Remuneraciones

Concepto

Legal (artículo 41 C.T.)

Art. 41: ”Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.”

Características

CONTRAPRESTACIÓN:

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin

Tal características
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
La fuente de la obligación es el Contrato.

II) III) . quincenal.Clasificación  Según su forma: I) En dinero: Moneda de curso legal. Esporádica: Se otorga por la celebración de ciertos acontecimientos. II)  Según su variación o fijeza: I) Fija: Periódica (semanal. semana. mensual). quincena o mes). medida u obra. Por pieza. En especie: Sólo complementaria. Variable: Determinada por hechos o condiciones. II)  Según la base de cálculo: I) Por unidad de tiempo (día. Ej: Aguinaldo.

 Excepción: Que se convengan jornadas parciales de trabajo.  Monto (Art.  Forma (Art. forma y período de pago de la remuneración. A solicitud del trabajador. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. 44): El monto del sueldo base mensual no puede ser inferior al valor del Ingreso Mínimo Mensual. que deberá constar por escrito.    . caso en el cual se pagará proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo. podrá pagarse mediante cheque o vale vista bancario a su nombre. 54): Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal. Junto con el pago el empleador debe entregar un comprobante con indicación del monto pagado.Monto.

Monto. 55). En todo caso. entre Lunes y Viernes.   . No existe obligación de otorgar anticipos quincenales. 56): Deben pagarse en día de trabajo. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Dónde se pagan: En el lugar en que el trabajador preste sus servicios. salvo en los trabajos por pieza. obra o medida y de temporada (Art.  Cuándo se pagan las remuneraciones y dónde se efectúa el pago. 44): Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad establecida en el contrato. dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.  Cuándo se pagan (Art. las partes pueden acordar otros días u horas de pago.   Período de pago (Art. forma y período de pago de la remuneración.

 LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY (D.  ASIGNACIÓN DE COLACIÓN O ALIMENTACIÓN. DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.  VIÁTICOS. Nº 150.  ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA.  EN GENERAL.L.F.  ASIGNACIÓN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS. Y DEMÁS QUE . TIPOS  ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN O LOCOMOCIÓN. No se consideran remuneración en razón de su carácter compensatorio. FIJA NORMAS SOBRE «ASIGNACIÓN FAMILIAR» Y SUBSIDIOS DE CESANTÍA).Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración  REQUISITOS:    Razonabilidad y prudencia del monto entregado.  INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIOS PROCEDAN POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

 La enumeración de las prestaciones que no constituyen remuneración. cualquier otra suma que se pague cualquiera que sea su denominación. esto es. si no está expresamente exceptuada constituye remuneración y deben retenerse las cotizaciones previsionales de AFP e Isapre. no corresponde que se efectúe retención de cotizaciones previsionales (AFP e Isapre) ya que ésta se realiza sólo sobre lo que constituye remuneración. es taxativa. .Consecuencias:  No constituyendo remuneración.

Tipos de remuneración. COMISIÓN. entre otras. Art. PARTICIPACIÓN. . SOBRESUELDO. SEMANA CORRIDA. GRATIFICACIÓN. las siguientes (enumeración no taxativa): SUELDO. 42: Constituyen remuneración. o sueldo base.

en dinero. en su caso. 42 letra a): “Sueldo.”  * Art. El sueldo. inciso 2º (contenido del contrato de trabajo): Deberán señalarse también. combustible. luz.Sueldo Concepto (Art. . 10. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. o sueldo base. los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. determinados en el contrato. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10*. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. alimento u otras prestaciones en especie o servicios. pagado por períodos iguales. es el estipendio obligatorio y fijo.

Que se pague en dinero.)  Definición legal otorga la calidad de sueldo a todo estipendio que cumpla con estos requisitos:      Que se trate de un estipendio fijo. un bono por puntualidad y asistencia. combustible. Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato.Sueldo (cont. alimento). De este modo. Que responda a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. luz. cuyo pago es periódico. sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2º del Art. puede ser considerado sueldo. . 10 (beneficios adicionales pactados en el contrato. en forma de casa habitación.

000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. quedó fijado en $186. el sueldo debe ser igual o superior al ingreso mínimo mensual. Respecto de los trabajadores de casa particular. Para los trabajadores mayores de 65 años de edad y los menores de 18 años de edad.Sueldo (cont. IMM a contar del 1º de enero de 2016.07.281 (21.08). quedó fijado en $250. . a contar del 1º de marzo de 2011 su monto es igual al 100% del ingreso mínimo mensual.)     Por aplicación de la Ley 20.361.

SUBSIDIOS.Importancia del concepto sueldo  El sueldo es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos:         INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. REMUNERACIÓN DEL FERIADO. ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. GRATIFICACIÓN. . INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. INDEMNIZACIÓN DEL FERIADO.

no requieren dicho pacto.Sobresueldo  Concepto (Art. Características:    Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o de la pactada contractualmente. renovable por acuerdo entre las partes. con una vigencia de máximo 3 meses. 42 letra b):   Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Los trabajadores a jornada parcial. . Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. Se pagan con un recargo del 50%. Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de necesidades temporales de la empresa. si ésta fuese menor.

ASIGNACIÓN FAMILIAR. REMUNERACIÓN POR FERIADO. INDEMNIZACIÓN POR FERIADO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. ASIGNACIÓN MATERNAL. En cambio. se excluye para calcular: INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. .Importancia del concepto sobre sueldo Es empleado como base de cálculo de los siguientes derechos: SUBSIDIOS.

no resultará obligatorio para el empleador pagar un sueldo base. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. pero lo que devengue el dependiente por concepto de comisiones no puede importar un monto inferior al valor del ingreso mínimo mensual.  Comisión e Ingreso Mínimo Mensual:  Si el trabajador está sujeto al cumplimiento de una jornada de trabajo.  Si el trabajador está exento del cumplimiento de jornada.Comisión  Concepto (Art. . resulta obligatorio para el empleador pagar un sueldo base si el dependiente está remunerado sobre la base de comisiones. 42 letra c):  Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones. y de no alcanzarse éste el empleador se encuentra en la obligación de pagar la diferencia. sueldo que no puede ser inferior al valor del ingreso mínimo mensual.

Subsidios. Asignación familiar y maternal. . Gratificaciones legales. Indemnización sustitutiva del aviso previo. Feriado.Importancia del concepto comisión  Es empleado como base de cálculo para los siguientes derechos:       Indemnización por años de servicio.

 Características:  Forma de participación en utilidades. 42 letra d):  Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma. .Participación  Concepto (Art.  De origen contractual (esto lo diferencia de las gratificaciones).

 Que estén obligados a llevar contabilidad. 42 letra e):  Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. agrícolas. y  Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro. comerciales. 47):  Que se trate de establecimientos mineros. no se pueden descontar las pérdidas de ejercicios anteriores. industriales. o de cooperativas. .Gratificación  Concepto (Art. En caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro sí.  Empresas obligadas a pagar gratificación anualmente (Art.  Que persigan fines de lucro (excepcionando a las cooperativas). empresas o cualesquiera otra.

47):  Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad o excedentes líquidos. que prorrogados no superen 60 días (excepción única).Gratificación legal  Concepto (Art. a todos los trabajadores de la empresa.  No tienen derecho a este beneficio: Los trabajadores sujetos a contratos de 30 días o menos. . incluidos los que no tengan derecho a gratificación legal. en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno.

. ya que no tienen derecho a gratificación. tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses de trabajados. que prorrogados no superen 60 días en total (se incluyen tanto a los contratos a plazo como a los contratos por obra o faena). Esto no procede respecto de los trabajadores con contratos de 30 días o menos. 52):   Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicio.Sistema de gratificación proporcional  Concepto (Art.

Caso de trabajadores con licencia médica  En caso de trabajadores con descanso maternal. licencia por enfermedad común. o por cualquier causa.07.03. . Por tanto. ¿quién paga la gratificación?  La obligación de pagar gratificación no recae sobre la institución de salud a que el trabajador esté afiliado. Dictamen Nº 2538/59 de 02. sino que sobre el empleador. la gratificación legal debe calcularse considerando el subsidio percibido por el dependiente.

. a que tienen derecho los trabajadores remunerados por día. 45): Es la remuneración por los días domingo y festivos. y por los días de descanso compensatorio*. * Días de descanso compensatorios: Se otorgan en reemplazo de los días domingo y festivos que fueron trabajados.Semana corrida  Concepto (Art.

. tales como gratificaciones. debe considerarse a la remuneración principal y ordinaria.T. . etc. de acuerdo a lo señalado por la D. bonificaciones. Es decir. aguinaldos.Forma de cálculo en la semana corrida Remuneraciones diarias devengadas en el respectivo período de pago Número de días que el trabajador legalmente debió laborar en dicho período  = Remuneración en dinero por cada día domingo y festivo Para los efectos señalados. se debe excluir toda remuneración que tenga carácter accesorio o extraordinario.

. que dependen de ella.)  Debe entenderse por principal y ordinaria. de acuerdo al Dictamen 5319/207.04: Son principales “aquellas que subsisten por sí mismas. de fecha 21. que son anexas o secundarias (…) a su turno. independientemente de otra remuneración y. revisten el carácter de accesorias aquellas que van unidas a la remuneración principal. por el contrario.Forma de cálculo en la semana corrida (cont. las remuneraciones extraordinarias son aquellas excepcionales o infrecuentes”.12.

2015 y 2016. independiente de su sistema remuneracional.  Excepción: Ley N° 20. .  Características:  Se aplica a todos los trabajadores. un ingreso para la satisfacción de sus necesidades básicas.763.Ingreso Mínimo Mensual (IMM)  Es un piso de remuneración destinado a asegurar. fijó el IMM para los años 2014.  Se fija por ley cada Julio. a todo trabajador.

de un valor inferior. NOTA: En caso de trabajadores sujetos a jornada parcial.   La ley les fija un IMM especial. El SENCE aporta al empleador una bonificación equivalente al 50% de 1 IMM. 57 de la Ley N° 19.   Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje: Art. . En este caso. el IMM se calcula en proporción a las horas trabajadas.Excepcionados al pago del IMM  Trabajadores menores de 18 años y trabajadores mayores de 65 años. los aprendices no podrán percibir una remuneración inferior a 1 IMM. Excepción: Si el empleador hace uso de la bonificación prevista en el Art. 81 establece que la remuneración será libremente convenida.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo).

Protección a las remuneraciones  Diversos tipos de protección:    En relación con el trabajador. En relación a la familia. En relación a terceros. .

T.T.Protección a la remuneración del trabajador  En relación al pago:    Moneda de curso legal (Artículo 54 C.) No debe extenderse por un periodo superior a un mes (Artículo 55 C. .).) Debe mencionarse lugar y fecha de pago en el Reglamento Interno (Artículo 56 y 154 n° 4 C.T.

)  En relación al empleador:  Sólo puede efectuar ciertos descuentos (Artículo 58 C. . para compra de vivienda. 15% de la remuneración total. Impuestos. Cuotas sindicales. a solicitud escrita. Convencionales   30% de remuneración total.)  Legales     Cotizaciones de seguridad social.Protección a la remuneración del trabajador (cont. a solicitud escrita.T. por cualquier otra razón.

2472 N° 5 del Código Civil).). (Artículo 62 del C. Si se deben remuneraciones tienen:   Reajuste.I.I. . Debe contar con un libro de remuneración timbrado por el S. Interés máximo convencional.):    En caso de quiebra tiene preferencia en el crédito (Art. 2471.T.)  En relación al empleador (cont.Protección a la remuneración del trabajador (cont.

Defraudación.Protección de la remuneración frente a terceros  Remuneración y las cotizaciones de seguridad social son inembargables. hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo.  Podrá embargarse hasta un 50% de la remunaración tratándose de:    Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente. . Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. Excepciones:  Podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de 56 UF.

Protección de la remuneración a la familia  Tratándose de un hombre “vicioso”. hasta un tope de 5 UTA.  En caso de muerte del trabajador. hasta concurrencia del costo de los mismos. las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales. El saldo será pagado a su familia.  . hasta un 50% de la remuneración puede ser pagada a la mujer casada.