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Remuneraciones

Concepto

Legal (artículo 41 C.T.)

Art. 41: ”Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.”

Características

CONTRAPRESTACIÓN:

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin

Tal características
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
La fuente de la obligación es el Contrato.

semana. quincenal. Variable: Determinada por hechos o condiciones. Esporádica: Se otorga por la celebración de ciertos acontecimientos. En especie: Sólo complementaria.Clasificación  Según su forma: I) En dinero: Moneda de curso legal. mensual). II)  Según la base de cálculo: I) Por unidad de tiempo (día. II)  Según su variación o fijeza: I) Fija: Periódica (semanal. Ej: Aguinaldo. II) III) . medida u obra. quincena o mes). Por pieza.

de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.  Excepción: Que se convengan jornadas parciales de trabajo. caso en el cual se pagará proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo.Monto. 44): El monto del sueldo base mensual no puede ser inferior al valor del Ingreso Mínimo Mensual.    . que deberá constar por escrito. podrá pagarse mediante cheque o vale vista bancario a su nombre. forma y período de pago de la remuneración.  Forma (Art.  Monto (Art. 54): Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal. Junto con el pago el empleador debe entregar un comprobante con indicación del monto pagado. A solicitud del trabajador.

56): Deben pagarse en día de trabajo. Dónde se pagan: En el lugar en que el trabajador preste sus servicios. las partes pueden acordar otros días u horas de pago. obra o medida y de temporada (Art.Monto.  Cuándo se pagan las remuneraciones y dónde se efectúa el pago. 44): Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad establecida en el contrato.   . entre Lunes y Viernes.   Período de pago (Art.  Cuándo se pagan (Art. forma y período de pago de la remuneración. En todo caso. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. No existe obligación de otorgar anticipos quincenales. dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. 55). salvo en los trabajos por pieza.

Nº 150.  ASIGNACIÓN DE COLACIÓN O ALIMENTACIÓN. No se consideran remuneración en razón de su carácter compensatorio.  ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA.L. Y DEMÁS QUE .  ASIGNACIÓN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS. TIPOS  ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN O LOCOMOCIÓN.  VIÁTICOS.  EN GENERAL.F.  INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIOS PROCEDAN POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración  REQUISITOS:    Razonabilidad y prudencia del monto entregado.  LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY (D. FIJA NORMAS SOBRE «ASIGNACIÓN FAMILIAR» Y SUBSIDIOS DE CESANTÍA).

no corresponde que se efectúe retención de cotizaciones previsionales (AFP e Isapre) ya que ésta se realiza sólo sobre lo que constituye remuneración. esto es.Consecuencias:  No constituyendo remuneración. si no está expresamente exceptuada constituye remuneración y deben retenerse las cotizaciones previsionales de AFP e Isapre. .  La enumeración de las prestaciones que no constituyen remuneración. es taxativa. cualquier otra suma que se pague cualquiera que sea su denominación.

PARTICIPACIÓN. Art. entre otras. .Tipos de remuneración. 42: Constituyen remuneración. las siguientes (enumeración no taxativa): SUELDO. GRATIFICACIÓN. SEMANA CORRIDA. o sueldo base. SOBRESUELDO. COMISIÓN.

los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. inciso 2º (contenido del contrato de trabajo): Deberán señalarse también. en dinero.Sueldo Concepto (Art. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. alimento u otras prestaciones en especie o servicios. 10. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. El sueldo. . luz.”  * Art. pagado por períodos iguales. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. en su caso. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10*. o sueldo base. 42 letra a): “Sueldo. es el estipendio obligatorio y fijo. combustible. determinados en el contrato.

Sueldo (cont. en forma de casa habitación. alimento). un bono por puntualidad y asistencia. Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato. Que se pague en dinero. puede ser considerado sueldo. cuyo pago es periódico. luz. combustible. Que responda a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. 10 (beneficios adicionales pactados en el contrato.)  Definición legal otorga la calidad de sueldo a todo estipendio que cumpla con estos requisitos:      Que se trate de un estipendio fijo. De este modo. sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2º del Art. .

07.08). . quedó fijado en $186. Respecto de los trabajadores de casa particular.Sueldo (cont. a contar del 1º de marzo de 2011 su monto es igual al 100% del ingreso mínimo mensual. quedó fijado en $250.)     Por aplicación de la Ley 20. Para los trabajadores mayores de 65 años de edad y los menores de 18 años de edad.361.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. IMM a contar del 1º de enero de 2016. el sueldo debe ser igual o superior al ingreso mínimo mensual.281 (21.

SUBSIDIOS.Importancia del concepto sueldo  El sueldo es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos:         INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. INDEMNIZACIÓN DEL FERIADO. . GRATIFICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. REMUNERACIÓN DEL FERIADO.

no requieren dicho pacto. con una vigencia de máximo 3 meses. Proceden sólo ante existencia de necesidades temporales de la empresa. Los trabajadores a jornada parcial. . Se pagan con un recargo del 50%. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. renovable por acuerdo entre las partes. Características:    Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o de la pactada contractualmente. si ésta fuese menor. Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. 42 letra b):   Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.Sobresueldo  Concepto (Art.

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. REMUNERACIÓN POR FERIADO. ASIGNACIÓN FAMILIAR. INDEMNIZACIÓN POR FERIADO. .Importancia del concepto sobre sueldo Es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos: SUBSIDIOS. ASIGNACIÓN MATERNAL. En cambio. se excluye para calcular: INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.

resulta obligatorio para el empleador pagar un sueldo base si el dependiente está remunerado sobre la base de comisiones. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. sueldo que no puede ser inferior al valor del ingreso mínimo mensual.  Si el trabajador está exento del cumplimiento de jornada. 42 letra c):  Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones. . no resultará obligatorio para el empleador pagar un sueldo base.  Comisión e Ingreso Mínimo Mensual:  Si el trabajador está sujeto al cumplimiento de una jornada de trabajo.Comisión  Concepto (Art. pero lo que devengue el dependiente por concepto de comisiones no puede importar un monto inferior al valor del ingreso mínimo mensual. y de no alcanzarse éste el empleador se encuentra en la obligación de pagar la diferencia.

Feriado. Indemnización sustitutiva del aviso previo. Gratificaciones legales. Subsidios. .Importancia del concepto comisión  Es empleado como base de cálculo para los siguientes derechos:       Indemnización por años de servicio. Asignación familiar y maternal.

 De origen contractual (esto lo diferencia de las gratificaciones). .Participación  Concepto (Art. 42 letra d):  Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.  Características:  Forma de participación en utilidades.

empresas o cualesquiera otra. 42 letra e):  Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. agrícolas.  Que estén obligados a llevar contabilidad. industriales. .Gratificación  Concepto (Art. En caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro sí. o de cooperativas. y  Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro. no se pueden descontar las pérdidas de ejercicios anteriores.  Que persigan fines de lucro (excepcionando a las cooperativas).  Empresas obligadas a pagar gratificación anualmente (Art. comerciales. 47):  Que se trate de establecimientos mineros.

en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno. . 47):  Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad o excedentes líquidos. a todos los trabajadores de la empresa. que prorrogados no superen 60 días (excepción única). incluidos los que no tengan derecho a gratificación legal.Gratificación legal  Concepto (Art.  No tienen derecho a este beneficio: Los trabajadores sujetos a contratos de 30 días o menos.

que prorrogados no superen 60 días en total (se incluyen tanto a los contratos a plazo como a los contratos por obra o faena).Sistema de gratificación proporcional  Concepto (Art. ya que no tienen derecho a gratificación. Esto no procede respecto de los trabajadores con contratos de 30 días o menos. 52):   Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicio. . tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses de trabajados.

03. o por cualquier causa. . licencia por enfermedad común. la gratificación legal debe calcularse considerando el subsidio percibido por el dependiente.07. Por tanto.Caso de trabajadores con licencia médica  En caso de trabajadores con descanso maternal. sino que sobre el empleador. ¿quién paga la gratificación?  La obligación de pagar gratificación no recae sobre la institución de salud a que el trabajador esté afiliado. Dictamen Nº 2538/59 de 02.

y por los días de descanso compensatorio*. . a que tienen derecho los trabajadores remunerados por día. * Días de descanso compensatorios: Se otorgan en reemplazo de los días domingo y festivos que fueron trabajados. 45): Es la remuneración por los días domingo y festivos.Semana corrida  Concepto (Art.

.T. tales como gratificaciones. aguinaldos.. etc. de acuerdo a lo señalado por la D. debe considerarse a la remuneración principal y ordinaria. Es decir.Forma de cálculo en la semana corrida Remuneraciones diarias devengadas en el respectivo período de pago Número de días que el trabajador legalmente debió laborar en dicho período  = Remuneración en dinero por cada día domingo y festivo Para los efectos señalados. se debe excluir toda remuneración que tenga carácter accesorio o extraordinario. bonificaciones.

las remuneraciones extraordinarias son aquellas excepcionales o infrecuentes”. .12.)  Debe entenderse por principal y ordinaria. independientemente de otra remuneración y. de fecha 21. que son anexas o secundarias (…) a su turno.Forma de cálculo en la semana corrida (cont. revisten el carácter de accesorias aquellas que van unidas a la remuneración principal.04: Son principales “aquellas que subsisten por sí mismas. que dependen de ella. por el contrario. de acuerdo al Dictamen 5319/207.

763. un ingreso para la satisfacción de sus necesidades básicas. a todo trabajador.  Características:  Se aplica a todos los trabajadores. 2015 y 2016.  Se fija por ley cada Julio. fijó el IMM para los años 2014. independiente de su sistema remuneracional.Ingreso Mínimo Mensual (IMM)  Es un piso de remuneración destinado a asegurar. .  Excepción: Ley N° 20.

  Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje: Art. 57 de la Ley N° 19. .Excepcionados al pago del IMM  Trabajadores menores de 18 años y trabajadores mayores de 65 años. los aprendices no podrán percibir una remuneración inferior a 1 IMM. El SENCE aporta al empleador una bonificación equivalente al 50% de 1 IMM.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo). Excepción: Si el empleador hace uso de la bonificación prevista en el Art. NOTA: En caso de trabajadores sujetos a jornada parcial.   La ley les fija un IMM especial. 81 establece que la remuneración será libremente convenida. En este caso. el IMM se calcula en proporción a las horas trabajadas. de un valor inferior.

En relación a la familia. En relación a terceros.Protección a las remuneraciones  Diversos tipos de protección:    En relación con el trabajador. .

) No debe extenderse por un periodo superior a un mes (Artículo 55 C.T.T.).Protección a la remuneración del trabajador  En relación al pago:    Moneda de curso legal (Artículo 54 C.) Debe mencionarse lugar y fecha de pago en el Reglamento Interno (Artículo 56 y 154 n° 4 C.T. .

)  En relación al empleador:  Sólo puede efectuar ciertos descuentos (Artículo 58 C. Convencionales   30% de remuneración total. por cualquier otra razón.)  Legales     Cotizaciones de seguridad social. a solicitud escrita. Impuestos. 15% de la remuneración total. para compra de vivienda. a solicitud escrita. Cuotas sindicales. .Protección a la remuneración del trabajador (cont.T.

Si se deben remuneraciones tienen:   Reajuste. Interés máximo convencional.Protección a la remuneración del trabajador (cont. (Artículo 62 del C.)  En relación al empleador (cont. 2471.I. 2472 N° 5 del Código Civil).T.I.):    En caso de quiebra tiene preferencia en el crédito (Art. .). Debe contar con un libro de remuneración timbrado por el S.

Excepciones:  Podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de 56 UF. .Protección de la remuneración frente a terceros  Remuneración y las cotizaciones de seguridad social son inembargables. Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo. Defraudación.  Podrá embargarse hasta un 50% de la remunaración tratándose de:    Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente.

hasta concurrencia del costo de los mismos.  En caso de muerte del trabajador.Protección de la remuneración a la familia  Tratándose de un hombre “vicioso”.  . El saldo será pagado a su familia. hasta un 50% de la remuneración puede ser pagada a la mujer casada. hasta un tope de 5 UTA. las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales.