PRODUCTIVID

AD

 La productividad es la relacin entre la

produccin obtenida por un sistema
productivo y los recursos utilizados
para obtener dicha produccin.
Tambin puede ser la relacin entre los
resultados y el tiempo utilizado para
obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo
que lleve obtener el resultado deseado,
ms productivo es el sistema.

TIPOS DE
PRODUCTIVIDAD
La productividad total de los
factores (PFT)
La productividad laboral

LAS TRES
DIMENSIONES DE LA
PRODUCTIVIDAD.
DIMENSION 1-- RECURSO
HUMANO:
DIMENSION 3-- MEDIO AMBIENTE:
DIMENSION 2-- SISTEMA
PRODUCTIVO:

LA
PRODUCTIVIDAD
DEL TRABAJADOR
DEL
CONOCIMIENTO

 En las primeras dcadas del siglo XX el activo ms

importante de una empresa era su equipo de
produccin y con el transcurso de los aos esa
mentalidad fue cambiando y hacia el siglo XXI el
trabajador del conocimiento es considerado el activo
ms importante de cualquier organizacin y para
ellos su gran desafo es mejorar la PRODUCTIVIDAD.
Un trabajador del conocimiento es un individuo que
posee un conocimiento especfico, un saber, y lo
utiliza para trabajar.

 El trabajador del conocimiento produce

conocimientos, ideas, informacin, productos
intiles por si mismos; por eso alguien debe
apropiarse de ellos y integrarlos en una
tarea para que sean productivos.
Por ello el trabajador necesita de una
organizacin donde pueda aplicar e integrar
sus conocimientos en un todo mayor.

 El trabajador del conocimiento es dueo de

los medios de produccin en si esos medios
es el conocimiento. Una persona con
conocimientos de sobresale en su rea de
especializacin y no con su empleador. La
organizacin solamente debe ser un recurso
donde puedan aplicar sus conocimientos.

 Por todas estas caractersticas cada organizacin

debe organizarse de una manera distinta a la forma
tradicional de jefes y subordinados sino que tiene
que tomar un rol de equipo.
Para lograr todo esto debe haber un cambio de
aptitud tanto por parte del trabajador como de la
organizacin.
La organizacin es responsable de generar el
ambiente para que los aportes del trabajador del
conocimiento puedan generarse y ser aplicados.

RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

Ser un trabajador del conocimiento implica

autogestionarse, esto es: concentrarse en su
tarea, aquella que generar la contribucin
especfica que slo ese trabajador puede
hacer, controlar el propio tiempo decidiendo
en qu invertirlo, reconocer sus puntos
fuertes y dbiles, la forma de desempearse,
la forma de aprender, asumir
responsabilidad por su propio desarrollo y
crecimiento y por los resultados que genera.

LOS TECNLOGOS
Una gran cantidad de trabajadores del
conocimiento realizan al mismo tiempo
trabajo del conocimiento y trabajo manual.
Yo los denomino tecnlogos. En este grupo
se incluyen personas que aplican
conocimiento del ms alto nivel.

6 SON LOS PRINCIPALES

FACTORES