UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES FACULTAD: CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CURSO

: DERECHO LABORAL

CATEDRATICO : JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO

SEMI PRESENCIAL
HUANCAYO
2 015 - II

UNIDAD TEMTICA
V
EXTINCIN
CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Es el acto por el cual se disuelve el vinculo laboral,

cesando definitivamente todos los derechos y obligaciones
tanto del trabajador como del empleador, la extincin
puede ser a solicitud del trabajador, por decisin de la
empresa o por causas no imputables a ellos.

ESTABILIDAD LABORAL
Es uno de lo temas ms debatidos del Derecho Laboral, es
defendida por los trabajadores y representantes y es
criticada por los empleadores y sus representantes.
FUNDAMENTOS
TRABAJADORES

Si las necesidades bsicas de subsistencia, son de

carcter permanente, entonces el medio licito que las
financia tambin debe tener el mismo carcter de
permanente

FUNDAMENTOS
EMPLEADORES
No se debe de buscar la estabilidad del trabajador, lo
que se debe de buscar es la estabilidad del puesto de
trabajo

Protege a los malos trabajadores

ROL DEL ESTADO EN LA ESTABILIDAD LABORAL

EQUILIBRIO

NORMAS LABORALES

CLASES DE ESTABILIDAD
ESTABILIDAD ABSOLUTA
Despus de pasado el periodo de prueba
no puede ser despedido por el
empleador, salvo falta grave y
demostrada en el PJ.

De no probarse la falta grave

tiene derecho a ser repuesto

ESTABILIDAD RELATIVA
El empleador puede resolver el vnculo laboral sin causa
justificada, solo con el pago de una indemnizacin.

CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
1.- POR FALLECIMIENTO

DEL

TRABAJADOR O EMPLEADOR

SOLO SI ES PERSONA
NATURAL EMPLEADOR

2.- POR

RENUNCIA O
RETIRO VOLUNTARIO

El trabajador est obligado a dar

aviso
por
escrito
con
anticipacin no menor de das

El empleador puede
exonerar de dicho
plazo

3.- POR TERMINACIN DE OBRA O SERVICIO O

VENCIMIENTO DEL CONTRATO TEMPORAL

4.- POR MUTUO DISENSO

Como es un acto jurdico

debe constar por escrito
acompaado
de
la
liquidacin de sus beneficios
sociales

5.- POR INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

La invalidez es la
incapacidad sobrevenida
al trabajador, ocasionada
por un accidente o
enfermedad y que le
impide
realizar
su
trabajo

Se extingue desde que es declarado por Essalud, el

Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por
el Colegio Mdico del Per.

6.- POR JUBILACIN

El empleador cesa automticamente al

trabajador al cumplir los 70 aos, salvo
que existe un acuerdo entre el trabajador
y el empleador o con el sindicato.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO POR DESPIDO
El despido es la decisin que toma el
empleador de manera unilateral
para dar por extinguido el contrato
de trabajo y pueden ser de diferente
forma

LOS
DESPIDOS EN LA LEGISLACIN
LABORAL
DESPIDO
JUSTO O
LEGAL

DESPIDO
ARBITRARI
O

DESPIDO
NULO

DESPIDO
INDIRECT
O

Se produce por una causa justa prevista

en la ley, debidamente comprobada.
La causa est relacionada con la
capacidad y la conducta del trabajador.

El despido es improcedente, cuando no se

sigue el procedimiento establecido.
Cuando el empleador no se logra probar
judicialmente las causa invocadas.
Cuando el despido es motivado por un
acto discriminatorio.
Empleador no logra probar judicialmente
que
el
despido
es
por
acto
discriminatorio.
Se produce como consecuencia de los actos
de hostilizacin.
Trabajador denuncia judicialmente y opta
por considerarse despedido indirectamente

Solo
corresponde
pagar sus beneficios
sociales.

Corresponde beneficios
ms indemnizacin. (1
1/5, por ao, con tope
de 12 remuneraciones)

Derecho a la reposicin
Pago
de
remuneraciones
dejadas de percibir.

Corresponde beneficios
ms indemnizacin. (1
1/5, por ao, con tope
de 12 remuneraciones)

TIPOLOGA
DE
LOS
DESPIDO
ESTABLECIDOS
POR
EL
TRIBUNAL
N
TIPO DE
DESCRIPCIN
CALIFICACION Y
CONSECUENCIAS
CONSTITUCIONAL
DESPIDO
CONSECUENCIAS
ATRIBUIDAS POR
LEGALMENTE
PREVISTAS

EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

DESPIDO
INCAUSADO

Aquel despido verbal o escrito que se

efecta sin causa legal.

Despido
arbitrario
Indemnizacin

Reposicin

DESPIDO
FRAUDULENTO

Aquel
despido
abusivo,
inventado,
realizado empleando coaccin sobre el

trabajador.

Despido
arbitrario
Indemnizacin

Reposicin

DESPIDO
NULO

Aquel despido discriminatorio.

Despido nulo
Reposicin

Reposicin

DESPIDO CON
VULNERACIN
DE OTROS
DERECHOS

Aquel despido producido en violacin de

derechos tales como el debido proceso,

la intimidad, la religin, etc.

Despido
arbitrario
Indemnizacin

Reposicin

DESPIDO CON
IMPUTACIN
RAZONABLE DE
COMISIN DE
FALTA GRAVE

Aquel despido en el que se imputa

razonablemente la comisin de falta
grave,
se
respetan
las
normas
procesales, pero una vez sujeto al control
judicial se determina la inexistencia de
falta grave.

Despido
arbitrario
Indemnizacin

Indemnizacin

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO EN

NUESTRA LEGISLACIN
1.- POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD
CAPACIDAD:
Detrimento
Ineptitud
Deficiencia y
Negativa a ex.
mdico

PREAVISO
Para ejercer
derecho de
defensa.
Plazo mnimo 30
das para
enmendar

D.
DEFENSA
Oposicin a
los cargos

Si no convence
el descargo,
carta de
despido.

Si convence el
descargo se
archiva el
caso.

2.- POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA

FALTA GRAVE

FALTA GRAVE
FLAGRANTE

PREAVISO
Plazo de 6 das
para defenderse.

CARTA
DESPIDO

D.
DEFENSA
Oposicin a
los cargos

Si no convence
el descargo,
carta de
despido.

Si convence el
descargo se
archiva el
caso.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO

CAUSAS JUSTAS

INDIVIDUAL

RELACIONADAS
CON LA
CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR

SENTENCIA DOLOSO

COLECTIVA

Rendimiento deficiente
Negativa de someterse a
examen medico

INHABILITACIN DE
TRABAJADOR

EXTINCIN
DEL
CONTRATO

Detrimento de la facultad
fsica o mental.

RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

FORTUITO Y
FUERZA MAYOR

ECONMICOS
TCNICOS,
ESTRUCTURALES Y
ANLOGOS

DISOLUCIN Y
LIQUIDACIN DE LA
EMPRESA Y QUIEBRA
TRABAJADOR

Incumplimiento de obligaciones de trabajo.

Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.
Apropiacin consumada o frustrada de bienes del empleador.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez.
Actos de violencia, grave indisciplina en agravio del empleador o
representante.
El dao intencional a los bienes de la empresa.
El abandono del trabajo. Ms de 3 das consecutivos.
Ms de 5 das no consecutivos (periodo de 30 das calendario).
Ms de 15 das no consecutivos (periodo de 180 das calendario).