Remuneraciones

Concepto

Legal (artículo 41 C.T.)

Art. 41: ”Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.”

Características

CONTRAPRESTACIÓN:

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin

Tal características
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
La fuente de la obligación es el Contrato.

II) III) . Esporádica: Se otorga por la celebración de ciertos acontecimientos. II)  Según la base de cálculo: I) Por unidad de tiempo (día. quincenal. Variable: Determinada por hechos o condiciones. En especie: Sólo complementaria. quincena o mes). semana. II)  Según su variación o fijeza: I) Fija: Periódica (semanal. Por pieza. Ej: Aguinaldo.Clasificación  Según su forma: I) En dinero: Moneda de curso legal. mensual). medida u obra.

Monto. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. que deberá constar por escrito.  Monto (Art. caso en el cual se pagará proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo. forma y período de pago de la remuneración. A solicitud del trabajador.    . 54): Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal.  Excepción: Que se convengan jornadas parciales de trabajo. Junto con el pago el empleador debe entregar un comprobante con indicación del monto pagado. podrá pagarse mediante cheque o vale vista bancario a su nombre. 44): El monto del sueldo base mensual no puede ser inferior al valor del Ingreso Mínimo Mensual.  Forma (Art.

Dónde se pagan: En el lugar en que el trabajador preste sus servicios. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.  Cuándo se pagan (Art.   . 44): Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad establecida en el contrato.Monto. En todo caso.   Período de pago (Art. No existe obligación de otorgar anticipos quincenales. las partes pueden acordar otros días u horas de pago. 56): Deben pagarse en día de trabajo. entre Lunes y Viernes. dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. forma y período de pago de la remuneración. 55). salvo en los trabajos por pieza. obra o medida y de temporada (Art.  Cuándo se pagan las remuneraciones y dónde se efectúa el pago.

No se consideran remuneración en razón de su carácter compensatorio. FIJA NORMAS SOBRE «ASIGNACIÓN FAMILIAR» Y SUBSIDIOS DE CESANTÍA).  ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA. TIPOS  ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN O LOCOMOCIÓN.L.Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración  REQUISITOS:    Razonabilidad y prudencia del monto entregado.  ASIGNACIÓN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS. Nº 150.  EN GENERAL.  LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY (D.  VIÁTICOS.  INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIOS PROCEDAN POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.  ASIGNACIÓN DE COLACIÓN O ALIMENTACIÓN. DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.F. Y DEMÁS QUE .

cualquier otra suma que se pague cualquiera que sea su denominación. esto es. no corresponde que se efectúe retención de cotizaciones previsionales (AFP e Isapre) ya que ésta se realiza sólo sobre lo que constituye remuneración. .  La enumeración de las prestaciones que no constituyen remuneración. si no está expresamente exceptuada constituye remuneración y deben retenerse las cotizaciones previsionales de AFP e Isapre. es taxativa.Consecuencias:  No constituyendo remuneración.

SOBRESUELDO. COMISIÓN. GRATIFICACIÓN. o sueldo base. 42: Constituyen remuneración. las siguientes (enumeración no taxativa): SUELDO. Art. .Tipos de remuneración. SEMANA CORRIDA. entre otras. PARTICIPACIÓN.

o sueldo base. inciso 2º (contenido del contrato de trabajo): Deberán señalarse también. determinados en el contrato. . 10. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10*. El sueldo. luz. en dinero. pagado por períodos iguales. es el estipendio obligatorio y fijo. alimento u otras prestaciones en especie o servicios.Sueldo Concepto (Art. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.”  * Art. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. 42 letra a): “Sueldo. en su caso. combustible.

Que responda a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. un bono por puntualidad y asistencia.Sueldo (cont. sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2º del Art. cuyo pago es periódico. combustible. Que se pague en dinero. . alimento). 10 (beneficios adicionales pactados en el contrato. Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato. luz. en forma de casa habitación. puede ser considerado sueldo. De este modo.)  Definición legal otorga la calidad de sueldo a todo estipendio que cumpla con estos requisitos:      Que se trate de un estipendio fijo.

quedó fijado en $186. a contar del 1º de marzo de 2011 su monto es igual al 100% del ingreso mínimo mensual. IMM a contar del 1º de enero de 2016.361.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. el sueldo debe ser igual o superior al ingreso mínimo mensual.)     Por aplicación de la Ley 20.08). Para los trabajadores mayores de 65 años de edad y los menores de 18 años de edad.Sueldo (cont. Respecto de los trabajadores de casa particular.07. quedó fijado en $250.281 (21. .

INDEMNIZACIÓN DEL FERIADO. GRATIFICACIÓN. REMUNERACIÓN DEL FERIADO. HORAS EXTRAORDINARIAS. . SUBSIDIOS. ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL.Importancia del concepto sueldo  El sueldo es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos:         INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.

Se pagan con un recargo del 50%. Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. si ésta fuese menor. . Los trabajadores a jornada parcial. con una vigencia de máximo 3 meses. renovable por acuerdo entre las partes. 42 letra b):   Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Proceden sólo ante existencia de necesidades temporales de la empresa. Características:    Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o de la pactada contractualmente. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. no requieren dicho pacto.Sobresueldo  Concepto (Art.

ASIGNACIÓN MATERNAL. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. INDEMNIZACIÓN POR FERIADO. ASIGNACIÓN FAMILIAR. En cambio.Importancia del concepto sobre sueldo Es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos: SUBSIDIOS. . REMUNERACIÓN POR FERIADO. se excluye para calcular: INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.

pero lo que devengue el dependiente por concepto de comisiones no puede importar un monto inferior al valor del ingreso mínimo mensual. resulta obligatorio para el empleador pagar un sueldo base si el dependiente está remunerado sobre la base de comisiones. . no resultará obligatorio para el empleador pagar un sueldo base.  Si el trabajador está exento del cumplimiento de jornada. 42 letra c):  Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones. y de no alcanzarse éste el empleador se encuentra en la obligación de pagar la diferencia. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.  Comisión e Ingreso Mínimo Mensual:  Si el trabajador está sujeto al cumplimiento de una jornada de trabajo.Comisión  Concepto (Art. sueldo que no puede ser inferior al valor del ingreso mínimo mensual.

Indemnización sustitutiva del aviso previo. Feriado. Asignación familiar y maternal. . Gratificaciones legales.Importancia del concepto comisión  Es empleado como base de cálculo para los siguientes derechos:       Indemnización por años de servicio. Subsidios.

 De origen contractual (esto lo diferencia de las gratificaciones).Participación  Concepto (Art. . 42 letra d):  Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.  Características:  Forma de participación en utilidades.

 Empresas obligadas a pagar gratificación anualmente (Art. industriales. o de cooperativas. y  Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro. no se pueden descontar las pérdidas de ejercicios anteriores. 42 letra e):  Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. 47):  Que se trate de establecimientos mineros. . empresas o cualesquiera otra.Gratificación  Concepto (Art. comerciales. En caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro sí.  Que estén obligados a llevar contabilidad.  Que persigan fines de lucro (excepcionando a las cooperativas). agrícolas.

Gratificación legal  Concepto (Art. en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno. 47):  Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad o excedentes líquidos. a todos los trabajadores de la empresa. incluidos los que no tengan derecho a gratificación legal. .  No tienen derecho a este beneficio: Los trabajadores sujetos a contratos de 30 días o menos. que prorrogados no superen 60 días (excepción única).

tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses de trabajados. que prorrogados no superen 60 días en total (se incluyen tanto a los contratos a plazo como a los contratos por obra o faena). ya que no tienen derecho a gratificación. 52):   Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicio. Esto no procede respecto de los trabajadores con contratos de 30 días o menos. .Sistema de gratificación proporcional  Concepto (Art.

. ¿quién paga la gratificación?  La obligación de pagar gratificación no recae sobre la institución de salud a que el trabajador esté afiliado. Dictamen Nº 2538/59 de 02. sino que sobre el empleador. la gratificación legal debe calcularse considerando el subsidio percibido por el dependiente.07.Caso de trabajadores con licencia médica  En caso de trabajadores con descanso maternal. Por tanto. o por cualquier causa. licencia por enfermedad común.03.

y por los días de descanso compensatorio*. a que tienen derecho los trabajadores remunerados por día. 45): Es la remuneración por los días domingo y festivos. * Días de descanso compensatorios: Se otorgan en reemplazo de los días domingo y festivos que fueron trabajados.Semana corrida  Concepto (Art. .

bonificaciones. tales como gratificaciones. de acuerdo a lo señalado por la D. etc.T.. se debe excluir toda remuneración que tenga carácter accesorio o extraordinario. Es decir. . aguinaldos. debe considerarse a la remuneración principal y ordinaria.Forma de cálculo en la semana corrida Remuneraciones diarias devengadas en el respectivo período de pago Número de días que el trabajador legalmente debió laborar en dicho período  = Remuneración en dinero por cada día domingo y festivo Para los efectos señalados.

revisten el carácter de accesorias aquellas que van unidas a la remuneración principal.04: Son principales “aquellas que subsisten por sí mismas.12. . las remuneraciones extraordinarias son aquellas excepcionales o infrecuentes”.Forma de cálculo en la semana corrida (cont. de acuerdo al Dictamen 5319/207.)  Debe entenderse por principal y ordinaria. de fecha 21. independientemente de otra remuneración y. por el contrario. que dependen de ella. que son anexas o secundarias (…) a su turno.

un ingreso para la satisfacción de sus necesidades básicas. .  Se fija por ley cada Julio.763.  Características:  Se aplica a todos los trabajadores. a todo trabajador. fijó el IMM para los años 2014. independiente de su sistema remuneracional. 2015 y 2016.Ingreso Mínimo Mensual (IMM)  Es un piso de remuneración destinado a asegurar.  Excepción: Ley N° 20.

En este caso. 57 de la Ley N° 19. 81 establece que la remuneración será libremente convenida. el IMM se calcula en proporción a las horas trabajadas.   Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje: Art. los aprendices no podrán percibir una remuneración inferior a 1 IMM. de un valor inferior. Excepción: Si el empleador hace uso de la bonificación prevista en el Art.   La ley les fija un IMM especial. El SENCE aporta al empleador una bonificación equivalente al 50% de 1 IMM. .Excepcionados al pago del IMM  Trabajadores menores de 18 años y trabajadores mayores de 65 años.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo). NOTA: En caso de trabajadores sujetos a jornada parcial.

En relación a la familia. En relación a terceros.Protección a las remuneraciones  Diversos tipos de protección:    En relación con el trabajador. .

Protección a la remuneración del trabajador  En relación al pago:    Moneda de curso legal (Artículo 54 C. .T.) No debe extenderse por un periodo superior a un mes (Artículo 55 C.T.T.).) Debe mencionarse lugar y fecha de pago en el Reglamento Interno (Artículo 56 y 154 n° 4 C.

a solicitud escrita. a solicitud escrita.Protección a la remuneración del trabajador (cont. Cuotas sindicales. para compra de vivienda. por cualquier otra razón.)  Legales     Cotizaciones de seguridad social. Impuestos. . Convencionales   30% de remuneración total.T. 15% de la remuneración total.)  En relación al empleador:  Sólo puede efectuar ciertos descuentos (Artículo 58 C.

2472 N° 5 del Código Civil).)  En relación al empleador (cont. .Protección a la remuneración del trabajador (cont.I.).T. Debe contar con un libro de remuneración timbrado por el S.):    En caso de quiebra tiene preferencia en el crédito (Art. Interés máximo convencional.I. Si se deben remuneraciones tienen:   Reajuste. (Artículo 62 del C. 2471.

Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. Defraudación. hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo.Protección de la remuneración frente a terceros  Remuneración y las cotizaciones de seguridad social son inembargables.  Podrá embargarse hasta un 50% de la remunaración tratándose de:    Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente. . Excepciones:  Podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de 56 UF.

 . hasta un tope de 5 UTA.  En caso de muerte del trabajador.Protección de la remuneración a la familia  Tratándose de un hombre “vicioso”. las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales. hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo será pagado a su familia. hasta un 50% de la remuneración puede ser pagada a la mujer casada.