaria; para tal
efecto, la entidad intermediadora y la empresa usuaria suscriben un
contrato de naturaleza civil denominado Locacin de Servicios, no
importando dicho destaque vnculo laboral con la empresa usuaria.

V.

Como puede observarse, en la intermediacin laboral se establece


una relacin jurdica en la que participan tres sujetos de derecho:
una empresa usuaria, una empresa intermediaria y un trabajador
destacado, determinndose una limitacin de contratacin a que se
refiere el prrafo segundo del artculo 3 de la Ley 27626, que a la
letra dice:

Artculo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediacin laboral


La intermediacin laboral que involucra a personal que labora en el centro
de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria slo procede
cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o
especializacin.

Sentencia TC
VII.

Artculo 5.- De la infraccin de los supuestos de intermediacin


laboral.- La infraccin a los supuestos de intermediacin laboral
que se establecen en la presente Ley, debidamente comprobada
en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, determinar que, en aplicacin del principio de
primaca de la realidad, se entienda que desde el inicio de la
prestacin de sus servicios los respectivos trabajadores han
tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.

VIII. En consecuencia, toda trasgresin a los supuestos de


intermediacin laboral determina la existencia de una relacin
laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria.
Por ende, y de conformidad con el artculo 3 de la Ley 27626, se
juzgar la existencia de relacin laboral entre la empresa usuaria
y el trabajador destacado, en aquellos casos en que se haya
pactado la intermediacin de servicios que no se caracterice por
ser temporal, complementaria o de alta especializacin, y, por el
contrario, corresponda a un servicio que implique una actividad
principal y permanente de la empresa usuaria.

Sentencia TC
Atendiendo a que los servicios que ha venido prestando la
demandante no obedecan a una necesidad complementaria de
la entidad usuaria; y existiendo suficientes elementos para
concluir que EsSalud, a travs de la Empresa de Servicios
COEFSE S.R.L., ha contratado a la demandante para prestar
servicios de nutricionista; labores que constituyen actividad
principal y permanente de la empresa requirente, y estn
comprendidas en el Manual de Organizacin y Funciones y en el
Manual de Operaciones del Servicio de Nutricin del Hospital III,
Yanahuara; de conformidad con el artculo 5 de la Ley N.
27626, debe entenderse que la demandante mantena una
relacin laboral con la entidad usuaria EsSalud, de modo que no
poda ser despedida sino por causa justa motivada en su
conducta o capacidad laboral, razones por las que, en este caso,
se ha acreditado la vulneracin del derecho fundamental al
trabajo, por lo que corresponde estimar la demanda y ordenar la
reposicin de la demandante en el cargo que vena ocupando.

JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO
(i)

La jornada de trabajo es () el lapso convenido por las partes, que no puede exceder
el mximo legal, durante el cual se encuentra el trabajador a las rdenes del
patrono o empresario, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija
() (sic).
(Cabanellas, Guillermo. Contrato de trabajo. Tomo II. Editorial Bibliogrfica Omeba. Buenos Aires, 1964. Pg. 123)

(ii)

La jornada laboral es el nmero de horas de labor diaria o semanal.

TIPOS DE JORNADA
CONCEPTO
MXIMA
ORDINARIA

TPICA

ATPICA

EXTRAORDINARIA

BASE LEGAL

Es la sealada en la legislacin laboral


artculo 25 Constitucin
vigente. No puede exceder las 8 horas
artculo 1 Decreto
diarias o las 48 horas semanales.
Legislativo 854
Es la sealada por el empleador o acodada
en un convenio colectivo para ser aplicada
NO
en una empresa
Es aquella que se ejecuta en una semana y
que incluye un periodo de descanso no
menor de 24 horas. Son expresiones de
NO
jornada tpica los sistemas de trabajo 5 x 2
y 6 x 1.
Es aquella que responde a naturaleza
especial de actividades de la empresa y
consiste en acumular mayores periodos de
artculo 4 Decreto
trabajo y de descanso respetando jornada
Legislativo 854
mxima. Son expresiones de jornada
atpica los sistemas de trabajo 1 x 1, 2 x 1
y 3 x 1.
artculo 10 Decreto
Es aquella que excede a la jornada
Legislativo 854
ordinaria.
artculo 1 Decreto
Legislativo 854

FACULTADES DEL EMPLEADOR


Base legal: artculos 2 y 3 de TUO Decreto Legislativo 854
artculo 8 Reglamento de TUO Decreto Legislativo 854

(i)

El empleador tiene facultades para:


- Establecer jornada ordinaria de trabajo.
- Establecer jornadas compensatorias de trabajo.
- Reducir o ampliar nmero de das de jornada semanal.
- Establecer turnos de trabajo fijo o rotativos.
- Establecer y modificar horarios de trabajo.

(ii) Para modificar jornada se debe observar procedimiento:


comunicar modificacin con 8 das de anticipacin y sus motivos;
y reunirse con trabajadores para evaluar otras opciones.
(iii) Los trabajadores en desacuerdo pueden acudir a AAT.
(iv) El empleador puede extenderla hasta lmite legal, incrementando
remuneracin de manera proporcional a extensin de jornada .

FACULTADES DEL EMPLEADOR


Las
horas
extras
laboradas
previa
autorizacin podrn ser compensadas con
periodos de descanso equivalentes dentro
del mes calendario siguiente a aquel en
que se realiz dicho trabajo o en su
defecto se aplicar el uso de los feriados
no laborables establecidos por el Gobierno
para compensar dichas horas.
Debe ser pactado (contrato de trabajo o
convenio)

REFRIGERIO
Base legal: artculo 7 de TUO Decreto Legislativo 854.

(i) Cuando se labore en horario corrido el trabajador


tiene derecho a no menos de 45 minutos para
tomar sus alimentos.
(ii) Qu es el horario corrido?
(iii) El tiempo de refrigerio NO forma parte de la
jornada de trabajo, salvo pacto en contrario.

El incumplimiento de la jornada
mxima
de
trabajo
ser
considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad
con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin
de Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas
reglamentarias.

En los centros de trabajo en que las labores se


organicen por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora
en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual
vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a.m.

TRABAJO EFECTIVO
Qu significa trabajo efectivo?
Qu se necesita para que jornada laboral
sea
de trabajo efectivo?

Tiempo dedicado a actividades que


contribuyen a la produccin de bienes
y/o servicios durante un perodo de
referencia dado, corto o largo. Incluye
horas de trabajo directas y horas de
trabajo
conexas
(limpieza,
mantenimiento, reparacin, espera y
guardias). Excluye todo tipo de
licencias,
ausencias,
tiempo
de
trayecto y capacitacin no relacionada.

1) Horas
normales
efectivamente
trabajadas (se deducen las horas de
interrupciones
para
comidas
o
descanso, pero no las pequeas
interrupciones para tomar t o caf)
2)
Horas
extras
(efectivamente
trabajadas)
3) Tiempo dedicado a acondicionar o
limpiar el lugar de trabajo
4) Tiempo de espera en el lugar de trabajo
(por la falta ocasional de trabajo, paro
de mquinas, o accidentes).

Se excluyen de las horas efectivamente


trabajadas:

a) Las horas pagadas pero no


trabajadas (vacaciones anuales
pagadas, das feriados pagados,
ausencias
por
enfermedad
pagadas)
b) Las interrupciones para las comidas
c) El tiempo dedicado a ir desde el
domicilio del trabajador al lugar de
trabajo y viceversa.

RGIMEN ESPECIAL
Base Legal: artculo 7 de Ley 27360

(i) Los empleadores del sector


agrario
podrn
establecer
jornadas de trabajo acumulativas
en razn de la naturaleza especial
de las labores,
siempre que el
nmero de horas trabajadas NO
exceda en promedio los lmites
mximos
sealados
en
la
legislacin laboral vigente.

CONTROL DE ASISTENCIA

OBLIGACIN
Base legal: artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2006-TR

(i) El empleador est obligado a contar con un


registro permanente de control de asistencia
de su personal.
(ii) Asimismo, debe
asistencia de:

contar

con

registro

de

- Los
beneficiarios
de
modalidades
formativas;
- Los trabajadores destacados; y
- Los trabajadores tercerizados.

CONTENIDO
Base legal: artculo 2 del Decreto Supremo N 004-2006-TR.

(i) El registro debe contener la siguiente informacin


mnima:
- Nombre o razn social del
empleador.
- Nmero de RUC del empleador.
- Nombres y apellidos del trabajador.
- Documento de identidad.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida.
- Tiempo de permanencia fuera de jornada de
trabajo.

CARACTERSTICAS
Base legal: artculos 3,4,5 y 6 Decreto Supremo N 004-2006-TR

(i) El registro de control de asistencia:


- Puede ser llevado en soporte fsico o digital.
- Debe incluir medidas de seguridad que impidan su
adulteracin, deterioro o prdida.
- Slo podr realizarse cuando concluyan las labores o la
puesta
a disposicin del trabajador.
- Debe estar a disposicin de AAT, organizacin sindical,
trabajadores, etc.
- Debe ser conservado hasta por 5 aos despus de ser
generado.

PERSONAL LIBERADO
Base legal: artculo 1 del Decreto Supremo
N 004-2006-TR.

(i) Estn obligados al registro de su


asistencia TODOS los trabajadores, salvo
los de direccin; los que laboran sin
supervisin inmediata del empleador; y
los que presten servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia.

RGIMEN ESPECIAL
(i) Los empleadores del sector
agrario deben observar lo
establecido en la legislacin
laboral vigente.

TRABAJO EN
SOBRETIEMPO

CONCEPTO
Base Legal: artculo 10 del TUO del Decreto Legislativo 854

Se considera sobretiempo a la prestacin de servicios


que exceda la jornada laboral ordinaria en la
empresa.
El sobretiempo NO es -necesariamente- la prestacin
de servicios que exceda la jornada mxima legal.

GENERALIDADES
Base Legal: artculos 9 y 10 de TUO del Decreto Legislativo
854
artculo 7 del Decreto Supremo N 011-2006-TR

(i) Es voluntario. Ser OBLIGATORIO cuando sea


indispensable por hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a personas o bienes del
centro de trabajo, o continuidad de actividad
productiva.
(ii) Puede realizarse antes o despus de jornada ordinaria.
(iii) Se presume cuando trabajador permanece en centro de
trabajo antes o despus de jornada ordinaria, salvo que se
acredite lo contrario de manera objetiva y razonable .

TIEMPO DE TRABAJO
PREPARACION
PARA ABANDONAR
EL CENTRO DE
TRABAJO

PREPARACION
PARA EL
TRABAJO

08:3
0

SOBRETIEMP0

13:0
0

14:0
0

REFRIGERI
O
JORNADA ORDINARIA
9 HORAS

18:3
0

SOBRETIEMP0

SOBRETASAS Y PAGO
Base legal: artculo 10 , 11 y 25 TUO del Decreto Legislativo 854
artculo 2 del Decreto Supremo N 012-2002-TR

(i)

Se remunera con sobretasa de 25% por 2 primeras horas


extras y de 35% a partir de tercera hora extra. El cmputo
debe hacerse en forma diaria.

(ii) Su valor se determina en funcin de remuneracin ordinaria


en efectivo o en especie semanal, quincenal o mensual,
incluido valor de alimentacin. No se incluye remuneraciones
complementarias de monto variable, as como aqullas de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual .
(iii) Debe pagarse durante el mes siguiente a su ejecucin,
salvo que exista convenio de compensacin.

RGIMEN ESPECIAL
(i)

Los empleadores del sector agrario deben observar


lo establecido en la legislacin laboral vigente.

DESCANSO SEMANAL

REGULACIN GENERAL
Base legal: artculos 1 al 5 del Decreto Legislativo 713

(i)

Tiene una duracin no menor de 24 horas y se disfrutar


preferentemente el da domingo.

(ii)

Es posible establecer regmenes alternativos o acumulativos


de jornadas y descansos respetando la proporcin, o designar
como da de descanso uno distinto al domingo.

(iii) La remuneracin es equivalente a la de un da de trabajo.


(iv) Los trabajadores que laboren el da de descanso semanal sin
descanso sustitutorio durante la misma semana tienen
derecho al pago de la remuneracin por el trabajo realizado
con una sobretasa del 100%.
(v)

Los trabajadores de direccin y los que laboren sin


supervisin inmediata NO tienen derecho a descanso
sustitutorio, ni al pago por el trabajo realizado.

RGIMEN ESPECIAL
(i)

Los empleadores del sector agrario deben observar


lo establecido en la legislacin laboral vigente.

FERIADOS

REGULACIN GENERAL
Base legal: artculos 5, 8 y 9 del Decreto Legislativo 713

(i)

Los feriados son sealados por la ley y otorgan


derecho a descanso remunerado.

(ii) La remuneracin por el da feriado es equivalente a


la de un da de trabajo.
(iii) No se considera que se ha trabajado en feriado no
laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da
laborable y concluya en el feriado no laborable.
(iv) Los trabajadores que laboren el da feriado sin
descanso sustitutorio tienen derecho al pago de la
remuneracin por el trabajo realizado con una
sobretasa del 100%.

FERIADOS NACIONALES
-

Ao Nuevo (01 de enero)


Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).

RGIMEN ESPECIAL
(i)

Los empleadores del sector agrario deben observar


lo establecido en la legislacin laboral vigente.

DESCANSO VACACIONAL

GENERALIDADES
Base legal: artculo 25 de la Constitucin
artculo 10 y 15 del Decreto Legislativo 713
artculo 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR

(i) Es un derecho de rango constitucional. En ningn caso ser


menor de 6 das calendario (Convenio 52 OIT).
(ii)Segn ley peruana los trabajadores tienen derecho a 30 das
de descanso vacacional remunerado.
(iii)Para disfrutar de vacaciones es requisito cumplir un ao
ininterrumpido de servicios; y rcord vacacional segn
jornada laboral.
(iv)La remuneracin vacacional es equivalente a la
remuneracin que el trabajador hubiera percibido en caso de
haber laborado normalmente y se paga antes del inicio del
descanso.

DAS COMPUTABLES
Base legal: artculo 12 del Decreto Legislativo 713

(i) Se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:


La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
La jornada cumplida en da de descanso.
Las horas de sobretiempo: no menos de 4 en un da.
Las ausencias por accidentes laborales y enfermedades
hasta
por 60 das ao.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las ausencias autorizadas por ley, convenio o el empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga legal.
(ii) El cmputo del ao de servicios y del rcord vacacional se
realiza desde fecha de ingreso del trabajador, o desde la fecha
que empleador determine, en cuyo caso deber compensar
fraccin correspondiente.

OPORTUNIDAD
Base Legal: artculos 13, 14 y 17 del Decreto Legislativo 713
artculo 14 Decreto Supremo N 012-92-TR

(i)

El descanso vacacional debe ser disfrutado dentro del ao


siguiente al cual se adquiri el derecho.

(ii) Se decide por acuerdo de partes, a falta de


empleador. El descanso vacacional puede
da no laborable.

acuerdo decide el
iniciar incluso un

(iii) No podr ser otorgado en caso de incapacidad por


enfermedad o accidente, salvo que aquella sobrevenga
durante el perodo de vacaciones .
(iv) El goce fraccionado solo se otorga a pedido del trabajador y
nunca por periodos menores de 7 das naturales.

SITUACIONES ESPECIALES
Base legal: artculos 18 y 19 del Decreto Legislativo 713

(i) El descanso vacacional puede reducirse a 15 das, en cuyo


caso el trabajador tiene derecho al pago de la
compensacin vacacional correspondiente.
(ii)
Las partes pueden convenir la acumulacin de hasta 2
periodos de descanso vacacional, en cuyo caso el trabajador
tendr derecho a por lo menos 7 das de descanso
vacacional.
(iii)
La reduccin y acumulacin del descanso vacacional
exige la celebracin de un convenio escrito.

VACACIONES
TRIPLE
REMUNERACIN

1 ao

12 meses

RCORD
VACACIONAL

DESCANSO
REDUCCIN

GENERACIN DEL
DERECHO
ACUMULACIN

Remuneracin
trabajo
Remuneracin
vacacional
Indemnizacin
vacacional

por

TRIPLE REMUNERACIN
Base legal: artculo 23 del Decreto Legislativo 713
artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo 713

(i) Los trabajadores que no disfruten oportunamente de su


descanso generan de manera automtica el derecho a la
triple remuneracin vacacional.
(ii) El beneficio est integrado por:
-

Una remuneracin por trabajo realizado;


Una remuneracin por descanso adquirido y no gozado; y
Una remuneracin por indemnizacin vacacional.

(iii) Los gerentes y representantes del empleador que decidan


no disfrutar del descanso vacacional NO tienen derecho a
indemnizacin vacacional.

RCORD TRUNCO
Base legal: artculo 22 del Decreto Legislativo 713

(i) Los trabajadores que cesen antes de generar


derecho a descanso vacacional tienen derecho a
rcord trunco vacacional.
(ii) Se paga por meses y das efectivos de trabajo a
razn de dozavos y treintavos de dozavos.
(iii) Se paga conjuntamente con Liquidacin de
Beneficios Sociales.

RGIMEN ESPECIAL
Base legal: artculo 7 de Ley 27360

(i) Los trabajadores agrarios tienen derecho a quince (15)


das
de descanso vacacional remunerado, salvo
acuerdo entre el trabajador y el empleador para un
plazo mayor.
(ii)Le son aplicables las disposiciones del Rgimen
General

REMUNERACIN

(i)

CONCEPTO

La remuneracin es
contrato de trabajo.

elemento

esencial

del

Base Legal: artculo 6 Ley de Productividad y Competitividad


Laboral

(ii)
Es remuneracin el integro de lo que
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea
forma o denominacin
que tenga, siempre que sean de
su libre
disposicin. Se incluye la alimentacin principal
(desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena).

CARACTERSTICAS
(i)

La remuneracin se caracteriza por:

La ausencia de riesgo de trabajo: el pago


debe hacerse en contraprestacin a la
puesta a disposicin de la fuerza de
trabajo.
La ausencia de riesgo econmico de la
empresa: el pago debe hacerse aun cuando
la empresa obtenga prdidas.

ASIGNACIN FAMILIAR
Base legal: Ley 25129
Decreto Supremo N 035-90-TR

Se otorga a trabajadores cuyas remuneraciones NO se


determinen por negociacin colectiva y tengan hijos
menores de edad o de 24 aos que sigan estudios
superiores.
(i) Asciende al 10% de
carcter remunerativo.

la

RMV

tiene

(ii) Se otorga a partir de la fecha en que el


trabajador acredita su derecho.
(iii) Se otorga al padre y madre an cuando laboren
para el mismo empleador.

RGIMEN ESPECIAL
Base legal: artculo 7 Ley 27360

(i) Los trabajadores agrarios tienen derecho a


percibir una remuneracin diaria (RD) no menor a
S/.29.27 siempre que cumpla una jornada laboral
mayor a cuatro (4) horas diarias en promedio.
(ii) La RD incluye el pago de la compensacin por
tiempo de servicios y de las gratificaciones
legales (julio diciembre).
(iii)El Jornal establecido por la Ley puede ser
pagadero e forma semanal, quincenal y se tiene
como base la Remuneracin Mnima vital
(aumenta en el mismo porcentaje de aumento de

CESE EN EL TRABAJO

RENUNCIA
Base legal: artculo 18 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

(i)

La renuncia es acto voluntario del trabajador, que NO


admite coaccin ni intimidacin del empleador.

La renuncia deber formularse por escrito y con 30


das naturales de anticipacin: pre aviso.
(ii)

El trabajador puede solicitar exoneracin del pre aviso. El empleador NO est obligado a atender
solicitud; el rechazo debe realizarse dentro de los 3
das calendarios de recibida.

(iii) El empleador, por iniciativa propia, puede liberar del


pre aviso. La negativa del empleador obliga a
trabajador a laborar hasta cumplimiento del plazo.

MUTUO DISENSO
(i) El mutuo disenso es una causal de cese que extingue
la relacin laboral por acuerdo de partes.
Base legal: artculo 19 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii) El acuerdo de cese debe constar por escrito: acuerdo


de cese o Liquidacin de Beneficios Sociales.
(iii) El acuerdo de cese es privado. NO requiere ser
presentado ante la AAT.
(iv) En el acuerdo de cese se puede incluir el pago de:
- Una suma graciosa; y/o
- Una ayuda econmica para constituir una empresa.

REGULACIN GENERAL
El despido supone la extincin de la relacin laboral
por decisin del empleador. Segn la legislacin
laboral vigente puede ser por causa justa,
arbitrario o nulo.
El despido ser indirecto cuando sea consecuencia
de la comisin de un acto de hostilidad por parte
del empleador.
Base legal: artculo 22 Ley de Productividad y
laboral

(i)

Competividad

El despido por causa justa slo es aplicable a los


trabajadores que laboren por lo menos 4 horas
diarias.

TIPOS DE DESPIDO
CONCEPTO

CAUSAS

ORIGEN

BASE LEGAL

JUSTO

Causa justa

Conducta y capacidad

Legal

Artculo 22 LPCL

ARBITRARIO

Incausado

Decisin del empleador

Legal

artculo 34 LPCL

FRAUDULENTO

Incausado

Imputacin de hechos
falsos o de causa ilegal

Judicial

NO

Discriminatorio

Afiliacin sindical, queja,


proceso, sexo, raza,
religin, opinin, idioma ,
embarazo, VIH, etc.

Legal

artculo 30 LPCL

Falta de pago de
Por comisin de acto de remuneracin, reduccin
hostilidad del
de categora o
empleador
remuneracin, traslado,
discriminacin, etc.

Legal

artculo 29 LPCL

NO

NO

NULO

INDIRECTO

DE HECHO

Impedimento de
ingreso al centro de
trabajo

Decisin del empleador

CAUSAS JUSTAS

CONDUCTA

Falta grave
Condena por delito
doloso

Inhabilitacin

CAPACIDAD
Deficiencias fsicas,
intelectuales, mentales o
sensoriales que impidan
desempeo de labores, siempre
que no exista puesto vacante al
cual pueda ser transferido
Rendimiento deficiente en
relacin con capacidad laboral
y con rendimiento promedio en
condiciones similares.
Negativa injustificada a
someterse a examen mdico
convenido o establecido por
ley, o a cumplir medidas
curativas para evitar
enfermedades o accidentes.

Base legal: artculo 22 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

FALTAS GRAVES
Base legal: artculo 25 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(i)

Son faltas graves las siguientes:


-

El incumplimiento de obligaciones de trabajo;


La reiterada resistencia a las rdenes del empleador;
La reiterada paralizacin intempestiva de labores;
La inobservancia grave del RIT o RISST;
La disminucin deliberada y reiterada de rendimiento;
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o bajo
su custodia, con prescindencia de su valor;
- El uso o entrega a terceros de informacin reservada de empresa;
- La sustraccin o utilizacin indebida de documentos de empresa;
- La informacin falsa que genere perjuicio u ventaja;
- La competencia desleal;
- La concurrencia reiterada en estado etlico o bajo influencia de drogas y aunque
no
sea reiterada cuando por naturaleza del servicio revista excepcional
gravedad;
- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio de empleador u otros trabajadores dentro o fuera de centro
laboral, cuando
hechos deriven de relacin laboral;
- Los actos de extrema violencia: toma de rehenes o locales;
- El dao intencional a bienes de la empresa;
- El abandono de trabajo; y
- La impuntualidad reiterada sancionada en forma previa.

DESPIDO ARBITRARIO
Base legal: artculos 34, 38 y 76 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
artculo 31 Decreto Supremo N 001-96-TR

(i)

El despido es arbitrario cuando NO se sustenta en


causa justa.

(ii)

Genera derecho a indemnizacin en funcin de tiempo


de servicios: remuneracin y media por ao de
servicios. Las fracciones de aos y meses se pagan de
manera proporcional.

(iii)

La indemnizacin por despido arbitrario tiene un tope


de 12 remuneraciones mensuales.

(iv)

Los trabajadores temporales tienen derecho a


indemnizacin por despido arbitrario, la que se calcula
en funcin de la duracin del contrato no ejecutada.

DESPIDO POR FALTA GRAVE


Base legal: artculos 37 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Las faltas graves imputadas y el despido NO se


presumen, quien los acusa debe probarlos.
Base legal: artculos 31 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

La imposicin de la sancin de despido por


comisin de falta grave obliga al empleador a
observar un procedimiento, salvo casos de
flagrancia en los que no resulte razonable
observar el citado procedimiento.

PROCEDIMIENTO
Base legal: artculos 31, 32 y 33 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral
artculo 41, 43 y 44 Decreto Supremo N 001-96-TR

(i)

Exige cursar carta de imputacin y otorgar plazo no menor de 6


das naturales para efectuar descargos. Durante el plazo se
puede exonerar al trabajador de obligacin de laborar siempre
que no afecte derecho de defensa y pague remuneracin y
beneficios respectivos.

(ii)

Se comunica por escrito precisndose causa y fecha de cese.


Carta se entrega de manera directa o por intermedio de
terceros.

(iv) La cartas de pre aviso y de despido se consideran entregadas


si se dirigen al ultimo domicilio registrado por trabajador en
empresa.
(vi) No es posible despedir por causa NO imputada, empero, se
puede reiniciar trmite para imputar nuevas faltas graves.

PROCEDIMIENTO
DESPIDO

SANCIN

6 das
IMPUTACI
N

SUSPENSI
N
AMONESTACI
N

DESCARGO

PERDN

INMEDIATEZ

DESPIDO NULO
Base legal: artculo 29 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

(i) El despido es nulo cuando sea una respuesta a:


- La afiliacin a una organizacin sindical;
- La participacin en actividades sindicales;
- La candidatura a un cargo de dirigente sindical;
- La accin presente o pasada como dirigente sindical;
- La presentacin de una queja en contra del
empleador;
- La participacin en proceso contra empleador;
- La discriminacin por sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
- El embarazo durante gestacin y hasta 90 das posteriores al
parto; y

DESPIDO NULO
Base legal: artculos 29, 34 y 40 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral

La nulidad de despido declarada judicialmente otorga al


trabajador derecho a la reposicin, salvo que en
ejecucin de sentencia se opte por la indemnizacin por
despido arbitrario.
La reposicin del trabajador le otorga derecho a cobrar
las remuneraciones devengadas.
A pedido de parte, el Juez puede ordenar pago de
asignacin provisional con cargo a CTS depositada. En
caso la demanda sea fundada, el empleador restituir
monto de CTS con cargo a remuneraciones
devengadas.

RGIMEN ESPECIAL
Base legal: literal c) de artculo 7.2 de Ley 27360

(i)

El despido es arbitrario cuando NO se sustenta en


causa justa.

(ii) La
indemnizacin
por
despido
arbitrario
es
equivalente a 15 RD por cada ao completo de
servicios. Las fracciones de ao se abonarn en
dozavos.
(iii) La indemnizacin por despido tiene un tope mximo
de 180 RD.
(iv) Es procedente la reposicion del trabajador agrario si
la labor a desarrollar es permanente.

COBERTURA DE SALUD

SEGURO DE SALUD AGRARIO


Base legal: artculo 9 de Ley 27360
artculo 22 de Decreto Supremo N 049-2002AG

(i) La tasa de aporte a ESSALUD es de 4% de remuneracin


mensual.
(ii) En caso el trabajador agrario reciba una remuneracin
mensual inferior a una RMV, el clculo ser efectuado en
razn a lo percibido.
(iii) Los afiliados y sus derechohabientes tienen derecho a
prestaciones del SSA siempre que cuenten con 3 meses
consecutivos de aportacin o con 4 no consecutivos
dentro de los 12 meses calendario anteriores al mes en
que se inici la causal.
(iv) En caso de accidentes, bastar que se acredite la
afiliacin al SSA.

SEGURO DE SALUD AGRARIO


Base legal: artculo artculo 5-A a la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
Artculo 5-A.- Deber de informar del asegurado respecto de sus derechohabientes
A fi n de que el empleador cumpla oportunamente con la inscripcin de los
derechohabientes del trabajador en los Regmenes Contributivos que administra el
Seguro Social de Salud-ESSALUD, deber comunicar y proporcionar en forma
oportuna, clara, veraz y completa los datos y documentos sustentatorios a su
empleador.
Asimismo, deber comunicar la variacin de su estado civil, de la situacin de
concubinato a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de las defunciones.
Constituyen infracciones administrativas en materia de seguridad social sancionadas
con multa, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el presente artculo.
Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves de conformidad con lo
establecido en la norma especfica de desarrollo. El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo aprobar la norma reglamentaria correspondiente y la escala
de multas aplicables por el incumplimiento de las obligaciones previstas en el
presente artculo.
Asimismo, es competente para sancionar las infracciones mencionadas. Los
asegurados no comprendidos en el supuesto de los prrafos precedentes cumplirn
con lo dispuesto en el presente artculo de acuerdo a lo que establezca ESSALUD.

COBERTURA PREVISIONAL

COBERTURA PREVISIONAL
Base legal: artculo 9 de Ley 27360
artculo 25 de Decreto Supremo N 049-2002AG

(i) El trabajador agrario debe elegir entre afiliarse al


SPP o al SNP y, comunicar dicha decisin a su
empleador dentro de los diez (10) das siguientes a
su fecha de ingreso.
(ii) El trabajador agrario -en cualquier momento durante
la vigencia del vnculo laboral- podr comunicar a su
empleador lo siguiente:
- En caso est afiliado a SPP, su traslado a otra
AFP.
- En caso est afiliado a SNP, su traslado a SPP.

SUPUESTOS DE INCORPORACION

EL NUEVO TRABAJADOR AGRARIO


DENTRO DE
LOS
10(DIEZ)
DIAS
SIGUIENTES A SU INGRESO, DEBER
COMUNICAR A SU EMPLEADOR SU
DECISION DE:
1. Incorporarse al SPP, debiendo informar
a cual AFP se afiliara.
2. Incorporarse al Sistema Nacional de
Pensiones.
ES NECESARIO QUE SE TENGA PRESENTE
QUE
DEBER
EXISTIR
UNA
CONSTANCIA
POR
PARTE
DEL
TRABAJADOR.

SUPUESTOS DE PERMANENCIA
EL TRABAJADOR AGRARIO EN CUALQUIER
MOMENTO DURANTE LA VIGENCIA DE LA
RELACION LABORAL PODRA COMUNICAR A SU
EMPLEADOR SU DECISION DE
a) En el caso de estar afiliado al SPP solicitar su
traslado a otra AFP, debiendo indicar la elegida;
b) En el caso de estar afiliado al SNP, solicitar su
traslado al SPP.

SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, EL EMPLEADOR


AGRARIO DEBE REALIZAR TAMBIEN
LA
RETENCION DEL IMPUESTO DE LA RENTA DE
5TA
CATEGORIA
EN
CASO
LAS
REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES
AGRARIOS SUPEREN LAS 7(SIETE) UIT AL AO.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN


MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

1.
2.
3.

ESTA OBLIGADO A
CUMPLIR CON LAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS POR LAS
NORMAS QUE LA REGULAN ( Decreto Supremo
N 009-2005-TR del 29.09-05; modificado por el
D.S. N007-2007-TR; Decreto Supremo N 0052012-TR); RELATIVO AL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
PRINCIPALES OBLIGACIONES:
Elaboracin del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo;
La conformacin del Comit de Seguridad y
Seguridad en el Trabajo;
Nombramiento del Supervisor.

COSTO LABORAL
Debemos entender como costos laborales
todos aquellos gastos
que se encuentra
obligado
en
cumplir
el
empleador
en
acatamiento de dispositivos normativos de
carcter laboral, as como los que se dan en
cumplimiento de las condiciones para el
desarrollo de la actividad laboral, tales como
la vivienda, alimentacin hospedaje, entre
otros. Tambin sern considerados como
costos
laborales
los
complementos
remunerativos otorgados a ttulo de liberalidad
por la empresa o por acuerdo con los
trabajadores.

COSTOS LABORALES
Para el rgimen laboral de la actividad
AGRARIA podemos sealar los siguientes
costos laborales para el empleador:
a)Remuneracin DIARIA; b)Remuneraciones
variables
o
imprecisas
(comisiones,
destajos y horas extras); c)Remuneracin
vacacional;
D)Asignacin
Familiar;
g)Rgimen Contributivo a la Seguridad
Social en Salud (EsSalud); Y E)Costos de
desvinculacin (indemnizacin por despido
Arbitrario).

COSTOS LABORALES
Entre los conceptos no remunerativos
que
pueden
otorgarse
a
los
trabajadores
podemos
distinguir:
Gratificaciones
Extraordinarias;
Bonificacin por cierre de pliego; La
canasta de navidad o similares; El valor
del
transporte;
Asignacin
o
bonificacin
por
educacin;
Asignaciones
o
bonificaciones
personales; Bienes de la empresa; y
Prestaciones alimentarias.

DERECHO COLECTIVOS

Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones


Colectivas de Trabajo, (Decreto Supremo N
010-2003-TR (05/10/03)); cuyo campo de
aplicacin es a los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada, que prestan
servicios
para
empleadores
privados;
asimismo es importante resaltar que dicha
norma en su artculo 4.- seala que las partes
(Estado, Empleador ) deben de abstenerse
actos que tiendan a coactar, restringir o
menoscabar, en cualquier forma, el derecho de
sindicalizacin de los trabajadores, y de
intervenir en modo alguno en la creacin,
administracin
o
sostenimiento
de
las
organizaciones
sindicales
que
estos
constituyen.

QUE PUEDE CONTENER UN CONVENIO COLECTIVO

Se pueden establecer acuerdos, sobre los


siguientes aspectos: a) condiciones de trabajo
de mujeres gestantes; b) llamadas telefnicas;
c) certificados de inasistencia; d)apoyo en la
compra de viviendas; e) prestacin del servicio
de wawa wasi; f) descansos temporales; g)
capacitacin al personal supervisor; h) bono de
productividad por cosecha; i) permiso por
fallecimiento; j) prstamo escolar; k)facilidades
en la contratacin; l) incentivo a la asistencia y
puntualidad; ll) das de licencia sindical
adicionales al mnimo legal; m) asignacin por
fallecimiento; n) maletn o panetn por navidad;
y
un rubro importante que contiene
una
clausula especial de Paz Laboral
entre
empleador y trabajadores (en tanto y en cuanto
se respete el convenio y los acuerdos
suscritos).

DERECHOS
COLECTIVOS
Es necesario que tengamos presente, que la
Convencin Colectiva de Trabajo tiene fuerza
vinculante para las partes que la adoptaron;
obliga a estas, a las personas en cuyo nombre
se celebr y a quienes le sean aplicables, as
como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas en
la misma, con excepcin de quienes ocupen
puestos de direccin o desempeen cargos de
confianza; y durante su vigencia, los acuerdos
adoptados adquieren la calidad de normas
vinculantes de carcter jurdico, los cuales se
incorporan automticamente a los contratos
individuales de trabajo.

DERECHOS
COLECTIVOS

Por ltimo debemos tener presente la fuerza


vinculante del convenio colectivo, la cual ()
alcanza no solo a los trabajadores en nombre de
quien se celebr, as como a los trabajadores
que
se
incorporen
a
las
empresas
comprendidas en ella, sino tambin a quienes
les sea aplicable entendindose por tales entre
otros supuestos por tal textura abierta de tal
prescripcin a los trabajadores que comparten
objetivamente la misma calidad profesional y
condiciones en el centro de trabajo con
aquellos en cuyo nombre se concluy
la
convencin
colectiva
y
que
vengan
posteriormente a afiliarse al sindicato que la
adopt (Casacin N 1381-2005-Cono Norte
Lima).

Exoneracin del pago de las tasas


indicadas en el TUPA del Ministerio
de Trabajo y Promocin del empleo,
y la presentacin de los contratos
es hasta el ltimo da hbil del
semestre de su celebracin, si es
con fecha posterior estn sujetos a
una multa del 1,3 % de la UIT.

CONVENIOS OIT
El Convenio OIT N. 101 sobre las vacaciones
pagadas en la agricultura, ratificado por el Per, y
por tanto vinculante, en el artculo artculo 3 ha
previsto que el perodo mnimo de servicio continuo
exigido y la duracin mnima de las vacaciones
anuales pagadas debern ser determinados por la
legislacin nacional, los contratos colectivos o las
sentencias arbitrales, por organismos especiales
encargados de la reglamentacin de las vacaciones
pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio
aprobado por la autoridad competente; y, en el
artculo 8 del mismo Convenio se ha indicado que Se
considerar nulo todo acuerdo que implique el
abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas
o la renuncia a las mismas

CONVENIOS OIT
El Convenio N. 99, ratificado por el Per, sobre
mtodos de fijacin de los salarios mnimos en la
Agricultura, propugna establecer mtodos adecuados
para fijar tasas mnimas de salarios para los
trabajadores empleados en las empresas agrcolas.
Dispone, adems, que los empleadores y trabajadores
deben participar en la aplicacin de los mtodos de
fijacin de salarios mnimos, ser consultados o tener
derecho a ser odos, siempre sobre la base de una
absoluta igualdad. Este Convenio se complementa con
la Recomendacin N. 89 que proporciona directrices
para la fijacin de los salarios mnimos en la
Agricultura, teniendo en cuenta el costo de vida, el
valor razonable y equitativo de los servicios
prestados, los salarios pagados por trabajos similares
o comparables.

CONVENIOS OIT
Convenio N. 184 sobre la seguridad y
la salud en la agricultura, que fue el
primer instrumento internacional que
aborda globalmente los peligros para
la seguridad y la salud en el trabajo a
los que deben hacer frente los
trabajadores agrcolas; el Convenio N.
129 sobre Inspeccin de Trabajo en la
Agricultura
y
Recomendaciones
varias.

Convenios
Internacionales
Por ultimo, debemos tener presente que existe una serie
de convenios internacionales como el Convenio sobre el
derecho de asociacin (agricultura de 1,921 aprobado por
la OIT, a mrito del cual, todos los que lo hayan suscrito
se obligan a asegurar a todas las personas ocupadas en
la agricultura los mismos derechos de asociacin que los
trabajadores de la industria, y a derogar cualquier
disposicin legislativa o de otra clase que tenga por
efecto menoscabar dichos derechos en lo que respecta a
los trabajadores agrcolas.
Otro convenio que deberamos tener presente en el Per
es el Convenio sobre la indemnizacin por accidentes de
trabajo de trabajadores agrcolas, del ao 1,921, el cual
va a establecer que los que suscriban dicho convenio, se
obligan a extender a todos los asalariados agrcolas el
beneficio de las leyes y reglamentos que tengan por
objeto indemnizar a las vctimas de accidentes
sobrevenidos a causa del trabajo o durante la ejecucin
del mismo.

RECOMENDACIONES
Verificar El cumplimiento de las
Dipsociones
legales
sobre
el
porcentaje
de
contratacin
de
personas con discapacidad.
Cumplir con las diposiciones de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Cumplir con la Ley 30102; que dispone
medidas
preventivas
contra
los
efectos nocivos para la salud por la
exposicin prolongada a la radiacin
solar, debiendo facilitar al trabajador,
sobreros,
gorros,
anteojos
y
bloqueadores solares.

WALTER GALLOSO
MARIOS
ABOGADO

waltergalloso@gmail.com

wgalloso@hotmail.com
Tf. 985105276 ( Mov.)
954186648 (Claro)