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UNIDAD

VI
OBLIGACIONES PATRONALES
ANTE EL IMSS.

SEGURIDAD SOCIAL
.

LEY DEL IMSS:

LOS PATRONES ESTAN OBLIGADOS A:


ARTICULO
15
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto mexicano del seguro
social, comunicar sus altas Y bajas, las modificaciones de su salario Y los
dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles, conforme
A las disposiciones de esta ley Y sus reglamentos.

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SEGURIDAD
. SOCIAL

II. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el numero de das trabajados y los salarios percibidos por
sus trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos
siguientes al de su fecha.

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SEGURIDAD
. SOCIAL

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al


instituto mexicano del seguro social.

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IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la


existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas
por esta ley y los reglamentos que correspondan.

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V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las


que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y los reglamentos
respectivos.

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VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica


a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada
trabajador constancia escrita del numero de das trabajados y del salario
percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago
establecidos
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capitulo sexto del titulo II de
esta ley, en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y
vejez.
VIII. Cumplir con las dems disposiciones de esta ley y sus reglamentos,

IX. Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del


campo, la constancia de los das cotizados, de acuerdo a lo que establezca
el reglamento de afiliacin.

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IMPORTANTE:

Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables


en los casos de construccin, ampliacin o reparacin de casas habitacin,
cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien,
por cooperacin comunitaria, debindose comprobar el hecho, en los
trminos del reglamento respectivo.

La informacin a que se refieren las fracciones I y II, podr proporcionarse


en dispositivos magnticos o de telecomunicacin en los trminos que
seale el instituto.

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ARTICULO
16
Los patrones que por el numero de sus trabajadores, en trminos del Cdigo
Fiscal de la Federacin, estn obligados a dictaminar por contador publico
autorizado sus estados financieros, para efectos del seguro social, debern
presentar al instituto copia con firma autgrafa del informe sobre la situacin
fiscal del contribuyente, con los anexos referentes a las contribuciones por
concepto de cuotas obrero patronales de conformidad con lo dispuesto en el
reglamento del referido Cdigo Fiscal.

ARTICULO
17

Al dar los avisos a que se refiere la fraccin I del articulo 15 de esta ley, el
patrn puede expresar por escrito los motivos en que funde alguna
excepcin o duda acerca de sus obligaciones, sin que por ello quede
relevado de pagar las cuotas correspondientes. El instituto, dentro de un
plazo de cuarenta y cinco das hbiles, notificara al patrn la resolucin que
dicte, y en su caso, proceder al reembolso correspondiente.

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ARTICULO
18

Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al instituto su inscripcin,


comunicar las modificaciones de su salario y dems condiciones de
trabajo. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento de sus
obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en que
hubieran incurrido.

ARTICULO
19

Las sociedades cooperativas de produccin sern consideradas


como patrones para los efectos de esta ley.

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ARTICULO
20

LAS SEMANAS RECONOCIDAS PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS


PRESTACIONES A QUE SE REFIERE ESTE TITULO, SE OBTENDRAN
DIVIDIENDO ENTRE SIETE LOS DIAS DE COTIZACION ACUMULADOS,
HECHA ESTA DIVISION, SI EXISTIERA UN SOBRANTE DE DIAS MAYOR
A TRES, ESTE SE CONSIDERARA COMO OTRA SEMANA COMPLETA,
NO TOMANDOSE EN CUENTA EL EXCESO SI EL NUMERO DE DIAS
FUERA DE TRES O MENOR.

ARTICULO
21

LOS AVISOS DE BAJA DE LOS TRABAJADORES INCAPACITADOS


TEMPORALMENTE PARA EL TRABAJO, NO SURTIRAN EFECTOS PARA
LAS FINALIDADES DEL SEGURO SOCIAL, MIENTRAS DURE EL ESTADO
DE INCAPACIDAD.

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ARTICULO
22
LOS DOCUMENTOS, DATOS E INFORMES QUE LOS TRABAJADORES,
PATRONES Y DEMAS PERSONAS PROPORCIONEN AL INSTITUTO, EN
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE ESTA LEY,
SERAN ESTRICTAMENTE CONFIDENCIALES Y NO PODRAN
COMUNICARSE O DARSE A CONOCER EN FORMA NOMINATIVA E
INDIVIDUAL, SALVO CUANDO SE TRATE DE JUICIOS Y
PROCEDIMIENTOS EN QUE EL INSTITUTO FUERE PARTE Y EN LOS
CASOS PREVISTOS POR LEY.

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ARTICULO
23
CUANDO LOS CONTRATOS COLECTIVOS CONCEDAN PRESTACIONES
INFERIORES A LAS OTORGADAS POR ESTA LEY, EL PATRON PAGARA
AL INSTITUTO TODOS LOS APORTES PROPORCIONALES A LAS
PRESTACIONES CONTRACTUALES. PARA SATISFACER LAS
DIFERENCIAS ENTRE ESTAS ULTIMAS Y LAS ESTABLECIDAS POR LA
LEY, LAS PARTES CUBRIRAN LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES.
ARTICULO
24

LOS PATRONES TENDRAN EL DERECHO A DESCONTAR DEL IMPORTE


DE LAS PRESTACIONES CONTRACTUALES QUE DEBEN CUBRIR
DIRECTAMENTE, LAS CUANTIAS CORRESPONDIENTES A LAS
PRESTACIONES DE LA MISMA NATURALEZA OTORGADAS POR EL
INSTITUTO.

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ARTICULO
25

EN LOS CASOS PREVISTOS POR EL ARTICULO 23, EL ESTADO


APORTARA LA CONTRIBUCION QUE LE CORRESPONDA EN TERMINOS
DE ESTA LEY, INDEPENDIENTEMENTE DE LA QUE RESULTE A CARGO
DEL PATRON POR LA VALUACION ACTUARIAL DE SU CONTRATO,
PAGANDO ESTE, TANTO SU PROPIA CUOTA COMO LA PARTE DE LA
CUOTA OBRERA QUE LE CORRESPONDA CONFORME A DICHA
VALUACION.

ARTICULO
26

LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, QUE SE REFIEREN A LOS


PATRONES Y A LOS TRABAJADORES, SERAN APLICABLES, EN LO
CONDUCENTE, A LOS DEMAS SUJETOS OBLIGADOS Y DE
ASEGURAMIENTO.

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2.2. INSCRIPCION DE LAS EMPRESAS


EN EL SEGURO DE RIESGOS DE
TRABAJO.

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SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO


Mdica que le corresponda o, si es
necesario, al Hospital
del IMSS ms
cercano para recibir la atencin medica
adecuada.
Qu es un riesgo de trabajo?
Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo. (Artculo 41).

Recuerda, el IMSS te protege.


Cuando un trabajador sufra un accidente
durante su jornada laboral, deber ser
trasladado de inmediato a la Unidad

Se considera accidente de trabajo toda lesin


orgnica o perturbacin funcional, inmediata
o posterior; o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualquiera que sea el lugar y el
tiempo en que dicho trabajo se preste.
Tambin se considerar accidente de trabajo
el que se produzca al trasladarse el
trabajador, de su domicilio al lugar del trabajo,
o de ste a aqul. (Artculo 42).

Qu es una enfermedad de trabajo?


Enfermedad de trabajo es todo estado
patolgico derivado de la accin continuada
de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo, o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios. En todo caso, sern enfermedades
de trabajo las consignadas en la Ley Federal
del Trabajo. (Artculo 43).
Cuando el trabajador asegurado no est
conforme con la calificacin que del
accidente o enfermedad haga el Instituto de
manera definitiva deber interponer el
recurso de inconformidad.
En el supuesto a que se refiere el prrafo
anterior, entre tanto se tramita el recurso o el
juicio respectivo, el IMSS otorgar al
trabajador asegurado o a sus beneficiarios
legales las prestaciones a que tuvieran
derecho en los seguros de enfermedades y

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prestaciones que correspondan al trabajador.


(Artculo 45).

maternidad o invalidez y vida, siempre y


cuando se satisfagan los requisitos
sealados por esta Ley (LSS). (Artculo 44).
La existencia de estados anteriores tales
como discapacidad fsica, mental o sensorial,
intoxicaciones o enfermedades crnicas, no
es causa para disminuir el grado de la
incapacidad temporal o permanente, ni las

No se considerarn riesgos de trabajo


aquellos que sobrevengan por alguna de las
causas siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrndose el
trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrndose el
trabajador bajo la accin de algn
psicotrpico, narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin suscrita por
mdico titulado y que el trabajador hubiera
exhibido y hecho del conocimiento del patrn
lo anterior;
III.
Si
el
trabajador
se
ocasiona
intencionalmente una incapacidad o lesin
por s o de acuerdo con otra persona;
IV. Si la incapacidad o siniestro es el
resultado de alguna ria o intento de suicidio,
V. Si el siniestro es resultado de un delito
intencional del que fuere responsable el
trabajador asegurado. (Artculo 46).

En los casos sealados se observarn las


reglas siguientes:
I. El trabajador asegurado tendr derecho a
las prestaciones consignadas en el seguro de
enfermedades y maternidad o bien a la
pensin de invalidez sealada en esta Ley, si
rene los requisitos consignados en las
disposiciones relativas,
II. Si el riesgo trae como consecuencia la
muerte del asegurado, los beneficiarios
legales de ste tendrn derecho a las
prestaciones en dinero que otorga el presente
captulo. Por lo que se refiere a las
prestaciones en especie de enfermedades y
maternidad, stas se otorgarn conforme al
captulo IV de este Ttulo. (Artculo 47)
Si deseas consultar la Ley del Seguro Social
visita el siguiente sitio:
http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/15E
5C49C-4938-4966-814D-D75878A6CCF1/0/LSS
_05.pdf

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2006 - No. 3

De acuerdo con el artculo 72 de la Ley del Seguro Social,


publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de
diciembre de 2001, para efectos de la aplicacin de la
frmula las empresas debern calcular sus primas
multiplicando la siniestralidad de su empresa por un factor de
prima F, de acuerdo con los siguientes trminos: F= 2.3 o
F=2.2 para aquellos patrones cuyos centros de trabajo
cuenten con un sistema de administracin y seguridad en el
trabajo acreditado por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, debiendo anexar la acreditacin correspondiente. En
cuanto a la variable M prima mnima de riesgo, se aplicar
el 0.005.

Dnde se obtiene el formato de la determinacin de la


Prima?
Los patrones podrn obtener de manera gratuita su formato
en la Oficina Administrativa del IMSS que les corresponda, el
cual consta de Cartula y Relacin de Casos de Riesgos de
Trabajo Terminados, mismo que se elaborar en original y
copia. Adems, este formato se puede elaborar e imprimir en
la pgina WEB www.imss.gob.mx, en donde nicamente
habr que llenar las plantillas de captura y, simultneamente,
se desarrollar el clculo de la prima para presentarla
posteriormente.

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Qu deber reportar en la cartula de la Determinacin?


Datos Generales de la Empresa. Registro patronal; nombre,
denominacin o razn social; domicilio y telfono; actividad
econmica o giro; clase de riesgo; fraccin y prima anterior
(con la que cotiz hasta febrero del ao en curso).
Datos base para la determinacin de la Prima.
Siniestralidad laboral registrada en la empresa, es decir, el
resumen de la informacin de los accidentes y enfermedades
de los trabajadores derivados de su actividad laboral que
ocurrieron y/o terminaron entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre del ao que se reporta, as como el resultado de la
determinacin de la nueva prima.
Acreditacin por la STPS. Si su empresa cuenta con un
sistema de administracin y seguridad en el trabajo acreditado
por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, marque con
una X en el cuadro correspondiente a SI, de lo contrario
marque con una X en el cuadro correspondiente a NO.
Qu deber reportar con relacin a los casos de riesgos
de trabajo terminados?
Adems de los datos generales de la empresa, el desglose de
los accidentes y enfermedades de trabajo que sin importar la
fecha en que hayan ocurrido, terminaron durante el perodo
que se revisa.
A quin se eximir de la obligacin de presentar la
determinacin de la Prima en el Seguro de Riesgos de
Trabajo derivada de la revisin anual de la siniestralidad?

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Al patrn que, al determinar su


nueva prima, sta resulte igual a
la del perodo anterior; se haya
dado de alta ante el Instituto o
modificado
su
clasificacin
durante el perodo comprendido
entre el 2 de enero y el 31 de
diciembre
del
ao
que
corresponda al perodo de
revisin
y
cuando
exista
reanudacin y conserve la misma
actividad durante el perodo que
se revisa y haya transcurrido un
tiempo mayor a seis meses entre
sta y la fecha de la baja.
Cundo deber presentar su
determinacin de la prima?
Exclusivamente en el mes de
febrero.
Dnde deber presentar su
determinacin de la prima?
En la oficina administrativa del
IMSS
que
corresponda
al
domicilio del centro de trabajo de
la empresa declarante.

Casos prcticos para el


desarrollo de la frmula de la
Prima.
Paso 1: Siniestralidad laboral.
Con los datos correspondientes de

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una empresa (con o sin acreditacin de la


STPS), ubicada en Clase IV, Fraccin 309,
con una prima anterior del 03.18550% y con
la siniestralidad laboral registrada durante el
perodo del 1 de enero al 31 de diciembre
de 2005, siendo:

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PASO 2: Sustituir valores en la frmula y efectuar


operaciones, redondeando a ocho decimales.

PASO 3: Conversin a porcentaje.


Las primas as obtenidas se encuentran expresadas en
nmeros reales. Para expresarlas en porcentaje, la cantidad
obtenida de la aplicacin de la frmula debe multiplicarse por
100, redondeando a cinco decimales. Por lo tanto, las cifras
resultantes sern:

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PASO 4: Comparacin con la


prima del perodo anterior.
A. Comparar la prima en por ciento,
obtenida segn sea el caso: Con
Acreditacin 00.89263% o Sin
Acreditacin 00.91048%, como
resultado de aplicar la frmula
del artculo 72 de la Ley del
Seguro Social, contra la prima
con la que cotiz en el perodo
anterior de 03.18550%.
B. Si, como en estos casos, las
primas calculadas aplicando la
frmula del artculo 72 de la Ley

del Seguro Social resultan


inferiores a la prima del perodo
anterior, stas debern disminuir
sin exceder el 1%.
C. Los lmites anuales para el
incremento o la disminucin de la
prima del perodo anterior, en
estos casos son:

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D. Como en ambos casos las


primas calculadas exceder el
lmite inferior (el lmite del 1%),
no podrn aplicarse stas en
forma directa.
E. Para estos casos en particular, la
nueva prima con que cotizar
la empresa ser 02.18550 %,
que
corresponde
a
la
disminucin del 1%.

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Ntese que la nueva prima con que


cotizar la empresa corresponde a
un valor incluso inferior a la prima
media de la Clase III (02.59840), y la
empresa se encuentra ubicada en
Clase IV.
La cuota que se debe cubrir para el
Seguro de Riesgos de Trabajo se
calcula como sigue:
NOTA:
La suma de los Salarios Base de
Cotizacin se constituye con todos
los salarios integrados de todos
los trabajadores de una empresa
por el perodo que se paga.

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Nueva Prima de Cotizacin en RT x suma de los Salarios Base de Cotizacin


Cuota de RT=
100
02.18550 x suma de los Salarios Base de Cotizacin
Cuota de RT=
100
En el supuesto de que la
prima
Resultante, calculada con la
frmula del artculo 72 de la Ley
del Seguro Social, hubiera sido de
03.96830% (superior a la prima de
perodo anterior, pero dentro de los
lmites sealados de incremento o
disminucin), esta misma prima
resultante habra sido la nueva
prima con que cotizara la
empresa.

PARA MAYOR INFORMACIN Y ORIENTACIN


TENEMOS A SU DISPOSICIN
Mdulos de Orientacin en la Oficina Administrativa
que le corresponda
Servicios de Atencin y Orientacin Telefnica:
Lada sin costo 01800 905 9600 y 5241 0245
Centro de Atencin e Informacin al Contribuyente:
Lada sin costo 01800 300 IMSS (4677) y 5238 2723
Correo electrnico atn.contribuyente@imss.gob.mx
www.imss.gob.mx

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La Seguridad en el Trabajo

El mundo del trabajo ha


progresado en muchos frentes,
pero las muertes en el trabajo,
los
accidentes
y
las
enfermedades an son muy
preocupantes. El trabajo decente
debe ser tambin un trabajo
seguro.
Juan Somalia, Director General de la OIT

Segn
estadsticas
de
la
Organizacin
Internacional
del
Trabajo (OIT), anualmente se
producen
270
millones
de
accidentes del trabajo
y 160

millones de personas contraen


enfermedades relacionadas con el
mbito laboral. Como consecuencia
de lo anterior, cada ao mueren
cerca de 2.2 millones de hombres y
mujeres en todo el mundo.
A lo largo del siglo XX, los pases
industrializados lograron reducir
considerablemente el nmero de
lesiones
graves
entre
sus
trabajadores, en gran medida como
resultado de la aplicacin de
adelantos cientficos, tecnolgicos y
tcnicos que han convertido a
los

centros laborales en espacios ms


seguros y sanos.
La
experiencia
internacional
tambin muestra que consolidar una
cultura de prevencin de accidentes
y
enfermedades
entre
los
trabajadores genera resultados muy
positivos, no slo para los propios
trabajadores, sino tambin para los
patrones y los gobiernos en la
medida en que se hace un mayor
aprovechamiento de la fuerza
laboral y se ahorran costos
derivados de las horas de trabajo
perdidas, la atencin mdica y el
pago de incapacidades.

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Al ao mueren dos millones


de trabajadores
por accidentes de trabajo
en el mundo

La OIT ha destaco que existen


diversas tcnicas de prevencin que
han demostrado su eficacia, ya sea
para evitar los accidentes del trabajo
y las enfermedades profesionales o
para mejorar el rendimiento de las
empresas. El hecho de que algunos
pases dispongan de normas de
seguridad muy adelantadas en la
materia es el resultado directo de las
polticas que han adoptado durante
largo tiempo para fomentar el
dilogo social entre trabajadores,
empresas
y
autoridades;
la
negociacin colectiva entre los
sindicatos y los patrones; y
la adopcin de una legislacin
sobre

seguridad y salud apoyada en


acciones
permanentes
de
supervisn, como la realizacin de
inspecciones y monitoreos.
Una de las mayores preocupaciones
sobre la seguridad en el trabajo a
nivel mundial tiene que ver con los
trabajadores jvenes. El aumento
continuo del nmero de trabajadores
de entre 15 y 24 aos de edad en la
economa mundial es especialmente
relevante desde la perspectiva de la
seguridad y la salud en el trabajo,
dado que los trabajadores jvenes
corren un riesgo mayor de
sufrir

accidentes graves no mortales que


sus colegas de mayor edad, debido
a la falta de experiencia laboral en
general y al desconocimiento de los
peligros del lugar de trabajo, as
como a la falta de formacin en
materia de seguridad y salud y a su
menor madurez fsica y psicolgica.
En trminos sectoriales, el mbito
laboral que ms preocupa a las
empresas y autoridades mundiales
es el de la construccin, ya que
est asociado a un nmero
proporcionalmente
elevado
de
accidentes
y
enfermedades
relacionadas con el trabajo, por ser

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uno de los principales creadores de


empleo en muchas partes del mundo y
por las condiciones en las que se realiza.
Pese a la mecanizacin, la industria de la
construccin
sigue
basndose
principalmente en la mano de obra e
impone a los obreros la necesidad de
laborar en lugares y condiciones muchas
veces peligrosas, as como la de hacer un
manejo
constante
de
maquinaria,
herramientas y materiales.
Estadsticas sobre seguridad en
el trabajo a nivel mundial
Cada ao se producen, al menos, 60 mil
accidentes mortales en las obras de
construccin de todo el mundo, lo que
equivale a un accidente mortal cada diez
minutos.
Uno de cada seis accidentes mortales
en el trabajo tiene lugar en una obra de
construccin.
Entre el 25 y el 40 por ciento de los
accidentes de trabajo mortales que
ocurren en los pases industrializados se
producen en las obras de construccin,
a pesar de que el sector emplea
solamente entre el 6% y el 10% de la
mano de obra.

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Cada da mueren, en promedio, 6 mil


personas a causa de accidentes o
enfermedades relacionados con el
trabajo, lo que equivale a ms de 2.2
millones de muertes en el trabajo por
ao.
De
esas
muertes,
aproximadamente 350 mil se deben a
accidentes en el lugar de trabajo y ms
de 1.7 millones a enfermedades
relacionadas con el trabajo. Por otro
lado, durante el traslado al lugar de
trabajo otras 158 mil personas son
victimas de accidentes fatales.
Anualmente, los trabajadores son
vctimas de cerca de 270 millones de
accidentes
laborales que causan
ausencias del trabajo de tres das o
ms, y 160 millones de personas sufren
de enfermedades relacionadas con el
trabajo.
El costo de las lesiones, las muertes y
las enfermedades en forma de
ausencias al trabajo, tratamientos y
prestaciones
por
incapacidad
y
fallecimiento equivale al 4% del PIB
mundial.
Las sustancias peligrosas matan a
aproximadamente
a
438
mil
trabajadores por ao, y se calcula que
un 10% de los cnceres de piel son
atribuibles a la exposicin a sustancias
peligrosas en el lugar de trabajo.

2.3. CALCULO DE SINIESTRALIDAD Y


DECLARACIN ANUAL DE A PRIMA DE
RIESGOS DE TRABAJO.

SEGURIDAD SOCIAL
Lic. Martha
SEGURIDAD
Irene Snchez
SOCIAL
Beltrn.

SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO:


El seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador
contra los accidentes y enfermedades a los que est
expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo;
brindndole tanto la atencin mdica necesaria, como
proteccin mediante el pago de un subsidio o pensin,
mientras est inhabilitado para el trabajo, o a sus
beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.

SEGURIDAD SOCIAL
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SEGURIDAD
Irene Snchez
SOCIAL
Beltrn.

RIESGO DE TRABAJO:

Riesgos de trabajo son los accidentes y


enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

SEGURIDAD SOCIAL
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SEGURIDAD
Irene Snchez
SOCIAL
Beltrn.

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o
perturbacin funcional, inmediata o posterior; o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho
trabajo se preste.
Tambin se considerara accidente de trabajo el que se
produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su
domicilio al lugar de trabajo, o de este a aquel.

SEGURIDAD SOCIAL
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SEGURIDAD
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SOCIAL
Beltrn.

CUANDO NO SERN CONSIDERADOS ACCIDENTES DE TRABAJO?:


I.- Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de
embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de
algn psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo que exista
prescripcin suscrita por medico titulado y que el trabajador hubiera
exhibido y hecho del conocimiento del patrn lo anterior;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o
lesin por si o de acuerdo con otra persona;
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna ria o intento
de suicidio, y
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere
responsable el trabajador asegurado.
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SEGURIDAD
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SOCIAL
Beltrn.

ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado


de la accin continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, sern
enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal
del trabajo.

SEGURIDAD SOCIAL
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SEGURIDAD
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SOCIAL
Beltrn.

SINIESTRALIDAD:
El trmino siniestralidad laboral hace referencia a la frecuencia
con que se producen siniestros con ocasin o por consecuencia del
trabajo. Se distingue del trmino accidentabilidad laboral en que la
muestra considerada, en el caso de la siniestralidad laboral, slo
incluye a los trabajadores con las contingencias profesionales
aseguradas o las horas por estos trabajadas; y slo contabiliza los
sucesos para los que se ha establecido la actuacin del seguro.
Existen varios ndices estadsticos de siniestralidad laboral para
calcular la frecuencia con que se producen los siniestros. Cada uno
de ellos relaciona el nmero de siniestros o sus consecuencias con
el nmero de trabajadores o de horas trabajadas.

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PRIMA DE RIESGOS DE TRABAJO


El clculo de la prima del Seguro de Riesgos de
Trabajo se calcular mediante la formula que indica
el artculo 72 de la Ley del Seguro Social (LSS) y 26
del Reglamento para la Clasificacin de las
Empresas y Determinacin de la Prima en el Seguro
de Riesgos de Trabajo (RCRT). La Prima de Riesgo
se calcular multiplicando la siniestralidad de la
empresa, por un factor de prima y el producto se le
sumar el 0.0025, no pudiendo ser esta menor a
0.25%, ni mayor a 15.00%

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DOCUMENTACIN REQUERIDA PARA LA DECLARACIN DE


LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO
La documentacin con que deben contar al momento de calcular
su declaracin, ser la siguiente:
Los formatos ST-1 . Documento donde el trabajador ha sido
dado de alta mdica y declarado apto para continuar sus labores.
Los formatos ST-2 . Inicio de una incapacidad permanente
parcial o total.
Los formatos ST-3 . Muerte del trabajador.
El documento impreso o digital donde se llenar la Declaracin.
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Frmula
Prima = [(S/365) + V * (I+D)] * (F/N) + M
V

28 aos, que es la duracin promedio de vida activa de un


individuo, que no haya sido vctima de un accidente mortal
o de incapacidad permanente total.

2.3, que es el factor de prima.

Nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo.

Total de los das subsidiados a causa de incapacidad


temporal

Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes,


parciales y totales, divididos entre 100

Nmero de defunciones.

0.0025, que es la prima mnima de riesgo


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Esta frmula contiene Constantes y Variables:


Constantes
365

365 Das del ao

28 aos Duracin promedio de la vida activa de un individuo

2.3 Factor de prima

.0050 Prima mnima

Variables
S

Das subsidiados a causa de una incapacidad temporal

Suma de incapacidades permanentes parciales y totales divididos


entre 100

Nmero de defunciones

Nm. de trabajadores promedio expuestos al riesgo


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Origen de los datos de las variables de la frmula

Los certificados de incapacidad mdica que fueron expedidos


por el IMSS, y los dictmenes de alta mdica Formatos ST-2.
(Slo por accidente y enfermedad de trabajo.)

Los dictmenes de incapacidad permanente o de defuncin por


Riesgo de Trabajo Formato ST-3.

Dictamen de incapacidad permanente o de defuncin por Riesgo


de Trabajo Formato ST-3.

Cdulas de determinacin de cuotas del SUA y/o formas COB01 o COB-10 y/o Hojas de clculo

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Obtencin de las Variables


S

Calificacin del IMSS con base al Formato ST-1 "Aviso para


Calificar Probable Riesgo de Trabajo" y que genera los
certificados de incapacidad temporal para el trabajo.

Porcentajes obtenidos de la tabla de valuaciones de


incapacidades permanentes del Artculo 514 de la Ley Federal
del Trabajo.

Muertes ocurridas como consecuencia de accidentes de trabajo


o de enfermedades profesionales.

Control interno y datos del Seguro de Riesgos de Trabajo,


conforme al Artculo 23 del Reglamento para la Clasificacin
de Empresas y Determinacin de la Prima en el Seguro de
Riesgos de Trabajo.
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CASO PRCTICO:Datos
Nombre o Razn social: La Fiesta, S.A. de C.V.
Registro Patronal: Y68-48143-10-4
Actividad Econmica: Confeccin de prendas de vestir
Domicilio: Calle 13, No. 32, Col, Esperanza, Deleg.
Gustavo A. Madero., en Mxico D.F.
Telfono: 55-55-55-55
Nombre del Representante Legal: Eduardo Landa
Ponce
Clase de Riesgo: II
Fraccin 242
Prima Anterior: 0.7680 %
Objetivo
Determinar la Prima de Riesgos de Trabajo del patrn La Fiesta, S.A. de
C.V. con los datos de 2005, a presentarse en febrero de 2006.

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Desarrollo:
1) Calcular el total de DIAS COTIZADOS para el seguro de riesgos de trabajo por
todos los trabajadores de la empresa:
Das Cotizados durante 2009 = N
Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Total

Entre

365

Igual

La Ley y el Reglamento para clasificacin de


empresas slo citan que se obtiene de dividir
das cotizados entre 365 mas no mencionan de
cul de los seguros se obtiene la base de das
cotizados, y surge esta apreciacin, ya que al
afectar las incidencias derivadas del ausentismo
(Art. 31 Ley), surgen diferentes bases.
El IMSS propone mediante las instrucciones de
llenado del formato que se obtenga de las
cdulas de determinacin que enva o de la
determinacin del patrn a travs del SUA.

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Mes

Das del
mes

Nmero de
trabajadores

Enero

31

13

Febrero

28

Marzo

Total
de
das

Ausencias e
Incapacidades

Das cotizados en el
Seguro de Riesgos de
Trabajo

403

396

13

364

364

31

13

403

403

Abril

30

13

390

390

Mayo

31

12

372

367

Junio

30

12

360

359

Julio

31

12

372

372

Agosto

31

12

372

372

Septiembre

30

14

420

416

Octubre

31

14

434

434

Noviembre

30

14

420

420

Diciembre

31

14

434

428

TOTAL

365

4744

23

4721

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2) Determinar el nmero de Trabajadores Promedio Expuestos el Riesgo = N


Total de Das Cotizados en el Seguro de Riesgos de Trabajo 4720
/ Das del Ao 365
= Nmero de Trabajadores expuestos al Riesgo 12.93
3) Determinacin de los riesgos de Trabajo y das subsidiados = S
Das Subsidiados
S
Caso a

Caso b

Caso c

Caso d

Caso e

Caso f

Total

Se obtiene de la suma de los certificados por


incapacidad temporal para el trabajo como
consecuencia y de enfermedades de trabajo,
conciliado contra los avisos ST2 que emite el
IMSS, denominados dictmenes de alta
mdica.

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NSS

Trabajador

Tipo de
Riesgo

Inicio de
Incapacid.
ST.1

Fin de
Incapacid.
ST-2

Se toma
en
cuenta

11-11-11-1111-1

Juan Prez Lpez

Accidente

03-Feb-05

18-Feb-05

SI

Total de
Das
subsidia

16

De Trabajo.
22-22-22-2222-2

Ma. Elena Gonzlez


Martnez

Accidente
De Trayecto

06-Jun-05

15-Jun-05

NO

33-33-33-3333-3

Alejandro Leyva Saenz

Accidente
De Trabajo

08-Oct-05

20-Oct-05

SI

TOTAL

13

29

De conformidad con el artculo 72 de la Ley del Seguro Social los accidentes en


trayecto no son considerados para el clculo de la prima de riesgo.

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4) Determinacin de las incapacidades permanentes = I


Incapacidades Permanentes
=I
Se obtiene de los dictmenes de
Caso
%
incapacidad permanente emitidos por el
A
0%
B
0%
IMSS y sumando los porcentajes que
Total
0%
amparan y el resultado se divide entre
Entre
100
100.
Igual
0

5) Determinacin de las defunciones = D


Defunciones
=D

Se obtiene de los dictmenes ST-3 que


se
deriven
por
defuncin
como
consecuencia de un accidente o
enfermedad de trabajo.
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Sustitucin
Prima =[ ( 29 / 365 ) + 28 * ( 0 + 0 ) ] * (2.9/ 133.5 ) + .
0050
Desarrollo
Parte 1

Parte 2

Parte 3

[ ( 29 / 365 ) + 28 * ( 0+ 0 ) ]
[ 0.079452 + 0 ]
0.079452

(2.3/ 12.93 )

.0050

0.1782945

.0050

0.079452* 0.1782945 + .0050


0.0141658+.0050
0.0191658
Conversin a
porcentaje:
0.0191658 * 100 =
1.91658%

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CASO PRCTICO CON LA APLICACIN EN EXCEL DEL IMSS


Para este caso consideraremos los mismos supuestos que los del caso
manual. Para esto lo primero que debemos hacer es lo siguiente:
1. Entrar a la pagina www.imss.gob.mx
2. Despus en la seccin Informacin a patrones y sujetos obligados darle
clic a la liga con el nombre Determ. De Prima de Seg. De Riesgos de
Trabajo.
3. Una vez dentro darle clic a la liga con el nombre Recomendaciones para
descargar el archivo del formato de la Determinacin de la Prima.
4. Una vez dentro darle clic a cualquiera de las dos opciones ya sea bajarlo
en Excel con la liga Descargar Archivo Excel o bien Descargar Archivo
Comprimido (ZIP).
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5. Es importante que la PC este bien configurada para el optimo uso de esta


aplicacin, siendo esta en primera instancia que este bajo la Configuracin
del Idioma espaol (Mxico) y que tenga un nivel de seguridad en macros
medio para lo cual podr ir al men Herramientas, despus al submen
Macro despus a la pestaa de Nivel de Seguridad y por ultimo elegir la
opcin Medio
6. Una vez hecho esto se puede arrancar el programa y aparecer una
pantalla en la que debemos darle clic a la nombrada, Habilitar Macros y
despus entra al programa.
7. Una vez abierta la aplicacin nos vamos a la ceja nombrada como Datos
Cartula y comenzamos a llenar los datos, tal como se muestra a
continuacin:

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8. Una vez llena la cartula, pasar a la pestaa con el nombre Datos


Relacin de Casos y comenzar a llenar los trabajadores que tuvieron
algn riesgo de trabajo como sigue:

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9. Una vez llenado todos los trabajadores pueden imprimir la


cartula de la Declaracin, para lo cual se solo es necesario ir a la
pestaa con ese nombre e imprimirlo como si fuera un documento
normal de Excel, o bien imprimirlo desde la pestaa donde se
capturaron los datos de la cartula.

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10. Para imprimir la relacin de casos, solo bastara con ir la


pestaa del mismo nombre u mandarlo a imprimir como
cualquier otro documento de Excel, o bien imprimirlo de la
pestaa donde llenamos los trabajadores uno a uno de los
riesgos de trabajo.

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Cundo se realiza la declaracin


de Riesgos en el Trabajo?
La Ley del Seguro Social en el artculo 74,
establece la obligacin de revisar anualmente
su siniestralidad para verificar si el riesgo del
trabajador aumenta o disminuye.
La declaracin se har de la anualidad
correspondiente del 01 de Enero al 31 de
Diciembre de cada ao, existan o no existan
accidentes laborales. Misma que se presentara
en el mes de Febrero.
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Quienes tienen obligacin?


Conforme a la Ley del Seguro Social, estn
obligados todos los patrones que cotizan en el
Seguro de Riesgos de Trabajo y que adems
hayan completado un perodo anual en su
actividad econmica (del 1. de enero al 31 de
diciembre) y cuya prima se deba modificar con
respecto al perodo anterior, independientemente
de que hayan ocurrido no casos de riesgo de
trabajo en la empresa.

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Qu contribuyentes son exceptuados?


1.- Cuando el empleador no haya tenido un ejercicio completo del 1 de
Enero al 31 de Diciembre del ao por :
a) Cambio de actividad o
b) Por registro reciente ante el IMSS. stos debern aplicar la
prima media de la clase que les corresponda por su actividad de
acuerdo con el Catlogo de Actividades publicado en el
Reglamento para la clasificacin de empresas; hasta que
cumplan la condicin de operar del 1 de enero al 31 de diciembre
del ao.
2.- Cuando en el clculo de la prima del seguro de riesgos de trabajo
se determine una prima igual a la del ejercicio anterior.
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3.- Cuando se produzca una baja y se reanuden actividades en el


mismo perodo anual y el lapso entre la baja y el restablecimiento
exceda de seis meses.

4.- Cuando el empresario deje de tener trabajadores a su servicio ms


de seis meses y no informe sobre la baja patronal, siempre que el
perodo transcurrido entre la baja y la reanudacin de actividades o
el tiempo en que el patrn dej de tener trabajadores a su cargo en
un perodo de seis meses o menos. Seguirn cotizando con la
misma prima que tenan antes de que se presentar dicho hecho.

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Cundo y en Dnde se har la Declaracin de


la Prima de Riesgo de Trabajo?
A partir de enero ya podrn revisar la siniestralidad
laboral ocurrida en su empresa y, exclusivamente
en febrero debern presentar los formatos de la
Determinacin de la Prima en el Seguro de
Riesgos del Trabajo Derivada de la Revisin Anual
de la Siniestralidad en la Oficina Administrativa del
IMSS que corresponda al domicilio del centro de
trabajo de la empresa declarante.

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Cules son las multas que se genern por el


incumplimiento de la declaracin de la P.R. de T?
Por no dar aviso al Instituto de los riesgos de trabajo, ocultar su
ocurrencia en las instalaciones o fuera de ellas en el desarrollo de
sus actividades, no llevar los registros de los riesgos de trabajo o no
mantenerlos actualizados, la multa ser de 211 a 350 veces el
salario mnimo general vigente en el Distrito Federal a la fecha en
que se apliquen.

Por omitir, presentar, hacerlo extemporneamente o con datos


falsos o incompletos la declaracin anual de la prima en el seguro
de riesgos de trabajo la multa ser de 126 a 210 veces el salario
mnimo general vigente en el Distrito Federal a la fecha en que se
apliquen.

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Cundo no proceder la imposicin del multas


por NO presentar la Declaracin Anual de la
Prima de Riesgos de Trabajo?
1.

La infraccin deriva de un caso fortuito o fuerza mayor, o cuando


se cumplan en forma espontnea la revisin y determinacin de la
prima de riesgos.

2.

Si la empresa demuestra que la infraccin respecto a la misma,


fue por causas imputables al Instituto.

3.

Cuando no se est obligado a la presentacin de la declaracin,


segn lo mencionado anteriormente.

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2.4. AVISO DE INSCRIPCIN PATRONAL

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REGISTRO DE PATRONES
Articulo 10.- La obligacin del patrn o sujeto obligado a registrarse
ante el Instituto surge a partir de la fecha en que;
I.- Inicie una relacin laboral.
II.- Inicie operaciones la sociedad cooperativa de produccin.
III.- Inicie su vigencia el convenio celebrado con el Instituto.
IV.- Inicie su vigencia el Decreto que expide el Ejecutivo Federal.

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Articulo 11.- El patrn o sujeto obligado deber proporcionar al


Instituto los datos o documentos que le solicite , para comprobar el
cumplimiento de las disposiciones de la Ley este Reglamento.

Articulo 12.- Para la asignacin del numero de registro patronal, se


atender lo siguiente:
I.- Al patrn o sujeto obligado persona fsica, se le otorgara un
numero de registro en el municipio donde se encuentra ubicado su
centro de trabajo.
II.- Al patrn o sujeto obligado persona moral, se le asignara un
numero de registro patronal por cada municipio o en el Distrito
Federal, en que tenga establecimientos o centro de trabajo.
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III.- Tratndose de patrones personas morales que en otra forma


ocasional ellos mismos realicen actividades de ampliacin,
remodelacin o construccin en sus propias instalaciones, se les
asignara un numero de registro patronal diferente, respecto de la
obra de que se trate.

Articulo 13.- El Instituto proporcionara a cada patrn o sujeto


obligado una tarjeta de identificacin patronal, por cada registro
patronal asignado en los trminos del articulo anterior.
En dicha tarjeta se harn constar, entre otros, los datos siguientes:

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I.- Numero de registro patronal asignado por el Instituto.


II.- Nombre o razn social del patrn o sujeto obligado.
III.-Actividad o giro.
IV.-Domicilio.
V.- Firma del patrn o representante legal.
Articulo 14.- El patrn esta obligado a comunicar al Instituto por
escrito dentro de los ocho das hbiles siguientes, el estallamiento
de una huelga en las instalaciones o servicios de su empresa .
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Articulo 15.- El patrn deber comunicar al Instituto la suspensin o


termino de actividades ; clausura; cambio de nombre, razn social,
actividad , domicilio o representante legal; sustitucin patronal,
fusin, o cualquier otra circunstancia que afecte su registro ante el
Instituto dentro del plazo de cinco das hbiles contados a partir de
que ocurra el supuesto respectivo.

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Requisitos:
Para que usted pueda inscribirse como patrn o sujeto obligado,
necesariamente deber presentar documentacin bsica de su
empresa, por lo que deber presentar:

Instituciones de Asistencia Privada:


RFC de la Institucin de Asistencia Privada
Acta Constitutiva
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Oficio de la H. Junta de Asistencia Privada
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal.
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Sociedades Cooperativas :

RFC
Acta Constitutiva
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Certificado de Inscripcin en el Registro Pblico de Comercio
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal.
Personas Fsicas Dedicadas la a actividad de construccin.
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Comprobante de domicilio
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal.

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Personas Fsicas que Realizan por Eventualidad una Obra de


Construccin:
RFC
Comprobante de domicilio
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal.
Poder Notarial del representante Legal en su caso
Personas Fsicas en General:
RFC
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Comprobante de domicilio
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto
obligado o representante legal.

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Personas Morales que Realizan Eventualmente una Obra de


Construccin:
RFC
Acta Constitutiva (slo en los casos que no se encuentre
registrado)
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal.
Tarjeta de Identificacin Patronal del Registro Patronal
Personas Fsicas que Cuentan con un Negocio Establecido
Dentro del Domicilio Particular y Carezcan de Documentacin
Oficial:
Comprobante de domicilio
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado
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Patrones del Campo:


RFC
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal
Permiso de Siembra
Recibo de agua para riego
Personas Fsicas Dedicadas al Transporte Pblico de Pasaje o
Carga:
RFC
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Comprobante de domicilio
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado
Tarjeta de circulacin
Permiso de la Secretara de Comunicaciones y Transportes
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Instituciones Educativas:
RFC
Acta Constitutiva
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal

Personas Morales Dedicadas a la Construccin:


RFC
Acta Constitutiva
Poder Notarial del representante Legal, en su caso
Comprobante de domicilio
Identificacin oficial con fotografa y firma del sujeto obligado o
representante legal
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2.5. AVISO DE INSCRIPCION,


MODIFICACION DE SALARIO
Y BAJA DEL TRABAJADOR.

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AVISO DE INSCRIPCIN
El aviso deber presentarse dentro de los cinco das hbiles
siguientes despus de ser contratado.
El tramite se debe presentar:
Escrito
Y en el formato correspondiente, que en caso del trabajador es
(Forma AFIL-02) publicado en el diario oficial de la federacin el
16 de Noviembre de 1999.

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MODIFICACIN DEL SALARIO


Cuando el trabajador tiene un incremento salarial, o que el patrn
le otorgue otro tipo de retribuciones.
Meses a notificarse, los primeros 5 das de:
Enero
Marzo
Mayo
Julio
Septiembre y
Noviembre.

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Deber presentar los siguientes documentos:


Tarjeta de Identificacin Patronal.
Aviso de Modificacin de Salario del Asegurado,
Forma AFIL-03.

Los comprobantes que obtendr por parte del Instituto son:


Copia del Aviso de Modificacin de Salario del Asegurado,
Forma AFIL-03.

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BAJA DEL TRABAJADOR


Se efecta debido a que el contrato a terminado, o se le rescinde
por diferentes causas.
Requisitos:

-tarjeta ID patronal
-Forma Afil-01
-Formulario de registros ante hacienda

El mas alto tribunal, en repetidas ocasiones ha resuelto que dar de


baja al trabajador del IMSS, implica un actuar incorrecto del patrn,
porque se coarta el derecho que tiene el trabajador de recibir los
beneficios de la Seguridad Social.
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2.6. INTEGRACIN DEL SALARIO.

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SALARIO
La prestacin de un trabajo personal
subordinado (el del trabajador) a una
persona llamada patrn, mediante el
pago de un salario,
independientemente del acto que le de
origen. (Art. 20 LSS)
La retribucin que debe pagar
el patrn al trabajador por su
trabajo. (Art. 82 LFT)
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INTEGRACION DEL
SALARIO
Determinado por la
relacin que hay
entre las
prestaciones y la
actividad que se
desempea en una
empresa.
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El trabajador puede recibir por su


trabajo las siguientes prestaciones y
derechos:
1. Salario cuota diaria
2.Prestaciones:
a) Mnimas de Ley
b) Superiores a las que marca la LFT
c) De contrato colectivo o de
contrato-Ley
3. Derechos:
a) Herramientas tiles de trabajo
b) Uniformes de trabajo
c) Capacitacin y adiestramiento
d) Alimentos o servicio de comedor
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4. Prestaciones de previsin social


(Suficiente para cubrir las
necesidades de un jefe de
familia en el mbito econmico,
social, cultural y proveer de
educacin de sus hijos)

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Cuando adems de los elementos


fijos del salario el trabajador
percibiera regularmente otras
retribuciones peridicas de cuanta
previamente conocida, estas se
sumaran a dichos elementos fijos
(Art. 30, LSS).

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Ejemplo de los elementos fijos son las


prestaciones mnimas de ley o
superiores previstas en un contrato
individual o colectivo de trabajo tales
como:
1.La gratificacin anual (aguinaldo).
2. La prima vacacional.
3. La prima dominical (cuando los
trabajadores laboran en domingo y
descansan en el transcurso de la
semana).
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GRATIFICACION ANUAL
(AGUINALDO)
AGUINALDO
DIAS BASE DE
INTEGRACION

FACTOR
PROPORCIONAL
(15/365)

% DE APLICACIN
A LA CUOTA
DIARIA (FACTOR X
100)

15

0.041095

4.11

16

0.043835

4.38

17

0.046575

4.66

18

0.049315

4.93

19

0.052054

5.21

20

0.054794

5.48

21

0.057534

5.75

Y as sucesivamente
SEGURIDAD SOCIAL
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SEGURIDAD
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SOCIAL
Beltrn.

PRIMA VACACIONAL
AOS LABORADOS

DIAS DE VACACIONES

Seis das

Ocho das

Diez das

Doce das

5 al 9

Catorce das

10 al 14

Diecisis das

Y as sucesivamente

6 das x 25% de prima vacacional =


1.5dias/365
=0.0041095
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BASE
DIAS DE
VACACIONES

FACTOR
PROPORCIONAL
DE PRIMA
VACACIONAL CON
25%

% DE APLICACIN
A LA CUOTA
DIARIA (FACTOR X
100)

6 X 25%

0.0041095

0.41%

8 X 25%

0.0054794

0.55%

12 X 25%

0.0068494

0.68%

Y as
sucesivamente

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FACTOR MINIMO DE INTEGRACION DEL


SALARIO BASE DE COTIZACION
El factor mnimo de integracin salarial para
efectos del Seguro Social e forma con los
conceptos de aguinaldo y prima vacacional ya
analizados, conforme con lo siguiente:
15/365

= 4.11%

(+) 6 x 25%/365 = 0.41%


(=) Factor mnimo

4.52%

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PRIMA DOMINICAL
Los trabajadores que presten servicio en da
domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un 25% por lo menos sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo.
Debe ser integrada al salario base de
cotizacin como una percepcin de naturaleza
fija conforme a lo siguiente:
52 x 25%/365 = 0.0356164 x 100 = 3.56%

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Tabla de factores de integracin por concepto


de prima dominical del 25%
Base de clculo

Factor
proporcional de
prima dominical
con 255

% de aplicacin a
la cuota diaria
(Factor x 100)

Para 52 semanas
52 x 25%/365

0.0356164

3.57%

Para 26 semanas
(6 meses)
(26x25%/365)

0.0178082

1.78%

Para 13 semanas
(13 x 25%/365%)

0.0089041

0.89%

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DESPENSA
Para efecto de la integracin del salario base
de cotizacin al IMSS, las despensas en
especie o en dinero no se acumulan a la base
salarial, siempre y cuando su importe no
rebase el 40% del salario mnimo vigente en
el DF.(Art.27 frac. VI, de la LSS).
$54.80 X 40% = $21.92 X 30 das = 657.6
En caso de que se otorgue este concepto
mayor al establecido en el precepto citado,
solo el excedente deber integrarse al salario
base de cotizacin.
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AYUDA PARA TRANSPORTE


Este concepto no se integra al salario
cuando se otorgue como instrumento de
trabajo, en forma de boleto, cupn o como
reembolso de un gasto particular sujeto a
comprobacin. Pero si esta prestacin se
otorga en efectivo, en forma general y
permanente, debe considerarse como
integrante del salario, toda vez que no esta
excluida expresamente en ninguna de las
fracciones.

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ALIMENTACION Y HABITACION
Se exceptan estos conceptos como integrantes del
salario cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende por prestacin onerosa
aquella que represente cuando menos el 20% del
salario mnimo general del DF ($54.80 x 20% =
$10.51)
En caso de que el trabajador pague un importe
menor al establecido, los conceptos de alimentacin
y habitacin se consideraran otorgados a titulo
gratuito; en consecuencia, debern ser integrados
al salario base de cotizacin, de acuerdo con lo
dispuesto en la mismaSEGURIDAD
ley. SOCIAL
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En el Art. 32 de la LSS se preveen los


porcentajes aplicables a cada caso:
PERCEPCION SIN
COSTO PARA EL
TRABAJADOR POR
CONCEPTO DE:

INCREMENTO
AL SALARIO EN:

1. Alimentacin

25%

2. Habitacin

25%

3. Habitacin y
alimentacin

50%

4. Un solo alimento al
da

8.33%

5. Dos alimentos al da

16.66%

6. Tres alimentos al da

25%

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CASO PRACTICO
Determinacin del salario base de cotizacin con
prestaciones superiores a las mnimas de ley.

PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el salario base de cotizacin de un
trabajador que percibe prestaciones superiores a las
establecidas como mnimas por la LFT.

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DATOS
Generales:
-Salario mnimo general vigente en el DF
54.80
-Importe de despensa no integrable al salario base de
cotizacin ($54.80 x 40% x 30)
657.6
Del trabajador:
Nombre
Tipo de salario
Puesto
Fecha de ingreso
Salario diario

Alejandro Snchez Prez


Fijo
Fresador
13 de junio de 2001
$100.00

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Prestaciones:
Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional
Vales de despensa, 25% del salario diario
(100.00 x 25% x 30)
Ayuda para transporte en efectivo,
5% sobre el salario (100.00 x 5% x 30)
Factores de integracin proporcional:
Gratificacin anual (aguinaldo)
(45/365 x 100)
Prima vacacional
(20 x 50%/365 x 100)
Total
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45 das
20 das
50%
$750.00
$150.00

12.33%
2.74%
15.07%

DESARROLLO
1.- Determinacin del importe diario de la gratificacin anual
(aguinaldo).
Salario diario
$100.00
(x) Factor de integracin proporcional de
gratificacin anual
12.33%
(=) Importe diario de la gratificacin anual
$12.33

2.- Determinacin del importe diario de la prima vacacional.


Salario diario
$100.00
(x) Factor de integracin proporcional de la prima
Vacacional
2.74%
(=) Importe diario de la prima vacacional
$2.74

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3.- Determinacin del importe diario de los vales de despensa.


Importe mensual de los vales de despensa
otorgados por el patrn
$750.00
(-) Importe exento de integracin de los vales
despensa ($54.80 x 30 x 40%)
657.6
(=) Importe mensual de despensa que integra el salario
92.4
(/) Numero de das del mes
30
(=) Importe diario de los vales de despensa
$3.08
4.- Determinacin del importe diario de la ayuda
para transporte en efectivo otorgada por el patrn
(/) Numero de das del mes.
(=) Importe diario de la ayuda para transporte

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$150
30
$5.00

5. Determinacin del salario diario base de cotizacin


Salario diario (cuota diaria)
$100.00
(+) Importe diario de la gratificacin anual
12.33
(+) Importe diario de la prima vacacional
2.74
(+) Importe diario de los vales de despensa
3.08
(+) Salario diario de la ayuda para transporte
5.00
(=) Salario diario base de cotizacin
$123.15

SALARIO MINIMO POR rea geogrfica en pesos:


A $54.80
B $53.26
C $ 51.95
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2.7. DERECHOS Y OBLIGACIONES


DEL IMSS
- CONSERVACIN
- CADUCIDAD
- PRESCRIPCIN
- INFRACCIONES
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