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Remuneraciones

Concepto

Legal (artículo 41 C.T.)

Art. 41: ”Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.”

Características

CONTRAPRESTACIÓN:

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin

Tal características
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
La fuente de la obligación es el Contrato.

quincena o mes). mensual). En especie: Sólo complementaria.Clasificación  Según su forma: I) En dinero: Moneda de curso legal. II)  Según su variación o fijeza: I) Fija: Periódica (semanal. Variable: Determinada por hechos o condiciones. Esporádica: Se otorga por la celebración de ciertos acontecimientos. Ej: Aguinaldo. semana. medida u obra. II)  Según la base de cálculo: I) Por unidad de tiempo (día. Por pieza. II) III) . quincenal.

   . de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. forma y período de pago de la remuneración. caso en el cual se pagará proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo.  Excepción: Que se convengan jornadas parciales de trabajo. que deberá constar por escrito. 54): Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal.  Monto (Art.  Forma (Art. podrá pagarse mediante cheque o vale vista bancario a su nombre. A solicitud del trabajador. Junto con el pago el empleador debe entregar un comprobante con indicación del monto pagado. 44): El monto del sueldo base mensual no puede ser inferior al valor del Ingreso Mínimo Mensual.Monto.

55). No existe obligación de otorgar anticipos quincenales.   Período de pago (Art. las partes pueden acordar otros días u horas de pago. obra o medida y de temporada (Art. salvo en los trabajos por pieza. entre Lunes y Viernes.Monto. Dónde se pagan: En el lugar en que el trabajador preste sus servicios.  Cuándo se pagan las remuneraciones y dónde se efectúa el pago. 56): Deben pagarse en día de trabajo. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. 44): Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad establecida en el contrato. dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.  Cuándo se pagan (Art. forma y período de pago de la remuneración.   . En todo caso.

TIPOS  ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN O LOCOMOCIÓN. DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.  VIÁTICOS.  ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA.F.  ASIGNACIÓN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS.  EN GENERAL.  ASIGNACIÓN DE COLACIÓN O ALIMENTACIÓN.  INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIOS PROCEDAN POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. No se consideran remuneración en razón de su carácter compensatorio.  LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY (D.L.Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración  REQUISITOS:    Razonabilidad y prudencia del monto entregado. Y DEMÁS QUE . FIJA NORMAS SOBRE «ASIGNACIÓN FAMILIAR» Y SUBSIDIOS DE CESANTÍA). Nº 150.

. no corresponde que se efectúe retención de cotizaciones previsionales (AFP e Isapre) ya que ésta se realiza sólo sobre lo que constituye remuneración. si no está expresamente exceptuada constituye remuneración y deben retenerse las cotizaciones previsionales de AFP e Isapre.  La enumeración de las prestaciones que no constituyen remuneración.Consecuencias:  No constituyendo remuneración. es taxativa. esto es. cualquier otra suma que se pague cualquiera que sea su denominación.

Tipos de remuneración. COMISIÓN. 42: Constituyen remuneración. entre otras. Art. SEMANA CORRIDA. o sueldo base. las siguientes (enumeración no taxativa): SUELDO. . SOBRESUELDO. GRATIFICACIÓN. PARTICIPACIÓN.

Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. en dinero. determinados en el contrato. El sueldo. o sueldo base. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10*. inciso 2º (contenido del contrato de trabajo): Deberán señalarse también. . 10. pagado por períodos iguales. los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. luz.”  * Art. alimento u otras prestaciones en especie o servicios.Sueldo Concepto (Art. es el estipendio obligatorio y fijo. 42 letra a): “Sueldo. en su caso. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. combustible.

combustible. luz. 10 (beneficios adicionales pactados en el contrato. Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato.Sueldo (cont. Que responda a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. alimento). De este modo.)  Definición legal otorga la calidad de sueldo a todo estipendio que cumpla con estos requisitos:      Que se trate de un estipendio fijo. sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2º del Art. puede ser considerado sueldo. en forma de casa habitación. cuyo pago es periódico. Que se pague en dinero. . un bono por puntualidad y asistencia.

Sueldo (cont.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Respecto de los trabajadores de casa particular.361.281 (21.08). IMM a contar del 1º de enero de 2016. . quedó fijado en $186. el sueldo debe ser igual o superior al ingreso mínimo mensual.)     Por aplicación de la Ley 20. quedó fijado en $250. Para los trabajadores mayores de 65 años de edad y los menores de 18 años de edad. a contar del 1º de marzo de 2011 su monto es igual al 100% del ingreso mínimo mensual.07.

Importancia del concepto sueldo  El sueldo es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos:         INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. GRATIFICACIÓN. INDEMNIZACIÓN DEL FERIADO. . INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL. REMUNERACIÓN DEL FERIADO. HORAS EXTRAORDINARIAS. SUBSIDIOS.

si ésta fuese menor. Proceden sólo ante existencia de necesidades temporales de la empresa. 42 letra b):   Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. renovable por acuerdo entre las partes. . Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito.Sobresueldo  Concepto (Art. Características:    Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o de la pactada contractualmente. Se pagan con un recargo del 50%. no requieren dicho pacto. Los trabajadores a jornada parcial. con una vigencia de máximo 3 meses.

REMUNERACIÓN POR FERIADO. . INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. INDEMNIZACIÓN POR FERIADO. ASIGNACIÓN MATERNAL.Importancia del concepto sobre sueldo Es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos: SUBSIDIOS. ASIGNACIÓN FAMILIAR. En cambio. se excluye para calcular: INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.

que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. pero lo que devengue el dependiente por concepto de comisiones no puede importar un monto inferior al valor del ingreso mínimo mensual.  Si el trabajador está exento del cumplimiento de jornada. y de no alcanzarse éste el empleador se encuentra en la obligación de pagar la diferencia. sueldo que no puede ser inferior al valor del ingreso mínimo mensual.  Comisión e Ingreso Mínimo Mensual:  Si el trabajador está sujeto al cumplimiento de una jornada de trabajo. . resulta obligatorio para el empleador pagar un sueldo base si el dependiente está remunerado sobre la base de comisiones.Comisión  Concepto (Art. no resultará obligatorio para el empleador pagar un sueldo base. 42 letra c):  Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones.

Feriado. Subsidios. Asignación familiar y maternal.Importancia del concepto comisión  Es empleado como base de cálculo para los siguientes derechos:       Indemnización por años de servicio. Gratificaciones legales. Indemnización sustitutiva del aviso previo. .

 De origen contractual (esto lo diferencia de las gratificaciones).  Características:  Forma de participación en utilidades. 42 letra d):  Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma. .Participación  Concepto (Art.

 Que persigan fines de lucro (excepcionando a las cooperativas). . o de cooperativas. no se pueden descontar las pérdidas de ejercicios anteriores. En caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro sí. industriales. comerciales.  Empresas obligadas a pagar gratificación anualmente (Art. empresas o cualesquiera otra. agrícolas.  Que estén obligados a llevar contabilidad. y  Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro.Gratificación  Concepto (Art. 47):  Que se trate de establecimientos mineros. 42 letra e):  Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

 No tienen derecho a este beneficio: Los trabajadores sujetos a contratos de 30 días o menos.Gratificación legal  Concepto (Art. que prorrogados no superen 60 días (excepción única). incluidos los que no tengan derecho a gratificación legal. 47):  Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad o excedentes líquidos. . en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno. a todos los trabajadores de la empresa.

.Sistema de gratificación proporcional  Concepto (Art. que prorrogados no superen 60 días en total (se incluyen tanto a los contratos a plazo como a los contratos por obra o faena). ya que no tienen derecho a gratificación. 52):   Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicio. tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses de trabajados. Esto no procede respecto de los trabajadores con contratos de 30 días o menos.

o por cualquier causa.Caso de trabajadores con licencia médica  En caso de trabajadores con descanso maternal. licencia por enfermedad común. sino que sobre el empleador. la gratificación legal debe calcularse considerando el subsidio percibido por el dependiente. ¿quién paga la gratificación?  La obligación de pagar gratificación no recae sobre la institución de salud a que el trabajador esté afiliado. Por tanto. .03. Dictamen Nº 2538/59 de 02.07.

Semana corrida  Concepto (Art. . 45): Es la remuneración por los días domingo y festivos. a que tienen derecho los trabajadores remunerados por día. * Días de descanso compensatorios: Se otorgan en reemplazo de los días domingo y festivos que fueron trabajados. y por los días de descanso compensatorio*.

bonificaciones.T. de acuerdo a lo señalado por la D. etc. se debe excluir toda remuneración que tenga carácter accesorio o extraordinario. aguinaldos. tales como gratificaciones..Forma de cálculo en la semana corrida Remuneraciones diarias devengadas en el respectivo período de pago Número de días que el trabajador legalmente debió laborar en dicho período  = Remuneración en dinero por cada día domingo y festivo Para los efectos señalados. Es decir. . debe considerarse a la remuneración principal y ordinaria.

revisten el carácter de accesorias aquellas que van unidas a la remuneración principal. por el contrario. independientemente de otra remuneración y. de acuerdo al Dictamen 5319/207. . que dependen de ella. que son anexas o secundarias (…) a su turno.)  Debe entenderse por principal y ordinaria.12.04: Son principales “aquellas que subsisten por sí mismas. las remuneraciones extraordinarias son aquellas excepcionales o infrecuentes”.Forma de cálculo en la semana corrida (cont. de fecha 21.

763. fijó el IMM para los años 2014.  Se fija por ley cada Julio.  Características:  Se aplica a todos los trabajadores.Ingreso Mínimo Mensual (IMM)  Es un piso de remuneración destinado a asegurar. a todo trabajador. 2015 y 2016. . independiente de su sistema remuneracional.  Excepción: Ley N° 20. un ingreso para la satisfacción de sus necesidades básicas.

81 establece que la remuneración será libremente convenida. de un valor inferior.   Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje: Art. 57 de la Ley N° 19. Excepción: Si el empleador hace uso de la bonificación prevista en el Art.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo).   La ley les fija un IMM especial. El SENCE aporta al empleador una bonificación equivalente al 50% de 1 IMM. el IMM se calcula en proporción a las horas trabajadas. En este caso.Excepcionados al pago del IMM  Trabajadores menores de 18 años y trabajadores mayores de 65 años. . NOTA: En caso de trabajadores sujetos a jornada parcial. los aprendices no podrán percibir una remuneración inferior a 1 IMM.

En relación a la familia. En relación a terceros.Protección a las remuneraciones  Diversos tipos de protección:    En relación con el trabajador. .

.Protección a la remuneración del trabajador  En relación al pago:    Moneda de curso legal (Artículo 54 C.T.T.) Debe mencionarse lugar y fecha de pago en el Reglamento Interno (Artículo 56 y 154 n° 4 C.T.) No debe extenderse por un periodo superior a un mes (Artículo 55 C.).

15% de la remuneración total. . por cualquier otra razón.Protección a la remuneración del trabajador (cont. Cuotas sindicales.)  Legales     Cotizaciones de seguridad social.)  En relación al empleador:  Sólo puede efectuar ciertos descuentos (Artículo 58 C. a solicitud escrita. a solicitud escrita.T. para compra de vivienda. Convencionales   30% de remuneración total. Impuestos.

):    En caso de quiebra tiene preferencia en el crédito (Art. 2472 N° 5 del Código Civil). 2471.T.Protección a la remuneración del trabajador (cont.). Si se deben remuneraciones tienen:   Reajuste. Debe contar con un libro de remuneración timbrado por el S. (Artículo 62 del C.I.I.)  En relación al empleador (cont. . Interés máximo convencional.

. Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. Excepciones:  Podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de 56 UF.  Podrá embargarse hasta un 50% de la remunaración tratándose de:    Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente. hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo. Defraudación.Protección de la remuneración frente a terceros  Remuneración y las cotizaciones de seguridad social son inembargables.

hasta un 50% de la remuneración puede ser pagada a la mujer casada. las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales.  . hasta un tope de 5 UTA. hasta concurrencia del costo de los mismos.Protección de la remuneración a la familia  Tratándose de un hombre “vicioso”.  En caso de muerte del trabajador. El saldo será pagado a su familia.